Nyugizóna

Nyugizóna A Nyugizónában együtt teszünk a nyugalomért, a kiégés megelőzésért. Egészségfejlesztő tevékenységünket 3 formában is tesszük:
1.

Csapatunk egészségpszichológiával segít, legyen szó akár egy személyről, többszáz fős gyárról, cégről vagy iskoláról. Magánszemélyeknek egyéni és csoportos képzések formájában;
2. Lélekkel az Egészségért alapítvány keretében pedagógusoknak,segítő foglalkozásúaknak, közintézményeknek munkehelyi képzésekben;
3. Cégeknek, vállalatoknak kihelyezett lelki egészségfejlesztő programok formájában.

Mitől olyan nyugodtak a tehenek? Lessük el a titkaikat! 😆Nem, nem kergültünk meg és profilt sem váltottunk... Annyi tört...
04/09/2025

Mitől olyan nyugodtak a tehenek? Lessük el a titkaikat! 😆
Nem, nem kergültünk meg és profilt sem váltottunk...
Annyi történt, hogy felkerestük új partnerünket: elkezdünk dolgozni a Ceva Phylaxia Campus -szal, akik állatoltóanyagot gyártanak.
Vidám céges céges bemutatkozó lett az első napunkból.
Köszönjük a lehetőséget, várjuk a folytatást!

Kiégésmegelőző napot tartottunk az Ewopharma Kft  munkatársainak két helyszínen, Budapesten és vidéken, azonos tartalomm...
03/09/2025

Kiégésmegelőző napot tartottunk az Ewopharma Kft munkatársainak két helyszínen, Budapesten és vidéken, azonos tartalommal.

Szuper csapatot és a dolgozóiról gondoskodó, minőségi munkahelyet ismertünk meg náluk.

A kapcsolódás és a közös minőségi idő hozzájárult a csapatépítő hatáshoz. Sok megerősítés, felismerés és rengeteg beszélgetés színesítette a tréninget.

Jó látni, hogy egy kisebb cég minden egyes dolgozója megkaphatja ugyanazt az odafigyelést.

"Járulékos", de egyáltalán nem mellékes elem, hogy emellett kialakulhat egy közös gondolkodás - és közös nyelv! - a kiégésmegelőző szokásokról.

Ha a kiégésről beszélünk, legtöbben a burnout-szindrómára gondolunk. Arra a végső állomásra, amikor már teljes a kimerül...
02/09/2025

Ha a kiégésről beszélünk, legtöbben a burnout-szindrómára gondolunk. Arra a végső állomásra, amikor már teljes a kimerülés. Fontos azonban látni, hogy a kiégés valójában egy folyamat. A tartós, kezeletlen munkahelyi stressz fokozatosan vezethet fáradtsághoz és a teljesítmény jelentős visszaeséséhez. Nem minden stressz végződik kiégéssel, de a krónikus, megelőző stratégiák nélküli stressz nagy valószínűséggel igen.

A kutatások eltérő számokat mutatnak a kiégés gyakoriságáról, hiszen az érintettség szakmától, életkortól és országtól is függ. A segítő szakmákban (például egészségügyi dolgozók, pedagógusok, pszichológusok vagy szociális munkások körében) rendszerint magasabb az előfordulás, míg több észak-európai országban alacsonyabb a kockázat.

Abban azonban minden vizsgálat egyetért: a kiégés nem egyetlen állapot, hanem egy folyamat. Ennek szakaszai a túlzott megterhelés, a konfliktusok és végül a teljes kimerülés.

Egyes kutatások szerint a fiatal munkavállalók 93%-a érzi magát túlterheltnek, vagyis a kiégés első lépcsőfokát a legtöbben már megtapasztalták. A jelenség azonban nemcsak az egyént, hanem a szervezetet is komolyan érinti. Hollandiában például a kiégés okozta betegszabadságok a táppénzes napok mintegy 15%-át tették ki - egy olyan országban, ahol a kiégés alacsonyabb szintű kockázatnak számít.

A kiégés tehát nem csupán „végső fázis”, hanem sokkal inkább egy oda-vissza vezető út. Ha nem figyelünk, könnyen előre sodródhatunk a súlyosabb szakaszok felé, de a tudatosan bevezetett megelőző szokások segíthetnek visszafordulni, mielőtt késő lenne.

Ezeknek a szokásoknak a kialakításában a Nyugizóna pszichológus csapata is támogatást nyújt. Ha érdekelnek további tippek és szakmai tartalmak, kövess minket!

Sokan azt gondolják, hogy ha túl sokat beszélünk a stresszről, akkor csak felerősítjük azt. Mintha erősebbé tennénk ezze...
28/08/2025

Sokan azt gondolják, hogy ha túl sokat beszélünk a stresszről, akkor csak felerősítjük azt. Mintha erősebbé tennénk ezzel, és így még nehezebb feladat lenne legyűrni. Tévhit azonban, hogy a stresszel kapcsolatos tudatosság több problémát szül. A tudatosítástól nem leszünk leterheltebbek és elkeseredettebbek sem.

Amikor a Nyugizóna helyszíni konzultációs ügyelet keretein belül a cégekhez delegálunk pszichológus kollégát, akkor a vezetés részéről nem egyszer megfogalmazódik a következő aggály: Mi lesz, hogyha mostantól mindenki ide fog járni? Mi lesz, ha pont azzal növeljük a munkatársakra nehezedő terheket, hogy még fel is hívjuk a figyelmet a stresszre?

A valóság éppen ennek ellenkezője: a stresszről való tudatos beszélgetés nem előidézi a terhelést, hanem segít időben észrevenni a jeleket, mielőtt akkorára nőne a saját “stresszcsomagunk”, amit már nem bír el a hátunk.

A helyszíni konzultációs ügyeletet tapasztalataink szerint a dolgozók 2-10%-a használja csak ki, ám nekik sokszor életmentő erőforrást jelenthet, ha szakemberrel dolgozhatnak stresszkezelés és kiégésmegelőzés témákban.

Nem az a természetes ugyanis, hogy csendben, egyedül cipeljük a terheket. Amikor a nyári időszak után hirtelen minden visszatér a rendes kerékvágásba (újraindulnak a projektek, élesednek a határidők, élénkül a csapat), akkor könnyen érezhetjük úgy, hogy egyszerre szakad minden a nyakunkba. Ez nem a gyengeség jele, hanem egy teljesen természetes emberi reakció.

A stresszkezelésünk fejlesztése nem azt a célt szolgálja tehát, hogy „feketeöves stressztűrővé” váljunk, akinek a hátán akár fát is lehet vágni. A cél nem az, hogy mindent kibírjunk, sokkal inkább az, hogy képesek legyünk megkülönböztetni a rövid távon motiváló stresszt a hosszú távon rombolótól. Cél az, hogy felismerjük a saját határainkat és szükségleteinket, és az is, hogy legyenek eszközeink ahhoz, hogy időben segítséget kérjünk.

Nagyapám mindig azt mondta, hogy “aki keres, az talál”, ezért soha nem ment orvoshoz. Tipikus példája volt annak, aki akkor lát csak kórházat, ha oda már vinni kell. Ma már lehet, hogy ő is belátná: nem azért érdemes szűrővizsgálatokra járni, hogy keressünk magunknak valami betegséget, hanem azért, hogy időben lássuk, ha valami gond van.

Egy hete még a strandon pihentél, most meg emailek és megbeszélések végtelen sora vár, rád szakadt az összes munkahelyi ...
26/08/2025

Egy hete még a strandon pihentél, most meg emailek és megbeszélések végtelen sora vár, rád szakadt az összes munkahelyi tennivaló...

Íme néhány tipp, ami megkönnyítheti a visszatérést, nem csak testben, de lélekben is: ➡ https://nyugizona.hu/blog/vissza-a-munkaba-nyar-vegi-athangolodas

́sután

Fotó: Alex P / Pexels

Lép a cég! Csatlakozzatok az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület szeptember 22-én induló, munkahelyi közösségeknek sz...
21/08/2025

Lép a cég! Csatlakozzatok az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület szeptember 22-én induló, munkahelyi közösségeknek szóló 11 hetes kihívásához!

Mozgasd meg a munkatársaidat: tegyetek az egészségetekért és változtassátok közös élménnyé az életmódváltás felé vezető lépéseket, miközben az aktivitásotokkal hátrányos helyzetű települések iskoláit is támogatjátok! ⬇️

Jön, jön, jön… 🚀
Szeptember 22-én startol a Lép a cég kihívás!👟📚
Készülj fel, mert idén nemcsak mozogni fogsz, hanem egy jó ügyért is teszel! 💪❤️

19/08/2025
☀A nyári szabadság ideális esetben feltölt, új lendületet ad. A visszatérés azonban sokaknál éppen az ellenkező élményt ...
14/08/2025

☀A nyári szabadság ideális esetben feltölt, új lendületet ad. A visszatérés azonban sokaknál éppen az ellenkező élményt hozza: a feladatok mintha megsokszorozódnának, a naptár pedig már az első héten megtelik.

🔀A munkaszervezés egyik alapelve, hogy a feladatok nem tűnnek el pusztán azért, mert mi nem vagyunk jelen. Legfeljebb eltolódnak, gyakran éppen a visszatérés utáni napokra.
Az átütemezés önmagában nem csökkenti a teendők számát, csak a feladatok időbeni elosztásában segíthet. Akkor viszont jól működik, ha tudatos tervezés és reális önmenedzsment kíséri. A visszatérés legnagyobb támogatása sokszor nem az, hogy kevesebb feladat vár ránk, hanem az, hogy megtanuljuk jobban kezelni őket.

A szabadságod alatt felveszed a céges telefont vagy megválaszolsz néhány munkahelyi emailt?  Igen? És  belegondoltál-e m...
13/08/2025

A szabadságod alatt felveszed a céges telefont vagy megválaszolsz néhány munkahelyi emailt?

Igen? És belegondoltál-e már abba, hogyan érintene, ha kiderülne, hogy nem áll meg az élet nélküled a munkában?

🌞 Olvasd el rövid bejegyzésünket arról, hogy miért ne dolgozz a szabadságod alatt: ➡ https://nyugizona.hu/blog/nem-all-meg-nelkuled-a-vilag

🚨 A modern munkahelyi világban - ezen posztban kiemelt figyelemmel a vezetőknek szólva - a kiégés megelőzése kritikus fo...
05/08/2025

🚨 A modern munkahelyi világban - ezen posztban kiemelt figyelemmel a vezetőknek szólva - a kiégés megelőzése kritikus fontosságú.
Az első lépés önmagunk megfigyelése és a szükségleteink felismerése. Gyakran érezhetjük úgy, hogy a nap teljesen elúszik a teendők között, és nehéz időt találni arra, hogy valóban magunkra figyeljünk. Ezért fontos, hogy a napi rutinba beépítsük azt az időszakot, amikor csendben önmagunkra koncentrálhatunk, elengedve a korábbi találkozók vagy feladatok nyomását.

✅ Ebédidő = szent idő

Az ebédidő például egy ilyen szent pillanat lehet, amelyet érdemes a naptárba is beírni, hogy ne feledkezzünk meg róla. Kár lenne tagadnunk, hogy vannak napok, amikor ez mégsem lehetséges, és összecsúsznak a dolgok, ezért egyszercsak azon kapjuk magunkat, hogy eltelt az ebédszünet - ebéd nélkül. Egy belső megbeszélés esetén érdemes lehet megkérdezni a jelenlévőket, hogy megengedett-e enni a meeting alatt. A fáradt és éhes ember nem tud hatékonyan dolgozni, ezért mindenkinek az az érdeke, hogy a munkavállalók eleget tegyenek a fizikai szükségleteiknek.

✅ Ne dönts stressz alatt

Amikor a körülmények nem ideálisak, és a testünk jelzései ellenére is muszáj folytatnunk a munkát, fontos, hogy ne hozzunk nehéz döntéseket. Ilyenkor érdemes elhalasztani a döntéshozatalt, vagy ha lehetséges, átszervezni a feladatokat. A rövid pihenők, egy rövid alvás vagy power nap mind segíthetnek abban, hogy visszanyerjük az energiánkat és a koncentrációs képességünket. Ehhez persze bátorság is kell, hogy ki merjük mondani: „Most nem vagyok abban az állapotban, hogy döntsek.”

✅ Mozgás beiktatása

Ha másra épp nem is látjuk az időt, az ún. sétáló meetingek jó megoldást kínálnak - akár élőben, a többi kollégával együtt, akár mobilról becsatlakozva egy online megbeszélésre -, és közben egy kis friss levegőt is szívhatunk.

✅ Rövid pihenők

A vezetőknek különösen fontos, hogy figyeljenek saját kiégésük jeleire. Az irritáltság, a feladatok iránti érdektelenség, vagy a munkaundor mind figyelmeztető jelek lehetnek. Az ilyen helyzetekben érdemes átgondolni, hogy mit hagytunk ki a napi rutinból. A rendszeres pihenők és az agyunknak adott “átállási” idők segíthetnek abban, hogy újra motiváltan és energikusan folytassuk a munkát.

A kiégés megelőzése nemcsak a munkahelyi hatékonyságunkat növeli, hanem hosszú távon a mentális egészségünket is megőrzi.

Nyakunkon az augusztus, a feltöltődés pedig még nem is szerepelt a nyári programjaid között?  Néha nem is olyan könnyű m...
31/07/2025

Nyakunkon az augusztus, a feltöltődés pedig még nem is szerepelt a nyári programjaid között?

Néha nem is olyan könnyű megragadni, hogy mi töltene fel minket, milyen jellegű tevékenység adná meg azt a bizonyos pluszt. Ehhez hozunk most egy kis segítséget 🌞

Cím

Páva Utca 6
Budapest
1094

Telefonszám

+36202490391

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Nyugizóna új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Nyugizóna számára:

Megosztás

Kategória