10/04/2026
English below ⬇️
| A digitális impulzus 📖
Az időszakos blogjában, az Innoskart Magazinban ezúttal kollégánk Éva Pető publikált egy napjainkban kifejezetten aktuális témáról, mégpedig az EU Bértranszparencia Irányelv tudnivalóiról.
„Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 21. cikke tilt minden – így többek között a nem alapján történő –megkülönböztetést. A Charta 23. cikke szerint a nők és férfiak közötti egyenlőséget minden területen, így a foglalkoztatás, a munkavégzés és a díjazás területén is biztosítani kell.”
„A tagállamok hatályba léptetik azokat a törvényi, rendeleti és közigazgatási rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy ennek az irányelvnek 2026. június 7-ig megfeleljenek.”
👉 A teljes cikk itt megtalálható: https://innoskart.digital/hu/magazin/bertranszparencia-tiszta-beszed
------------------------------------------------------------------------------
| The Digital Impulse 📖
In the latest issue of Innoskart Magazine, one of our colleagues, Éva Pető published an article on a topic that is particularly relevant today: the key points of the EU Pay Transparency Directive.
„Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination, including discrimination based on s*x. Under Article 23 of the Charter, equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.”
„Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 7 June 2026.”
👉You can find the full article here: https://innoskart.digital/en/magazine/pay-transparency-clear-talk
Az EU Bértranszparencia Irányelv (Directive (EU) 2023/970) 2023.05.17. óta elérhető a tagállamok és állampolgárok számára nyilvánosan.