Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων

Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων H ΕΑΣΕ είναι φορέας κοινωνικού διαλόγου και πυρήνας επικοινωνίας των επαγγελματιών μάνατζερ της χώρας.

Η ΕΑΣΕ ιδρύθηκε το 1986 και αριθμεί περί τα 500 μέλη, επαγγελματίες μάνατζερ, οι οποίοι διοικούν εταιρίες που απασχολούν περισσότερους από 200.000 εργαζομένους και έχουν συνολικό κύκλο εργασιών που ξεπερνά τα € 62 δισ. Established in 1986, ACEO has approximately 500 members, professional managers who lead companies that employ more than 200,000 people, with a total turnover of over €62 billion.

Η μουσική πήρε μορφή με την Ρένα Μόρφη και εμείς εμπιστευτήκαμε τη φωνή της για το φινάλε του 37ο Συνεδρίου Ηγεσίας ΕΑΣΕ...
16/05/2026

Η μουσική πήρε μορφή με την Ρένα Μόρφη και εμείς εμπιστευτήκαμε τη φωνή της για το φινάλε του 37ο Συνεδρίου Ηγεσίας ΕΑΣΕ!

Ένα ξεχωριστό κλείσιμο, γεμάτο ενέργεια, συναίσθημα και τραγούδια που μας ταξίδεψαν.

Σας ευχαριστούμε που ήσασταν μαζί μας!

Ανανεώνουμε το ραντεβού μας για το επόμενο Συνέδριο.

--

Music came to life through the voice of Rena Morfi, and we trusted her voice for the grand finale of the 37th ACEO Leadership Conference!

A special closing, filled with energy, emotion, and songs that took us on a journey.

Thank you for being with us!

We look forward to seeing you again at the next Conference.

Κλείνοντας τις εργασίες του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας ΕΑΣΕ, ο Πρόεδρος της Οργανωτικής Επιτροπής Γιάννης Αργυράκος αναφέρθη...
16/05/2026

Κλείνοντας τις εργασίες του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας ΕΑΣΕ, ο Πρόεδρος της Οργανωτικής Επιτροπής Γιάννης Αργυράκος αναφέρθηκε σε όλα όσα σημαντικά ακούστηκαν αυτό το διήμερο από τους εξέχοντες ομιλητές, κρατώντας ως κοινό σημείο αναφοράς την εμπιστοσύνη.

Ευχαρίστησε θερμά όλη την ομάδα που συνέβαλε στην πραγματοποίηση του συνεδρίου και τόνισε τη σημασία του ανθρώπινου παράγοντα πίσω από κάθε επιτυχημένη διοργάνωση.

--

Closing the proceedings of the 37th ACEO Leadership Conference, Giannis Argyrakos, Chairman of the Conference Organizing Committee, referred to all the important insights shared over the two days by the distinguished speakers, with trust remaining the common point of reference throughout.

He warmly thanked the entire team that contributed to the realization of the conference and emphasized the importance of the human factor behind every successful event.

«Η έννοια της εμπιστοσύνης στην Ελλάδα είναι σαν την αγάπη», δήλωσε ο Στάθης Καλύβας, Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Οξφ...
16/05/2026

«Η έννοια της εμπιστοσύνης στην Ελλάδα είναι σαν την αγάπη», δήλωσε ο Στάθης Καλύβας, Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και Συγγραφέας, σε μια συζήτηση με τον Χαρίδημο Κ. Τσούκα, Καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Κύπρου και στο Warwick Business School και Επιστημονικό Σύμβουλο της ΕΑΣΕ, με θέμα την εμπιστοσύνη στους θεσμούς σήμερα στην Ελλάδα.

Όπως ανέφερε, η εμπιστοσύνη είναι εξαιρετικά δύσκολη τόσο ως ορισμός όσο και στην πράξη, καθώς απαιτεί να δείξουμε ευαλωτότητα, ελπίζοντας ότι δεν θα μας εκμεταλλευτούν, ενώ συνδέεται άμεσα και με το ζήτημα των προσδοκιών.

Τόνισε ότι η εμπιστοσύνη στους θεσμούς στην Ελλάδα είναι μια έννοια πολύπλευρη, που διαφέρει από χώρα σε χώρα και επηρεάζεται από την ιστορία, την κοινωνία και την καθημερινή εμπειρία των πολιτών.

Αναφέρθηκε, επίσης, σε δύο μηχανισμούς που μπορούν να ενισχύσουν μια συμπεριφορά εμπιστοσύνης:
• Ελαχιστοποίηση της ασέβειας
• Άμεση κοινωνικοποίηση

Είναι ευχάριστο και ενθαρρυντικό το μήνυμα είναι ότι η ίδια η καθημερινότητά μας δείχνει πως, στην Ελλάδα, η εμπιστοσύνη υπάρχει, χτίζεται και εκφράζεται, συχνά πιο ουσιαστικά απ’ όσο πιστεύουμε.

--

“The concept of trust in Greece is like love,” stated Stathis Kalyvas, Oxford University Professor and Author, in a discussion with Haridimos Tsoukas, Professor at the University of Cyprus & Warwick and ACEO Scientific Advisor, on the topic of trust in institutions in Greece today.

As he noted, trust is extremely difficult both to define and to put into practice, as it requires us to show vulnerability while hoping we will not be taken advantage of, and it is also directly linked to the issue of expectations.

He emphasized that trust in institutions in Greece is a multifaceted concept that differs from country to country and is shaped by history, society, and citizens’ everyday experiences.

He also referred to two mechanisms that can strengthen trusting behavior:
• Minimizing disrespect
• Direct socialization

It is both reassuring and encouraging that our everyday reality itself shows that, in Greece, trust does exist, is being built, and is expressed — often more meaningfully than we tend to believe.

Με μια εντυπωσιακή μουσικοφωνητική είσοδο, η Νίνα Καλούτσα, Ειδικός Φωνής και Δημόσιας Ομιλίας, απέδειξε με τον πιο ξεχω...
16/05/2026

Με μια εντυπωσιακή μουσικοφωνητική είσοδο, η Νίνα Καλούτσα, Ειδικός Φωνής και Δημόσιας Ομιλίας, απέδειξε με τον πιο ξεχωριστό τρόπο τον τίτλο της ομιλίας της: «Η φωνή της εμπιστοσύνης».

«Η φωνή είναι το βασικό συστατικό της μη λεκτικής επικοινωνίας», δήλωσε η Νίνα Καλούτσα.

Μίλησε για τα τρία στοιχεία της φωνής της εμπιστοσύνης: τόνο φωνής, όγκο φωνής και ενσυναίσθηση. Τόνισε, όμως, ότι όλα τα παραπάνω πρέπει να διέπονται από ΗΘΟΣ.

Αναφέρθηκε, επίσης, στα στοιχεία της φωνής που ενισχύουν την εμπιστοσύνη, όπως η άρθρωση και η εκφραστικότητα.

Για την ίδια, πέρα από τη φωνή της ενσυναίσθησης, εξίσου σημαντικές είναι η φωνή της ευγένειας και η φωνή του χαμόγελου. «Αυτή η τελευταία είναι και η αγαπημένη μου», δήλωσε χαρακτηριστικά.

Η ιδανική φωνή για την εμπιστοσύνη είναι η φωνή της ενσυναίσθησης — και αυτή είναι η φωνή που χρειάζεται να έχουν οι ηγέτες.

Στο τέλος, ζήτησε από τους συνέδρους να συνδέσουν το σήμερα με μια ανάμνηση και με ένα συναίσθημα. Και μέσα από τη συμμετοχή τους σε μια φωνητική άσκηση, βίωσαν στην πράξη όσα είχε παρουσιάσει στην ομιλία της.

--

With an impressive musical-vocal entrance, Nina Kaloutsa, Voice & Public Speaking Expert, demonstrated in the most distinctive way the title of her speech: “The Voice of Trust.”

“The voice is the fundamental element of non-verbal communication,” stated Nina Kaloutsa.

She spoke about the three elements of the voice of trust: tone of voice, volume of voice and empathy. She emphasized, however, that all of the above must be governed by ETHOS.

She also referred to the vocal elements that strengthen trust, such as articulation and expressiveness.

For her, beyond the voice of empathy, equally important are the voice of kindness and the voice of a smile. “The latter is also my favorite,” she characteristically stated.

The ideal voice for trust is the voice of empathy and this is the voice leaders need to have.

At the end, she asked the conference participants to connect the present moment with a memory and an emotion. Through their participation in a vocal exercise, they experienced in practice everything she had presented during her speech.

Καθημερινές, ανθρώπινες εμπειρίες από τους συμμετέχοντες στο πάνελ ανέδειξαν τη βαθιά σημασία της εμπιστοσύνης: πόσο καθ...
16/05/2026

Καθημερινές, ανθρώπινες εμπειρίες από τους συμμετέχοντες στο πάνελ ανέδειξαν τη βαθιά σημασία της εμπιστοσύνης: πόσο καθοριστική είναι όταν είναι παρούσα, αλλά και πόσο αισθητή γίνεται η απουσία της στην καθημερινότητά μας.

Η Αναστασία Κοτανίδου, Καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ε.Κ.Π.Α. και Πνευμονολόγος – Εντατικολόγος, μεταφέροντας την εμπειρία της από την πανδημία, τόνισε ότι: «Η εμπιστοσύνη ξεκινάει από το παράδειγμα.» Πρόσθεσε, επίσης, ότι αυτό που τη συντηρεί είναι το αίσθημα ασφάλειας και η βεβαιότητα ότι, ακόμη και στο λάθος, υπάρχει φροντίδα και στήριξη.

Ο Μάριος Μάζαρης, Συγγραφέας και Δάσκαλος, όρισε την εμπιστοσύνη ως «μικρές καθημερινές στιγμές». Αναφέρθηκε στο πόσο σημαντικό είναι τα παιδιά — αλλά και όλοι μας — να νιώθουν ελεύθερα να εκφραστούν, χωρίς τον φόβο ότι θα κριθούν.

Ο Κώστας Στεφανής, συνοδηγός ράλι, δημοσιογράφος και παρουσιαστής, μίλησε για την απόλυτη εμπιστοσύνη που πρέπει να υπάρχει μέσα στην ομάδα όταν βγαίνεις στον δρόμο, εκεί όπου «η επιτυχία από την αποτυχία στέκεται στο πάχος ενός ξυραφιού, όταν στέκεται όρθιο».

Η Μάγια Αλιβιζάτου, PhD, Ψυχολόγος – Παιδοψυχολόγος, σχολιάζοντας όσα ανέφεραν οι συνομιλητές της, στάθηκε στην εμπιστοσύνη που χτίζεται μέσα από την επανάληψη, την αμοιβαιότητα και, κυρίως, μέσα από «αυτό που νιώθουμε».

--

Every day, human experiences shared by the panel participants highlighted the profound importance of trust: how decisive it is when present, but also how noticeable its absence becomes in our daily lives.

Anastasia Kotanidou, Professor at the Medical School of NKUA, Pulmonologist – Intensivist, drawing from her experience during the pandemic, emphasized that: “Trust begins with setting an example.” She also added that what sustains it is the feeling of safety and the certainty that, even in moments of error, there is care and support.

Marios Mazaris, Author and Teacher, defined trust as “small everyday moments.” He referred to how important it is for children and for all of us, to feel free to express ourselves without the fear of being judged.

Kostas Stefanis, rally co-driver, journalist and presenter, spoke about the absolute trust that must exist within a team when you are out on the road, where “success and failure stand apart by the thickness of a razor blade standing upright.”

Maya Alivizatou, Ph.D Psychologist and Child Psychologist, commenting on the points raised by her fellow panelists, focused on the trust that is built through repetition, reciprocity and above all, through “what we feel.”

Η 2η μέρα του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας άνοιξε μεταφέροντας το μήνυμα ότι η εμπιστοσύνη είναι το «οξυγόνο της κοινωνικής ζω...
16/05/2026

Η 2η μέρα του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας άνοιξε μεταφέροντας το μήνυμα ότι η εμπιστοσύνη είναι το «οξυγόνο της κοινωνικής ζωής».

Η κα Μάγια Αλιβιζάτου, PhD, Ψυχολόγος – Παιδοψυχολόγος, τόνισε ξεκάθαρα ότι: «Η εμπιστοσύνη είναι εμπειρία!»

Και αυτή η εμπειρία μάς ακολουθεί από την παιδική μας ηλικία.

Συνέπεια, ειλικρίνεια, ικανότητα και φροντίδα είναι τα βασικά συστατικά της εμπιστοσύνης, σε συνδυασμό με την αμοιβαιότητα.

Αυτά είναι και τα στοιχεία που χρειάζεται να έχουν οι ηγέτες: να είναι ανοιχτοί, αυθεντικοί. ΑΛΗΘΙΝΟΙ.

Στη διαδικασία της εμπιστοσύνης μπορεί να υπάρξουν και λάθη. Όπως επισήμανε η Μάγια Αλιβιζάτου: «Είναι εντάξει να κάνουμε λάθη.»

Η αποκατάσταση της εμπιστοσύνης γίνεται με μικρά, σταθερά βήματα από την αρχή - όχι με μία μόνο κίνηση.

Κατέληξε με μια ουσιαστική συμβουλή προς τους συνέδρους: «Οι άνθρωποι θέλουν να ξέρουν ότι είστε εκεί για αυτούς.»

--

The 2nd day of the 37th Leadership Conference opened with the message that trust is the “oxygen of social life.”

Maya Alivizatos, PhD Psychologist and Child Psychologist, clearly emphasized that: “Trust is an experience!”

And this experience follows us from childhood.

Consistency, honesty, competence and care are the core ingredients of trust, combined with reciprocity.

These are also the qualities leaders need to possess: to be open, authentic. REAL.

In the process of building trust, mistakes may also happen. As Maya Alivizatou pointed out: “It is okay to make mistakes.”

Trust is restored through small, steady steps from the beginning - not through a single action.

She concluded with a meaningful piece of advice to the conference participants: “People want to know that you are there for them.”

🎤 Ο Πρόεδρος ΔΣ της ΕΑΣΕ, Γιάννης Παπαχρήστου, καθώς και ο Σύμβουλος Διοίκησης της ΕΑΣΕ, Βασίλης Ραμπάτ, μίλησαν στον ΑΝ...
15/05/2026

🎤 Ο Πρόεδρος ΔΣ της ΕΑΣΕ, Γιάννης Παπαχρήστου, καθώς και ο Σύμβουλος Διοίκησης της ΕΑΣΕ, Βασίλης Ραμπάτ, μίλησαν στον ΑΝΤ1 στο πλαίσιο του 37ου Συνεδρίου Ηγεσίας της ΕΑΣΕ, αναδεικνύοντας τη σημασία της εμπιστοσύνης ως θεμέλιο της σύγχρονης και αποτελεσματικής ηγεσίας.

Με κεντρικό θέμα «TRUST: Creating Community, Building Bridges, Gaining Credibility», το φετινό Συνέδριο εστιάζει στον ρόλο της εμπιστοσύνης στη δημιουργία ισχυρών κοινοτήτων, ουσιαστικών συνδέσεων και αξιόπιστης ηγεσίας στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Το Συνέδριο πραγματοποιείται στις 15 & 16 Μαΐου, συγκεντρώνοντας ηγετικά στελέχη και εκπροσώπους της επιχειρηματικής κοινότητας σε δύο ημέρες γεμάτες ιδέες, συζητήσεις και έμπνευση.

Ο Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, Πρόεδρος Ομίλου TITAN, βρέθηκε στο «Βήμα του Ηγέτη» σε μια αληθινή και εκ βαθέων συζήτηση με ...
15/05/2026

Ο Δημήτρης Παπαλεξόπουλος, Πρόεδρος Ομίλου TITAN, βρέθηκε στο «Βήμα του Ηγέτη» σε μια αληθινή και εκ βαθέων συζήτηση με τον Χαρίδημο Τσούκα, καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Κύπρου και στο Warwick Business School και Επιστημονικό Σύμβουλο της ΕΑΣΕ.

Η συζήτηση ξεκίνησε από τη δική του προσωπική διαδρομή και από το momentum της διεθνοποίησης της εταιρείας, που τον οδήγησε να παραμείνει στην Ελλάδα, παρά την αρχική του απόφαση να φύγει στο εξωτερικό.

Από εκείνη την εποχή μέχρι σήμερα, ο Όμιλος έχει φτάσει στη χρήση AI στα εργοστάσια, αλλά και σε μια ουσιαστική δέσμευση για τη βελτίωση του περιβαλλοντικού του αποτυπώματος.

Όπως δήλωσε ο Δημήτρης Παπαλεξόπουλος: «Σχέση εμπιστοσύνης δεν χτίζεις με εύκολες αποφάσεις.»

Αποκάλυψε, επίσης, ότι είναι αλήθεια αυτό που συχνά λέγεται: «Οι οικογενειακές επιχειρήσεις είναι ικανές για το καλύτερο και το χειρότερο.»

Μοιράστηκε, επίσης, με τους συνέδρους πόσο σημαντικό ήταν για την εταιρεία το γεγονός ότι κατάφερε να ξεπεράσει τα ελληνικά σύνορα, έστω και με μια δόση «άγνοιας κινδύνου», όπως χαρακτηριστικά ανέφερε.

--

Dimitris Papalexopoulos, Chairman of ΤΙΤΑΝ Group, took the stage at the “The Statement of the Leader” in an authentic and heartfelt discussion with Haridimos Tsoukas, Professor at Cyprus & Warwick University and ACEO Scientific Advisor.

The discussion began with his personal journey and the momentum of the company’s international expansion, which led him to remain in Greece despite his initial decision to move abroad.

From that period until today, the Group has reached the use of AI in its factories, while also making a substantial commitment to improving its environmental footprint.

As Dimitris Papalexopoulos stated: “You do not build trust relationships through easy decisions.”

He also revealed that what is often said is true: “Family businesses are capable of both the best and the worst.”

He further shared with conference participants how important it was for the company to succeed in expanding beyond Greece’s borders, even with what he characteristically described as “a certain ignorance of danger.”

Πώς συνδέεται ο αθλητισμός με τις επιχειρήσεις;Για τον Urs Meier, πρώην διαιτητή διεθνών ποδοσφαιρικών διοργανώσεων, η α...
15/05/2026

Πώς συνδέεται ο αθλητισμός με τις επιχειρήσεις;
Για τον Urs Meier, πρώην διαιτητή διεθνών ποδοσφαιρικών διοργανώσεων, η απάντηση είναι ξεκάθαρη: οι ίδιες αξίες που διέπουν τον αθλητισμό διέπουν και την κοινωνία: φιλία, σεβασμός, fair play.

Ο Urs Meier έκανε μια αναδρομή στο παρελθόν μέσα από τον κόσμο του αθλητισμού, αλλά αναφέρθηκε και στις αλλαγές που αναμένεται να φέρει η AI τα επόμενα χρόνια, καθώς είναι πολύ πιθανό οι βοηθοί διαιτητών να αντικατασταθούν.

Μέσα από ένα διαδραστικό παιχνίδι, ανέδειξε τη διαδικασία λήψης μιας σωστής απόφασης, η οποία ξεκινά πρώτα από τη γνώση.
Όπως δήλωσε: «Οι αποφάσεις είναι το θεμέλιο της εμπιστοσύνης.»

Και οι αποφάσεις των ηγετών πρέπει να ξεπερνούν τα εμπόδια και να πηγάζουν από την αγάπη για τους ανθρώπους τους.
Κατέληξε με ένα ισχυρό μήνυμα: «Δεν υπάρχουν όνειρα χωρίς πράξεις.» Γιατί η δράση, μαζί με το όραμα, μπορεί να αλλάξει τον κόσμο.

Στο κλείσιμο της ομιλίας του, μας άφησε με μια πολύ πρακτική αλλά και απολαυστική συμβουλή: «στις μεγάλες αποφάσεις, βάλτε να παίζει δυνατά η μουσική του Champions League!»

--

How is sports connected to business?
For Urs Meier, former international football referee, the answer is clear: the same values that govern sports also govern society: friendship, respect and fair play.

Urs Meier took the audience on a journey through the past via the world of sports but also referred to the changes that AI is expected to bring in the coming years, as assistant referees are very likely to be replaced.

Through an interactive game, he highlighted the process of making the right decision, which begins first with knowledge.
As he stated: “Decisions are the foundation of trust.”

And the decisions leaders make must overcome obstacles and stem from love for their people.
He concluded with a powerful message: “There are no dreams without actions.” Because action, together with vision, can change the world.

At the close of his speech, he left us with a very practical and enjoyable piece of advice: “When making big decisions, turn up the Champions League anthem loud!”

Με μια ανθρώπινη ιστορία, βαθιά συνδεδεμένη με την έννοια της εμπιστοσύνης, ξεκίνησε την ομιλία της η Asa Haglund, Vice ...
15/05/2026

Με μια ανθρώπινη ιστορία, βαθιά συνδεδεμένη με την έννοια της εμπιστοσύνης, ξεκίνησε την ομιλία της η Asa Haglund, Vice President, Head of Volvo Cars Safety Centre.

Μοιράστηκε την ιστορία ενός ανθρώπου που έστειλε ένα ευχαριστήριο γράμμα στη Volvo, καθώς, ενώ οδηγούσε, βρέθηκε αντιμέτωπος με μια δύσκολη στιγμή, την οποία κατάφερε να ξεπεράσει χάρη στην ασφάλεια που του προσέφερε το Volvo αυτοκίνητό του.

Αυτό είναι για την εταιρεία μας «εμπιστοσύνη», είπε η Asa Haglund. Είναι «η βάση της ανθρώπινης εξέλιξης». Την ίδια εμπιστοσύνη, όπως ανέφερε, ένιωσε και η ίδια με την πρόσκληση της ΕΑΣΕ να συμμετάσχει στο συνέδριο.

Έθεσε τον παράγοντα της αμφισβήτησης ως σημαντικό και τόνισε ότι: «Η εμπιστοσύνη δεν είναι κάτι αφηρημένο, δεν είναι αριθμός, είναι κάτι καθ’ όλα ανθρώπινο.»

--

Asa Haglund, Vice President and Head of Volvo Cars Safety Centre, began her speech with a human story deeply connected to the concept of trust.

She shared the story of a man who sent a thank-you letter to Volvo because, while driving, he found himself in a difficult situation that he managed to overcome thanks to the safety provided by his Volvo car.

"This is what ‘trust’ means for our company," said Asa Haglund. It is "the foundation of human progress." She added that she herself felt that same trust through the invitation from ACEO to participate in the conference.

She highlighted the importance of questioning and emphasized that: "Trust is not something abstract, it is not a number, it is something profoundly human."

Μια ουσιαστική συζήτηση για την εμπιστοσύνη ως καθημερινή πράξη ηγεσίας. Ενα μοίρασμα εμπειριών από ανθρώπους των επιχει...
15/05/2026

Μια ουσιαστική συζήτηση για την εμπιστοσύνη ως καθημερινή πράξη ηγεσίας. Ενα μοίρασμα εμπειριών από ανθρώπους των επιχειρήσεων για το «Πώς κερδίζεται η εμπιστοσύνη».

Ο Γιώργος Ζέρδιλας, Γενικός Διευθυντής Ομίλου Ιατρικού Αθηνών, αναφέρθηκε στην εμπιστοσύνη ως το «οξυγόνο στον αέρα». Άρα, είναι πολύ σαφές το πόσο απαραίτητη είναι και πόσο μεγάλο αντίκτυπο έχει η απουσία της. Συγκεκριμένα, τόνισε : «Δεν υπάρχει συνταγή αλλά θέλει δουλειά για να κατακτηθεί και να συντηρηθεί. Να μπορούμε να μπούμε στα παπούτσια του άλλο.» Η δική του στρατηγική αφορά σε ένα επίπεδο οργανόγραμμα.

Η Σταυρούλα Καμπουρίδου, Διευθύνουσα Σύμβουλος Διατραπεζικών Συστημάτων ΔΙΑΣ Α.Ε., έδωσε την ουσία της εμπιστοσύνης σε μια μόνη λέξη «ειλικρίνεια». Και αυτό κρίνεται από το αποτέλεσμα όταν εκατομμύρια άνθρωποι σε εμπιστεύονται καθημερινά. Αναφέρθηκε σε KPI που μοιράζεται αναλογικά.

Ο Γιώργος Μαργώνης, Αντιπρόεδρος Ευρώπης για την περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης της Philip Morris International, όρισε την εμπιστοσύνη ως συναλλαγή δύο μερών με δικαιώματα και υποχρεώσεις. Διέπεται από κανόνες που ανά τον κόσμο είναι διαφορετικές. Συνόψισε την ουσία της εμπιστοσύνης σε : «Διαφάνεια – Ειλικρίνεια- Συνέπεια»

Ο Μενέλαος Τασόπουλος, Διευθύνων Σύμβουλος & Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. Παπουτσάνης, μίλησε για δύο οπτικές της εμπιστοσύνης. Για αρχές που αφορούν σε ήθος, σεβασμό, αξιοκρατία, υποστήριξη και για γνώση που αφορά στον ηγέτη που ξέρει πραγματικά τι κάνει. Θεωρεί εξίσου σημαντικό όπως είπε: «τη διαχείριση της ανασφάλειας».

Την συζήτηση συντόνισε ο Χαρίδημος Τσούκας, καθηγητής Παν. Κύπρου & Warwick και Επιστημονικός Σύμβουλος ΕΑΣΕ.

Address

446A Irakleiou Avenue & 19A Konstantinoupoleos
Iráklion
14122

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων:

Share