UIL FPL Brindisi

15/04/2026

📢 I° CONGRESSO UIL FP BRINDISI: "Camminiamo Insieme per il Futuro"
Segnate in agenda: il 24 Aprile si terrà un appuntamento cruciale per il sindacato e per tutto il territorio di Brindisi. Presso la splendida cornice di Tenuta Moreno a Mesagne, ci riuniremo per il nostro primo Congresso Provinciale.
Un’occasione di confronto fondamentale che vedrà la partecipazione di importanti esponenti istituzionali, regionali e dei vertici nazionali della UIL FPL e UIL PA.
📍 Dove e Quando
• Data: 24 Aprile
• Location: Tenuta Moreno, Mesagne (BR)
• Inizio: Ore 09:00
🗓️ Un Programma Ricco di Interventi
La giornata si aprirà con la registrazione dei delegati e proseguirà con una f***a serie di interventi tecnici e politici, tra cui:
• Saluti Istituzionali: Assessori regionali Sebastiano Leo e Donato Pentassuglia.
• Relazioni Sindacali: Interventi dei Segretari Nazionali e Regionali.
• Focus Territoriale: Contributi dai settori Sanità, Difesa, Vigili del Fuoco e Polizia Penitenziaria.
• Elezioni: Alle ore 12:15 si procederà all'elezione degli organismi statutari.
Costruire il domani significa agire oggi, uniti e con una visione chiara. Non mancate a questo momento di democrazia e partecipazione sindacale.

15/04/2026

1 CONVEGNO UIL FP BRINDISI.

24 APRILE 2026 - Tenuta Moreno - Mesagne (BR).

11/04/2026

10/04/2026

COMUNICATO SEGRETERIA UIL FPL BRNDISI

10/04/2026

La Lobby attacca gli RSU della UIL FPL BRINDISI, siete patetici e obsoleti, non fate paura a nessuno, la verità è la trasparenza è dovuta ai LAVORATORI.

10/04/2026

Piccola risposta dagli RSU UIL FPL, ovvero di chi vive la corsia e il tavolo negoziale ogni giorno.
RSU UIL FPL – ASL BRINDISI
NON SONO FROTTOLE, SONO I NOSTRI SACRIFICI: LA RSU UIL FPL RISPONDE A CISL, FIALS E NURSIND
Abbiamo letto con stupore (questo sì, autentico) la nota congiunta di CISL, FIALS e Nursind. È singolare che tre sigle sindacali, invece di preoccuparsi di spiegare ai lavoratori i benefici di un accordo che ci vede fortemente critici, sentano il bisogno di attaccare personalmente i delegati della RSU UIL FPL con termini come "analfabetismo" o "sceneggiate".
Evidentemente, quando mancano gli argomenti tecnici per difendere un accordo al ribasso, l'unica arma rimasta è l'offesa. Ma noi, a differenza di altri, non abbiamo bisogno di nasconderci dietro i paroloni.
Cari colleghi di CISL, FIALS e Nursind, parliamo di fatti:
Sui DEP (Progressioni):
Vantate di aver "sbloccato" i differenziali economici, ma non dite che con i criteri che avete accettato, una parte enorme dei lavoratori resterà fuori per anni. Avete creato una graduatoria di serie A e serie B. È questa la vostra "giustizia sociale"?
Sullo Straordinario: Parlate di "razionalizzare" per liberare fondi. In un’azienda con una carenza cronica di personale come la ASL BR, tagliare i fondi per lo straordinario senza nuove assunzioni significa solo una cosa: costringere i colleghi a lavorare di più, con meno riposi e, paradossalmente, con meno tutele economiche.
Sulla dignità dei lavoratori: Avete scritto che i colleghi sarebbero "incapaci di leggere una busta paga". Noi crediamo l'esatto contrario: i lavoratori sanno leggere benissimo e si accorgeranno presto che le "indennità legate ai turni" di cui parlate sono briciole rispetto ai carichi di lavoro che restano invariati.
Nessun sonno, solo coerenza
Non eravamo "assenti" né "dormivamo". Eravamo sveglissimi mentre voi annuivate alla Direzione Generale. La nostra colpa? Non aver chinato la testa. Se per voi "senno" significa firmare tutto ciò che l'azienda propone pur di chiudere la partita, allora preferiamo restare "folli" e continuare a lottare per ogni singolo euro e diritto dei nostri iscritti e di tutti i dipendenti.
Non accettiamo lezioni di "buoni costumi" da chi trasforma il confronto sindacale in un attacco personale. Noi restiamo tra i lavoratori, nelle corsie, pronti a spiegare punto per punto perché questo accordo non ci convince.
La nostra "sceneggiata" è la difesa del nostro salario. La loro "civiltà" somiglia molto a una resa.

I Delegati RSU UIL FPL
ASL BR

09/04/2026

Perché abbiamo detto NO!

09/04/2026

Solo una parola, VERGOGNA!!

Il Contratto Collettivo Nazionale per la Sanità Pubblica firmato dagli altri Sindacati non ha portato nessuna miglioria e in piena ammissione di COLPA oggi assistiamo allibiti alla pubblicazione dei loro Comunicati.

09/04/2026

NOTA STAMPA:

Dimissioni Dott. D’Andria, la UIL FPL Brindisi esige chiarezza.

In merito alla notizia delle dimissioni rassegnate dal primario facente funzioni del Pronto Soccorso dell’Ospedale Perrino, il dott. Giuseppe D’Andria, la UIL FPL Brindisi ritiene doveroso intervenire per fare chiarezza ed evitare che la situazione scivoli nel campo della facile strumentalizzazione.

Trasparenza e Responsabilità:
Non possiamo accettare una narrazione che punti esclusivamente alla "scelta personale" o al generico disagio senza andare a fondo delle motivazioni. Come rappresentanza sindacale e addetti ai lavori, poniamo dei quesiti diretti.

Le ragioni del recesso:
Il dott. D’Andria chiarisca se le dimissioni sono frutto di una reale disorganizzazione strutturale o se vi siano altre motivazioni sottostanti.

Prestazioni Aggiuntive:
È noto che in questi giorni il dibattito sia acceso sul tema del pagamento delle prestazioni aggiuntive alla dirigenza medica. Auspichiamo fermamente che la rinuncia a un ruolo di vicariato non sia legata a logiche di natura economica o contrattuale di questo tipo. Lasciare un incarico di tale responsabilità richiede giustificazioni solide e trasparenti.

Oltre la Direzione Generale:
Non è accettabile far ricadere sistematicamente ogni criticità operativa esclusivamente sulla Direzione Generale; ogni attore in campo deve assumersi le proprie responsabilità gestionali.

Le richieste della UIL FPL alla Direzione Strategica:
Per porre fine a un clima di perenne incertezza che logora sia l’utenza che i lavoratori, chiediamo al Direttore Generale un intervento immediato.

Bando Urgente:
Pubblicazione immediata del bando per la copertura del posto di Direttore dell’Unità Operativa.
La stabilità di un reparto critico come il Pronto Soccorso non può prescindere da una guida strutturata e definitiva.

Investimenti sul Personale Interno:
La soluzione al caos non è un mistero. Bisogna smettere di rincorrere l’emergenza pagando "gettonisti", prestazioni aggiuntive record o richiamando personale in pensione.

Valorizzazione del Dipendente:
Quelle stesse risorse economiche, se investite stabilmente sul personale dipendente, garantirebbero un servizio d’eccellenza. I dirigenti medici e il personale del comparto dimostrano ogni giorno grande professionalità, ma sono vittima di un sistema che li "maltratta" e li espone alle legittime, seppur spesso aspre, lamentele dei cittadini.

Il personale lavora ogni giorno nell'incertezza. Chiediamo dignità per chi resta in prima linea e risposte concrete per i cittadini che pretendono, giustamente, una sanità d'eccellenza.

Il Segreteria Generale
UIL FPL BRINDISI
Facecchia Gianluca

30/03/2026

“La riforma della sanità territoriale continua a mostrare i suoi limiti: procede sul piano delle strutture, ma resta drammaticamente indietro […]