21/05/2026
A mentális egészség nem magánügy.
Minden egyes nap szociális térben mozgunk, időnk jelentős részét munkával, munkahelyen töltjük.
Munkavállalóként jóllétünk nem kizárólag ránk tartozik; az elmúlt évek egészségügyi és gazdasági megpróbáltatásai nem maradhattak otthon, zárt ajtók mögött. A munkavállalók mentális egészsége -saját bevallásuk szerint- romlott az elmúlt években. Megnövekedett stressz, kiégés, konfliktusok, magánéleti és egzisztenciális nehézségek egyaránt a felsorolt problémák között szerepelnek.
A munkáltatók sokat tehetnek dolgozóik mentális egészségének javításáért. A jóllétet támogató programokat a munkavállalók kivétel nélkül az alapjuttatások között szeretnék látni.
Mit tehet a munkáltató?
✔️Elsősorban olyan beállítódás, attitűd szükséges, ami elismeri a munkavállaló jólléti igényét és hisz a mentális erő munkahelyi eredményességre, hatékonyságra gyakorolt erejében
✔️Preventív eszközök bevezetését támogatja
✔️Fejleszti az edukációs útvonalakat
✔️Támogatói programok bevezetését szorgalmazza
A mentális egészség kollektív felelősséget igényel: egyén, család, munkahely, szélesebb szociális közeg, mind érintve vannak.
tothmonika.hu