Η Μισελίνα Λεμησίου είναι Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια και Leadership Coach. Έχει σπουδάσει στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών και στο University of Nottingham (PgDip). Είναι κάτοχος μεταπτυχιακών της σπουδών στην Ψυχολογία της Υγείας (MSc) από το University College London (UCL) και στην Προσωποκεντρική Συμβουλευτική και Ψυχοθεραπεία (MSc) από το Strathclyde University της Γλασκώβης ενώ παράλληλα εκπαιδεύτηκε στην Τριπλή Πιστοποίηση Coaching (CCU/ AMA/ MDI). Είναι ιδρυτικό μέλος της Πανελλήνιας Ένωσης Επαγγελματιών Προσωποκεντρικής & Βιωματικής Προσέγγισης και Επιστημονική σύμβουλος στον Σύνδεσμο Κοινωνικής Ευθύνης για Παιδιά και Νέους (ΣΚΕΠ).
Ακολουθεί την Προσωποκεντρική Προσέγγιση τόσο στην Ψυχοθεραπεία όσο και στο Coaching, επικεντρώνοντας την διαδικασία στην προσωπική ανάπτυξη του ατόμου, σε όλα όσα μπορεί να κατακτήσει και να διευρύνει, με τα μοναδικά χαρακτηριστικά του. Η πρόθεση της διαδικασίας είναι να προσφέρει τις απαραίτητες και κατάλληλες συνθήκες, ώστε ο άνθρωπος να αισθάνεται την ελευθερία και την ασφάλεια να εκφράζεται και να ανακαλύπτει την τάση πραγμάτωσής του, κάθε φορά.
Από το 2014 ανέπτυξε και εφάρμοσε ένα Προσωποκεντρικό Μοντέλο Coaching με στοχευμένη εστίαση στην ανάπτυξη Συναισθηματικής και Κοινωνικής Νοημοσύνης εντός του εργασιακού περιβάλλοντος, ως μέθοδο ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού (HR). Η Συναισθηματική και Κοινωνική Νοημοσύνη έχει αποδειχθεί επιστημονικά πως αποτελεί το σύνολο των δεξιοτήτων εκείνων που ξεχωρίζουν τους top performers (10%) από τον μέσο όρο.
Η αποστολή του Προσωποκεντρικού Μοντέλου Coaching είναι η παροχή των κατάλληλων και απαραίτητων συνθηκών για προσωπική ανάπτυξη, υπολογίζοντας την συμμετοχή του μεγαλύτερου δυνατού πληθυσμού εντός ενός συστήματος, και όχι μόνο των C-level μελών, που είναι η συνήθης πρακτική έως σήμερα.
Το μοντέλο αυτό έχει βραβευθεί στα HR AWARDS της Ελλάδας με Honorable Distinction (2015) και με Silver Award (2016) για την κατηγορία Learning and Development στο τομέα Effective use of Coaching-Mentoring, ως μία πρωτοποριακή μέθοδος (best practice), ενώ έχει δημοσιευθεί στο επιστημονικό περιοδικό International Coaching Psychology Review (Autumn 2018, Vol13) του British Psychological Society (BPS). Η μεθοδολογία της Μισελίνας έχει συμπεριληφθεί ανάμεσα στις 36 πιο ολοκληρωμένες επιστημονικά μεθοδολογίες της εικοσαετίας παγκοσμίως, αναφορικά με την Ψυχολογία στο Executive Coaching (Integrated Literature Review by Pr. Steven Palmer and Yi-Ling Lai), που προτείνονται και σαν οδηγοί για επαγγελματίες-μέλη οργανισμών όπως ο International Coaching Federation (ICF). Επίσης διδάσκεται στην υποχρεωτική βιβλιογραφία, στο ακαδημαϊκό πρόγραμμα Business Communication, του Johns Hopkins Carey Business School, αλλά βρίσκεται και στο Research Portal του ICF Global, ενώ έχει αναδημοσιευθεί σε πλήθος επιστημονικών μελέτων, διδακτορικών διατριβών και επιστημονικών βιβλίων.
Όπως o άνθρωπος γίνεται αντιληπτός σαν ένας πλήρης λειτουργικά οργανισμός, έτσι και ένα σύνολο ατόμων γίνεται αντιληπτό σαν ένας ζωντανός οργανισμός. Η Μισελίνα πιστεύει ακράδαντα σε ένα μοντέρνο εργασιακό περιβάλλον όπου οι ανθρώπινες σχέσεις θα αποτελούν προτεραιότητα ενισχύοντας την εγγύτητα, την εμπιστοσύνη, την συμμετοχή, την υπευθυνότητα, την συγκεντρωτική δύναμη της ομάδας, την αλληλοϋποστήριξη και την ενσυναισθητική κατανόηση. Οι ποιότητες αυτές οδηγούν και στο τελικό αποτέλεσμα της υψηλής απόδοσης ενός ποιοτικού εργασιακού περιβάλλοντος και κατά συνέπεια στην ανάπτυξη του συστήματος στο σύνολό του.
