Üzlet és Pszichológia

02/05/2026

27/04/2026

Az évek és a rutin segít abban, hogy jobb emberismerővé váljunk. Legalábbis ezt gondoljuk magunkról. A gyakorlatban viszont minden döntést torzít valami.

Kíváncsi vagyok szerinted mi:
- megérzés/benyomás?
- korábbi tapasztalatok?
- időhiány/gyors döntések?
- aki jó emberismerő, nem téved

24/04/2026

Következő nyílt képzésünket szervezetfejlesztés témában a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarával közösen tartjuk, várunk Téged is szeretettel!

Ma már nem kérdés, hogy szükség van-e az AI-ra, és az sem, hogy aki lemarad, az könnyen kimarad a versenyből. Mégis nehéz átlátni, milyen területeken hozhat valódi értéket az AI (stratégia), kiket kell bevonni a bevezetésbe az IT-n túl (társosztályok, AI nagykövetek?), milyen új készségekre van szükség a technológiai tudáson felül (HR), és milyen kockázatokkal kell számolni.

A workshop segít megérteni, hogyan válik az AI-stratégia valódi üzleti kérdéssé, hogyan térül meg a befektetés, és miért nem „egy új szoftver” bevezetéséről, hanem egy hosszú távú, szervezetet átalakító folyamatról beszélünk.

A résztvevők átfogó képet kapnak arról, mit jelent emberközpontúan, felelősen és fenntartható módon belevágni az AI-transzformációba.

Az AI-transzformáció sikere nem elsősorban a technológián múlik, hanem azon, hogyan reagálnak rá az emberek. A résztvevők felismerik a digitális és AI-átállások tipikus kudarc-okozóit, megértik az AI-hoz való emberi alkalmazkodás pszichológiáját, és elsajátítják, hogyan leh...

22/04/2026

Következő nyílt képzésünket mentális egészség témában a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarával közösen tartjuk, várunk Téged is szeretettel!

Az elmúlt 5 év egyértelműen megmutatta: a mentális egészség nem magánügy többé. A világjárvány, a gazdasági bizonytalanság, a munkahelyi terhelések, illetve a technológiai fejlesztések olyan hatással vannak a munkavállalók mentális állapotára, hogy a cégek sem maradhatnak kívülállók többé ebben a témában.

A globális adatok szerint évről évre nő a mentális zavarok megjelenése, és ez közvetlenül kihat a teljesítményre, produktivitásra, fluktuációra. Egyre több szervezet ismeri fel: a versenyképesség megőrzéséhez mára már a pszichológiai jóllét is stratégiai kérdéssé vált.

Ez a képzés nem arra hivatott, hogy vezetőkből pszichológust faragjon, hanem arra, hogy megtanítson észrevenni, reagálni és vezetni – akkor is, amikor a stressz megjelenik, a szégyen elnémít, és a stratégia még hiányzik. Pár gyakorlati eszközzel, új szemléletmóddal és vezetői tudatossággal máris sokkal többet tehetünk – magunkért és a csapatainkért is.

Segíteni a résztvevőket abban, hogy felismerjék saját vezetői szerepüket a mentális egészség támogatásában, és konkrét eszközöket kapjanak a prevencióhoz, kommunikációhoz, és a bizalomra épülő szervezeti kultúra kialakításához.

20/04/2026

Mennyire vagy objektív?🧐
Egy falat pszichológia a reggeli kávé mellé.🍪

A pszichometriai tesztek olyan tudományos alapokon nyugvó módszerek, amelyek a jelöltek várható munkahelyi működésére vonatkozóan adnak előrejelzést.

13/04/2026

A csapat erőforrás. Vagy építed vele az eredményt, vagy elégeted az energiát.
Ugyanazok az emberek. Más működés.

Te tudod-e, hogy:
– melyik döntésed kiből mit vált ki,
– mitől kezd valaki igazán teljesíteni,
– és mikor mondhatsz bármit… nem fog változni?

Ez legtöbbször működés kérdése.
Mire van szükség most a csapatban?

07/04/2026

Azt hisszük, jól látjuk a másik embert. Valójában szubjektív képet látunk: interjún a jelöltről, csapatban a beosztottról, vagy szervezeti szinten a munkavállalókról.

Nem azt látjuk, ami van, hanem azt, amit látni akarunk.
🔵Ha bizalmatlanok vagyunk, könnyebben észrevesszük a gyengeségeket.
🔵Ha magabiztos cégtulajdonosok, inkább az erősségekre helyezzük a hangsúlyt.

Mindeközben pedig észrevétlenül torzul a kép. Így történik meg, hogy:
🔵nem vesszük észre valaki tehetségét,
🔵túlértékelünk embereket érzelmi alapon,
🔵vagy nem látjuk időben a kiégést vagy a felmondási szándékot.

Ez olyan, mintha egy orvos nem a tudományra támaszkodna, amikor a beteget látja, hanem arra, hogy ő hogyan kezelte a saját fejfájását. Te melyikben bíznál jobban?

A pszichológiai mérőeszközök tudományosak. Objektív képet adnak egy emberről, csapatról vagy szervezetről. Nem megérzés. Nem benyomás. Mérés.

Kinek van vállalkozói szemlélete a csapatban és lehetne húzóerő?
Ki áll ellen a technológiai fejlesztéseknek és lassítja a folyamatot?
Hogyan befolyásolja a kiválasztást a sémakémia?

Ha szeretnél Te is egy felmérést, írj nekünk: info@uzlet-pszichologia.hu

05/04/2026

💙

30/03/2026

Azért nőnek ezek a számok, mert a technológia rengeteg előnyt hozott: gyorsabb információ, hatékonyabb munka és kényelmesebb élet, mint valaha.

A kérdés nem az, hogy használjuk-e, hanem az, hogy tudatosan menedzseljük-e a figyelmünket ebben az intenzív környezetben. A jövő egyik kulcskompetenciája az lesz, hogy megtanuljuk a technológiát úgy használni, hogy közben a saját kognitív rendszerünk is fenntarthatóan működjön.

Szerinted mi segít ebben?

23/03/2026

🏫 Az egyetemi felkérések után ezúttal egy gimnázium kért meg bennünket arra, hogy az általuk szervezett Egészségnap keretében tartsunk előadást a mentális egészségről 16-18 éves fiataloknak.

📱A globális adatok és statisztikák alapján számos tényező foglalkoztatja a fiatalokat, de talán az egyik legmeghatározóbb kérdés ma a kognitív jóllét egy technológia által vezérelt világban.

🧠 Az idegrendszer állapota, az alvás minősége, a figyelem fenntarthatósága mind olyan területek, amelyek egyre nagyobb kihívást jelentenek számukra.

⏳ Erről beszélgettünk, és fogalmaztunk meg néhány egyszerű, a mindennapokba könnyen beépíthető gyakorlatot.

⚖️ Nem az a cél, hogy a fiatalok ne használják az eszközeiket, hanem hogy tudatosan használják őket, és az irányítás a saját kezükben maradjon.

🗓️ Mert minden döntés, amit a szokásainkkal kapcsolatban meghozunk, hatással van arra, hogy az életünket olyan minőségben éljük-e, ahogyan szeretnénk – vagy csupán elszenvedői leszünk annak.

16/03/2026

Egyre több szervezet kezdi felismerni, hogy szükség van egy kognitív eszköztárra, ami segít:
• fókuszt fenntartani
• mentális energiát menedzselni
• tudatosan működni a digitális környezetben

Nálatok mi a best practice?

09/03/2026

A világ gyorsabban változik, mint ahogy az emberi kognitív rendszer alkalmazkodni tud.