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Il Grappolo - Società Cooperativa Sociale

27/03/2026

Sabato 21 marzo, in Casa degli Orti, abbiamo vissuto un momento importante con i lavoratori di OfficineDispari .

La sfilata è stata l’occasione per raccontare, attraverso gli abiti e gli accessori realizzati nei laboratori, un percorso concreto fatto di formazione, creatività e crescita.

Officine dispari è uno laboratorio artigianale in cui le persone possono sperimentare, apprendere competenze artigianali e mettersi in gioco, trasformando idee e materiali in prodotti reali.

La sfilata ha reso visibile tutto questo: il lavoro quotidiano, l’impegno e il valore di un percorso che unisce qualità, espressione personale e inclusione.

Un grazie a tutte le persone che hanno partecipato e contribuito alla realizzazione dell’evento.

Continuiamo a costruire opportunità, insieme, aiutateci a far conoscere la nostra realtà parlando di noi ad amici, gli abiti e gli accessori si possono acquistare:
- contattandoci al 3483372422
- mandando una mail a officinedispari@ilgrappolocoop.org

26/03/2026

Oggi siamo presenti al MERLATA BLOOM di Milano per un momento di confronto e networking dedicato a un tema centrale per il futuro del lavoro: l’inclusione.

Un’occasione per dialogare con aziende, professionisti HR e realtà del territorio su recruiting, inserimento lavorativo e mantenimento al lavoro di persone appartenenti alle categorie protette.

Per noi de Il Grappolo, questi non sono solo temi teorici, ma pratiche quotidiane: costruiamo percorsi concreti che uniscono sostenibilità sociale e valore per le imprese.

Crediamo che l’inclusione non sia un obbligo da gestire, ma un’opportunità da progettare insieme, creando contesti di lavoro più equi, innovativi e capaci di generare impatto reale.

Se siete presenti, passate a trovarci: sarà un piacere confrontarci.

25/03/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE: l’arte incontra il dialogo tra generazioni

🖼️ Raffaello Sanzio, Scuola di Atene, 1509–1511 – Musei Vaticani

Un grande affresco, decine di menti che dialogano.
Al centro, Platone indica il cielo delle idee, Aristotele la terra dell’azione.

Due visioni diverse, una stessa ricerca: capire, insieme.

Raffaello ci lascia una lezione ancora attuale:
è dall’incontro tra generazioni che nascono equilibrio, innovazione e fiducia.

💡 Nelle organizzazioni di oggi questo significa:
– valorizzare l’esperienza e la memoria dei senior
– accogliere l’energia e le nuove prospettive dei più giovani
– costruire insieme contesti dove le differenze diventano risorsa

La bellezza nasce proprio da questo equilibrio.
Come in un team dove età, storie e punti di vista si completano.

💬 E tu? Cosa impari ogni giorno dal confronto tra generazioni?
Raccontacelo nei commenti!

23/03/2026

FESTA DI PRIMAVERA in Casa degli Orti

14/03/2026

Il bene va fatto bene. È una frase semplice, ma per noi è molto più di uno slogan: è il modo in cui pensiamo al nostro lavoro ogni giorno.
Oggi 60 operatori delle cooperative Il Grappolo e Serena si sono ritrovati per una giornata di formazione dedicata al settore trasporto. In aula c'erano colleghi con esperienze molto diverse — chi lavora in questo settore da anni e chi ha iniziato più di recente. Una ricchezza vera: perché quando si confrontano generazioni e percorsi diversi, la riflessione si fa più concreta e tutti imparano qualcosa.
Abbiamo lavorato su situazioni reali: gli imprevisti durante un giro, la comunicazione con le famiglie, il coordinamento quando le cose non vanno come previsto. Perché fare bene questo lavoro non significa solo guidare un mezzo in sicurezza — significa prendersi cura delle persone che accompagni, ogni giorno.
Per questo continuiamo a investire nella formazione. Non come obbligo, ma come scelta. 💙

12/03/2026

Ti aspettiamo alla Festa di Primavera di Casa degli Orti 🌿
Un pomeriggio aperto a tutte e tutti, tra natura, incontri e momenti da condividere insieme.

Vieni a scoprire gli spazi, conoscere i progetti e vivere Casa degli Orti.

10/03/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE: quando l’arte incontra la libertà di essere sé stessi
🖼️ René Magritte, The Lovers II, 1928

Due persone si baciano, ma un velo copre i loro volti.
Un gesto intimo e umano che resta invisibile.

Magritte ci parla di autenticità e della fatica di chi non può mostrarsi per ciò che è. Succede ancora oggi, anche nei luoghi di lavoro, quando una persona LGBTQ+ sente di dover nascondere una parte di sé.

Le organizzazioni davvero inclusive non tolgono quel velo: creano contesti sicuri in cui ognuno possa scegliere liberamente di essere sé stesso.

Cosa fanno, concretamente:
🌈 Favoriscono ambienti sereni per il coming out
⚖️ Promuovono pari opportunità e benefit equi
🤝 Valorizzano tutte le identità
🧠 Investono in formazione su stereotipi e linguaggio inclusivo
🚫 Contrastano microaggressioni e discriminazioni

📊 I risultati sono concreti: meno turnover, team più coesi, maggiore fiducia e reputazione più solida.

💬 E nella tua organizzazione? Quali azioni state portando avanti per rendere visibile ogni identità? Scrivicelo nei commenti.

24/02/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE: l’arte incontra la diversità culturale
🖼️ Pieter Bruegel il Vecchio, La Torre di Babele, 1563

Una torre che sfida il cielo.
Uomini e donne di origini diverse impegnati nello stesso cantiere.

Nella Torre di Babele non c’è solo un racconto biblico. C’è un’immagine potente di pluralità: lingue differenti, abiti differenti, gesti differenti. A uno sguardo superficiale può sembrare disordine. In realtà è un sistema complesso in movimento.

Bruegel mette in scena una verità ancora attuale: la costruzione collettiva nasce dall’incontro tra differenze, non dalla loro cancellazione. Ogni persona contribuisce con il proprio sapere, la propria esperienza, il proprio punto di vista.

💡 Nei contesti di lavoro accade lo stesso. La diversità culturale non è un ostacolo organizzativo, ma un fattore strategico:
✔ I team multiculturali generano più innovazione
✔ Le organizzazioni inclusive attraggono e trattengono talenti
✔ Il confronto tra prospettive differenti migliora la qualità delle decisioni

Non è necessario parlare la stessa lingua per costruire insieme. Serve una cultura del dialogo, fondata su ascolto, rispetto e responsabilità condivisa.

Le “torri” più solide non sono quelle che puntano più in alto, ma quelle che tengono insieme le differenze.

💬 Hai sperimentato il valore della multiculturalità nel tuo lavoro? Condividi la tua esperienza nei commenti.

17/02/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE
L’arte incontra la leadership femminile.
🖼️ Giuditta che decapita Oloferne – Artemisia Gentileschi, ca. 1612
Non è solo pittura. È una presa di posizione.
Giuditta non resta a guardare. Agisce.
Con lucidità, forza, determinazione.
Artemisia, artista in un tempo che lasciava poco spazio alle donne, racconta una leadership che non imita modelli esistenti: li supera.
Una leadership capace di visione, strategia, coraggio.
Ancora oggi, però, resistono stereotipi:
❌ “Le donne non sono portate per decidere.”
✅ Le organizzazioni con una leadership equilibrata per genere registrano performance migliori (McKinsey & Company, Diversity Wins, 2020).
❌ “Parità significa solo quote.”
✅ Parità significa accesso equo alle opportunità, valutazione basata sulle competenze.
❌ “La maternità rallenta le carriere.”
✅ Politiche di conciliazione efficaci aumentano produttività e benessere per tutte le persone (OECD, 2022).
Rileggere oggi quest’opera significa riconoscere che la leadership femminile non è un’eccezione: è una risorsa strategica per imprese e comunità.
💬 Nel tuo percorso professionale, quali stereotipi hai incontrato?
Condividerli è il primo passo per superarli.

10/02/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE | L’arte incontra la disabilità

🖼️ Las Meninas – Diego Velázquez

Tra dame e principesse, lo sguardo incontra Maria Bárbola.
Non ai margini. Non nascosta.
Ma ritratta con la stessa dignità e presenza di chiunque altro.

Un dettaglio che cambia tutto:
l’inclusione non è “aggiungere”, è riconoscere valore.

Anche nel lavoro vale lo stesso.
Sfatiamo 3 falsi miti 👇
❌ È complicato
❌ È meno produttivo
❌ Richiede rivoluzioni organizzative

✅ Con strumenti giusti e piccoli adattamenti, i benefici sono per tutte e tutti.

L’inclusione è una scelta di intelligenza, non di gentilezza.
È costruire contesti dove ogni persona può dare il meglio.

💬 Vi è mai capitato di sentire questi pregiudizi sul lavoro? Raccontatecelo nei commenti.

adattalo ad un formato più acattivante
🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE
Quando l’arte ci insegna a guardare meglio

🖼️ Las Meninas – Diego Velázquez

A prima vista è una scena di corte.
Poi ti fermi… e noti qualcosa di diverso.

Tra dame e principesse c’è Maria Bárbola.
Non sullo sfondo.
Non come curiosità.
Ma al centro, con la stessa luce e la stessa dignità di tutte le altre persone.

Un gesto semplice, ma rivoluzionario.
Già nel 1656 l’arte diceva una cosa chiarissima:
👉 l’inclusione è una questione di sguardo.

E nel lavoro?

Quante volte sentiamo ancora:
❌ “È complicato assumere persone con disabilità”
❌ “Rendono meno”
❌ “Serve cambiare tutto”

La realtà è diversa:
✅ strumenti, incentivi e tecnologie esistono
✅ il coinvolgimento cresce
✅ spesso bastano piccoli adattamenti che migliorano l’ambiente per tutte e tutti

L’inclusione non è un favore.
È creare contesti più giusti, più intelligenti, più umani.

💬 Vi è mai capitato di sentire questi pregiudizi sul lavoro? Confrontiamoci nei commenti.

03/02/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE
L’arte incontra il valore delle generazioni
🖼️ Gustave Courbet, Il muratore e il suo apprendista (1850)

Due mani che costruiscono.
Due età che si incontrano.

Un lavoratore esperto e una persona giovane fianco a fianco: non solo un cantiere, ma uno scambio continuo di saperi, fiducia e responsabilità.

Courbet ci ricorda che la crescita nasce così:
non dalla distanza tra generazioni, ma dalla collaborazione.

💡 Anche nei contesti di lavoro succede lo stesso:
✔ chi ha esperienza porta visione e stabilità
✔ chi è più giovane porta energia e nuove prospettive
✔ insieme si crea continuità

L’innovazione vera non sostituisce: integra.
Costruisce ponti, non barriere.

🌱 Il futuro si costruisce insieme, mattone dopo mattone.

💬 Nella tua realtà, come avviene lo scambio tra generazioni? Raccontacelo nei commenti: il confronto arricchisce tutte e tutti.

27/01/2026

🎨 CAPOLAVORI D’INCLUSIONE
🖼️ Frida Kahlo – Self-Portrait with Cropped Hair (1940)

Capelli corti. Abito maschile. Sguardo che non chiede permesso.
Frida Kahlo sceglie di mostrarsi per ciò che è. Punto.

Un gesto intimo, ma potentissimo.
Un messaggio che parla ancora a noi: essere sé stessə è un valore, non un rischio. 🌈

Anche nel lavoro, l’inclusione vera nasce quando nessuno deve nascondersi per sentirsi accettato.
Quando l’autenticità diventa una forza e non qualcosa da giustificare.

💡 Ambienti inclusivi = più creatività, più benessere, più collaborazione.

💬 E tu? Ti senti liberə di essere davvero te stessə nel tuo contesto di lavoro?
Scrivicelo nei commenti ⬇️

Indirizzo

Via Milano, N 9
Lainate
20045

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	09:00 - 18:00
Mercoledì	09:00 - 18:00
Giovedì	09:00 - 18:00
Venerdì	09:00 - 16:00

Sito Web

http://www.ilgrappolocoop.org/

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Competitivi con il mercato del profit, ci contraddistingue forte senso etico e responsabilità, rispetto della persona e delle risorse umane, affidabilità e riservatezza. Organizziamo e curiamo con estrema attenzione ogni aspetto della nostra gestione in un’ottica d’impresa responsabile, attenta al territorio e alla comunità di cui siamo parte.