18/12/2025
🟢SLP CISL
Firenze Prato
PIANIFICAZIONE - PROGRAMMAZIONE FERIE ANNO 2026
In vista dell'anno nuovo, “consigli per gli acquisti" sia per i nuovi assunti che per tutti gli altri, perche' "repetita iuvant".
PREMESSA : L’accordo nazionale del 28 marzo 2018 "non prevede nessuna mensilizzazione pro capite delle ferie".
Detto cio' i 5 giorni che vanno obbligatoriamente programmati entro il 5 maggio, non devono essere spalmati sui primi 5 mesi dell’anno (ad esempio : 1 a gennaio, 1 a febbraio, 1 a marzo, 1 ad aprile, 1 a maggio).
Un lavoratore può liberamente programmarli anche in un unico mese, visto che l’articolo 36 comma IX del CCNL 2024 - 2027 recita testualmente : " ……l’Azienda assicura al dipendente che ne faccia richiesta una ulteriore settimana di ferie collocata nel periodo 15 gennaio - 15 aprile".
Infatti, in base a quanto sancito dall’accordo nazionale sopracitato entro il termine "TASSATIVO" del 31 gennaio 2026 (pena contestazione disciplinare) tutti i dipendenti (tramite il Dup dell'Hub di riferimento o tramite il Dup dell'Up standing alone) devono fare pervenire in forma scritta e non verbale all’Azienda la pianificazione delle ferie di tutto l'anno insieme alla programmazione del primo slot gennaio-marzo 2026.
Nel rimarcare la sostanziale differenza (vedi un qualsiasi dizionario della lingua italiana) fra pianificazione e programmazione, che speriamo, dopo anni e anni di spiegazioni, sia ben chiara etimologicamente e sostanzialmente, ribadiamo che l’unico vincolo operante nei nostri confronti è quello di programmare 5 giorni di ferie entro il 5 maggio dell’anno di riferimento, in quanto non è prevista in alcun passaggio dell’accordo sopracitato, nè tantomeno in ulteriori documenti normo-attuativi successivi, la mensilizzazione pro capite delle ferie.
N.B.:
a) i carichi pregressi relativi al 2025, vedi art. 36 comma XIV del CCNL vanno anch'essi programmati e fruiti entro fine aprile 2026, salvo diniego aziendale per esigenze tecnico-organizzative (in questo caso si possono portare fino al 30 giugno 2026) e non possono essere contabilizzati al posto dei 5 giorni di ferie in conto 2026 da fruire entro il 5 maggio !
b) le due settimane (garantite dall'accordo nazionale) di ferie estive (periodo 15 giugno - 15 settembre) devono essere continuative. E' discrezione aziendale, su richiesta del lavoratore, concederle spezzate (esempio : 1 settimana a luglio e 1 ad agosto), oppure concedere una ulteriore terza settimana di ferie oltre alle 2 continuative.
c) Poiché appare evidente che in caso di presentazione a gennaio 2026 della programmazione del primo slot (gennaio/febbraio/marzo) le ferie richieste non possono essere autorizzate entro il 15 del mese antecedente il trimestre di riferimento, così come previsto dall’accordo nazionale, suggeriamo a tutti coloro che intendono fruire di giornate di ferie prima di questa data (15 gennaio) di inviare subito, in anticipo rispetto alle tempistiche previste, "UNICAMENTE" la programmazione ferie relativa a gennaio 2026.
IMPORTANTE :
1) I PIR per chi li ha (cioe' coloro assunti prima del 11 luglio 2003) vanno comunicati, se possibile, con un preavviso di 24 h. Non sono soggetti ad alcuna autorizzazione di Gestione Operativa, basta comunicare la data in cui si intende usufruirne.
2) le festivita' soppresse (San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini e San Pietro e Paolo) non entrano nella programmazione ferie ma vanno fruite ed azzerate entro fine anno, in funzione del maturato.
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