Dr. Hajdú János - foglalkozás egészségügyi szakszolgálat

Dr. Hajdú János - foglalkozás egészségügyi szakszolgálat Minden ami foglalkozás egészségügy... és azon túl. ;-)

Amikor az orvos dalra fakad...ÁLDOTT ÜNNEPET MINDEN KEDVES OLDALAMRA LÁTOGATÓNAK!
19/12/2024

Amikor az orvos dalra fakad...
ÁLDOTT ÜNNEPET MINDEN KEDVES OLDALAMRA LÁTOGATÓNAK!

Ének: Hajdú JanóFelkészítő tanár: Kotvász ZsófiaFelvétel: Friskó Péter (Fidó)

05/10/2024

TISZTELT MUNKÁLTATÓK!

A Magyar Közlöny 96. számában az alábbi ágazati miniszteri rendeletek jelentek meg a munkaalkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatban:
· A munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről szóló 8/2024. (IX. 26.) MvM rendelet.
· A munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről szóló 49/2024. (IX. 26.) AM rendelet.
· A munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről szóló 44/2024. (IX. 26.) BM rendelet.
· A munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről szóló 35/2024. (IX. 26.) ÉKM rendelet.
· A nemzetgazdasági miniszter irányítása alá tartozó ágazatokban, valamint a Nemzetgazdasági Minisztériumban és a nemzetgazdasági miniszter irányítása alá tartozó szerveknél foglalkoztatottak munkára való orvosi alkalmassági vizsgálatának kötelező elrendeléséről szóló 36/2024. (IX. 26.) NGM rendelet.
· A munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről szóló 6/2024. (IX. 26.) TNM rendelet.

Ezekben lényegében egy táblázatban foglalták össze a munkaköri feltételeket, ahol kötelető marad a vizsgálat.
Kiemelném belőle a 10 kg feletti anyagmozgatást és a zárt térben 24 fok feletti hőmérsékletet, mint két olyan kritériumot, ami igen kevés munkahelyen nincs meg...
Állítólag e hónapban még két rendelet (33/1998. (vi. 24.) nm rendelet és 50/1999. (xi. 3.) eüm rendelet) fog változni annak érdekében, hogy egyébként az irodában, képernyő előtt dolgozóknak ne legyen kötelező a vizsgálat.

Ezzel szakmailag nem tudok egyet érteni több okból sem. Az irodai munka az esetek többségében igenis fokozott stresszel járhat, ami a mozgásszegény életmódhoz kapcsolódva számos népbetegség kialakulásában szerepet játszik, melyek csak szűréssel foghatók meg még időben (többek között magas vérnyomás és cukorbetegség).
DE JELENLEG még nem változtak az említett rendeletek és mivel egy szinten lévő jogszabályokról van szó, így egymást kiegészítik.
Tehát amíg azokat nem változtatják meg, addig minden a régi. Ezek megváltoztatása esetén tudok majd konkrétabb tájékoztatást adni.

Felhívom a munkáltatók figyelmét, hogy ha felmerül netán egy munkahelyi baleset, akkor a teljes felelősség a munkáltatóé, hogy munkaképes egészségi állapotban lévő dolgozót foglalkoztat-e. Ha viszont a dolgozó előzetesen és időszakosan meg van vizsgálva, akkor a felelősség minimum megoszlik, vagy nagyobb részt a vizsgáló orvos felelőssége.

Financiális szempontból a fogl. eü. kiadás adóalapot csökkentő kiadás. Nem ettől fog a cég túlköltekezni...

Dr. Hajdu János

26/09/2024

TISZTELT MUNKÁLTATÓK!

A munkavédelmi törvény (1993. évi XCIII törvény) változásai – ami úgy terjedt el, hogy eltörlik a kötelező munkaköri orvosi vizsgálatot – során felmerült számtalan kérdés. A fent említett jogszabály vonatkozó része:
„49.§ (1) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha
a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,
b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja,
c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára,
d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabályban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.
(1a) Jogszabályban meghatározott esetekben vagy a munkáltató erre irányuló döntése esetén – az (1b) bekezdésben meghatározott kivétellel – a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.
(1b) Az (1a) bekezdést nem kell alkalmazni, ha szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyt szabályozó jogszabály az érintett tekintetében sajátos egészségi alkalmassági követelményről rendelkezik.”

A jogszabály jelenleg is tartalmazza a munkáltató felelősségét, hogy meggyőződjön a munkavállaló megfelelő egészségügyi állapotáról. Erre az egyetlen módszer a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat, melyet megfelelő szakorvos végezhet. A törvény jelenleg arról rendelkezik, hogy jogszabályokban meghatározott esetekben kötelező a munkaköri orvosi vizsgálat. A törvény módosítás nem érintette a 33/1998. (VI. 24.) NM rendeletet, mely a munkaköri orvosi vizsgálatok részletes szabályairól szól. Ez a jogszabály jelenleg is tartalmazza, hogy a munkavégzés megkezdése előtt minden munkavállaló esetén előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot kell végezni, illetve szabályozza az időszakos, soron kívüli és záró vizsgálatok rendjét is.
Bár a törvényből közvetlenül kikerült, hogy kötelező minden munkavállaló számára a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat, de előírja, ha bármely jogszabály előírja ezt akkor azt el kell végezni, ezen előírást tartalmazza jelenleg is a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet.
Összegezve a fentieket véleményünk szerint a munkaköri orvosi vizsgálatok rendjében nem történt változás, ezt sem szakmai sem a jogszabályváltozás nem indokolja.

Annyit teszek hozzá, hogy amíg a fent említett 33-as rendelet a képernyős munkakört a fokozott pszichés terhelés
kategóriában hagyja, addig – hivatalosan – évente szükséges felülvizsgálni azokat is, akik 4 órát meghaladó
képernyős munkavégzést folytatnak!

A még el nem fogadott tervezetben van egyébként vicces kitétel is: ha tartósan valahol 20 fok fölé emelkedik a hőmérséklet a munkavégzés helyén – akkor már kötelező a vizsgálat. Kérdem én, hogy a tundrától délre HOL NINCS ILYEN?

Kedves nagyjaink ezzel adnak a sz...ékletnek egy pofont…

26 napja kéne legyen jogszabály módosítás. És 26 napja mehet azon a harakiri, hogy hogyan visszakozzanak Semjén úr annak idején, egy zúzós vadász-party után bedobott saláta-javaslatától.

04/09/2024

Tisztelt Olvasók, érdeklődők!

Megy a harakiri a fogl.eü. vizsgálatok kötelezőségével kapcsolatban. Szeptember 1-én kellett volna kijönni a végleges jogszabálynak, természetesen annyi szakmai aggály merült fel, hogy még mindig kidolgozás alatt van.
Többen abban reménykednek, hogy akik irodai munkakörülmények közt dolgoznak, azoknak majd nem kell vizsgálat.
Azonban felhívom minden munkáltató figyelmét két apró tényezőre:

1. a tervezetben szerepel a következő kitétel:
"A munkahely melegnek minősül:... Zárt térben: ha a munkahelyi klíma a munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja."
HOL NINCS ILYEN?

2. A Munkavédelmi törvény továbbra is kötelezi a munkáltatókat, hogy legyen szerződött foglalkozás-egészségügyi szolgáltatója, aki a kockázat-becslésben és értékelésben részt kell vegyen, illetve ezek a dokumentumok az aláírása nélkül NEM ÉRVÉNYESEK, továbbá idén márciustól már a biológiasi kockázatértékelés részét KIZÁRÓLAG FOGL.EÜ. ORVOS VÉGEZHETI! Természetesen nem ingyen...

Ennyit a nagy "változásokról"..

Ha a nagyon okos vezetőink megszülik a végleges jogszabályt, akkor részletesen is taglalni fogom, hogy lesz-e olyan munkakör egyáltalán, ahol a munkáltató dönthet arról, hogy akar-e vizsgálatot a dolgozóinak...

Cím

Indóház Tér 2. , II. Emelet
Pécs
7623

Nyitvatartási idő

Hétfő 08:00 - 13:00
Kedd 08:00 - 13:00
Szerda 08:00 - 13:00
Csütörtök 08:00 - 13:00
Péntek 08:00 - 13:00

Telefonszám

+36704343883

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Dr. Hajdú János - foglalkozás egészségügyi szakszolgálat új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Dr. Hajdú János - foglalkozás egészségügyi szakszolgálat számára:

Megosztás

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram