04/09/2025
Une différence de taille : Bien-être/vs/ QVCT
🤔 Il y a parfois confusion entre un atelier bien-être au travail et un atelier . Ils n'ont pas les mêmes objectifs ni les mêmes impacts. Ils ne travaillent pas au même niveau.
L'employeur et le salarié ne jouent pas le même rôle.
➡️ La QVCT
Elle agit sur les facteurs organisationnels et structurels à la source des conditions de travail. 🎯
🔹 C'est avant tout une approche de prévention primaire collective (identifier/supprimer les dangers et les problèmes à la source).
🔹 La QVCT vise à adresser les vrais sujets, les éléments qui parlent du travail, qui l'améliorent.
🔹 En QVCT, l'entreprise et la direction s'engagent et agissent pour améliorer durablement la performance sociale et opérationnelle.
🔹 Elle agit sur le système, soit 95% de ce qui définit une condition de travail. Elle est centrée sur le travail plutôt que sur les à-côtés.
➡️ Le bien-être au travail
Il agit sur les facteurs individuels et/ou le confort de vie au travail. Le bien-être au travail équipe par exemple les personnes individuellement pour améliorer les facteurs personnels, faciliter et améliorer le quotidien au travail ou dans la vie en lien avec le travail.
🔎 Le bien-être au travail permet d'améliorer, selon les actions menées, l'environnement de travail… mais pas LE travail lui-même. ⚠️ Il agit sur 5% de ce qui impacte les conditions de travail : les facteurs individuels et le confort.
Le bien-être au travail permet à l'individu de mieux faire face aux conditions de travail, même dégradées:
🔹 Mieux vivre en open-space malgré le bruit.
🔹 Mieux récupérer de journées en 3x8 malgré l'impact biologique.
🔹 Mieux se concentrer face aux perturbateurs environnementaux.
🔹 Mieux réguler une charge mentale importante liée à trop d'informations à traiter.
🔹 Mieux gérer le stress lié à des relations tendues ou à une charge de travail importante qui dure…
🔹 Et/ou encore apprécier un lieu de travail agréable (baby-foot, sophrologie, yoga…).
Si on prend une image : Le bien-être au travail distribue des masques à oxygène sans toucher à la cabine.
La QVCT, elle, vise à représuriser la cabine et, au besoin, fournit aussi des masques à oxygène, et pourquoi pas, une belle et agréable déco.
💡 Le job de l'employeur en QVCT est d'améliorer d'abord le travail et pas les à-côtés.
😉 C'est pour cela que le législateur s'en mêle et que la QVCT intègre la prévention des risques professionnels et la préservation de la santé mentale, physique et sociale du personnel.
Le bien-être, c'est un ➕ qui vient compléter les actions prises sur le fond du sujet.
L'essentiel est que les conditions de travail permettent de faire le travail sans nuire à la santé mentale, physique et sociale du personnel (d'où la loi QVCT en France ou les conventions banques-assurances au , ou les directives de l'OMS sur la santé mentale https://urlr.me/HzeU5m)
En entreprise, le bien-être, c'est la cerise 🍒 sur le gâteau
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail - QVCT, c'est le gâteau 🎂
