גרפולוגיה תעסוקתית - חוכמת הכתב

31/12/2025

31/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש , אתם לא רוצים שתוך 44 ימים הוא יגיע למסקנה שבחר לא טוב, מה עושים?
חווית השתלבות טובה יכולה לשפר גם את חווית העובדים הכוללת. הכשרה ספציפית לעבודה מההתחלה, סרטוני קבלת פנים מחברי צוות וקורסים על יסודות החברה יכולים לעזור לעובדים חדשים להרגיש מחוברים, מועצמים ובטוחים לגבי היכן למצוא את המשאבים הדרושים להם כדי לבצע את עבודתם היטב.
חשוב להקדיש זמן להבין מיהו העובד החדש ולנסות להתאים לו תהליך הכשרה והשתלבות שיסייע לו לפרוח ולתרום לחברה למעשה העבדוה לא התסיימה עם קבלת העובד והחתמתו על חוזה העסקה כי אם העובדה רק מתחילה.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי היכולת של העובד החדש להתמודד עצמאית עם משימותיו, איך נדע מי עומד מולנו? ככל שנדע להגמיש את עצמנו ואת תהליך הקליטה נשפר את הגמישות ואת היכולת להתאים את תהליך הקליטה לאדם שעומד מולנו.
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

28/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש , אתם לא רוצים שתוך 44 ימים הוא יגיע למסקנה שבחר לא טוב, מה עושים?
ארגונים חכמים יודעים שקליטת עובד חדש היא לא רק קבלת פנים ראשונית וחיבור למייל. 44 הימים הראשונים הם קריטיים ביכולת של המנהל לרתום עובד להשקיע ולתרום למערכת אליה הצטרף.
אלה הם הימים הכי חשובים ליצירת אמון בין העובד החדש לממונה עליו ולצוות אליו הצטרף. כדי שהעובד החדש יהיה מחוייב לפעול למען הערכים של החברה ולקדם את היעדים של החברה, לדחוף לצמיחה, זה מחייב את הממונה עליו להיבן מי עומד מול, להתאים את עצמו לעובד החדש ולבנות עוברו תוכנית הכשרה מתאימה.
שימוש בקופי פייסט של תוכנית קיימת עלול להיות לרועץ.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי היכולת של העובד החדש להתמודד עצמאית עם מישמותיו, איך נדע מי עומד מולנו? ככל שנדע להגמיש את עצמנו ואת תהליך הקליטה נשפר את הגמישות ואת היכולת להתאים את תהליך הקליטה לאדם שעומד מולנו.
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה
Activate to view larger image,

24/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש, מהו מספר הקסם שבו תחליט אתה המנהל אם העובד טוב לך או לא, אם הצלחת בגיוס או לא?
מסתבר שמספר הקסם הוא 44 ימי עבודה בממוצע.
BambooH מחקר שערכה בשאלה הזו ב-
נמצא שאחרי 44 ימי עבודה מגיעים לשלב של Carolyn Crist ועליה כתבה העיתונאית
Make or break
כשמגיע עובד חדש ברור שלא מספיק לסכם איתו חוזה עבודה חשוב גם לתכנן ולבנות את ההכשרה שלו.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי החוזקות והחולשות של העובד, במה הוא יותר בולט במה פחות. וגם מידע איך נכון לקלוט את העובד החדש כדי לשפר את הקליטה שלו.
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

21/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש מה התסכולים והקשיים העיקריים שלו?
מסתבר שאחד התסכולים המרכזיים של העובדים החדשים זה חוסר בהירות לגבי מי יכול או אמור לענות להם על שאלות שמתעוררות, 65% חוששים שהם לא ידעו את מי לשאול.
חשוב שהממונה יבהיר וישקף לעובד מי אמור לענות לו על השאלות וגם שהעובד העונה לא ישדר לחדש שהוא מרבה לשאול ומעמיס עליו.
נושא נוסף שמכביד על עובד חדש הוא הדרכה לא מספקת על מוצרים ושירותים של החברה, כ- 62% מוטרדים מכך ובנוסף בעיות טכנולוגיה – המייל לא מתחבר, המערכת לא עבדת וכד' כ- 51% מוטרדים מכך שהם לא הצליחו להשתלט על הטכנולוגיה של המערכת והם עצמם מהססים לפנות לבקש עזרה.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי ביכולת של העובד החדש להתמודד עצמאית עם טכנולוגיה או שהוא באופיו צריך לקבל הסבר מפורט ורק אחרי ש-הכל ברור לו הוא מתפקד עצמאית. איך נדע מי עומד מולנו? ככל שנדע להגמיש את עצמנו ואת תהליך הקליטה נשפר את הגמישות ואת היכולת להתאים את תהליך הקליטה לאדם שעומד מולנו.

מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

17/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש, תוך כמה ימים מחליט העובד אם בחר טוב או לא?
70% מהמועסקים החדשים אמרו שבטווח של החודש הראשון הם מגבשים החלטה.
בנוסף 29% מגבשים עמדה כבר בשבוע הראשון.
מה לדעתכם הכי חשוב לעובד החדש, לפגוש את המנכ"ל או למצוא מישהו שהוא מכיר במערכת?
מסתבר ש- 87% יעדיפו לפגוש פנים מוכרות על פני פגישה עם המנכ"ל.
תשאלו את עצמכם איך אתם מצליחים לחבר את העובד החדש לאנשים מסביבו, זה יקל על הקליטה שביעות הרצון ונכונותו לתרום למערכת. תהליך מסודר של הדרכה וחיבור חברתי מאד חשובים להצלחת הקליטה של העובד.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי החיבור החברתי של העובד, במה הוא יותר בולט במה פחות. וגם מידע למי כדאי לחבר אותו מאנשיו בצוותה עבודה. יש עובדים שזקוקים למעין ליווי ראשוני, משיהו שייצא איתם לארוחת צהרים בימים הראושנים, יש עובדים שזה יכול להלחיץ אותם והם זקוקים לימים ראשונים יותר הדרגתיים. איך נדע מי עומד מולנו?
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

14/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש, מהו מספר העובדים שעולה בהם חרטה לגבי התפקיד החדש ומקום העבודה החדש.
כמה לחץ ועומס מופעל על העובד בימים הראשונים?
מסתבר שגם פה המספר 44% מוביל, קחו בחשבון כמה אנרגיה השקעה ומאמץ אתם משקיעים לבחור את האדם הנכון ביותר למערכת שלכם ולבסוף כמעט מחצית לא שלמים עם החלטתם. יש גם דיווחים על כאלה שבמהלך השבוע הראשון פורצים בבכי בשל החלטתם זו.
אם נתעלם לרגע מהבוכים עדין המספר של 44% שחווים חרטה על החלטתם זה מספר דרמטי בעולם של גיוס עובדים. איך ניתן להקל על הלחץ ?
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי היתרונות והחסרונות של העובד, במה הוא יותר בולט במה פחות. וגם מידע איך לבנות תהליך קליטה שיהיה מותאם לעובד החדש. יש עובדים שזקוקים לליוי צמוד להסבר שוב ושוב, יש עובדים שמעדיפים להיכנס לנושאים המורכבים בכוחות עצמם. איך נדע מי עומד מולנו?
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

01/06/2025

חג שבועות שמח וטעים
עם תקווה בלב לשובם של כל החטופים
עוד חג ועוד חג בלעדיהם והלב דואב

01/05/2025

מחכים לכולם כדי שנוכל לחוש עצמאות

29/04/2025

עוד יום זיכרון עם חטופים בעזה
חיבוק גדול למשפחות החטופים הנופלים והפצועים