24/09/2025
A mentális jól-lét felelőssége: kinek a dolga valójában? 🤔
Izgalmas panelbeszélgetésen vettünk részt az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Egészséggel a Vállalatokért Konferenciáján, ahol szakmai vezetőnk, Vass Anita vezetésével a "Lélekjelenlét: Jól-lét trendek nagyban és kicsiben" témát jártuk körül.
Rengeteg tanulsággal gazdagodtunk! Kemenesi Éva, a K&H Csoport Wellbeing program menedzsere betekintést engedett abba, hogyan építhető fel a mentális egészség támogatása egy 4000 fős nagyvállalatnál. Eközben Biás Csongor , a Startup Hungary ügyvezetője megosztotta, milyen kihívásokkal és lehetőségekkel szembesülnek a startupok a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében.
Sajnos még mindig él az a tévhit, hogy az önismeret és a mentális egészséggel való foglalkozás a betegségtudathoz kötődik. Pedig a vezetői példamutatás és az erről szóló pozitív történetek száma szerencsére egyre nő!
És felmerült a nagy kérdés: kinek a felelőssége a mentális egészség? Az egyéné, a vezetőé vagy a munkáltatóé?
🏢 Nagyvállalati környezetben ez nagyjából egyenlő arányban oszlik meg.
🧑💻 Startupoknál, ahol a munkáltató és a vezető gyakran egy személyben van jelen, kiemelten fontos a vezető szerepe.
🧘 De ne feledkezzünk meg az egyéni felelősségről sem! Fontos, hogy ne hagyjuk, hogy csak "történjenek velünk a dolgok", hanem vállaljuk a felelősséget magunkért, jelezzük, ha gond van, és tegyünk is érte, hogy jobban legyünk.
Érdekes insight: a fluktuációs adatok és az exit interjúk sokszor árulkodóbbak lehetnek a mentális jól-létről, mint az elégedettségi felmérések.
