סמדר עמבר- גיוס ואבחון עובדים, גרפולוגית מוסמכת,יעוץ קריירה.

  • Home
  • Israel
  • Ramat Gan
  • סמדר עמבר- גיוס ואבחון עובדים, גרפולוגית מוסמכת,יעוץ קריירה.
"רגע אנשים כבר לא כותבים, האבחון הגרפולוגי בכלל רלוונטי"?שאלה שאני נשאלת לא פעם כשאני מדברת על גרפולוגיה, אחד הכלים שאית...
08/09/2025

"רגע אנשים כבר לא כותבים, האבחון הגרפולוגי בכלל רלוונטי"?

שאלה שאני נשאלת לא פעם כשאני מדברת על גרפולוגיה, אחד הכלים שאיתם אני עובדת ומאוד אוהבת.

אז בואו נעשה סדר.

גרפולוגיה עוסקת בעצם בכתב המח ולא בכתב היד – היד מקבלת את הפקודות מהמח. וגם אם היד קצת כואבת בכתיבה, התוצר יהיה מוכתב מהמח ולא מהיד. אם יש לנו אוטומטיזציה של כתיבה, בדיוק כמו בנהיגה, הטכניקה מוטמעת בנו כל כך שהיא כבר אוטומטית. אנחנו לא שמים לב לנהיגה ואיך שהוא אנחנו מגיעים ליעד. כשיש לנו שליטה בכתיבה אנחנו ממוקדים בתוכן הכתיבה ולא באיך אנחנו מייצרים את האותיות. אם יש לנו את זה יש לנו שליטה בכתיבה.

העובדה שהיד כואבת אולי, משפיעה על הנוחות ולא על טבעיות הכתיבה. ניתן בקלות רבה לעלות על כתיבה שהיא אינה אותנטית ואז נעצור ונשאל שאלות.

כמו שכתבתי לעיל, גם כשאנחנו לא כותבים הרבה, כשאנחנו כותבים התנועה מגיעה מהמח ולכן הכתב הוא ביטוי ישיר של האישיות שלנו, של דפוסי החשיבה ועולם הרגש שלנו.

היד אולי פחות רגילה אבל האישיות עדיין נוכחת ולכן הכתב מספק לנו שפע של מיידע על הכותב.

המנוע הוא המח לא היד, המח ממשיך לכתוב ולהתבטא בדיוק כמו פעם (להוציא מקרים של פגיעה מוטורית, פציעה, מחלה).

מעבר לכך בגרפולוגיה אנחנו מתייחסים לעוד אלמנטים מלבד הכתב עצמו – מרווחים בין מילים, אותיות, שורות, שולי פתיחה, שולי סיום, שולי ראש הדף ותחתית הדף. הלא כתוב נותן לנו אינפורמציה לא פחות מאשר הכתוב.

בשורה התחתונה, גרפולוגיה היא כלי מדהים שמאפשר לנו להכיר לעומק את האדם שמולנו.
להוציא אינפורמציה שקשה לעלות עליה בדרכים אחרות, הוא קל לשימוש, לא דורש מאמץ מהמועמד ולכן אני מאוד אוהבת להשתמש בו.

"למה הכוכבים לא נשארים "?נשמע לירי אבל זה לא.מנהלת גיוס בחברה טכנולוגיתפנתה אלי לאחר רצף גיוסים כושלים."כוכב" נקלט ועוזב...
20/08/2025

"למה הכוכבים לא נשארים "?
נשמע לירי אבל זה לא.

מנהלת גיוס בחברה טכנולוגית
פנתה אלי לאחר רצף גיוסים כושלים.
"כוכב" נקלט ועוזב אחרי חודשיים, שלושה
ושוב "כוכב "חדש נקלט ועוזב אחרי חודשיים שלושה ושוב....
"הכוכב" האחרון שגויס עדיין איתם אבל
"התיישב על משבצת שחצן בלתי נסבל".
זה מתסכל ובעיקר גורם לנזק, נזק כלכלי ונזק
תדמיתי לארגון, שלא לדבר על
מה זה עושה לעובדים מסביב.

בניתוח מעמיק של האירועים
נראה שלא הייתה סיבה משותפת
לשרשרת העזיבות, כל אחד בחר להמשיך
בדרכו מסיבה אחרת.
עם "הבלתי נסבל" המשיכו, למרות שראו
רמזים לכך בראיונות אבל הלחץ החליט.

בכל זאת יש סיבה משותפת -
"כוכבים לפעמים מסנוורים",
אנחנו בוחרים לראות את מה
שאנחנו כל כך צריכים והם מספקים.
אנחנו מתעלמים או מקטינים את מה
שלא מתאים.

הצלחה של ארגון, של פרויקט, צוות, עובד,
תלויה בכל כך הרבה גורמים.
לא מספיק להיות מוכשר ברמת "הכוכב".
אם "הכוכב" לא יודע לעבוד בצוות,
להסביר את הרעיונות שלו, להגיע בזמן לפגישות,
או לנצל את "הכוכבות" שלו ולבוא בדרישות
אינסופיות למעסיק הוא מכניס הרבה
"רעש" למערכת, פוגע בתפקודה
והתוצאה יותר נזק מתועלת.

כשאני עורכת אבחונים "הכוכב הוא ערום".
אני רואה המון דברים חשובים, מבלי להסתנוור –
יושר ואמינות, סגנון תקשורת, יחסי אנוש, מחויבות,
התנהלות בעבודת צוות, יכולת לקבל מרות,
עמידה בלחצים ועוד...
המון אלמנטים קריטיים הנדרשים מעובד,
גם אם הוא כוכב.
בפעם הבאה תעצרו,
תעשו עוד בדיקה לפני החלטה,
זה שווה את זה.
אולי תחליטו לגייס בכל זאת,
למרות "חולשות" משמעותיות
אבל תדעו מול מי באמת אתם עומדים,
אולי תדעו לנהל אותו נכון יותר.

סמדר עמבר –
מאמנת לקריירה עם משמעות,
גרפולוגית תעסוקתית

"אני, זה מי שאני חושב שאחרים חושבים שאני"  .תאוריית "האני במראה"  של הסוציולוג האמריקאי  צ'ארלס הורטון קולי. איך זה עובד...
18/08/2025

"אני, זה מי שאני חושב שאחרים חושבים שאני" .
תאוריית "האני במראה" של הסוציולוג האמריקאי צ'ארלס הורטון קולי.

איך זה עובד?

"את יודעת, שנים התהלכתי בתחושה שאני
לא טובה באנגלית, למרות שהיו "הוכחות"
שאני כן יודעת אנגלית ברמה טובה,
עשיתי בגרות 5 יחידות באנגלית, בציון 90,
פטור באוניברסיטה, אני קוראת ספרים באנגלית,
אני כותבת, אני מבינה מצוין אנגלית, אבל כל פעם
שאני מנסה להתקבל למשרה ויש
דרישה לאנגלית ברמה גבוהה אני מוותרת".

מסתבר שבשעורי אנגלית, בכיתה ה',
המורה הייתה פונה לילדים באופן רנדומלי,
בלי לשאול מי רוצה, פשוט פונה לתלמיד
ומבקשת ממנו לקרוא קטע באנגלית.
המתאמנת שלי,כילדה, הייתה נלחצת,
מתבלבלת, לא מסוגלת לעמוד בזה.
המורה מצידה, הגיבה להתנהגות הזו,
במבט, הבעת פנים, לא צריך הרבה מעבר לזה.
המתאמנת שלי פרשה את תגובת המורה.
אירועים קטנים שחוזרים על עצמם במשך
שנת לימודים ארוכה, לחץ במהלך השיעור,
שמוביל להימנעות משעורי אנגלית,
פער שנבנה עם הזמן והנה נוצר לנו
דימוי של "אני לא טובה באנגלית"
ויש לכך אפילו "הוכחות חותכות" בשטח,
ציונים גרועים, פחד לנסות, להתמודד, הימנעות.

אירוע אחד, מול בן אדם אחד, "הצליח"
להשפיע ולבנות תחושת חוסר מסוגלות
בכל הקשור לרמת האנגלית שלה.
היא הצליחה לשבור אותו, אבל לא עד הסוף.
עדיין יש בה קול שאומר:
" את לא מספיק טובה באנגלית",
שגורם לה להתנהג כמו
אחת שלא יודעת טוב אנגלית.
היא לא נגשת למשרות שדורשות אנגלית ברמה גבוה!!!
ובכך היא "מאשרת" לעצמה ולסביבה
שהיא לא מספיק טובה באנגלית.

אל תתנו כל כך הרבה כח לאנשים אחרים על החיים שלכם.
תהיו במודעות, תבדקו מה לא מסתדר עם מה שאתם יודעים
על עצמכם, על הגרסה המשודרגת שלכם שנמצאת עמוק בפנים.
תתחילו לאמץ התנהגויות של מי שאתם באמת.

הסביבה תמיד תשפיע עלינו, אין מנוס מכך.
השאלה עד כמה, איפה אנחנו בסיפור, איך אנחנו מגיבים.
אי אפשר להתעלם מיחס הסביבה,
תמיד נפרש את הנאמר לנו, ככה זה עובד.
החכמה להיות במודעות, לשאול את עצמנו שאלות
על הפרשנות שלנו על האירועים,
לא לתת להן לנהל אותנו,
כמו תמיד, להקשיב קודם כל לעצמנו.

רוצים לספר את הסיפור האמיתי שלכם?
מוזמנים ליצור קשר
סמדר עמבר –
מאמנת לקריירה עם משמעות
גרפולוגית תעסוקתית

14/08/2025
מחשבות על בינה מלאכותית.....בימים האחרונים הבינה המלאכותיתקצת "רודפת אחרי".פוסטים שקראתי, שימוש במהלך העבודה,דיונים עם ח...
13/08/2025

מחשבות על בינה מלאכותית.....

בימים האחרונים הבינה המלאכותית
קצת "רודפת אחרי".
פוסטים שקראתי, שימוש במהלך העבודה,
דיונים עם חברים.....

מנסה לחשוב איך זה יראה, ירגיש בתחום העיסוק שלי....
איך היא תייצר חווית גיוס טובה?
מה יחליף את החיוך והקפה שלי?
איך היא תרגיע מועמד לחוץ?

האם למרות העובדות, הנתונים האובייקטיביים
היא תחליט להמשיך ולבדוק,
כי היא רואה במועמד משהוא שכדאי לתת לו הזדמנות?
(איך מרגישה תחושת בטן של בינה מלאכותית?)

האם היא תצליח לקרוא בין השורות ?
תצליח להבין את מה שלא נאמר במילים,
ע"י מתאמן חדש ונסער?

אין לי תשובות, ימים יגידו.

בינתיים אני מתעודדת מההבנה
שהתכונה שהכי תידרש, בעתיד, במקומות עבודה
היא אמפטיה.

"מאז ומעולם אני יודעת,אני אלמד משפטים.... אני לא מאמינהשלא התקבלתי, לא יודעת מאיפה להמשיך..."מונולוג שנאמר בפגישה הראשונ...
11/08/2025

"מאז ומעולם אני יודעת,
אני אלמד משפטים.... אני לא מאמינה
שלא התקבלתי, לא יודעת מאיפה להמשיך..."

מונולוג שנאמר בפגישה הראשונה שלי עם
נ', בחורה צעירה, מגששת את דרכה
בעולם התעסוקה.

היא מדברת, הדמעות עומדות על הקצה
ואני נזכרת בעצמי, אי שם בשנות התשעים,
מבוהלת, לא יודעת מהיכן מתחילים,
לאן צועדים.

התחלנו תהליך, למדנו להרגעה,
להבין שקריירה זה מסע, לא תמיד ברור בהתחלה,
עם תפניות, עליות וירידות.

המשכנו לברר למה משפטים זה החלום.
הבנו שיש הרבה ערוצים להגיע למטרה
אך באופן לא מאוד חריג,
נ' הבינה שהחלום הוא לא בדיוק
כמו בסדרות הטלוויזיה,
זה לא רק חולצה לבנה,
חליפה שחורה, סטטוס מקצועי גבוה,
פוטנציאל השתכרות ועוד....

נ' לא שאלה את עצמה,
איך באמת יראה יום העבודה,
מול מי תעבוד בפועל, כמה שעות תעבוד,
מה יידרש ממנה בכדי להתקדם במקצוע,
כמה היא מתאימה מבחינת האישיות שלה למקצוע.

בעגה המקצועית, נ' לא ערכה חקר עיסוקים.

לא פעם אנחנו נשאבים למסלול מקצועי
בשל הילה, יוקרה מקצועית, סקרנות,
עניין אינטלקטואלי בתחום (במקרה הטוב),
בגלל אמא או אבא שעוסקים בתחום.
אנחנו שוכחים לבדוק לעומק
מה המקצוע מכיל בפרקטיקה
היומיומית – מול מי נעבוד,
מה המשימות היומיומיות,
מה הן שעות העבודה,
מה המשימות שאיתן אתמודד ביומיום ועוד....

אז מה עושים?
חקר עיסוקים –
נעזרים בבינה מלאכותית,
פלטפורמות ייעודיות כמו ג'וביפיי,
פונים לאנשים שעוסקים במקצוע
ושואלים שאלות, מבקשים לקבל מיידע.

06/08/2025

אתמול השתתפתי במיפגש
של הזירה העסקית.
קבוצה מדהימה של אנשים טובים.
בעלי עסקים "קטנים".
במוקד המפגש היה דיון על
השפעות הבינה המלאכותית,
למדנו קצת איך עובדים איתה.

היום, בעודי מהרהרת במפגש של אתמול,
באנשים הטובים שהשתתפו במפגש
עלתה בי המחשבה, כמה בינה,
הבינה המלאכותית מפספסת.

כמי שעוסקת שנים רבות בגיוס עובדים,
באבחון מועמדים לעבודה,
אני יודעת שהסיכוי של הנוכחים,
שרובם חצו את קו החמישים,
להתקבל למקומות עבודה, נמוך מאוד.
מדובר באנשים טובים, עם מלאאאא בינה,
אמפטיה, חכמת חיים ודרך
ארוכה על פני האדמה.
אנשים עם אומץ ותעוזה
(להיות עצמאי בישראל צריך מלא תעוזה).

כל זה לא ישרת אותם כי
הבינה המלאכותית תסנן אותם החוצה.
מה עושים עם זה, זה כבר סיפור לפוסט אחר,
עליו אדבר בכובע השני שלי כמאמנת לקריירה.
אל דאגה, יש מה לעשות.

ושלא תבינו לא נכון,
אני לא נגד הבינה המלאכותית,
אני משתמשת בה והיא מתנה.
אבל יש לה גם חסרונות.
אני מקווה שהמטוטלת תתאזן,
נמצא את קו האמצע,
שנדע לשלב בין בינה אנושית
לזו המלאכותית, שנדע
כי בסופו של יום אין תחליף
ללב אנושי שמרגיש,
לעין טובה שבוחרת לראות
אותנו באור הכי בוהק שלנו.

בתמונה אנשי הזירה. (עשיתי עוול לכמה "ילדים" אבל זה לטובת הפואנטה)

משעמם לי זה קשה לי?" חשבתי על זה אבל לא בא לי.זה פתאום נראה לי משעמם".משפט שנאמר ע"י מתאמנת,מספר פעמים בתוך תקופה קצרה.ה...
24/07/2025

משעמם לי זה קשה לי?

" חשבתי על זה אבל לא בא לי.
זה פתאום נראה לי משעמם".
משפט שנאמר ע"י מתאמנת,
מספר פעמים בתוך תקופה קצרה.

התלבטות הוא תהליך טבעי,
היא חלק מעיבוד פנימי,
שאלת שאלות, בדיקה
אך כאשר היא נמשכת,
מחבלת בכל הנעה לפעולה,
כאשר היא לא מאפשרת
התחלה של תנועה, זה
המקום לעצור ולבדוק
מה באמת עומד מאחורי
ההתלבטות.

כאשר ישנה התלהבות
ודעיכה פתאומית והדבר
חוזר על עצמו פעם אחר פעם
כדאי לעצור ולשאול מה עומד
מאחורי "המשעמם".

הרבה יותר קל להכיל
"משעמם לי" מאשר
"אני מפחדת לטעות,
מפחדת מכישלון,
מפחדת מאחריות,
מפחדת לתפוס מקום".

העליתי את האפשרויות האלו,
שאלתי אותה, האם
יכול להיות שאלו התחושות
שעולות בה, כל פעם שמתקרב
"רגע האמת", כשמחשבה
דורשת תרגום לעשייה?

הדמעות צצו לאט, לאט.
"אי אפשר לעבוד עלייך הא?"

לפעמים זה כואב
אבל בסוף זה משחרר
ואפשר לעשות עבודה.
זה לא קל אבל אפשרי.

סמדר עמבר –
יועצת ומאמנת לקריירה עם משמעות
גרפולוגית תעסוקתית

22/07/2025

האכזבה שבאה אחרי ההתלהבות....

ומה הקשר בין אמבטיה לגיוס עובדים.

ממחוברות לשותפות....אירועי חברה זה חשוב,מתנת חג חשובה גם היא,6 סוגי קפה ותה זה נחמד,יחס אישי ודלת פתוחה של מנהל זה מצוין...
07/07/2025

ממחוברות לשותפות....

אירועי חברה זה חשוב,
מתנת חג חשובה גם היא,
6 סוגי קפה ותה זה נחמד,
יחס אישי ודלת פתוחה של מנהל זה מצוין,
חווית עובד חיובית כללית מאוד חשובה
ומשמעותית כאשר אנו רוצים לשמר עובדים,
האם זה תורם לתחושת מחוברות?
כנראה שכן.
האם זה מספיק?
כנראה שלא.
כיום העובדים מחפשים מקום שיש בו
אמון הדדי, שותפות ולא רק מחוברות.
הצעירים של היום רוצים לחוש
שהם נתרמים מהארגון ולא רק רק בכסף,
הם רוצים להשפיע, להיתרם בהתקדמות, במשמעות,
בהתפתחות אישית ומקצועית וזה כבר
תהליך מורכב ועמוק יותר,
דורש חשיבה אחרת, פעולות אחרות.
אז כן הצעירים מאתגרים אותנו יותר, כעובדים.
בסופו של יום זה כנראה גם משתלם.
הארגון משתפר, משתכלל כי להכשיר עובדים,
להפוך אותם לשותפים, מעורבים,
זה להפוך לארגון לומד ומתעדכן.
ארגון שתורם לקהילה ונותן משמעות לעובדיו
יקבל, במוקדם ובמאוחר, את גמולו, יהפוך
לחלק מהקהילה.
ארגונים מורכבים מאנשים,
אנשים מרכיבים קהילות.
איזה אנשים אתם רוצים בקהילה שלכם?
סמדר עמבר –
מאמנת ויועצת קריירה,
גרפולוגית תעסוקתית
0547990414

אבל אני לא בלחץ.......מכירים את זה שהלב דופק ואתם ממש שמים לב שיש דבר כזה דופק?שהנשימה שלכם שטחית?מתקשים לקחת אוויר?מתעו...
03/07/2025

אבל אני לא בלחץ.......

מכירים את זה שהלב דופק
ואתם ממש שמים לב שיש דבר כזה דופק?
שהנשימה שלכם שטחית?
מתקשים לקחת אוויר?
מתעוררים באמצע הלילה בלי סיבה?
סביר שרובנו כבר יודעים לזהות
שכנראה מדובר בהתקף חרדה,
בלחץ שיושב ולא מרפה.

אבל מה עושים שלא מחוברים
רציונאלית לרעיון שאנחנו בלחץ?
שאנחנו לא מרגישים שאנחנו בלחץ?

מבינים שהגוף מדבר.
גם כשאנחנו מתעקשים להמשיך ולתפקד,
הגוף מאותת לנו לעצור.

יודעים מה עוד מאותת לנו שאנחנו בלחץ?
הביטוי הגרפי שלנו, כתב היד שלנו,
ציורים שאנחנו מציירים כן, כן
השרבוטים שלנו תוך כדי שיחת טלפון
או הקשבה לשיעור, השתתפות בזום.

ולמה זה חשוב באבחון מועמדים?
חרדה מתמשכת עלולה לפגום בתפקוד שלנו,
מי יותר ומי פחות.
וכשאני רואה את זה, אני עוצרת,
שואלת שאלות, מנסה להבין
יותר לעומק.

איך זה נראה?
השחרות – חזרה על אותו קו
או משטח שוב ושוב.
האותיות שבורות
יש בלגאן על הדף
אנחנו ניצמד לשולי ימין בכתיבה
לשולי שמאל בציורים
נראה הרבה יותר קווים זוויתיים
מאשר עגולים.

פני החרדה והמתח.

Address

Mishmar HaYarden Street
Ramat Gan
5235687

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 13:00
Sunday 09:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when סמדר עמבר- גיוס ואבחון עובדים, גרפולוגית מוסמכת,יעוץ קריירה. posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to סמדר עמבר- גיוס ואבחון עובדים, גרפולוגית מוסמכת,יעוץ קריירה.:

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

לכל אדם יש שביל למימוש עצמו

סמדר עמבר – גיוס אחר

נעים להכיר, אני מלווה לקוחות שלי בניהול הקריירה ועובדת עם ארגונים ולקוחות פרטיים. אבל לפני כן הרשו לי להציג את עצמי בצורה אישית יותר.

אני בת של ציפורה ומרדכי עמבר, אחות של מאיר, ובחמש וחצי השנים האחרונות אני אמא של יונתן, אם יחידנית. כל התארים האלו הם חלק מהזהות שלי, יחד עם קריירה עשירה ומגוונת בניהול תהליכי גיוס ומשאבי אנוש בכלל.

כמו רבים לפני וכנראה רבים אחרי, לא ממש היה לי ברור במה אעבוד במהלך חיי הבוגרים. סיימתי צבא ומיד התחלתי ללמוד, אני בוגרת תואר ראשון במדעי החברה באוניברסיטת בר אילן. סיימתי את הלימודים והבנתי שאין לי ממש מקצוע ביד. ידעתי במה אני לא רוצה לעבוד, לא ידעתי מה כן מעניין אותי. עבדתי בעבודות שלא אהבתי, במקומות שלא מצאתי את עצמי בהם. התחלתי את הרומן שי עם ניהול קריירה קודם עם עצמי ואחר כך פיתחתי זאת למקצוע. באמתחתי כלים מגוונים, בניהם: גרפולוגיה, אבחון אישיותי, ראיונות עומק, ומבחנים השלכתיים נוספים רבים ומגוונים. כאני משתמשת בכלים שונים בהתאם לתפקיד, למועמד ולארגון.