CGT Hôpital de La Rochelle

13/04/2026

👉Les ÉLU.E.S CGT🚩 du GHLRRA ont déposé ce jour une alerte F3SCT concernant le service USI CARDIO pour un sous effectif AS.
👉Cette situation met en danger les équipes et les patients.
👉​D’un côté : on change les plannings, on surcharge les services pour économiser trois bouts de chandelle, on rappelle les soignants, on les fait culpabiliser et on les fait travailler en sous effectif. Résultat❓️Des collègues malades du travail.
➡️Votre santé est une priorité légale.
Le Directeur DOIT vous protéger ainsi que les usagers de son hôpital. La désorganisation (coups de pression, sous effectif, plannings qui changent tout le temps) n'est pas une fatalité, c'est une faute de la direction❗️
👉Rejoignez nous pour continuer à gagner ensemble !
LA CGT🚩 c'est nous‼️
c'est vous‼️
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☎️05 46 45 62 22
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📧chlr.cgt.ml@wanadoo.fr

11/04/2026

Non au passage en force sur le 1er mai !

10/04/2026

Le Syndicat CGT 🚩 du GHLRRA en soutien ce jour avec les équipes de l' EHPAD et de l'Unité Protégée de Saint Martin de Ré.
Problématique de sous effectifs sur des arrêts longs non remplacés
👉Alerte de la Formation Spécialisée en Sécurité et Conditions de Travail faite afin de protéger les agent.es présent.es sur site
👉Administrateur de garde prévenu
👉Entretien dès ce matin fait avec à la direction afin de faire immédiatement des recrutements

09/04/2026

👉Les élu.e.s CGT🚩du GHLRRA sont allé.e.s à la rencontre des collègues :

✅Une équipe sur le site du Fief de la Mare et de la MAS.
✅Une équipe sur le site de Marius Lacroix.

👉Au programme : rencontres, discussions, distribution d'informations.

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03/04/2026

📣Info CGT🚩National concernant la PSC (mutuelle obligatoire employeur)

👉A signer et à faire tourner +++💪💪💪

PETITION CGT POUR UNECOMPLÉMENTAIRE SANTÉ ETPRÉVOYANCE POUR UN HAUT NIVEAU

03/04/2026

31/03/2026

🚨Les élu.e.s de la CGT🚩 du GHLRRA ont déposé pour cette journée deux alertes (matin et soir) pour du sous effectif.
👉1 IDE en moins ce matin
👉1 AS en moins l'après-midi
👉1 ASH hôtelière en moins l'après midi

👉Sur l'ensemble de la journée tous les corps de métiers présents sont en souffrance.
👉Cette situation met en danger les équipes et les résidents.
👉​D’un côté : on change les plannings, on surcharge les services pour économiser trois bouts de chandelle, on rappelle les soignants, on les fait culpabiliser et on les fait travailler en sous effectif. Résultat❓️Des collègues malades du travail.
➡️Votre santé est une priorité légale.
Le Directeur DOIT vous protéger. La désorganisation (coups de pression, sous effectif, plannings qui changent tout le temps) n'est pas une fatalité, c'est une faute de la direction❗️

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28/03/2026

👉 30% des étudiants infirmiers ne vont pas au bout de leur cursus.
👉 1 infirmier sur trois pense quitter son poste.

🧐 Les causes sont évidentes : surcharge de travail, atteinte de la vie personnelle, non respect du temps réglementaire de travail et des repos/congés, gouvernance et management toxique, dégradation des conditions de travail, salaires insuffisants,...

😖 Que ce soit en stage ou une fois diplômé, la réalité du terrain fait fuire et éteint les vocations‼️

23/03/2026

👉Mutuelle obligatoire employeur : ça patine‼️

20/03/2026

🚨DANGER le gouvernement s'attaque aux agent.e.s malades ‼️
🚨Le temps partiel thérapeutique dans le viseur ‼️

👉Explication ci dessous ⬇️

19/03/2026

📣ALERTE IFO ➡️ WHATSAPP “PRO” : ATTENTION ‼️
👉🏽 Le 26 février 2026, la Cour administrative d’appel de Bordeaux a confirmé une sanction disciplinaire contre une cadre de la Protection judiciaire de la jeunesse, en raison de la mise en place d’un groupe WhatsApp professionnel sur les téléphones perso des agents, sans règles claires d’utilisation.
📌 La justice a retenu que cette organisation permettait l’envoi de messages en dehors du temps de travail, entraînait une intrusion dans la vie privée et créait une pression sur les agents. Elle considère donc que cette situation constitue une faute disciplinaire de l’encadrement.
✅️ Cette décision concerne la fonction publique d’État, mais elle s’appuie sur des principes du Code général de la fonction publique applicables également à la fonction publique hospitalière. Elle est donc directement transposable dans nos établissements‼️
👉 La CGT alerte depuis longtemps sur ces pratiques, en rappelant que le téléphone personnel n’est pas un outil de travail, que les agents ne doivent pas être sollicités en dehors de leur service et que le droit à la déconnexion doit être respecté ‼️
✅ ️Les agents ne sont pas tenus d’installer WhatsApp, ni de répondre en dehors de leur temps de travail, ni d’utiliser leur téléphone personnel pour des consignes professionnelles.
Référence de la décision : CAA Bordeaux, 26 février 2026, n° 24BX00118

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