04/03/2024
Theory alert 📖🤓
Μια εισαγωγή στην Τυπολογική θεωρία του Holland (1997)
Η θεωρία αυτή βασίστηκε στην υπόθεση ότι τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα είναι μια έκφραση της προσωπικότητάς μας. Το μοντέλο στηρίζεται σε κάποιες βασικές αρχές όπως το ότι τα μέλη μιας επαγγελματικής ομάδας έχουν παρόμοιες προσωπικότητες, και επειδή ακριβώς έχουν παρόμοιες προσωπικότητες θα αντιδρούν και σε παρόμοιες καταστάσεις και προβλήματα με παρόμοιο τρόπο. Επιπλέον, η επαγγελματική ικανοποίηση, η σταθερότητα και η επιτυχία του ατόμου εξαρτώνται από το βαθμό της συνέπειας/ συμφωνίας μεταξύ της προσωπικότητάς του και του επαγγελματικού του περιβάλλοντος.
Ο Holland υποστηρίζει ότι κάθε άτομο περιγράφεται από έναν από τους 6 τύπους προσωπικότητας (πρακτικός, ερευνητικός, κοινωνικός, επιχειρηματικός, καλλιτεχνικός, οργανωτικός). Και όσο περισσότερο αυτό το άτομο μοιάζει με κάποιον από αυτούς τους τύπους, τόσο πιθανότερο είναι να εκδηλώνει και τις συμπεριφορές και τα χαρακτηριστικά που σχετίζονται με αυτόν τον τύπο προσωπικότητας. Αυτό το άτομο, επίσης, εντάσσεται σε ένα από τους 6 τύπους εργασιακού περιβάλλοντος που υπάρχουν, και τα οποία χαρακτηρίζονται από τα άτομα τα οποία κυριαρχούν σε αυτά.
Ωστόσο, όπως και κάθε θεωρία, έτσι και αυτή έχει αμφισβητηθεί, καθώς υπάρχουν πολλά κενά στο μοντέλο αυτό, με κύριο μειονέκτημα την έλλειψη μιας πραγματικής ενδοσκόπησης στην ανάπτυξη της προσωπικότητας μας, και την έλλειψη παρουσίασης της επίδρασης των περιβαλλοντικών και οικονομικών εμποδίων στη διαδικασία της επαγγελματικής επιλογής.
Παρόλα αυτά, το μοντέλο του Holland είναι ευρέως διαδεδομένο και έχει βοηθήσει σημαντικά τον κλάδο της επαγγελματικής συμβουλευτικής καθώς πολλά ψυχομετρικα εργαλεία έχουν βασισθεί στη συγκεκριμένη τυπολογική θεωρία.
