Psicologo clinico (trattamento dei problemi di coppia, fine di una relazione sentimentale, psicologia dell’età evolutiva, psicologia clinica, psicosomatica), utilizzo di test proiettivi e di descrizione della personalità (Rorschach, TAT, Machover, Rosenzweig PictureFrustrationStudy, Big Five Questionnaire, Myers-Briggs Type Indicator, Big Five Observer, Adjective Check List). Psicologo aziendale
e del lavoro
(orientamento professionale, selezione, formazione, sviluppo organizzativo, coaching). Responsabile e gestore di progetti di selezione, ricerca di personale qualificato e attività di head hunting per conto di primarie aziende multinazionali, numerose banche ed enti pubblici. Utilizza l’Assessment Center dagli anni ottanta, perfezionandone la metodologia e migliorandone gli aspetti tecnici, inserendo numerose varianti per creare situazioni sempre nuove, personalizzate e rispondenti alle esigenze del cliente, adeguate ai cambiamenti in corso. Realizza programmi di formazione al comportamento lavorativo e manageriale, interventi di sviluppo delle potenzialità personali aiutando anche individualmente manager e giovani a valorizzare se stessi, ad ottimizzare le loro qualità e ad orientarsi meglio nel mondo del lavoro. Formazione e Processi di Apprendimento: progettazione, coordinamento e realizzazione di interventi nelle aree:
manageriale e comportamentale
progettazione di percorsi integrati per lo sviluppo e/o la riqualificazione/riconversione professionale del personale.
