31/07/2025
Make or Break
גייסתם עובד חדש , אתם לא רוצים שתוך 44 ימים הוא יגיע למסקנה שבחר לא טוב, מה עושים?
חווית השתלבות טובה יכולה לשפר גם את חווית העובדים הכוללת. הכשרה ספציפית לעבודה מההתחלה, סרטוני קבלת פנים מחברי צוות וקורסים על יסודות החברה יכולים לעזור לעובדים חדשים להרגיש מחוברים, מועצמים ובטוחים לגבי היכן למצוא את המשאבים הדרושים להם כדי לבצע את עבודתם היטב.
חשוב להקדיש זמן להבין מיהו העובד החדש ולנסות להתאים לו תהליך הכשרה והשתלבות שיסייע לו לפרוח ולתרום לחברה למעשה העבדוה לא התסיימה עם קבלת העובד והחתמתו על חוזה העסקה כי אם העובדה רק מתחילה.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי היכולת של העובד החדש להתמודד עצמאית עם משימותיו, איך נדע מי עומד מולנו? ככל שנדע להגמיש את עצמנו ואת תהליך הקליטה נשפר את הגמישות ואת היכולת להתאים את תהליך הקליטה לאדם שעומד מולנו.
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה
