Schmid Miklós - Sport Mentáltréner

Schmid Miklós - Sport Mentáltréner Sport mentáltréner & Csapatfejlesztő

Kikkel dolgozom? Sportolók, edzők, sportvezetők, csapatok. Nem értettem, mi hiányzik.

Évekig hittem, hogy az akaraterő és a kemény munka minden problémát megold. Láttam sportolókat, akik éjszakába nyúlóan edzettek, edzőket, akik mindent beleadtak, és szülőket, akik megállás nélkül támogatták gyermekeiket – csak hogy végül mégis a fejben vesztették el a meccseket. Egy pillanat, egy rossz gondolat, egy rosszul kezelt nyomás, és oda az addigi munka eredménye. A történetem ott kezdődöt

t, hogy fiatal sportolóként én is megtapasztaltam, milyen az, amikor azt hittem minden megvan – az erőnlét, a tehetség, a technika – és mégsem jönnek az eredmények. Ma már tudom: a mentális felkészülés egy elengedhetetlen összetevő, amelyet nem lehet félvállról venni, ha valaki eredményes akar lenni – és ha valóban szeretné élvezni azt, amit csinál. Sport mentáltrénerként abban segítek:

hogy a sportolók az edzéseken megtanult tudást éles helyzetekben is magabiztosan tudják használni;

hogy az edzők jobban megértsék és motiválják a csapatukat vagy tanítványaikat;

hogy a sportszülők olyan támogató hátteret adjanak gyerekeiknek, ami valós előnyt jelent – anélkül, hogy túlnyomást helyeznének rájuk. Szakterületeim közé tartozik a versenyszorongás kezelése, a koncentráció fejlesztése, a csapaton belüli konfliktusok oldása, a motiváció hosszú távú fenntartása és az egyéni célkitűzések megtervezése. Tanulmányaimat pszichológia és coaching területén végeztem – de ami talán még fontosabb, az a folyamatos tanulás és tapasztalás, amit napról napra megélek az emberekkel, akikkel együtt dolgozhatok.

MERJ HIBÁZNI – mert a fejlődés tudatossággal kezdődikPéntek délután harminckét utánpótláskorú játékos vett részt a „Merj...
13/10/2025

MERJ HIBÁZNI – mert a fejlődés tudatossággal kezdődik

Péntek délután harminckét utánpótláskorú játékos vett részt a „Merj hibázni” workshopon.

A téma ezúttal a hibázás és a nyomás alatti teljesítmény volt, nemcsak elméletben, hanem gyakorlatban is.

Amikor megkérdeztem a gyerekeket, mit éreznek, ha hibáznak, a válaszok őszinték voltak:
„Félek, hogy gólt kapunk.”
„Félek, hogy az edző mérges lesz.”
„Félek, hogy cserét kapok.”
Ezek a mondatok jól mutatják, hogy a hibázás sok gyerekben nem tanulási helyzetként, hanem fenyegetésként él.
Innen indult egy fontos beszélgetés arról, hogyan lehet a hibát a fejlődés részének tekinteni, és hogyan kommunikáljon az edző úgy, hogy közben megmaradjon a biztonságérzet és a motiváció.
Az edző is megosztotta saját nézőpontját: nem a hibák zavarják, hanem a figyelmetlenség és a fegyelmezetlenség.
A szigor mögött viszont mindig ott van a támogató szándék.
Ez a nyílt párbeszéd segített a gyerekeknek megérteni: a következetesség nem ellentéte az elfogadásnak.

A gyakorlatok között szerepelt a „jeges kihívás” is – mindenki egy marék jeget tartott a tenyerében, amíg el nem olvadt.
Ez szimbolikusan azt mutatta meg, hogy a stressz természetes, de kezelhető, ha tudatosan figyelünk rá.

A záró részben olyan gyakorlatok végeztünk, ahol megtapasztalták, hogyan lehet nyomás alatt is megőrizni a fókuszt, nyugalmat és magabiztosságot, és mi a különbség a félelemből, illetve a bátorságból fakadó teljesítmény között.

Ez a program nem az direktbe az eredményesség növeléséről szólt, hanem arról, hogyan lesznek a gyerekekből tudatos, önreflektív és mentálisan stabil sportolók.
Akik tudják:
– nem kell tökéletesnek lenni,
– a hibák a tanulás részei,
– és a szigor is segíthet,

Ez az irány, amerre haladunk:
ahol a teljesítmény nem a félelemből, hanem a tudatos jelenlétből és bátorságból születik. 🧊💙

„A sportolók mindössze 10%-a emlékszik technikai részletekre, de több mint 70%-uk az edző hangnemére és a kapcsolat minő...
26/09/2025

„A sportolók mindössze 10%-a emlékszik technikai részletekre, de több mint 70%-uk az edző hangnemére és a kapcsolat minőségére.”
(Forrás: Côté & Gilbert, 2009, International Journal of Sports Science & Coaching)

Ez volt a kiindulópont a tegnapi 3 órás műhelymunkán, ahol utánpótlásedzőkkel három területet jártunk körbe:
1️⃣ Milyen mondatok maradtak meg bennük gyerekként – amelyek építettek, vagy amelyek a mai napig bántanak?
2️⃣ Hogyan fut a kommunikáció három szálon (verbális, érzelmi, kapcsolati), és melyikre érdemes tudatosan odafigyelni?
3️⃣ Milyen vezetői stílusok és hangnemek működnek, és hogyan találja meg minden edző a saját, önazonos kommunikációját?

Az este végére egyértelművé vált:
👉 a kommunikáció nem csak instrukció, hanem élmény. Olyan nyomot hagy a játékosban, ami évekkel később is kíséri.

Ezért folytatjuk a munkát!

A következő alkalommal a kritikus edzői helyzetek kerülnek fókuszba:
Stresszhelyzet: hogyan hozunk ki teljesítményt anélkül, hogy sérülne a gyerek?
Gyengébb képességű játékosok motiválása.
Lelki nehézségekkel küzdő gyerek támogatása.
Szülőkkel való kommunikáció.
💙🏒 Hálás vagyok a résztvevők nyitottságáért – ők azok, akik nemcsak sportolókat, hanem embereket formálnak.

Hogyan támogassam sportoló gyermekemet?Szülőként mindannyian a legjobbat akarjuk a gyerekeinknek. De a mi felelősségünk ...
16/09/2025

Hogyan támogassam sportoló gyermekemet?

Szülőként mindannyian a legjobbat akarjuk a gyerekeinknek. De a mi felelősségünk nem az eredmény kikényszerítése, hanem az, hogy értékeket adjunk, és segítsük megőrizni az örömüket a sportban.
Ez nem könnyű feladat – főleg, ha tudjuk, hogy a versenysportoló gyerekek 70%-a 13 éves korára abbahagyja a sportot. Többnyire nem tehetség, hanem motiváció és öröm hiánya miatt.
Egy utánpótlás sportegyesület szülőivel beszélgettünk erről 90 percben. A közös felismerés: nem a gólok száma számít, hanem az, hogy a gyerek szeresse, amit csinál. Ha a gyerek örömét megőrizzük, mindannyian nyertünk. Ezért dolgozom.

Nektek mi az első kérdésetek a gyereketekhez egy meccs után?

Szabad NEM-et mondani?Kliens: Nekem nincs kedvem már hallgatni a pletykákat a vasárnapi nagycsaládi összejöveteleken. Un...
24/11/2024

Szabad NEM-et mondani?

Kliens: Nekem nincs kedvem már hallgatni a pletykákat a vasárnapi nagycsaládi összejöveteleken. Unom már az olyan témákat, hogy a szomszéd éppen kivel volt, kivel nem, vagy a családtagok egymás háta mögötti kibeszélését.

Én: Jelezted már a családnak, hogy NEM szeretnél ezekről a témákról beszélni, helyette inkább egyéb olyan témákról, ami mindenkit érdekel?

Kliens: Szabad ilyet mondani, hogy NEM szeretnék erről beszélgetni?

Én: Szabad és szükséges!

Miért nehéz NEM-et mondani?
- Mert megsértődnek
- Mert kevésbé leszek szerethető
- Mert nem akarok konfrontálódni
- Mert ez az elvárás
- Mert pótolható leszek
- Mert bűntudatom lesz
- Mert sajnálom

Meggyőződésem, hogy egy hamis igen hosszabb távon többet árt a kapcsolat minőségének, mint egy őszinte NEM. Lehet játszani a szerepet, hogy érdekel, így is szeretem, stb. akár éveken, sőt egy életen át, de igazából tényleg megéri?

Ha az életem vége felől közelítem meg ezt a kérdést, akkor engem jobb érzés fog el, ha A minőségi kapcsolódásokra gondolok vissza, mint a békés, unalmas, tartalomnélküli (ki)beszélgetésekre. Ráadásul a kapcsolatainkban nem a felszínre vagyunk kíváncsiak. Egyből érezzük, hogy fárasztó egy beszélgetés, ha nem a lényegről beszélgetünk, mert elálmosodunk, unatkozunk, nyomkodni kezdjük a telefonunkat. Azonban, ha a lényegről beszélgetünk, elrepül az idő, teljes figyelemmel elkezdek érdeklődni és figyelni a másikra. A pletyka, panaszkodás egyoldalú, öncélú és az egyik félnek biztosan energiaveszteséggel jár. Ezt onnan tudjuk, hogy amint vége a beszélgetésnek azt veszem észre, hogy lemerültem, ahelyett, hogy feltöltődtem volna a találkozásból.

Gyakorolni kell a NEM-et mondást!

Felszabadító érzés, amikor elfogadással, mindenféle retorzió nélkül ezt meglehet csinálni egy családi vagy egy munkakörnyezetben. Ez nem agresszió vagy ellenségesség, hanem önkifejezés. Ha NEM-et mondasz, azzal lehetőséget adsz a másiknak is, hogy elfogadja a valódi határaidat, és egyenrangú kapcsolat alakuljon ki, amiből mindkét fél töltekezik. Ezért a NEM-et mondást nemcsak jog, hanem felelősség is! Ha nincs őszinte Nem a kapcsolatban, akkor őszinte IGEN sincs.

A buddhizmus kiemelt jelentőséget tulajdonít a légzésnek, mind mint az élet alapvető folyamata, mind mint meditációs esz...
19/11/2024

A buddhizmus kiemelt jelentőséget tulajdonít a légzésnek, mind mint az élet alapvető folyamata, mind mint meditációs eszköz. A légzés tudatos megfigyelése, irányítása és megértése számos buddhista gyakorlat központi eleme.

A légzés nem csupán fizikai folyamat, hanem összekapcsolja a testet, az elmét és a szellemet. Minden lélegzetvétel emlékeztethet az élet mulandóságára és a jelen pillanat fontosságára.

🎯 gyere el most szerdán (nov. 20.) 10:00-kor a IV. utolsó előtti online (díjmentes) vezetett légzésgyakorlatra, ahol együtt gyakoroljuk légzést, és megtanuljuk, hogyan használhatjuk ezeket a mindennapokban a jobb teljesítmény és a nyugalom elérésére.

Célkitűzés - célmegvalósítás 3 órás online kiscsoportos workshop. Időpont: December 2. 8:30-11:30Max: 6 főSzabad hely: 3...
16/11/2024

Célkitűzés - célmegvalósítás 3 órás online kiscsoportos workshop.

Időpont: December 2. 8:30-11:30

Max: 6 fő
Szabad hely: 3 fő

Aki szeretne csatalakozni, írjon privátban.

 #     -kor
30/10/2024

# -kor

Ne agyalj, hanem lélegezz!🎯 Csatlakozzatok hozzám minden szerdán 10:00-kor egy ingyenes online légzés webináriumra, ahol...
16/10/2024

Ne agyalj, hanem lélegezz!

🎯 Csatlakozzatok hozzám minden szerdán 10:00-kor egy ingyenes online légzés webináriumra, ahol együtt gyakoroljuk a különböző légzéstechnikákat, és megtanuljuk, hogyan használhatjuk ezeket a mindennapokban a jobb teljesítmény és a nyugalom elérésére.

🧠 Mentális fókusz és nyugalom
💪 Fizikai teljesítmény
❤️ Mély érzelmi felszabadulás és
öngyógyítás
👫🧑‍🤝‍🧑👭 Közösség építés

📩 Írjatok privát üzenetet a részletekért, vagy kattintsatok egyszerűen a like gombra, ha érdekel benneteket! Ne hagyjátok ki, ha szeretnétek megtapasztalni a légzés valódi erejét!

Kezdés 2024. október 30. 10:00. További részletek hamarosan!

08/10/2024

06/10/2024

25.-26.

"Egy erős közösségért" 🎯 A csoportdinamika egyik legfontosabb eleme, aminek gyakran nem tulajdonítanak a csapatvezetők a...
02/10/2024

"Egy erős közösségért"

🎯 A csoportdinamika egyik legfontosabb eleme, aminek gyakran nem tulajdonítanak a csapatvezetők akkora szerepet, mint amekkora hatása van az eredményességre a helyes célkitűzés.

A helyes célkitűzés fentről lefelé indul a szervezetben. A vezetőség mellett az edzőistáb és a csapat gerince is bevan vonva a folyamatban. Ha ez a kör megegyezett következik a csapat. Érdemes még a bajnokság megkezdése előtt a csapattal is megosztani a célokat és begyűjteni a pszichológia „igeneket”.

🎯 Gyakorlat
Egy jó csapatcél konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött, amelynek összhangban kell lennie a sportszervezet víziójával, küldetésével.

Alább bemutatok 3 jól megfogalmazott SMART célt és 3 olyan célt, ami nem az.

SMART cél:
✅Megnyerni a bajnokságot a következő szezonban: A csapat célja, hogy a 2024/25-ös szezonban az első helyen végezzen a bajnokságban. Ehhez heti legalább 5 edzést tartunk, különös figyelmet fordítva a taktikai játékra és a csapategység javítására.
✅Növelni az átlagos labdabirtoklást 60%-ra a következő 10 meccs alatt: A csapat célja, hogy az átlagos labdabirtoklást 55%-ról 60%-ra növelje a következő 10 bajnoki mérkőzés során.
✅Csökkenteni a kapott gólok számát 15%-kal a szezon végéig: A védelem javítása érdekében a cél, hogy a szezon végéig 15%-kal kevesebb gólt kapjon a csapat a meccsek során, mint az előző idényben.

Nem SMART cél:
❌ Jobban teljesíteni a szezonban: Ez nem specifikus, nem mérhető, és nincs hozzá kötött időkeret vagy konkrét mérföldkő.
❌ Több edzést tartani: Bár célzott lehet, nem határozza meg, hogy pontosan hány edzést, milyen időkeretben és milyen fejlődést várnak el.
❌ Kevesebb hibát elkövetni a meccseken: Ez általános cél, ami nem mérhető és nem határozza meg, hogy mikor és hogyan valósítják meg a hibák csökkentését.

💭 🎯 Hogyan tudom edzőként felmérni, hogy mennyire van tisztában és elkötelezve a csapatom a kitűzött célokkal?

2 kérdéssel elég pontosan megtudod, hogyan áll a csapatod a kitűzött célokkal:
1. kérdés: Melyek a csapat céljai a jelenlegi szezonra? Fogalmazd meg 2-3 mondatban!
2. kérdés: A csapat tagjai által elfogadottak a meghatározott célok. Jelöld 1-5-ig tartó skálán! (1 – egyáltalán nem értek egyet, 5 – teljes mértékben egyetértek)

Ezt a 2 kérdést tedd fel a csapatod részére a bajnokság megkezdése előtt, biztosítsd az anonimitást, hogy a játékosok biztonságban érezzék magukat és növelve az esélyt, hogy őszinte válaszokat kapjál.

Ha a következő 5 személy összhangban válaszol nagy eséllyel jó célokat tűztél ki. (csapatkapitány, vezetőedző, másodedző, kapusedző, sportigazgató)

A célkitűzés az 1-es lépés. Ezt követően fontos, hogy a célokat akciólépésekre bontsad, hogy a csapat minden egyes szereplője tisztában legyen vele, hogy mi az ő feladata, szerepe.

Remélem hasznosnak találtad az írást! Ha további kérdésed van a célkitűzéssel kapcsolatban, keressél bizalommal!

Cím

Kresz Géza 39
Budapest
1132

Telefonszám

+36309664048

Weboldal

https://smsportmentaltrener.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Schmid Miklós - Sport Mentáltréner új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

Megosztás