קואופרטיב הניקיון

Home
Israel
Giv`at H̱aviva
קואופרטיב הניקיון

קואופרטיב הניקיון מנקים עם אחריות לחברה

קואופרטיב ניקיון הינו מיזם חדשני המתמחה באספקת שירותי ניקיון לחברות ולארגונים. בקואופרטיב שמנו לעצמנו למטרה לספק שירותי ניקיון ברמה הגבוהה ביותר תוך שאיפה לשפר את תנאי עבודתן ואת רווחתן הכלכלית של חברותיו ולעודד עסקים לקבל שירותים בדרך חוקית והוגנת תוך קידום של אחריות תאגידית. הקואופרטיב מגייס נשים מהמגזר הערבי על מנת לעודד אותן לצאת לעבוד ולכלכל את עצמן. הקואופרטיב מציע לחברות ועסקים אפשרות חדשה של התקשרות עם גוף המספק שירותי ניקיון בלי לנצל את עובדיו.

01/04/2026

חג פסח שמח!

בתקופה שבה המציאות סביבנו לא פשוטה, אנחנו בוחרות לעצור רגע – ולהזכיר לעצמנו גם את מה שכן יש: אנשים טובים, שותפויות אמיתיות, ועשייה שיש בה משמעות.

אנחנו מאחלות לכולכם חג של התחדשות, של התכנסות עם המשפחה, של נשימה קצת יותר עמוקה, ושל רגעים קטנים של שקט בתוך כל הרעש.

מי ייתן והימים שלפנינו יהיו רגועים יותר, יציבים יותר, עם יותר ביטחון ותקווה.

חג שמח ובריאות לכולם

31/03/2026

אנחנו מגייסות מנהלת פיתוח עסקי להחלפה לחופשת לידה בקואופרטיב

מדובר בתפקיד מרכזי המחבר בין פיתוח עסקי ועבודה מול לקוחות, לבין ליווי מנהלות סניפים והובלת תהליכים בתוך הארגון – תוך איזון בין צמיחה עסקית לאחריות חברתית.

🔹 ניסיון של 2–3 שנים לפחות
🔹 יכולת עבודה עצמאית והובלת תהליכים
🔹 חיבור לעשייה חברתית

📍 התחלה באמצע מאי (חצי משרה), מעבר למלאה ביוני
📍 עבודה היברידית + פגישות בשטח (שרון, ירושלים והנגב)
📍 החלפה לחל״ד (~9 חודשים) עם אפשרות להמשך

להגשת מועמדות:
shira@hanikayoncoop.co.il

19/03/2026

עיד אל פיטר שמח ומבורך לכל חברות הקואופרטיב ולשותפינו היקרים 🌙 תוך מציאות מורכבת, אנו מציינות את החג עם תקווה לימים שקטים יותר, ימים של שוויון, שותפות ואור לכולנו.

16/03/2026

במהלך פגישה השבוע עם הנהלת בית החולים האנגלי בנצרת, קרה רגע שלא ציפינו לו.

תוך כדי הפגישה עלו הצרכים של העובדות שלנו במלחמה, ועוד באותה השיחה הם נתנו לנו 180 עותקים של ספר ילדים בערבית בשם "האור שלא יכבה", מתנה לעובדות בקואופרטיב. ספר שנכתב כדי לעזור לילדים להתמודד עם פחדים ורגשות מורכבים בתקופה של מלחמה ואזעקות, וביקשו שנעביר אותם לעובדות שלנו עבור הילדים שלהן.

עוד באותו יום הספרים כבר חולקו.

רוב העובדות אצלנו הן אמהות לילדים קטנים. הן יוצאות כל יום לעבודה ומחזיקות שגרה גם בתקופה לא פשוטה, ובבית מחכים להן ילדים שחווים את אותה מציאות מתוחה כמו כולנו.

הספר נותן להן דרך לשבת עם הילדים ולדבר על פחד, על אזעקות ועל תחושת ביטחון, בצורה שמתאימה לעולם של ילדים.

אבל מה שהכי ריגש את העובדות לא היה רק הספר עצמו, אלא עצם המחשבה שמישהו חשב גם על הילדים שלהן.

זה גם רגע שמזכיר לנו למה הקואופרטיב קיים. אנחנו לא רואות בעבודה רק מקור פרנסה, אנחנו מנסות לבנות מסגרת שמסתכלת על החיים של העובדות בצורה רחבה יותר – על המשפחה שלהן ועל מה שהן מתמודדות איתו גם מחוץ לשעות העבודה.

כשחילקנו את הספרים, כמה מהעובדות אמרו דבר מאוד פשוט:
שהן מרגישות גאווה במקום העבודה שלהן.

תודה ל NNazareth Hospital EMMS مستشفى الناصرة בי"ח נצרתעל המחווה ועל המחשבה שמאחוריה.

22/02/2026

יש סיפורים שלא נגמרים בפרידה.

פאוזייה ג'רבאן, בת 22 מג׳סר א־זרקא, התחילה אצלנו לפני כמה שנים בקואופרטיב הניקיון.
בתחילת הדרך הדברים עוד היו בבנייה. המחויבות וההתמדה התגבשו לאט, ואנחנו מצידנו ניסינו ללוות, להכשיר, לתת כלים ולייצר מסגרת שתאפשר לה לגדול.

אחרי שנתיים פאוזייה החליטה לצאת ולנסות את העולם שבחוץ. לעבוד במקומות אחרים, להתנסות, לבדוק.

אחרי שנה — היא חזרה.

והחזרה שלה ריגשה אותנו מאוד.

פאוזייה שיתפה שמה שהחזיר אותה לא היה רק העבודה עצמה, אלא הקשר.
היא סיפרה שבמהלך התקופה שלא עבדה אצלנו שמרנו על קשר, שאלנו לשלומה, לא סגרנו את הדלת.
ובמקומות אחרים — הרגישה שהיא פשוט עוד עובדת במשמרת. בלי יחס אישי, בלי ליווי אמיתי, בלי מי שמסתכל עליה מעבר לרשימת המשימות.

היא אמרה לנו:
"אצלכן הרגשתי שמתייחסים אליי קודם כל כבן אדם. שגם כשאני טועה, לומדים איתי, לא מוותרים עליי."

מאז שחזרה רואים שינוי גדול.
היום פאוזייה עובדת כעובדת מחליפה אצל לקוחות שונים, בליווי מנהלת הפיקוח. היא מגיעה ממקום אחר — עם יותר רצינות, יותר אחריות, ורצון אמיתי להוכיח בעיקר לעצמה שהיא יכולה.

הסיפור של פאוזייה מזכיר לנו שהקואופרטיב הוא לא רק מקום עבודה.
הוא מסגרת. הוא קשר. הוא אמון הדדי.
לפעמים צריך לצאת החוצה כדי להבין איפה באמת רואים אותך - לא רק כעובדת, אלא כחברה.

ואנחנו כאן. גם בדרך החוצה, וגם בדרך חזרה.

18/02/2026

חודש הרמדאן התחיל, ואצלנו זה מורגש בדברים הקטנים.

השנה שבירת הצום מוקדמת יחסית. אחת העובדות פנתה למנהלת הסניף וביקשה לבדוק אפשרות לצאת קצת מוקדם יותר בתקופה הקרובה, כדי להספיק להגיע הביתה ולהכין את ארוחת הערב למשפחה.

באותה נשימה היא גם אמרה שהיא לא רוצה לצמצם את היקף המשרה. חשוב לה לסיים את החודש מאוזנת כלכלית, בלי לפגוע בשכר.

זה רגע קטן, אבל הוא מחזיק בתוכו הרבה מורכבות.
אמונה, משפחה, פרנסה.

כקואופרטיב בבעלות העובדות עצמן, השיח אצלנו לא מתחיל בשאלה אם לאשר או לא לאשר. הוא מתחיל בשאלה איך מתארגנים יחד. מזיזים שעות, בודקים אפשרות להקדים משמרות, מתאמים מול הלקוח כשצריך.

הרמדאן מזכיר לנו עד כמה העבודה אצלנו היא לא רק מערכת של משמרות, אלא קהילה.
וכשיש קהילה, האחריות היא משותפת — למצוא פתרון, להחזיק אחת את השנייה, ולא להשאיר מישהי לבד עם הדילמה.

מאחלות רמדאן כרים לכל העובדות, ללקוחות ולשותפים שלנו.
رمضان كريم، شهر خير وبركة عليكم وعلى عائلاتكم

15/02/2026

אנחנו רוצות לספר על רגע קטן שעשה לנו את השבוע.

לפני שבוע אחת העובדות שלנו אמרה:
“פעם ראשונה בחיים אני ניגשת למשרד פנים לבד, מסיימת את מה שאני צריכה בכוחות עצמי בלי העזרה של אף אחד.”

וזה בדיוק הסיפור של קורסי העברית שלנו.
השבוע סיימנו שני קורסים — בירושלים ובג׳סר — בהצלחה ענקית:
מעל 80% מהעובדות סיימו, ובכל אחד מהקורסים היו 4 עובדות שלא החסירו אפילו פעם אחת (!)

אפילו סטודנטים באוניברסיטה מנצלים היעדרויות…
אבל פה זה היה משהו אחר: אווירה טובה, החזקה אמיתית, ומחויבות מטורפת של נשים שמגיע להן מרחב ללמוד ולהתחזק בתוך העבודה.

ובסיום אחת אמרה משפט ששבר אותנו (בקטע טוב):
“פעם ראשנה מרגישה בעלת ערך, מזמן בא לי לחזור הביתה לילדים עם תעודה ומתנה שיראו שאני מוערכת בעבודה.”

זה לא רק עברית.
זה כבוד. זה ביטחון. זו עצמאות.

09/02/2026

היום בבוקר, בשיחה עם עובדת חדשה בנגב, היא שאלה אותנו משהו שנשמע כמעט תמים:
אם חייבים תלוש, או שאפשר אולי תלוש על שם אחותה, “כמו שכולם עושים”.

היא לא ניסתה לעקוף חוק.
היא פשוט רגילה לקבל את הכסף ישר לכיס, בלי בירוקרטיות. במקומות שבהם עבדה קודם היא גם הייתה “מבסוטית” – עוד שקל־שניים לשעה, בלי שאלות, בלי טפסים.

הרגע הזה עצר אותנו.
לא בגלל העובדת, אלא בגלל כמה עמוק זה יושב – גם אצל העובדות וגם אצל הלקוחות.

כי באותה מידה, גם הרבה לקוחות התרגלו למחירים האלה.
שולי הרווח של רוב הקבלנים לא באמת על גבול ההפסד – הם פשוט יודעים איפה לחסוך: לא משלמים את כל הזכויות הסוציאליות, ובפועל גם מרוויחים יותר וגם מצליחים להגיש הצעת מחיר נמוכה יותר.
על הנייר, כולם מרוצים.

וכשזה הסטנדרט, הצעה שמבוססת על מודל חוקי פתאום מרגישה יקרה.
הצעה שלוקחת בחשבון דברים שבדרך כלל לא נכנסים להצעת המחיר – כמו מה יהיה עם אותה עובדת בעוד עשר שנים, כשתרצה לצאת לפנסיה, או מה המשמעות של עבודה בלי ימי מחלה או חופשה.

ובתוך המציאות הזו, אנחנו בוחרות אחרת: עבודה מסודרת, עם תלוש, זכויות ויציבות, גם אם זה פחות “זורם” וגם אם זו לא תמיד ההצעה הכי זולה.

לפעמים שינוי באמת מתחיל משאלה אחת קטנה.

03/02/2026

הייתה לנו עובדת שכמעט עזבה.
לא כי היא לא טובה, ולא כי הלקוח לא מרוצה – להפך. אוהבים אותה, מעריכים אותה, רוצים שתישאר.

אבל החיים שלה נהיו מסובכים. ילדים עם קשיים רפואיים, תורים, בדיקות, ימים שפשוט קשה מאוד לשלב בהם עבודה בצורה מסודרת. מרוב רצון לא להכביד ולא “לעשות בעיות”, היא סיפרה מעט, לפעמים ברגע האחרון, לפעמים רק חלק מהתמונה. זה התחיל להיות קשה גם לה, וגם ללקוח, למרות שכולם באו בטוב.

באיזשהו שלב היא ביקשה לסיים. בשקט, בלי דרמה. מתוך תחושה שהיא מקשה יותר מדי, ושאולי עדיף לפנות את המקום למישהי שהחיים שלה פשוטים יותר.

זה היה רגע שבו היה מאוד קל להחליף.
אבל בחרנו לעצור רגע, ולהיכנס לעומק.

ישבנו איתה, וישבנו עם הלקוחה, ניסינו להבין באמת מה המצב, מה צפוי, איפה אפשר לתכנן מראש ואיפה צריך גמישות. דיברנו גם על אמפתיה, וגם על זה שתיאום מוקדם, גם כשלא הכול ברור, מאפשר לכולם להתמודד יותר טוב.

זה דרש מאיתנו יותר עבודה, ופחות “ראש שקט”.
אבל זה השאיר עובדת טובה במקום שטוב לה, וחיזק מערכת יחסים שמבוססת על אמון, לא על נוחות.

26/01/2026

רגע של גאווה גדולה בשבילנו 💜

בטקס עובד מצטיין רבעוני של קאנטרי רמת רחל Rclub, נבחרה נג'אח דרבאס, מנהלת התפעול שלנו בירושלים, כעובדת מצטיינת מטעם ספק.
בחירה שמגיעה מתוך עבודה יומיומית משותפת, היכרות אמיתית עם השטח והערכה למקצועיות, אחריות ומחויבות.

נג'אח מגלמת את מה שאנחנו מאמינות בו בקואופרטיב:
השקעה בעובדות, הכשרות וליווי לאורך זמן, ויצירת מרחב שמאפשר להתפתח, לקחת אחריות ולהוביל.
כשעובדות מקבלות גב וכלים – זה נוכח בעבודה עצמה, והשותפים מרגישים את זה.

אנחנו מודות לקאנטרי רמת רחל על שותפות שמבוססת על ראיית האנשים שמאחורי השירות,
ומאמינות ששותפויות כאלה הן הדרך לייצר עבודה מקצועית, יציבה ובעלת ערך – לכל הצדדים 🤍

25/01/2026

✨ הקואופרטיב מרחיב את העשייה שלנו ✨

הקואופרטיב שלנו נולד מהעבודה עצמה.
מהניקיון, מהשטח, מהיום־יום, ומההבנה שעבודה טובה מחזיקה רק כשיש לה בסיס של מקצועיות, ביטחון ושייכות.

במהלך השנים פיתחנו והעברנו הכשרות לעובדות הקואופרטיב –
לא רק איך לעבוד נכון ובטוח, אלא גם איך לשמור על מוטיבציה, חיבור למקום, וגאווה בעבודה.

לאחרונה אנ"א - רשת אכסניות ישראליות פנו אלינו וביקשו שנעביר הכשרות לעובדות הניקיון של האכסניות שלהם, בפריסה ארצית.
זו הפעם הראשונה שאנחנו מוציאות את הידע שצברנו גם מחוץ לקואופרטיב, ומרחיבות את המעגל.

את הסדנאות מעבירות מנהלת סניף ומנהלת תפעול שצמחו בתוך הקואופרטיב עצמו –
עם ניסיון אמיתי מהשטח, והיכרות עמוקה עם העבודה ועם הנשים שעושות אותה יום־יום.

אנחנו גאות בצעד הזה.
זה מרגיש כמו המשך טבעי של הדרך שלנו, ופתיחה של הקואופרטיב לעשייה נוספת עם ארגונים וחברות.

אם יש גופים שחושבים על מהלך דומה – נשמח לשמוע💜

Address

Giv`at H̱aviva

Telephone

0546708490

Website

http://www.hanikayoncoop.co.il/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when קואופרטיב הניקיון posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to קואופרטיב הניקיון:

Shortcuts

Want your practice to be the top-listed Clinic in Giv`at H̱aviva?