La Psicologia Positiva - Dr. Massimo Giusti

11/03/2026

Il carattere di una persona si vede davvero quando c’è una disparità di potere.

Quando qualcuno può permettersi di essere arrogante, di essere scortese, di approfittare della situazione.

Perché in quei momenti non sta più cercando di fare bella figura.

Sta semplicemente mostrando chi è.

E spesso il modo in cui una persona tratta chi ha meno potere – un cameriere, un dipendente, qualcuno che non può rispondere – rivela molto più del modo in cui tratta i suoi pari.

Il carattere non emerge quando conviene essere gentili.

Emerge quando si potrebbe non esserlo.

10/03/2026

C’è una verità sulle relazioni che non piace a molte persone.

Quando qualcuno ti tratta male, la maggior parte delle persone non si allontana.

Fa il contrario.

Si impegna di più.
Cerca di spiegarsi meglio.
Cerca di dimostrare di valere.

Ma qui succede qualcosa di importante.

Quando devi convincere qualcuno del tuo valore, probabilmente stai cercando di dimostrarlo alla persona sbagliata.

Perché nelle relazioni sane il valore non si dimostra.

Si riconosce.

08/03/2026

Mercoledì 11 Marzo ore 18.30 a Milano, libreria Mondadori Piazza Duomo.
Ti aspetto!

08/03/2026

Risultati del sondaggio

Hanno partecipato 4576 persone.
Il campione è composto per il 74% da donne (3401) e per il 26% da uomini (1175).

Nel totale dei votanti:
• 43% ha risposto SÌ
• 57% ha risposto NO

Ma il dato più interessante emerge separando uomini e donne:

-74% degli uomini ha risposto SÌ
-32% delle donne ha risposto SÌ

In altre parole, gli uomini sono oltre due volte più propensi delle donne a rispondere sì.

Se il campione fosse stato composto da metà uomini e metà donne, mantenendo queste percentuali, il risultato complessivo sarebbe stato:
• 53% SÌ
• 47% NO

Quindi il risultato finale del sondaggio è influenzato anche dal fatto che le donne erano circa tre volte gli uomini nel campione.

Questo sondaggio, sebbene il campione non sia rappresentativo, indica che il luogo comune “alle donne piacciono gli stronzi” è ancora molto diffuso, tra gli uomini (74%) ma persistente anche tra le donne (32%).

Concludendo:
3 uomini su 4
1 donna su 3

Pensano che alle donne piacciono gli strznoi!!!!

Cosa ne pensi?

06/03/2026

Nel reel ho citato uno dei modi più semplici per capire il carattere di una persona: osservare come tratta chi non può offrirgli nulla.

In psicologia morale, però, il carattere di una persona emerge soprattutto in alcune situazioni molto specifiche, in cui entrano in gioco interesse personale, potere o rischio.

Tre momenti sono particolarmente rivelatori.

1️⃣ Quando non ha nulla da guadagnare.
Qui vedi la moralità spontanea.
Se una persona tratta con rispetto chi non può offrirgli nulla — un cameriere, un dipendente, uno sconosciuto — è molto più probabile che quel comportamento rifletta davvero il suo carattere.

2️⃣ Quando ha molto da guadagnare.
Qui entra in gioco la tentazione dell’opportunismo.
Il modo in cui una persona usa il potere, il vantaggio o l’influenza dice molto sulla sua integrità.

3️⃣ Quando non ha nulla da perdere.
Le situazioni di frustrazione o perdita sono momenti in cui le persone abbassano i filtri sociali.
È spesso lì che emergono davvero aggressività, rispetto o autocontrollo.

In psicologia morale il carattere non si misura tanto dalle dichiarazioni di principio, ma da come le persone si comportano quando interesse, potere o rischio entrano in gioco.

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Riferimenti

Haidt, J. (2012). The Righteous Mind: Why Good People Are Divided by Politics and Religion. Pantheon.

Aquino, K., & Reed, A. (2002). The self-importance of moral identity. Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1423–1440.

05/03/2026

01/03/2026

La dissonanza cognitiva spiega il rifiuto dei complimenti come conflitto tra il messaggio positivo ricevuto e l’immagine interna di sé (self-concept), spesso negativa in chi ha bassa autostima, portando a meccanismi di difesa per mantenere coerenza. Il self-concept è la rappresentazione stabile di sé, che filtra il feedback sociale: complimenti incoerenti generano disagio invece di piacere. Non è una “cazzata”, ma un fenomeno studiato in psicologia sociale e neuroscienze.

Riferimenti:

van Schie, C. C., Chiu, C.-D., Rombouts, S. A. R. B., Heiser, W. J., & Elzinga, B. M. (2018). When compliments do not hit but critiques do: an fMRI study into self-esteem and self-knowledge in processing social feedback. Social Cognitive and Affective Neuroscience, 13(4), 404–417. https://doi.org/10.1093/scan/nsy014

In uno studio fMRI su 46 donne, i complimenti positivi attivano meno regioni self-referential (mediale PFC, insula, PCC) in chi ha bassa self-esteem rispetto a feedback negativi, che peggiorano l’umore e attivano più aree threat-related. Questo indica che bassa autostima filtra i complimenti come incoerenti con il self-concept, riducendone l’impatto neurale e affettivo.

Stone, J. (2003). Self-consistency for low self-esteem in dissonance processes: The role of self-standards. Personality and Social Psychology Bulletin, 29(7), 846–858. https://doi.org/10.1177/0146167203029007004[iodonna]

I complimenti, come feedback positivo dissonante, vengono minimizzati per preservare la self-consistency interna.

20/02/2026

Le persone emotivamente mature non reagiscono subito.
Non trasformano ogni parola in un attacco.
Non scappano al primo disagio.

Si fermano.
Si regolano.
Poi rispondono.

La maturità emotiva non è controllarsi.
È scegliere come agire.

Ti risuona?