Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Kezdőlap
Magyarország
Budapest
Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

Mao. első önszabályozó, munkáltatókat tömörítő, esélyegyenlőségi szakmai és érdekvédelmi szervezete

Legfontosabb célkitűzéseink:

Munkaadók részére szakmai támogatást nyújtani az esélyegyenlőség biztosításához; elősegíteni a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelvek magyarországi meghonosítását; a munkáltatókat összefogni, hogy együtt léphessenek fel a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok hátrányos megkülönböztetésének visszaszorításáért a foglalkoztatásban; biztosítani a hazai, az uniós és más nemzetközi legjobb esélyegyenlőségi gyakorlatok közötti tudás-transzfert; előmozdítani a munkáltatók közötti tapasztalatcserét; népszerűsíteni a munkahelyi sokszínűség, esélyegyenlőség értékeit.

30/06/2025

Köszöntjük új tagunkat, a BKK Zrt.-t!🤝
2025 első félévében a BKK Zrt. csatlakozott a MEF közösségéhez.

⬇️ Az alábbiakban olvashattok esélyegyenlőség iránti elköteleződésükről:

"Miért fontos a BKK számára az esélyegyenlőség, a MEF-hez való csatlakozás?

A BKK elkötelezett amellett, hogy minden munkavállója, partnere és ügyfele számára egyenlő esélyeket biztosítson. Az esélyegyenlőség elősegítése nemcsak jogi és etikai kötelességünk, hanem hozzájárul a munkahelyi elégedettség és a szervezeti hatékonyság növeléséhez is.
A BKK Esélyegyenlőségi stratégiája három fő pillérre épül: előítélet- és diszkriminációmentesség, szolidaritás, valamint sokszínűség. Az előítélet- és diszkriminációmentesség biztosítása érdekében a BKK olyan intézkedéseket hoz, amelyek elősegítik az egyenlő bánásmódot és megakadályozzák a hátrányos megkülönböztetést. Kiemelt figyelmet fordítunk a nemek közötti esélyegyenlőség megteremtésére, különösen a kisgyermekes szülők támogatására, rugalmas munkavégzési lehetőségek biztosításával és családbarát programokkal. Emellett a nemi identitás és sz*****is orientáció szerinti hátrányos megkülönböztetés megelőzése érdekében szemléletformáló képzéseket és kommunikációs platformokat biztosítunk.
A szolidaritás elve alapján a társaságunk támogatja a munkavállalók szociális szükségleteit, és biztosítja a megfelelő munkakörülményeket. Kiemelten foglalkozunk a fogyatékossággal élő és társadalmi kisebbséghez tartozó emberek támogatásával, célzott képzésekkel, egészségpénztári támogatással és mentorálási lehetőségekkel. Az ilyen intézkedések nemcsak a hátrányos helyzetű csoportok munkaerőpiaci integrációját támogatják, hanem erősítik a társadalmi szolidaritást is.
A sokszínűség és méltányos bánásmód révén elismerjük és értékeljük munkavállalóink különböző tapasztalatait és képességeit, amelyek hozzájárulnak a vállalat fejlődéséhez és sikereihez. Tudatos lépéseket teszünk a generációk munkahelyi együttműködésének javításában, támogatva a pályakezdők és fiatal munkavállalók, valamint a nyugdíj mellett dolgozók és szenior munkavállalók foglalkoztatását. Utánpótlási programokat, rugalmas munkarendet és egészségmegőrző szolgáltatásokat kínálunk, hogy minden korosztály számára megfelelő munkakörnyezetet biztosítsunk.
A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához való csatlakozás különösen fontos a BKK számára, mivel ezáltal lehetőségünk nyílik arra, hogy tapasztalatokat és jó gyakorlatokat osszunk meg más vállalatokkal, és közösen dolgozzunk az esélyegyenlőség előmozdításán. A fórum tagjaként aktívan részt vehetünk a szakmai párbeszédben, ezáltal is hozzájárulhatunk a munkahelyi esélyegyenlőség fejlesztéséhez. Emellett a fórumhoz való csatlakozás erősíti a BKK elkötelezettségét az esélyegyenlőség iránt, és növeli részvételét a társadalmi felelősségvállalásban."

📧 A MEF tagság iránt érdeklődő vállalatok keressék Bócsi Rita, MEF titkárt a mef@mef.forum.hu e-mail címen.

28/06/2025

A nyári szünet előtti utolsó MEF Klubalkalmunkon az LMBTQI+ emberek munkaerőpiaci helyzetét jártuk körül.
Ezúttal tagjaink megosztották egymással jó gyakorlataikat: hogyan támogatják kollégáikat, illetve hogyan segítik egymást a Munkavállalói Erőforrás Csoportok az egyes munkahelyeken. 👥

🔍 Mit tehet egy vállalat azért, hogy az érintett munkavállalói továbbra is pszichológiai biztonságban érezzék magukat – a munkahelyen és azon kívül?
A MEF eddigi gyakorlatát követve ez az alkalom is megoldásfókuszú volt: számos olyan gondolat, tanács és jó gyakorlat hangzott el, amelyek nemcsak az érintett kollégákat, hanem a cégek képviselőit is inspirálták. 🤝

📅 A következő MEF Klub témája: etikus toborzás – találkozunk szeptember 17-én!

💌 A MEF-tagság iránt érdeklődő cégeknek lehetőségük van betekinteni a MEF működésébe egy alkalommal.
Részvételi szándékodat jelezd a mef@mef.forum.hu e-mail címen.

25/06/2025

MEF workshop-sorozat – ahol a közösség és a tudás találkozik!

A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma (MEF) nemcsak egy szakmai közösség, hanem egy inspiráló tér is, ahol a felelős munkáltatók egymástól tanulhatnak – valódi példákon, gyakorlatokon keresztül, ahogy legutóbbi workshopunkon is tettük. 💬

Az idei év egyik kiemelt programja az ötrészes, interaktív ESG- és esélyegyenlőségi workshop-sorozat volt, amelyben az esélyegyenlőség, a DEIB és az ESG (különösen az „S” láb) összefüggéseit jártuk körbe gyakorlatias megközelítéssel Mandy Fertetics (Alternate - Gondoljuk újra) segítségével. Az első alkalomtól kezdve aktív részvétel és mély szakmai érdeklődés jellemezte a résztvevőket, a saját tapasztalatok, dilemmák és tudás megosztása pedig igazán sokszínűvé és gazdaggá varázsolta az alkalmakat. 🙌

Az ötödik, záró alkalommal a fókusz a kapacitásépítésre és a belső elköteleződésre került:
📢 hogyan vonjuk be az érintetteket az ESG-jelentéstételi folyamatba
💬 milyen belső és külső kapacitások támogatják a fenntartható esélyegyenlőségi eredményeket és intézkedéseket
🛠️ milyen eszközökkel és módszerekkel lehet tudást építeni, elkötelezettséget és cselekvőképességet erősíteni a vezetők és munkatársak körében
💡 hogyan lehet hatékonyan működtetni erőforráscsoportokat (Employee Resource Group, ERG)

A MEF éves workshop-sorozatának célja, hogy az ilyen jellegű közös tanulás és kapcsolatépítés rendszeres platformja legyen – egy olyan közeg, ahol konkrét lépéseket teszünk a munkahelyi esélyegyenlőségért. Kiegészíti ezt az éves konferenciánk és a havi klubalkalmak.

🔓 Október 8-án éves konferenciánk keretében is körbejárjuk a legaktuálisabb és legfontosabb témákat. Tarts velünk! Részvételed jelezheted a mef@mef.forum.hu e-mail címen.

💡 Ha fontos Nektek is a társadalmi felelősségvállalás, a DEIB és az ESG közötti kapcsolat erősítése, és szeretnétek valódi szakmai közösséghez tartozni, akkor csatlakozzatok a MEF-hez! Keresd Bócsi Rita titkárt a mef@mef.forum.hu e-mail címen.

22/05/2025

🥂 Igazi pezsgő szellemi műhellyé vált a MEF idei workshop-sorozatának negyedik állomása!

🔍 Szakértők segítségével jártuk körbe:

-a fogyasztók és vásárlók speciális igényeit,

-az elszalasztott piaci lehetőségeket,

-az inkluzív design és tudatos tervezés szükségességét,

-valamint a termékek és szolgáltatások társadalmi befogadás szerinti értékelésének szempontjait.

🧠Mandy Fertetics vezetésével többek között arra kerestük a választ:

-Mit várnak el az ESG-adatszolgáltatási sztenderdek és jogszabályok a fogyasztók, végfelhasználók és vevők viszonylatában?

-Milyen termékek és szolgáltatások reagálnak valóban a fogyatékos emberek és más speciális igényű csoportok szükségleteire?

-Milyen példákból tanulhatunk az inkluzív marketing területén?

💬 A beszélgetés második felében vendégeinkkel mélyültünk el a kihívásokban és lehetőségekben:

-Janina Kovacs – Skilly

Szalkai Dániel – Maacraft - The social workshop

Beáta Sosity – MOME Future Care Lab

-és közvetetten: Berecz Balázs – Access4you

💡 Olyan témákat érintettünk, amelyek még a több évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkező résztvevők számára is újdonságot hoztak:

-Evolúciós és kognitív akadályok, amelyek megnehezítik, hogy valóban közel engedjük magunkhoz a fogyatékosság témáját.

-Az univerzális és speciális tervezési folyamatok jelentősége.

-Miért nem elég az érzékenyítés és empátia – és hogyan válthatjuk le őket közös perspektívára?

-A „semmit rólunk nélkülünk” elv valódi súlya.

-Az inkluzív gondolkodás piramisa.

🌍 Elméleti tudás, gyakorlati példák, inspiráló emberek és új nézőpontok – mindez egy délutánba sűrítve.
Köszönjük, hogy ennyien velünk tartottatok és köszönjük a Telekom HU-nak a helyszín biztosítását! 🙏

17/05/2025

Tavalyi konferencia témánkat – melyet „45+ előny vagy hátrány a munkaerőpiacon” címmel szerveztünk – továbbfűzve a MEF örömmel vesz részt, és a MEF titkáraként én magam is előadok május 27-én Jánoshidán egy szakmai napon, mely szektorok közötti szemléletben a tudatos öregedés, esélyegyenlőség, ezüstgazdaság témákat fogja körüljárni.

A téma annál is inkább releváns, mert 2030-ra Magyarországon minden harmadik munkavállaló életkorát tekintve 50 év feletti lesz.

Hogy miért éppen Jánoshidán szerveződik ez a nyílt nap és szakmai műhely?

Mert ez a település elindult a tudatos szerveződés útján, mely lehetőséget nyújt már most – és a jövőben még inkább – a különböző generációk számára az együttélésre, közös értékteremtésre.

Az esemény részletei és a regisztrációs link alább található:

Nyílt nap és szakmai műhely Jánoshidán
📅 Időpont: 2025. május 27. 10.00–16.30
🔗 https://hun.janoshida.eu/

Az esemény értékes információt, inspirációt és tapasztalatcserét kínál mindazok számára, akik:
– szeretnék tudatosan és aktívan megélni saját öregedésüket,
– civil szervezetként, önkormányzatként vagy vállalkozásként keresik az együttműködés lehetőségeit az ESG, az esélyegyenlőség vagy az ezüstgazdaság területén.

🗓 Program:
09.00–10.00: Érkezés, regisztráció, networking
10.00–13.25: Előadások, párbeszéd és pódiumbeszélgetés az önkormányzati, civil és vállalati együttműködésekről
13.25–14.15: Ebéd
14.15–16.00: Nyílt nap – betekintés a jánoshidai jövőépítő fejlesztésekbe, helyi bemutatókkal
16.00–16.30: Beszélgetés, kapcsolódás, búcsúzás

✅ A részvétel ingyenes, de előzetes regisztrációhoz kötött.

📌 Részletes program és regisztráció itt:
🔗 https://lnkd.in/eFWX7kHa

20/04/2025

A MEF Közgyűlése 2025. április 14-én, az elnök, Széll Hajnalka lemondása miatt, új elnököt választott Túróczi Norbert személyében.
Köszönjük Hajnalkának hozzájárulását a MEF munkájához, és gratulálunk Norbertnek, a Tesco Global Zrt. országos HR-vezetőjének, hogy elfogadta a megbízatást.

Norbert több mint 15 éves HR-tapasztalattal rendelkező vezető, amelyet a kiskereskedelmi és tanácsadói ágazatokban szerzett. Jártas a szervezetfejlesztés, a jutalmazás és a fejlesztés területein. Employer brandinggel már egyetemi évei alatt kezdett foglalkozni. A Tesconál közel 5 éve alakított ki dedikáltan ezzel a területtel foglalkozó csapatot, majd irányított egy, több mint 50 HR-szakemberből álló, sokszínű csapatot regionális szinten. Az országos HR-vezetői pozíciót 2024 januárja óta látja el a Tesconál.

17/04/2025

🌱 Izgalmas és előremutató beszélgetés zajlott tegnap az Abacus Medicine Hungary. negyedik emeletén, a MEF ESG & Esélyegyenlőség munkacsoport-sorozat harmadik alkalmán.

💬 A résztvevők többségének komfortzónán túli, némileg ismeretlen területre merészkedtünk: a fenntartható és inkluzív beszerzés témaköre mentén.

❓ Lehet-e esélyegyenlőségi kockázatokat mérni, és akár pozitív hatást elérni a beszerzésen keresztül?
🔍 Mit tud egy beszerző kérdezni, ellenőrizni, hogy meggyőződjön a diszkrimináció, zaklatás, női esélyegyenlőség vagy megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása terén beszállítója eredményeiről?
🌐 Mi az inkluzív beszerzés, és mit érdemes nézni egy partnernél?

👏 Külön öröm volt, hogy beszerző kollégák is csatlakoztak a többségében HR-es hátterű résztvevőkhöz erre az alkalomra.

📊 A workshop végén az Érintett közösségek terén néztük meg, mi a felelőssége a cégeknek ESG-kockázat és lehetőség, aktuális és potenciális hatás szempontjából cselekedni – figyelembe véve a jelenlegi és várható jövőbeni trendeket, kihívásokat.

🤝 Ezt az alkalmat is Mandy Fertetics, Alternate - Gondoljuk újra közreműködésével tartottuk.

💡 Mert mindannyiunk ambíciója, felelőssége és szenvedélye, hogy sokszínű és befogadó munkahelyeket és társadalmat építsünk!

✨ Te velünk tartasz?

27/03/2025

📢 Tegnap sor került az ötalkalmas "ESG. Mit jelent? Milyen lehetőségeket, kockázatokat rejt az esélyegyenlőség szempontjából?" workshop-sorozat második alkalmára.

📌 Témáink voltak:

🔍 Körüljártuk az ESRS, GRI jelentéstételi sztenderdek, valamint az MNB, SZTFH és külföldi ESG kérdőívek felelős foglalkoztatásra és sokszínűségre vonatkozó kérdéseit és elvárásait.

👨‍👩‍👧‍👦 Átbeszéltük a családbarát munkahelyi intézkedések fontosságát, valamint a tanúsítványok és védjegyek lehetséges előnyeit.

🙏 Köszönjük Mandy Ferteticsnek az újabb színvonalas közreműködést és a Provident Pénzügyi Zrt.-nek a helyszín biztosítását!

📅 Egy hónap múlva folytatjuk az S láb újabb területével, ahová beszerző kollégákat is szeretettel várunk!

13/03/2025

🤝Ezen a héten a MEF tagvállalatai megosztották egymással család- és szülőtámogató kezdeményezéseiket.

💡Sok hasonló program került bemutatásra, de minden cég hozott egyedi ötleteket is, így a résztvevők ismét inspirációt meríthettek egymás jó gyakorlataiból.

💼 Ami közös nevezőként kiemelhető: a vállalati értékek. Minden bemutatott kezdeményezés a vállalat saját értékrendjével összhangban került bevezetésre.

A teljesség igénye nélkül néhány példa:
🔹️ Rugalmas munkavégzés (távmunka, home office, részmunkaidő)
🔹️ Női közösségek ereje
🔹️ Kapcsolattartás az otthon lévő szülőkkel
🔹️ Extra szabadnap
🔹️ Iskolai szünidőben táboroztatás megszervezése vagy támogatása
🔹️ Vállalati óvoda
🔹️ Gyermekgondozás után a munkába való visszatérés támogatása
🔹️Élethelyzetre szabható, választható elemekkel működő lojalitásprogram

🙏 Köszönjük a MOL-nak, hogy befogadta az eseményt, és hozzájárult a tudásmegosztáshoz!

08/03/2025

🌸 Március 8-án a Nemzetközi Nőnapot ünnepeljük 🌸

📜 A nőnap gyökerei egészen az 1908-as New York-i női munkássztrájkig nyúlnak vissza

🔎 Ez a nap nem csak a múltbeli harcokról szól, de rá is irányítja a figyelmet a nők egyenjogúságának és esélyegyenlőségének folyamatos előmozdítására úgy a munka világában, mint a mindennapi életben.
🤝 Kövesd a MEF programjait! Jövő héten és májusban is foglalkozunk a nők egyenlő esélyeit támogató jó gyakorlatokkal.✨

06/03/2025

📢 Folytatódik a MEF klubsorozat!

📅 Időpont: 2025. március 12. (szerda), 13:00–15:00
📍 Helyszín: MOL Campus (1117 Budapest, Dombóvári út 28.) és online
💡 Téma: Család- és szülőtámogató kezdeményezések
🎤 Előadók: MOL, Abacus Medicine, Erste Bank

ℹ️ A MEF iránt érdeklődő cégek egy alkalommal csatlakozhatnak a MEF klubok egyikéhez. Érdeklődni Bócsi Ritánál, a mef@mef.forum.hu címen lehet.

26/02/2025

📢Elindult idei munkacsoport-sorozatunk, melyben az ESG-szabályozás és az esélyegyenlőség kapcsolatát boncolgatjuk.
🌍Ebben Mandy Fertetics, az Alternate - Gondoljuk újra ügyvezető igazgatójának a szakmai támogatását hívtuk segítségül

Minden elhangzott szó és kérdés hasznos, releváns volt, belőlük két gondolat különösen kihangsúlyozódott:

🔹Rosszul tervezett vagy alkalmazott módszertanok, vagy az érintettek hiányos bevonása miatt akár az is lehetséges – s láttunk rá példát –, hogy egy cég kihagyja a fenntarthatósági/ESG-jelentéséből a társadalmi részt, egyszerűen azért, mert a kettős lényegesség két szempontrendszere szerint küszöbérték alá kerülnek a társadalmi témák.
🔹A keretek viszonylag rugalmasak (ezért is fordulhat elő az első példa), ami egyben lehetőséget is nyújt a cégek számára, hogy fókuszáljanak egy olyan területre, amely eddig nem, vagy nem eléggé volt középpontban, de hatás szempontjából jelentős potenciál rejlik benne.
🔹A MEF-tagok részéről nagy érdeklődés övezte a témát, folytatjuk még négy alkalommal.

📅A munkacsoport csak MEF-tagok számára elérhető, azonban a klubjainkra egy alkalommal a MEF iránt érdeklődő cégek bekapcsolódhatnak. Március 12-én és 19-én lesz erre lehetőség, ahol a család- és szülőtámogató kezdeményezésekről, majd a termékekre és szolgáltatásokra vonatkozó akadálymentességi követelményekről lesz szó.

📩A részvétellel kapcsolatban a mef@mef.forum.hu címen lehet érdeklődni.

Cím

Budapest
1116

Telefonszám

06203998131

Weboldal

http://mef.forum.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma számára:

Parancsikonok

Szeretnéd, hogy a(z) rendelőod elsőként szerepeljen az Klinika tematikájú vállalkozások között Budapest városában?