29/09/2025
מזכירה לכן.ם כי בפינה הזו, אביא אליכם, בוגרים כו"ח ומעסיקים, כלים וידע שיכולים לעשות שינוי משמעותי בעבודה המשותפת. 💼✨
התחלנו! 🚀
אחד הכלים המשמעותיים שנתקלתי בהם עם עובדים כו"ח הוא ongoing feedback (בעברית משוב מתמשך). 🔄 תהליך דו-כיווני (בין המנהל.ת והעובד.ת והפוך) של העברת מידע והערכה באופן שוטף ורציף בסביבת העבודה, בניגוד למשוב שניתן רק בנקודות זמן מוגדרות מראש (כמו הערכות עובדים שנתיות).
איך עובדים עם הכלי? 🛠️
העובד.ת - יבקש משוב באופן יזום, ישאל שאלות ממוקדות על ביצועים, יבקש הבהרות על ציפיות ויעדים, יחפש הזדמנויות ללמידה ושיפור 📈
⚠️ זהירות! נסו להיות ממוקדים ולא "להטריד" את המנהל על כל משימה קטנה, אלא על תהליכים שביצעתם או משימות משמעותיות שטעות קריטית בהם יכולה לבזבז משאבים אישיים או ארגוניים.
💡 טיפ זהב: במידה ואתם חדשים בארגון או עוד לא מכירים מה נהוג התייעצו עם עמיתים לעבודה איך ומתי הם מציעים לפנות אל המנהל
המנהל.ת – עודדו שיח פתוח, היו ברורים עם הציפיות שיש לכם מהתהליך/המשימה המדוברים. ככל שניתן כתבו סיכום במייל 📧 (נכון בדרך כלל הכלי הוא בלתי פורמלי, אבל דרך העברת המסרים היא קריטית ומשדרת רצינות בתהליך)
⚠️ זהירות! – עבדו עם גבולות ברורים שיסייעו ביצירת תהליך נעים לשני הצדדים
עובדים ומנהלים – מעוניינים להתייעץ על הטמעת הכלי בעבודה שלכם? זמינה לשאלות שלכם.ן במייל saraybd@shema.org.il 💬 #מוגבלות #העצמה #מוגבלויות #חוזקות #תעסוקה #חירשים #סטודנטים
