20/03/2026
DÉBAT SUR L’AVENIR DU SERVICE PUBLIC
DÉBAT SUR L’AVENIR DU SERVICE PUBLIC : Le gouvernement a lancé une « r***e stratégique » pour réfléchir à l’avenir de la fonction publique à l’horizon 2035-2050. Statut des fonctionnaires, recrutement, organisation du travail, place des contractuels : de nombreuses questions sont mises sur la table. Derrière cet exercice de prospective, c’est aussi le futur du service public qui se joue.
Fonction publique : pourquoi l’État lance une « r***e stratégique » à horizon 2050 ?
À quoi ressemblera la fonction publique dans vingt ou trente ans ?
C’est la question que le gouvernement souhaite explorer avec la « r***e stratégique de la fonction publique », un exercice de prospective lancé par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
L’objectif affiché est simple : réfléchir dès aujourd’hui à la manière dont les services publics et leurs agents devront s’adapter aux grandes transformations de la société d’ici 2035-2050.
Mais derrière cette démarche, plusieurs interrogations majeures apparaissent : évolution du statut des fonctionnaires, place des contractuels, organisation du travail, attractivité des métiers publics… Autant de sujets qui concernent directement les agents et l’avenir du service public.
Pourquoi réfléchir à la fonction publique de demain ?
Selon les documents de présentation de cette r***e stratégique, plusieurs grandes transformations vont profondément marquer les prochaines décennies.
1. Une évolution démographique majeure
La population française devrait peu augmenter, voire diminuer légèrement, tandis que la part des personnes âgées continuera de progresser.
Cette évolution aura des conséquences directes sur les services publics : santé, dépendance, aménagement du territoire ou encore politiques sociales.
Dans le même temps, la fonction publique elle-même va vieillir. D’ici 2050, une part importante des agents aura plus de 60 ans, ce qui signifie de nombreux départs à la retraite à anticiper et donc un enjeu massif de recrutement.
2. La transformation numérique et l’intelligence artificielle
Le développement du numérique et de l’intelligence artificielle va transformer de nombreux métiers.
Certaines tâches administratives pourront être automatisées, tandis que d’autres compétences deviendront essentielles : analyse des données, pilotage des politiques publiques, relation aux usagers.
La question posée est donc la suivante : comment préparer les agents publics aux métiers de demain ?
3. Les crises et transitions du XXIᵉ siècle
Transition écologique, crises sanitaires, tensions géopolitiques ou catastrophes naturelles : les services publics sont en première ligne pour répondre à ces défis.
L’État estime donc nécessaire de réfléchir à la résilience de la fonction publique, c’est-à-dire sa capacité à continuer à remplir ses missions dans des contextes de plus en plus complexes.
Les grandes questions posées par la r***e stratégique
Pour structurer la réflexion, trois grands thèmes ont été retenus.
1. Le statut des fonctionnaires est-il toujours pertinent ?
C’est probablement la question la plus sensible.
Le statut des fonctionnaires, créé en 1946, garantit notamment :
l’indépendance des agents vis-à-vis des pressions politiques ou économiques,
la continuité du service public,
une carrière organisée dans la durée.
Mais certains responsables publics s’interrogent aujourd’hui sur son évolution :
faut-il conserver ce cadre tel quel ? l’adapter ? élargir la place des contractuels ?
Ces questions risquent d’alimenter de nombreux débats.
2. Faut-il maintenir une fonction publique unifiée ?
La fonction publique française repose aujourd’hui sur trois versants :
la fonction publique de l’État,
la fonction publique territoriale,
la fonction publique hospitalière.
La r***e stratégique veut examiner si cette organisation reste adaptée ou si davantage de marges de manœuvre devraient être données aux employeurs publics selon les métiers et les territoires.
3. Comment faire évoluer l’organisation du travail ?
Les attentes des agents évoluent également : équilibre entre vie professionnelle et personnelle, mobilité, évolution des compétences, reconversions au cours de la carrière.
La réflexion portera donc aussi sur :
les parcours professionnels,
l’organisation du temps de travail,
la formation et la montée en compétences.
Une réflexion qui se veut ouverte
La DGAFP affirme vouloir associer de nombreux acteurs à cette démarche : organisations syndicales, employeurs publics, agents, chercheurs ou encore élèves des écoles de service public.
Plus de cinquante auditions, des contributions d’experts et des ateliers territoriaux doivent permettre de croiser les points de vue et d’imaginer différents scénarios pour l’avenir de la fonction publique.
Les conclusions de cette réflexion sont attendues à l’automne 2026, à l’occasion du 80ᵉ anniversaire du premier statut général des fonctionnaires.
Derrière la prospective, de vrais enjeux pour le service public
Si la démarche se présente comme un exercice de réflexion collective, plusieurs enjeux majeurs se dessinent déjà.
D’abord, la crise d’attractivité que connaît aujourd’hui la fonction publique : de nombreux concours ne font plus le plein, certains métiers peinent à recruter et les départs se multiplient.
Ensuite, la montée progressive du recours aux contractuels, qui modifie l’équilibre historique entre emplois statutaires et emplois non titulaires.
Enfin, la question de la soutenabilité budgétaire des politiques publiques reste omniprésente dans les débats.
Autrement dit, cette r***e stratégique ne se limite pas à un exercice intellectuel : elle pourrait aussi préparer des évolutions importantes dans l’organisation de la fonction publique.
Point de vue CFDT : attention aux fausses réponses
Une question simple mérite d’être posée : si la fonction publique connaît aujourd’hui des difficultés d’attractivité, en a-t-on réellement identifié les causes ?
Depuis plusieurs années, les agents publics voient en effet leur situation évoluer dans un contexte souvent difficile :
une érosion du pouvoir d’achat, liée notamment au gel ou à l’insuffisante revalorisation des rémunérations,
des conditions de travail souvent dégradées,
une intensification des missions,
et un sentiment croissant de manque de reconnaissance.
Dans ce contexte, certains pourraient être tentés d’expliquer les difficultés de recrutement par un prétendu désintérêt des jeunes générations pour le statut de fonctionnaire. La tentation serait alors d’en conclure que ce statut constituerait désormais un frein à l’attractivité. Une telle lecture mérite pourtant d’être interrogée. Le statut n’est pas seulement une protection pour les agents : il est aussi une garantie pour les citoyens. Il assure l’indépendance des agents publics, l’égalité de traitement des usagers et la continuité du service public.
Fragiliser ce cadre ne résoudrait pas mécaniquement les difficultés de recrutement. Au contraire, une fonction publique plus précaire pourrait accentuer les fragilités déjà visibles dans certains territoires et dans certains services, au risque d’aggraver encore les inégalités d’accès aux services publics.
Un autre élément interpelle dans la r***e stratégique engagée par l’État : la question des rémunérations et des carrières ne figure pas parmi les thématiques centrales de réflexion. Pourtant, l’attractivité de la fonction publique ne peut être sérieusement discutée sans aborder ce sujet.
Car si l’on souhaite attirer et fidéliser des agents qualifiés, capables de porter les politiques publiques de demain, la comparaison avec le secteur privé est inévitable. L’État ne peut durablement espérer recruter et conserver les compétences nécessaires sans offrir des perspectives professionnelles et salariales à la hauteur des responsabilités confiées.
Autrement dit, la question n’est peut-être pas de savoir s’il faut moins de statut, mais plutôt quels moyens la nation est prête à consacrer à son service public et à celles et ceux qui le font vivre au quotidien.
Préparer la fonction publique de demain est indispensable. Encore faut-il accepter de regarder toutes les causes des difficultés actuelles… et pas seulement celles qui arrangent le débat. Ce chantier ne peut être engagé sans un bilan complet et objectivé de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. “C’est une bonne initiative et il appartient d’ailleurs à la DGAFP de projeter la fonction publique vers l’avenir, seulement il faut le faire en toute transparence, estime Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques. Si on s’engage dans des travaux communs, il faut que tout le monde puisse s’appuyer sur les mêmes documents.”
Source: site CFDT UFETAM
