16/11/2025
"הסובלנות היא לא רק קבלה פסיבית של השוני. זוהי השקעה פעילה באדם, באמונה שכולנו ראויים לממש את מלוא הפוטנציאל שלנו, במקום שבו פחד וניכור מוחלפים בהכלה וכבוד."
(מבוסס על מסרי האו"ם והצהרת אונסק"ו בנושא סובלנות והכלה)
היום ב- 16 בנובמבר אנו מציינים את יום הסבלנות הבינלאומי, סבלנות היא הליבה של הקיום המשותף, זה לא תמיד קל, לפעמים אנחנו נתקלים בחוסר הבנה או פחד מהשונה. סבלנות היא המפתח לשילוב מקום עבודה מכיל ותומך בבריאות הנפש של כולנו.
אבל היום אנו בוחרים להתמקד דווקא בסיפור של מקבל שירות שלנו, שהגיע לתעסוקה לפני 5 שנים. בתחילת התהליך עבד כעוזר נהג למוצרי ניקיון, הוא התמודד עם קשיים נפשיים שגרמו לכאבים בידיים ובצוואר והקוגניציה היתה נמוכה ולכן היה צריך לחזור ולהסביר כל פעם מחדש מה עליו לעשות. במקום העבודה התייחסו אליו בחוסר סבלנות, העליבו אותו, צעקו עליו, וגרמו לו להרגיש לא טוב פיזית ונפשית. רכזת התעסוקה הייתה מעורבת, ניסתה לנהל שיחות עם המעסיק אך ללא הואיל. בעצתה של הרכזת הסכים מקבל השירות לסיים את עבודתו וביחד לחפש מקום עבודה חדש ונכון עבורו.
בליווי הרכזת, החל לעבוד בחלוקת עיתונים, עבודה שדרשה פחות מאמץ פיזי והבנת ביצוע העבודה, אבל מה שעזר למקבל השירות להצליח להחזיק במקום העבודה הייתה הסבלנות של מנהל העבודה שקיבל אותו והעניק לו הרגשה שהוא שווה בין שווים. בתחילת התהליך עבד פעמיים בשבוע ולאט לאט ובהדרגה הצליח להגיע לשלב שהוא עובד בכל ימות השבוע. לאחר זמן מה, כאבי הידיים והצוואר שהכבידו עליו קודם חלפו כלא היו, רמת החרדות והלחץ פחתו. המעסיק אפשר לו לקבל ימי חופש והכל בנועם ושלווה.
בחודשים האחרונים עבר תאונת דרכים ונאלץ לשבת בבית ולהחלים, המעסיק שלו הבין שזמן ההחלמה יכול לקחת זמן רב, והבטיח: "אני אחכה לו כמה שצריך".
תעסוקה בליווי גלוי מאפשרת למקבל השירות להיות משוחרר במקום העבודה , לכבד כל אדם ואת הצרכים היחודיים שלו, בלי שיפוטיות או חשש, לבצע התאמות כדי לאפשר לעובד להצליח.
בואו נבחר בסבלנות ואכפתיות וניצור סביבה תומכת ונטולת שיפוטיות. 🫶🧐💼
