Area Lavoro CSeL, Strada comunale per Basiano, località Cascina Sofia, Cavenago di Brianza (2025)

Q: Qual'è l'indirizzo?

Strada Comunale Per Basiano, Località Cascina Sofia

17/12/2025

📊 Online il report di progetto Rencontrer

CSeL Consorzio è lieto di annunciare la pubblicazione del report di Rencontrer, progetto finanziato dal Piano Emergo della Città metropolitana di Milano, dedicato alla tutela del benessere delle persone con disabilità inserite nel mondo del lavoro e al rafforzamento della capacità delle organizzazioni di rispondere in modo efficace e inclusivo alle loro esigenze.
Giunto alla sua seconda edizione (ottobre 2024 – novembre 2025), Rencontrer è stato realizzato da CSeL Consorzio in partnership con 12 aziende di diverse dimensioni e settori, confermando il valore di una collaborazione strutturata tra sistema produttivo e servizi per l’inclusione.

Nel corso di dodici mesi, il progetto ha promosso percorsi di miglioramento del benessere lavorativo attraverso un approccio integrato che ha unito:
- consulenza organizzativa
- coaching
- formazione
- sensibilizzazione

Un ruolo centrale è stato svolto dai consulenti di Area Lavoro CSeL, impegnati nella mediazione tra bisogni delle persone e obiettivi aziendali, favorendo processi di adattamento reciproco e soluzioni concrete.

👉 Il report restituisce risultati, apprendimenti e prospettive future per chi crede in un lavoro davvero inclusivo.

Leggilo qui: https://lnkd.in/gTmWCiwr

28/11/2025

Tavola rotonda finale del progetto “Rencontrer”

Si è concluso il progetto hashtag , finanziato dal Piano Emergo – Città metropolitana di Milano, con una giornata di confronto tra istituzioni, imprese, cooperative sociali e professionisti sul tema dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

Durante la tavola rotonda, sono stati presentati:
- Il quadro delle politiche metropolitane per l’inclusione, con l’intervento di Federico Ottolenghi, direttore del settore politiche del lavoro di Città Metropolitana di Milano;
- I risultati del percorso formativo rivolto a dirigenti, HR e colleghi, illustrati da Roberto Codazzi (CSeL);
- Le novità normative sul lavoro e la disabilità, con il D.Lgs. 62/2024 e la Legge 106/2025, approfondite da Giovanna e Carla Dehò (Studio Legale Dehò Masserelli);
- L’approccio pratico all’inclusione basato su strumenti come WHODAS 2.0 e ICF, presentato da Marco Alviti – Agenzia IDEA / Libera Compagnia di Arti & Mestieri Sociali;
- Le esperienze concrete delle aziende e cooperative partner (Leroy Merlin, Tubettificio Perfektüp, Conad, Cascina Biblioteca, Senza Frontiere, Castello), che hanno evidenziato come l’inclusione sia un processo continuo e condiviso.

Il progetto ha mostrato come pubblico, privato e terzo settore possano lavorare insieme per creare una cultura inclusiva e costruire una rete di aziende più consapevoli e professionisti formati.

Rencontrer conferma che l’inclusione lavorativa non è un atto isolato, ma un percorso condiviso di innovazione sociale e formazione continua.

03/11/2025

Vi invitiamo a partecipare alla tavola rotonda “Benessere tra lavoro e disabilità”, organizzata da Area Lavoro CSeL nell’ambito del progetto Rencontrer, in programma per

📅 lunedì 10 novembre 2025
📍 presso lo Spazio Intergenerazionale di Gorgonzola (via Oberdan)
🕤 a partire dalle ore 9:30.

Durante la mattinata:

lo Studio legale Dehò Masserelli illustrerà le principali novità normative introdotte dalla legge delega sulla disabilità e dalla legge 106/25, con particolare attenzione alle certificazioni previste dalle leggi 68 e 104;
gli operatori della cooperativa Arti e Mestieri Sociali presenteranno l’approccio biopsicosociale e il modello ICF, strumenti innovativi che integrano dimensioni biologiche, psicologiche e sociali per una comprensione più completa del funzionamento e della disabilità.
Nella seconda parte della mattinata, alcune delle aziende partner del progetto condivideranno le esperienze e le azioni concrete messe in campo nei propri contesti lavorativi per promuovere il benessere delle persone con disabilità.

Tra queste: Leroy Merlin, Castel, Tubettificio Perfektüp, Conad, Cascina Biblioteca, Senza Frontiere e Castello.

Il progetto Rencontrer è finanziato dal Piano Emergo di Città Metropolitana di Milano.

Sarà un’occasione di confronto e di scambio tra operatori, aziende e istituzioni impegnate nel costruire contesti di lavoro più inclusivi e attenti al benessere di tutti.

Vi aspettiamo!

16/10/2025

📅 Save the Date – Tavola rotonda finale del progetto Rencontrer

Vi invitiamo a segnare in agenda la data del 10 novembre, dalle 9:30, presso il Centro Intergenerazionale di Gorgonzola.
Un momento di confronto e restituzione per condividere i risultati del progetto Rencontrer e le esperienze dei partner che hanno contribuito a costruire percorsi di inclusione e collaborazione tra imprese, servizi e territorio.
Dettagli e programma completo seguiranno nei prossimi giorni.

13/10/2025

Rencontrer: Prozis incontra un’esperienza che vale più di un lavoro

Il progetto Rencontrer, finanziato dal piano Emergo della città metropolitana di Milano e gestito da CSeL Consorzio SCS, sta per volgere al termine. Nel corso di quest’anno, oltre alle attività dedicate all’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, sono nate nuove amicizie ed esperienze significative. Tra le iniziative che hanno riscosso maggiore entusiasmo spicca la “Kart Terapia”, realizzata grazie alla collaborazione tra l’azienda Prozis e l’associazione Wheelchair Karting.

Avviata nel 2020 da Luigi Tremolada e suo figlio Niccolò, tramite la loro associazione Wheelchair Karting ASD, la Kart Terapia rappresenta un esempio straordinario di integrazione, che dà accesso al karting alle persone con disabilità. Con una scuderia di professionisti e vetture che raggiungono i 120 km/h, non si tratta del classico circuito al chiuso, ma di una vera e propria avventura. Niccolò conosce bene il mondo delle gare: vi appartiene da sempre, ancora prima del suo incidente, e la sua disabilità non gli ha impedito di continuare. Oggi, anzi, mette la propria esperienza al servizio degli altri, regalando a chiunque voglia mettersi alla prova un’occasione unica.

Grazie a lui e alla sua associazione, è stato possibile organizzare una giornata indimenticabile. All’interno del progetto Rencontrer – che punta a molto più della semplice integrazione nel mondo del lavoro – lo scorso maggio si è tenuta l’iniziativa che ha coinvolto i dipendenti di Prozis, partner del progetto, in una giornata di Kart Terapia. Simona Orilia, HR e Disability Manager di Prozis, si è impegnata per garantire la partecipazione di un gruppo di colleghi, favorendo un’esperienza inclusiva in cui persone con disabilità e non hanno condiviso le stesse attività. Non si è trattato soltanto di gareggiare, ma di vivere una giornata capace di avvicinare tutti, abbattendo quei muri di emarginazione che talvolta nascono semplicemente dall’imbarazzo o dalla mancanza di occasioni. Dalla collaborazione nell’allestimento e nella sicurezza alla convivialità del rinfresco finale, dipendenti, amici, familiari, la crew dell’associazione e tutti i partecipanti hanno espresso grande soddisfazione e solo commenti positivi.
L’integrazione va ben oltre gli obblighi di assunzione. A volte basta un’esperienza come questa per migliorare la vita lavorativa e sociale di una persona con disabilità. Si tratta, inoltre, di un’attività accessibile, dal costo contenuto e al tempo stesso divertente.

Chi fosse interessato a conoscere i prossimi eventi può consultare il sito dell’associazione Wheelchair Karting asd.

23/09/2025

📢 Formazione per un lavoro più inclusivo

Il 3 ottobre 2025, dalle 14:30 alle 16:30, si terrà online il corso “Comprendere e applicare l’inclusione”, organizzato nell’ambito del Progetto Rencontrer e finanziato dal Piano Emergo della Città metropolitana di Milano.
Un appuntamento dedicato a responsabili aziendali e professionisti HR per approfondire strumenti pratici e aggiornamenti normativi su linguaggio, diritti e tutela dei lavoratori.

👉 Programma:
Le parole sono importanti: il linguaggio inclusivo – Avv. Barbara Masserelli
Le nuove disposizioni per i malati oncologici – Avv. Carla Dehò
Aggravamento del lavoratore: casistiche giurisprudenziali e azioni positive del datore di lavoro – Avv. Giovanna Dehò

💻 La partecipazione è gratuita, con iscrizione obbligatoria: https://lnkd.in/dizGBYUV

Un’occasione per riflettere, confrontarsi e portare nelle aziende nuove pratiche di inclusione.

19/09/2025

Area Lavoro parteciperà al convegno organizzato dalla Punto d'Incontro Cooperativa Sociale Onlus giovedì 25 settembre a Vaprio d'Adda all'interno della rassegna "Includere, un verbo difficile ma umano".

L'evento si terrà dalle ore 9.30 a mezzogiorno presso il Parco della Sede, piazza Chiesa, 8, Vaprio d'Adda.

Per Area Lavoro parteciperanno alla tavola rotonda il Responsabile d'area Marco Forlani e uno dei coordinatori dei progetti di inclusione socio-lavorativa Roberto Codazzi.

31/03/2025

🌟 Verso un Futuro Inclusivo: Partecipa all'Incontro con Sebastiano Gravina 🌟

Le aziende del futuro sono quelle che riescono a valorizzare la diversità e a promuovere il benessere di tutte le persone, indipendentemente dalle loro abilità. L'inclusione delle persone con disabilità non è solo una questione di equità, ma rappresenta una risorsa fondamentale per costruire ambienti di lavoro più innovativi e produttivi.

Per questo, nell’ambito del progetto Rencontrer, siamo lieti di invitarvi a un incontro che guarderà al futuro dell’inclusione: un’opportunità unica per riflettere insieme su come costruire ambienti di lavoro inclusivi e accoglienti per le persone con disabilità.

📅 Data e ora: Martedì 15 aprile, ore 21:00
📍 Luogo: Sala Camerani, Biblioteca Civica di Cernusco sul Naviglio (ingresso da via Fatebenefratelli)

Durante l’incontro, Sebastiano Gravina, tiktoker, attivista e capitano della Nazionale Italiana di Calcio Non Vedenti, ci guiderà attraverso la sua esperienza, raccontando come superare pregiudizi e creare un ambiente in cui ogni persona, con o senza disabilità, possa esprimere al meglio il proprio potenziale.

Questo evento è reso possibile grazie alla collaborazione con le aziende partner del progetto Rencontrer:
Bruker Italia, Cascina Biblioteca Coop Soc, Castel Italian Technology, Castello Coop Soc, Cernuscostore, Decathlon Italia, Leroy Merlin, IMCD, IKEA, Senza Frontiere Coop Soc, Proxis, Tubettificio Perfektüp.

L’evento è finanziato da Città metropolitana di Milano attraverso il Piano Emergo e ha il patrocinio del Comune di Cernusco sul Naviglio - Città Europea dello Sport Inclusivo e del Volontariato 2025.

Non perdere questa occasione per contribuire al cambiamento e scoprire come il futuro del lavoro possa essere più inclusivo e accessibile a tutti.
L'evento è aperto a tutti e tutte e gratuito.

27/03/2025

🔑 InformaKEY: un nuovo strumento per l’orientamento al lavoro dei giovani

Il percorso verso il mondo del lavoro può essere complesso, ma con il giusto supporto diventa un'opportunità di crescita. Con il progetto InformaKEY, il Sistema Informagiovani del Vimercatese e Trezzese, vogliamo ampliare le opportunità di ascolto e accompagnamento per i giovani tra i 15 e i 34 anni, offrendo un servizio dedicato di informazione, orientamento e supporto.

Grazie al finanziamento di Regione Lombardia nell’ambito del bando La Lombardia è dei Giovani 2024, InformaKEY prosegue e innova i servizi già attivi con il precedente progetto Vi.Te. e mette a disposizione:
📍 1 HUB per ciascun Ambito e 10 Antenne territoriali
📝 Un servizio di orientamento al lavoro personalizzato per aiutare i giovani a costruire il proprio futuro professionale
In particolare, il servizio di orientamento al lavoro offre:
✅ Supporto nella costruzione del CV per valorizzare esperienze e competenze
✅ Bilancio delle competenze per riconoscere e far emergere attitudini e capacità
✅ Strategie di ricerca attiva del lavoro e preparazione ai colloqui

📅 Gli incontri si svolgono presso le sedi degli Informagiovani di:
📌 Bernareggio – Via Giuseppe Mazzini, 2
📌 Trezzo sull’Adda – Via Roma, 5 (c/o Municipio)

Con possibilità di appuntamenti anche presso le antenne territoriali.
📩 Per informazioni e appuntamenti:
📞 366 910 8240
✉️ marco.ruspaggiari@consorziocsel.it

Diamo ai giovani gli strumenti per costruire il loro futuro! 💼🚀

25/03/2025

🎉 SAIL 2024: risultati concreti per l’inclusione lavorativa! 🎉

📢 Cos’è SAIL?
Il Servizio di Accompagnamento e Inserimento Lavorativo (SAIL), gestito da CSeL per i nove comuni dell’Ambito di Gorgonzola/Cernusco, supporta persone con disabilità e cittadini in situazione di svantaggio sociale. Dal 2004, con un servizio attivo e in costante evoluzione, lavoriamo in rete con enti locali e aziende per offrire:
🔹 Orientamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro
🔹 Tirocini formativi e accompagnamento all’inserimento lavorativo
🔹 Sostegno psicologico e mediazione con le imprese
🔹 Gestione dello sportello assistenti familiari
🔹 Attivazione di Progetti Utili alla Collettività (PUC)

📊 I risultati del 2024 parlano chiaro!
✅ 145 persone prese in carico, superando i 104 posti disponibili, grazie a una gestione efficiente e dinamica.
✅ 80 tirocini attivati, un’opportunità fondamentale per chi si avvicina al mondo del lavoro.
✅ 41 assunzioni, con il 71% in aziende private e il 29% in cooperative sociali.
✅ Un supporto costante per chi affronta percorsi complessi: dalla presa in carico psicologica ai progetti di inclusione sociale.

💡 Questi numeri raccontano storie di crescita, autonomia e possibilità. Dietro ogni dato ci sono persone che hanno trovato nuove opportunità grazie alla collaborazione tra istituzioni, aziende e operatori specializzati.

20/02/2025

🔹 CSeL e il programma GOL: risultati concreti per l’occupazione 🔹

Nel 2024, l’équipe di CSeL a Cavenago, che opera sui territori del vimercatese, trezzese e della Martesana, ha ottenuto risultati significativi nell’ambito del programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), un'iniziativa finanziata dal PNRR per favorire l’inserimento e la riqualificazione professionale di persone in cerca di lavoro.

📌 I numeri del nostro impegno:
✅ 40 percorsi attivati per accompagnare i beneficiari verso nuove opportunità lavorative
✅ 30 assunzioni raggiunte, segno della reale efficacia delle azioni messe in campo
✅ 7 percorsi formativi, per potenziare competenze e qualifiche richieste dal mercato
✅ 6 tirocini attivati, strumenti preziosi per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro

L'Equipe di Cavenago ha collaborato attivamente con i Centri per l’Impiego di Vimercate e Melzo.

I risultati di ricollocazione hanno raggiunta la percentuale significativa del 75%.

Ma cosa sono le Doti GOL?
Si tratta di percorsi personalizzati che offrono servizi di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro, adattandosi alle esigenze di ciascun partecipante. Grazie a un’analisi dettagliata delle competenze e delle opportunità disponibili, il programma fornisce un supporto mirato per favorire il reinserimento nel mercato del lavoro.

💬 Il nostro impegno continua per creare opportunità concrete e un impatto positivo sul territorio.

📩 Se desideri maggiori informazioni, scrivi a arealavoro@consorziocsel.it.

06/02/2025

🔹 Certificati come Disability Manager con CSeL Consorzio - Società Cooperativa Sociale! 🔹

Sei un o una professionista o un’azienda attenta all’inclusione lavorativa? Il Disability Manager gioca un ruolo chiave nella progettazione di ambienti di lavoro accessibili e nell’inserimento efficace delle persone con disabilità.

Grazie al percorso di certificazione delle competenze proposto da CSeL Consorzio, potrai ottenere un riconoscimento formale delle tue capacità, migliorando la tua qualificazione professionale e garantendo alle aziende un approccio strutturato all’inclusione.

🔎 Perché certificarsi?
✅ Riconoscimento professionale – Dimostra le tue competenze nella gestione dell’inclusione lavorativa.
✅ Standard di qualità – La certificazione assicura criteri omogenei e riconosciuti per il ruolo di Disability Manager.
✅ Valorizzazione dell’esperienza – Riconosce le competenze acquisite sul campo, anche in assenza di un percorso accademico specifico.
✅ Supporto alle aziende – Un Disability Manager certificato aiuta le imprese a migliorare le politiche di inclusione e a creare ambienti di lavoro accessibili e produttivi.

📌 Come funziona il percorso di certificazione?
Il percorso, basato sul Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP) della Regione Lombardia, si articola in 4 fasi:
📖 1. Formazione e analisi delle competenze
Sessioni in aula con approfondimenti teorici e pratici sulle competenze chiave del Disability Manager.
📝 2. Creazione del dossier delle evidenze
I candidati raccolgono e documentano le proprie esperienze professionali e formative con il supporto di un tutor.
✅ 3. Validazione delle competenze
Un assessor esterno verifica la documentazione e può richiedere un colloquio per approfondimenti.
🎓 4. Esame finale
Prova teorica con domande a risposta multipla e aperta, seguita da un’analisi pratica di casi reali.

📅 Periodo: Marzo - Settembre 2025
💰 Costo: 1.000 € + IVA

📍 Destinatari: Professionisti, consulenti, responsabili HR e aziende che vogliono certificare e valorizzare le proprie competenze nell’inclusione lavorativa.

📩 Info e iscrizioni:
📞 Roberto Codazzi – 331 683 8887
📧 roberto.codazzi@consorziocsel.it

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