דופק - בית לקבוצות וסדנאות

11/11/2025

להניע ולהשפיע עם וללא סמכות
כשהשפעה נוצרת מתוך אמון, הכל זז אחרת.
אם רוצים להכניס את זה גם לארגון שלכם - אנחנו כאן.
דופק- בית לקבוצות וסדנאות🫀

10/11/2025

בכל ארגון, איכות הקשרים בין אנשים משפיעה ישירות על איכות התוצאות.
שיתופי פעולה, קבלת החלטות, פתרון בעיות - כולם נשענים על היכולת שלנו לתקשר בצורה יעילה, מדויקת ומכבדת.
תקשורת מקרבת הינה מיומנות ניהולית מרכזית.
היא מאפשרת להפוך שיחות מורכבות לשיח ענייני ומכבד, לזהות מה נמצא מתחת לעמדות, ולהוביל תהליכים מתוך הבנה ולא מתוך תגובה.
במרחבים שבהם יש שפה של הקשבה ואמפתיה - נוצר ביטחון פסיכולוגי.
ביטחון שמאפשר לאנשים לדבר פתוח, להעלות רעיונות ולפתור קונפליקטים לפני שהם מתפתחים למשברים.
במובן הזה, תקשורת מקרבת אינה רק כלי בין אישית - היא תשתית לתרבות ארגונית בריאה.
תרבות שמבינה שיחסים טובים אינם תוצר לוואי של עבודה אפקטיבית, אלא תנאי מקדים אליה.

איך אתם מוודאים שבצוות שלכם יש מקום לדבר, להקשיב ולהבין באמת - גם כשיש לחצים ומטרות ברורות?

03/11/2025

איך בונים יום עיון חכם למנהלים?
רמז: זה לא להתחיל מ”עוד ידע מקצועי”.

כי ניהול לא נתקע בגלל חוסר שיטות.
הוא נתקע בגלל מה שמפעיל אותנו כבני אדם:

למה אני דוחה שיחה קשה?

למה עובד מסוים מתסכל אותי?

איך אני מניע בלי להישחק?

יום עיון חכם לא רק מלמד.
הוא יוצר מרחב להבין את עצמי, לתרגל ולשנות דפוסי פעולה.

ידע תיאורטי = הבנה.
מפגש פנימי + כלים יישומיים = שינוי.

שאלה לסיום:
כשמנהלים יוצאים מיום עיון אצלכם -
הם יודעים יותר, או מצליחים יותר?

30/10/2025

28/10/2025

צוות חזק לא נבחן כשקל, אלא כשקשה.
כשיש עומס - האם הם מחזיקים אחד את השני, או כל אחד לעצמו?
כשיש שינוי - האם הם נשארים גמישים, או נתקעים בפרוצדורות?
כשיש קונפליקט - האם הם מדברים, או מטאטאים?
וכשיש חוסר ודאות - האם הם מחפשים פתרונות, או מחכים להוראות?

שם רואים את העוצמה האמיתית של הצוות.

23/10/2025

איך לדעתכם אפשר לשמור על צוות מלא באנרגיה?
שתפו אותנו בתגובות⬇️

22/10/2025

בעידן שבו עבודה וחיים אישיים משתלבים זה בזה, החשיבות של פיתוח אישי בתוך מסגרות עבודה מעולם לא הייתה חיונית יותר. 🌱

ב'דופק' אנו מציעות לארגונים, חברות, עסקים ועמותות סדנאות שמעניקות כלים מעשיים ליישום הן במקום העבודה והן בחיים האישיים - מה שמגביר את המוטיבציה והנוכחות של המשתתפים ותורם להם בכל היבטי חייהם.

הסדנאות שלנו נבנות על בסיס הצרכים הייחודיים של כל צוות, מספקות חוויות למידה
מותאמות ושואפות לשפר תקשורת, שיתוף פעולה ורווחה כללית.

מנהלים יקרים – זה הזמן להצעיד את הצוות שלכם קדימה

לפרטים והזמנות, בקרו אותנו באתר שלנו:
www.dofek.org/business

19/10/2025

רוב העובדים לא יגידו “קשה לי” - הם פשוט יכבו מבפנים.
הם ימשיכו לבצע משימות, אבל יחד עם זה יאבדו יוזמה, חיבור ומשמעות.
כשאין מקום להיות אנושי - הצוות עובד… אבל לא פורח.
ארגון שרואה את האדם לפני התפקיד מרוויח צוות מלא אנרגיה, נאמנות ויצירתיות.

והשאלה האמיתית היא: אצלכם באמת רואים?

16/10/2025

תשתפו אותנו- איך אתם מרגישים את רמת האנרגיה אצלכם בצוות?

02/09/2025

פתחנו קבוצת וואטסאפ חדשה למנהלים/ות 🌟🌟🌟
מקום לקבל תמיכה מקצועית וכלים מעשיים מתוך הניסיון שלנו עם ארגונים, הכל בחינם.

הקבוצה שקטה רוב הזמן ונפתחת מדי שבוע ביום שלישי לשאלות-תשובות.
להצטרפות:

13/07/2025

מה באמת חושבים עליכם אנשים שפוגשים אתכם לראשונה?
ומה אתם חושבים עליהם – לפני שבכלל דיברתם?

רושם אלמוני היא סדנה חד-פעמית, חווייתית ומפתיעה, שבה תגלו איך אתם נתפסים בעיני אחרים – ותוכלו לבחון את הדרך שבה אתם שופטים ומתייגים אנשים סביבכם.

3 שעות. אנשים שלא מכירים אתכם. מרחב בטוח ומקצועי. תובנות שילכו איתכם הרבה אחרי שתצאו.

מספר המקומות מוגבל 👇
לפרטים והרשמה >>
🌐 www.dofek.org/first-impression