15/05/2025
📌 Perché gli Assessment Center sono oggi uno strumento imprescindibile per le organizzazioni?
«Gli Assessment Center in questi ultimi decenni sono diventati la metodologia maggiormente utilizzata nei programmi di valutazione del potenziale, di selezione, di orientamento interno e di sviluppo delle risorse umane.
Tale metodologia, nonostante sia piuttosto onerosa da implementare in termini di risorse necessarie e di complessità di gestione, sembra rispondere a due esigenze.
- Da un lato, offre la solidità e l'affidabilità della misura attraverso un metodo di valutazione rigoroso e la cui efficacia è stata ampiamente testata negli ultimi decenni.
- Dall'altro, è estremamente adattabile ai cambiamenti intercorsi nel mondo lavorativo attuale, poiché gli obiettivi, le modalità, le dimensioni e i contenuti della metodologia si possono declinare in modo flessibile e specifico rispetto al contesto organizzativo della popolazione coinvolta.»
— Chiara Consiglio, psicologa e professoressa di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Psicologia, Università Sapienza di Roma.
🧭 Questa riflessione accompagna il nostro corso pratico sugli Assessment Center,pensato per gli psicologi che desiderano acquisire strumenti aggiornati e solidi per progettare e condurre processi di valutazione strutturata e acquisire 19,5 ECM.
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