05/02/2026
📉 Η απαξιωτική κριτική στον επαγγελματικό χώρο δεν “χτίζει”, φθείρει.
Η οργανωσιακή ψυχολογία δείχνει ότι η υποτιμητική κριτική δεν βελτιώνει την απόδοση. Ενεργοποιεί το στρες 🧠⚡
➡️ αυξάνει το άγχος
➡️ μειώνει το κίνητρο
➡️ αποδυναμώνει την αυτοαποτελεσματικότητα
Και κάπως έτσι γεννιέται το demotivation.
🔁 Ο φαύλος κύκλος:
γραφειοκρατική πίεση 📄 ➡️ ασάφεια ρόλων ➡️ απαξίωση από ανώτερους (εξουσία Vs ηγεσία)
• οι “από κάτω” αναλαμβάνουν τη βαριά δουλειά, ενώ οι “από πάνω” απολαμβάνουν τις αποφάσεις και τη δημιουργικότητα = λιγότερη ανθεκτικότητα, περισσότερα λάθη, έντονη κριτική και αίσθημα αδικίας.
👉 Τα περιβάλλοντα αδικίας & φόβου οδηγούν σε burnout, όχι σε εξέλιξη.
👉 Η ανατροφοδότηση λειτουργεί μόνο όταν είναι καλοπροαίρετη, συγκεκριμένη, υποστηρικτική και με σεβασμό.
💡 Motivation δεν καλλιεργείται με έλεγχο.
Καλλιεργείται όταν οι άνθρωποι νιώθουν ασφαλείς, ικανοί και ορατοί, και όταν η δημιουργικότητα και η ευθύνη μοιράζονται δίκαια.
Ας μιλήσουμε για κουλτούρες συνεργασίας 🌱 και λιγότερο για ιεραρχίες που συνθλίβουν αντί να ενδυναμώνουν.
#εργασιακήψυχολογία #ψυχικήυγείαστηδουλειά ηγεσία σεβασμός δίκαιηεργασία workculture