26/09/2024
TISZTELT MUNKÁLTATÓK!
A munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII törvény) változásai – ami úgy terjedt el, hogy eltörlik a kötelező munkaköri orvosi vizsgálatot – során felmerült számtalan kérdés. A fent említett jogszabály vonatkozó része:
„49.§ (1) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha
a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,
b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja,
c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára,
d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabályban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.
(1a) Jogszabályban meghatározott esetekben vagy a munkáltató erre irányuló döntése esetén – az (1b) bekezdésben meghatározott kivétellel – a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.
(1b) Az (1a) bekezdést nem kell alkalmazni, ha szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyt szabályozó jogszabály az érintett tekintetében sajátos egészségi alkalmassági követelményről rendelkezik.”
A jogszabály jelenleg is tartalmazza a munkáltató felelősségét, hogy meggyőződjön a munkavállaló megfelelő egészségügyi állapotáról. Erre az egyetlen módszer a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat, melyet megfelelő szakorvos végezhet. A törvény jelenleg arról rendelkezik, hogy jogszabályokban meghatározott esetekben kötelező a munkaköri orvosi vizsgálat. A törvény módosítás nem érintette a 33/1998. (VI. 24.) NM rendeletet, mely a munkaköri orvosi vizsgálatok részletes szabályairól szól. Ez a jogszabály jelenleg is tartalmazza, hogy a munkavégzés megkezdése előtt minden munkavállaló esetén előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot kell végezni, illetve szabályozza az időszakos, soron kívüli és záró vizsgálatok rendjét is.
Bár a törvényből közvetlenül kikerült, hogy kötelező minden munkavállaló számára a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat, de előírja, ha bármely jogszabály előírja ezt akkor azt el kell végezni, ezen előírást tartalmazza jelenleg is a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet.
Összegezve a fentieket véleményünk szerint a munkaköri orvosi vizsgálatok rendjében nem történt változás, ezt sem szakmai sem a jogszabályváltozás nem indokolja.
Annyit teszek hozzá, hogy amíg a fent említett 33-as rendelet a képernyős munkakört a fokozott pszichés terhelés
kategóriában hagyja, addig – hivatalosan – évente szükséges felülvizsgálni azokat is, akik 4 órát meghaladó
képernyős munkavégzést folytatnak!
A még el nem fogadott tervezetben van egyébként vicces kitétel is: ha tartósan valahol 20 fok fölé emelkedik a hőmérséklet a munkavégzés helyén – akkor már kötelező a vizsgálat. Kérdem én, hogy a tundrától délre HOL NINCS ILYEN?
Kedves nagyjaink ezzel adnak a sz...ékletnek egy pofont…
26 napja kéne legyen jogszabály módosítás. És 26 napja mehet azon a harakiri, hogy hogyan visszakozzanak Semjén úr annak idején, egy zúzós vadász-party után bedobott saláta-javaslatától.