רינת קהימקר שרייבמן פסיכותרפיה באמצעות אמנויות

04/05/2026

הירשמו להרצאות, סדנאות ומפגשים

27/04/2026

לנהל משאבי אנוש במציאות שעולה על כל דמיון.
המציאות הישראלית בשנה האחרונה הציבה בפנינו, מנהלי ומנהלות ה-HR, אתגרים שלא נכתבו באף ספר הדרכה. המעבר הבלתי פוסק בין שגרה לחירום מחייב אותנו לאמץ סט כלים חדש לניהול עובדים: תעסוקה מיודעת טראומה.

המרכז הרב תחומי של נט"ל, מזמין אתכם ליום הכשרה מרוכז שייתן לכם מענה פרקטי לשאלות המורכבות:
• איך משפרים את רווחת העובד בתוך "שגרת מלחמה" ואחריה?
• מהם הצרכים הייחודיים של משרתי המילואים ובני משפחותיהם בחזרה לעבודה?
• איך בונים אסטרטגיית HR שרואה את האדם בתוך הטראומה?

מפגש של למידת עמיתים במרחב בטוח, עם המומחים של נט"ל.

📅 מתי? יום שני, 25.05.26 | 08:30-14:00
📍 איפה? בית נט"ל, פנחס רוזן 72, תל אביב
🎟️ עלות: 350 ₪ (הכנסות מוקדשות להמשך פעילות עמותת נט"ל)

מספר המקומות מוגבל – שריינו לעצמכם מקום כאן:
https://forms.gle/tMFhn2VgSfSCMRkn8

27/04/2026

02/04/2026

15/03/2026

This website is using a security service to protect itself from online attacks. The action you just performed triggered the security solution. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data.

01/03/2026

מילים חמות, חכמות ומנחמות לרגעים אלו ממש -
מאת פרופ׳ מולי להד, נשיא ומייסד מרכז משאבים, ויפתח בנבנישתי - מנכ״ל מרכז משאבים:

״אם יש משהו שאני יודע בוודאות ברגע הזה -
זה שאף אחד מאיתנו לא הגיע לכאן היום עם מיכל דלק מלא.
אנחנו כבר לא בתחילתה של תקופה קשה.
אנחנו עמוק בתוך מציאות מתמשכת -
וכולנו מרגישים את המחיר.
יש כאן עייפות אמיתית.
פיזית. נפשית. משפחתית.
ואם מישהו מכם מרגיש שהוא כבר לא מגיב כמו פעם -
זה לא סימן שמשהו לא בסדר איתכם.
זה סימן שאנחנו בני אדם שעובדים קשה מאוד כבר הרבה מאוד זמן.
דווקא בתקופות כאלה חשוב לזכור:
חוסן לא נראה כמו כוח בלתי נגמר.
חוסן נראה כמו אנשים עייפים - שממשיכים להופיע,
שממשיכים לדאוג,
ושעדיין מוצאים דרך להיות שם אחד בשביל השני.
אנחנו לא נדרשים עכשיו להיות מושלמים.
לא בבית, לא בעבודה, ולא בתוך עצמנו.
מספיק שנהיה טובים מספיק, קשובים מספיק,
ושנזכור לקחת נשימה ורגע או שניים כל כמה זמן גם בתוך העומס.
כל אחד מכם מחזיק הרבה יותר ממה שרואים מבחוץ -
משפחה שמודאגת, חוסר ודאות, עומס משימות,
ולצד זה גם מחויבות עמוקה לעזור לאחרים.
זה שילוב לא פשוט - והוא ראוי להכרה.
הכוח של צוות כמו שלנו לא נמדד בזה שאף אחד לא מתעייף.
הוא נמדד בזה שאנחנו יודעים לזהות עייפות -
ולתמוך אחד בשני בתוכה.
אם יש משהו שאני מבקש שניקח מכאן היום, זה פשוט:
להוריד חצי מדרגה של ביקורת עצמית,
להוסיף חצי מדרגה של חמלה - לעצמנו ולאחרים,
ולהמשיך לצעוד יחד, בקצב שאפשר להחזיק לאורך זמן.
אנחנו כאן אחד עם השני.
וזה - גם עכשיו - מקור כוח אמיתי״

💙
מולי להד
Yiftach Benbenishti

26/02/2026

דרושים/ות מנחי קבוצות, אנשי טיפול ועבודה קהילתית – לתוכנית "בשביל הקהילה"
הזדמנות להצטרך לעשייה משמעותית ולהובלת תהליך עומק אישי, קבוצתי, וקהילתי- ביישובי עוטף עזה וקו העימות בצפון.

תכנית "בשביל הקהילה" פועלת לחיזוק החוסן והצמיחה האישית והקהילתית של תושבי העוטף וקו העימות בצפון. התכנית כוללת תהליך מלווה שנתי המורכב ממסע קבוצתי לעיבוד וחיזוק משאבי החוסן, בן 8 ימים בחו"ל. זאת לצד פעילות אקטיבית שנתית , ליצירת השפעה קהילתית מקומית.

מחפשים אותכן.ם מנחים.ות קבוצות, אנשי/נשות טיפול ומומחים לחיזוק קהילתיות בעלי ניסיון, לב פתוח, ראייה מערכתית ויכולת להחזיק תהליך קבוצתי מורכב.

הצטרפו אלינו! לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.natal.org.il/career/for-the-community-group-facilitators/

28/01/2026

https://www.facebook.com/share/v/176Xr167tu/?mibextid=wwXIfr

23/01/2026

הרשמה ללא עלות ליריד התעסוקה למשרתים ומשרתות במילואים:
https://www.goshow.co.il/pages/minisite/637

״היי אני גיא. הסושיאל של העירייה נתן לי רגע להשתלט על העמוד כדי לדבר איתכם על משהו.

אני נשוי, אבא לשתי בנות, עם יותר מ-480 ימי מילואים בשנתיים האחרונות. לפני המלחמה עבדתי כמנהל פרויקטים בחברה גדולה, אבל מאז, אחרי כל סבב מילואים הייתה לי את השיחה הקבועה עם המנהל (אולי גם לכם הייתה שיחה כזאת): שיחה של להבין מה עושים איתי עכשיו. כאילו "כל הכבוד על ההקרבה, אבל לא היית מספיק זמין אז לקחנו לך את הפרויקט". כל סבב מילואים הורידו לי עוד ועוד תחומי אחריות, עד שהפכתי לעציץ במשרד.

בשלב מסוים הבנתי שאני חייב להתחיל לחפש עבודה אחרת, אבל מרוב שינויים כבר לא ידעתי להסביר בכלל מה אני עושה בעבודה שלי. התחלתי להתפזר, הגשתי עוד ועוד קורות חיים לתפקידים שונים שחשבתי שאולי יתאימו לי, ולא הייתי מקבל תשובה. כמעט התייאשתי, הרגשתי שאני בלופ שאי אפשר לצאת ממנו.

ואז פגשתי את מתניה, יועצת במרכז ההזדמנות בתל אביב. במשך שעה וחצי סיפרתי לה את כל סיפור חיי. אמרתי לה שאני חייב עבודה, ומצד שני אני חייב להיות גם בבית, יש לי ילדה קטנה שלא רוצה להתקרב אליי אחרי כל הזמן הזה שלא הייתי בבית. כל שבוע היינו מדברים ומדייקים את התפקיד שאני רוצה ואת הדרך להגיע אליו. זה היה כמו לטבוע ושפתאום מישהי תושיט לך יד.

בסוף קרה הלא ייאמן, ומצאנו לי עבודה שמתאימה בדיוק. וכשגוייסתי לסבב מילואים נוסף, כבר קיבלתי רוח גבית מהמנהל שלי, וגיליתי שאפשר לשלב את העבודה, הבית והשירות. ובעיקר, שאני לא לבד".

משרתות ומשרתי מילואים, אנחנו כאן גם בשבילכם. ב-25 בינואר יתקיים יריד תעסוקה במיוחד בשבילכם במוזיאון תל אביב לאומנות. בתוכנית: מפגש עם נציגים של עשרות חברות מובילות במשק, ייעוץ קריירה אישי, סדנאות מקצועיות, הכוונה ללימודים ועוד. ההרשמה לאירוע - ללא עלות.

הלינק בתגובות >>>

20/01/2026

יה״ת מברכת על ההצהרה הרבנית לאיסור הפניית אדם לטיפולי המרה, עליה חתומים רבנים ורבניות, ארגונים ועמותות מתחום בריאות הנפש, ובהם גם יה״ת.
ההצהרה מצטרפת לעמדה מקצועית, ערכית ואנושית, ברורה ועקבית:
טיפולי המרה הם מזיקים, חסרי תוקף מדעי, ואינם טיפול לגיטימי. משיכה מינית וזהות מגדרית אינן בעיה נפשית, ואינן יעד לשינוי.
עמדה זו עולה בקנה אחד עם עמדות מקצועיות, אתיות ומבוססות מחקר. למשל, הצהרת ההסתדרות הרפואית בישראל (2023) בשם ארגוני בריאות רבים, ובהם יה''ת, וכן בעדכון הקוד האתי של יה״ת (יולי, 2023), המכיר בזהות מגדרית ונטייה מינית כחלק בלתי נפרד מתפיסה רב־תרבותית ואתית בטיפול.
אין מדובר רק בעמדה ערכית, אלא בסטנדרט אתי וטיפולי מחייב.
החלטת הכנסת משבוע שעבר שלא לאסור בחוק טיפולי המרה לקטינים ממחישה עד כמה חיוני שקול מקצועי, אתי ומבוסס מחקר יישמע בבירור בשיח הציבורי והטיפולי.
טיפול אחראי אינו מבקש לשנות זהות, אלא ליצור מרחב בטוח שבו ניתן לעבד מצוקה שמקורה אינו הזהות, אלא יחס החברה אליה. חשוב לנו כקהילה מקצועית לומר בקול ברור: שליחת אדם ל”טיפולי המרה”, או אפילו הצגת האפשרות כפתרון לגיטימי, עומדת בניגוד לאתיקה טיפולית, לידע מדעי מצטבר, ולעקרונות של כבוד האדם ושלומו הנפשי.
מתוך תפיסה זו, יה״ת רואה חשיבות לא רק בהצהרה עקרונית, אלא גם ביצירת תשתיות מקצועיות תומכות שיתנו הכשרה מעמיקה של מטפל העוסקת בידע, במיומנויות וכן בבירור ועיבוד של העמדות והתפיסות שלו אל מול זהות המטופל.ת. ועדת להטב''ק שהוקמה באותה שנה שמה לה למטרה לסייע במשימה זו. מטפלות ומטפלים מכל הזהויות המיניות והמגדריות מוזמנות ומוזמנים להצטרף לפעילות הוועדה דרך התא הגאה בתגובות.
להצהרת הרבנים 2026 - בתגובות