MODI S.r.l.

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MODI S.r.l.

Fondata nel 1998, MODI offre consulenza e formazione in materia di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro, qualità, ambiente, modelli 231, privacy ecc..

Fondata nel 1998, si è occupata inizialmente di assistenza alle Aziende per la realizzazione di Sistemi di Gestione Qualità (ISO 9001), estendendo successivamente l'ambito applicativo ai Sistemi di Gestione Ambientale (ISO 14001) e Sicurezza (ISO 45001). Attualmente la proposta di corsi e servizi offerti è stata notevolmente ampliata con la consulenza nei seguenti ambiti: Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (D.lgs. 81/2008), Modelli di Organizzazione e Gestione (D.Lgs. 231/01), Privacy (D.Lgs. 196/2003), Centri di Trasformazione dell'acciaio, certificazione ISO 3834 (qualità nella saldatura). Nel 2009 MODI con l'apertura del Centro di Formazione di Mestre (VE), copre tutta la gamma dei corsi in materia di SSLL quali ad esempio: antincendio, primo soccorso, RLS, RSPP, Mezzi di Sollevamento, Lavori in quota, Videoterminali, Radiazioni Ottiche Artificiali, Stress Lavoro Correlato ecc., con i relativi aggiornamenti. Vengono inoltre erogati servizi di formazione aziendale a copertura di tutti i gli argomenti sopracitati. Da Febbraio 2011 MODI, in collaborazione con GLOBALFORM (convenzione n°103) propone la formazione a distanza (FAD) con l'erogazione di corsi on-line in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e privacy. Certificata ISO 9001 per le attività di Consulenza per i Sistemi di Gestione, per la Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro e per la Formazione, la missione di MODI è "garantire la soddisfazione del Cliente attraverso la costante ricerca del miglioramento". La Clientela MODI può contare su un puntuale invio di comunicazioni di aggiornamento sugli adempimenti di legge e sulle opportunità di finanziamenti pubblici, oltre all'organizzazione di seminari gratuiti in materia di SSLL, Sistemi di Gestione, privacy ecc. L'organico è composto da consulenti abituati a operare in "gruppi di progetto" insieme al personale delle Aziende assistite. Il mercato della MODI è costituito dalle aziende che producono beni industriali o di consumo e dalle aziende che operano nel commercio e nei servizi. La soddisfazione dei Clienti, espressa attraverso le loro referenze attive, costituisce il valore di riferimento per tutti all'interno di MODI. MODI, nella conduzione delle proprie attività aziendali, ha da sempre improntato il suo operato a valori di correttezza e trasparenza. In quest'ottica MODI ha deciso di adottare ed attuare, ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e s.m.i., un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. MODI si è posta l'obbiettivo di attuare e formalizzare un sistema strutturato e organico di procedure e di attività di controllo al fine di prevenire la commissione dei reati contemplati dal suddetto decreto. MODI, al fine di beneficiare dell'esenzione dalla responsabilità amministrativa per determinati reati commessi da dirigenti e/o lavoratori a vantaggio della Società stessa, si è dotata di un codice etico di comportamento a cui tutte le parti interessate devono attenersi, un organismo di vigilanza con autonomi poteri di iniziativa e controllo che vigili sul funzionamento, efficacia ed osservanza del Modello ed uno specifico sistema disciplinare volto a sanzionare il mancato rispetto delle misure previste. L'adozione e corretta attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo, oltre a rappresentare un esimente della responsabilità amministrativa della Società con riferimento alla commissione di alcune tipologie di reato, è un atto di responsabilità sociale di MODI da cui scaturiscono benefici per tutte le parti interessate (dipendenti, collaboratori, partner, creditori, ecc.). Uno dei traguardi di MODI è che il Modello di Organizzazione e Gestione e del Codice Etico che ne costituisce parte integrante, oltre alle procedure di controllo contenute nel Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e la Sicurezza, possa costituire un importante strumento di sensibilizzazione e responsabilizzazione affinché tutti i collaboratori e i soggetti che a vario titolo collaborano con MODI, adottino comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire ogni rischio di commissione dei reati contemplati nel D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. Contattaci tramite ebay o visitando ns siti modiq.it, consulenzasicurezzaveneto.it, corsionlineitalia.it e mog231.it

02/01/2026

RLS non eletto in Azienda! Ecco come MODI SRL ti aiuta a rispettare la legge” Molte realtà aziendali si trovano senza RLS interno, a causa di cambi del personale o mancata disponibilità dei lavoratori.

La normativa consente in questi casi la nomina di un Rappresentante Territoriale (RLST).

MODI SRL, in collaborazione con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre supporto completo per nomina, documentazione e conformità normativa.

Non aspettare: contattaci subito per una consulenza gratuita. 800 300 333 WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

Variante 4 Oggetto: “Non avete eletto un RLS interno? MODI SRL vi accompagna nella nomina” Se la vostra azienda non ha ancora un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) interno, la legge prevede che sia possibile nominare un Rappresentante Territoriale (RLST) tramite gli organismi paritetici competenti. MODI SRL, in collaborazione con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre supporto completo: dalla verifica della situazione aziendale, alla nomina del RLST, fino alla gestione della documentazione richiesta dalla normativa. Contattateci subito per una consulenza gratuita e senza impegno: 800 300 333 | WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

Variante 5 Assenza di RLS interno? Garantite la conformità con MODI SRL” Molte aziende, per turn-over del personale o mancata disponibilità dei dipendenti, si trovano senza un RLS interno. In queste situazioni, il D.Lgs. 81/08 consente di nominare un RLST, figura esterna che garantisce la continuità delle attività di sicurezza. MODI SRL vi accompagna in tutte le fasi: verifica della situazione, supporto nella nomina e gestione della documentazione necessaria, grazie alla collaborazione con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre.

Non attendete: contattateci subito per un supporto pratico e conforme alla normativa. 800 300 333 | WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

⸻ Variante 6 La tua azienda non ha eletto un RLS interno? Ecco come agire” La mancata elezione di un RLS interno è una criticità comune che può esporre le aziende a non conformità normative. La legge prevede in questi casi la possibilità di nominare un Rappresentante Territoriale per la Sicurezza (RLST). MODI SRL, in sinergia con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre un servizio completo per guidare le imprese nella nomina del RLST, nella gestione della documentazione e nel rispetto degli obblighi di legge. Per una consulenza gratuita e immediata, contattateci: 800 300 333 | WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

31/12/2025

Il nostro augurio di Buon Anno non è solo un saluto formale, ma un desiderio profondo di serenità e stabilità che vogliamo estendere a tutti: ai nostri clienti, ai collaboratori, alle loro famiglie e a tutte le realtà che ogni giorno lavorano per costruire un futuro migliore.

In un mondo che cambia velocemente, l'augurio più grande è che il 2026 porti con sé:

- sicurezza e protezione in ogni ambiente di lavoro e in ogni scelta quotidiana;

- integrità ed etica come bussola per una crescita sostenibile e condivisa;

- serenità e pace affinché tutto possa procedere per il meglio, per tutti, in ogni angolo del mondo.

Siamo orgogliosi di aver camminato al Vostro fianco quest'anno e siamo pronti a farlo con rinnovata passione anche nel 2026.

Che sia un anno di pace, salute e grandi traguardi raggiunti insieme. 🥂

Felice Anno Nuovo da tutto il Team MODI SRL!

30/12/2025

La DPIA (Data Protection Impact Assessment), cioè la Valutazione d’Impatto sulla Protezione dei Dati, è uno strumento che aiuta le aziende a valutare i rischi per la privacy legati a un trattamento di dati personali. Inoltre consente di definire misure tecniche e organizzative adeguate per ridurre tali rischi.

Questo documento diventa particolarmente importante quando l’organizzazione tratta dati sensibili, gestisce volumi rilevanti di informazioni o utilizza tecnologie che possono aumentare il rischio per i diritti e le libertà delle persone. In sostanza, la DPIA permette di individuare le criticità, stimare la gravità degli impatti e scegliere interventi proporzionati.

Come si struttura una DPIA

Una DPIA efficace segue un percorso logico e documentato. In genere include:

Descrizione del trattamento e delle finalità: chiarisce quali dati vengono trattati, da chi, con quali strumenti e per quali obiettivi.

Valutazione di necessità e proporzionalità: verifica se il trattamento è davvero necessario rispetto alle finalità e se l’azienda raccoglie solo ciò che serve.

Identificazione dei rischi privacy: individua le minacce più rilevanti (accessi non autorizzati, perdita dei dati, uso improprio, errori operativi).

Stima della gravità e della probabilità: valuta impatto e probabilità, così da capire dove intervenire prima.

Misure di mitigazione: definisce azioni tecniche e organizzative, ad esempio controllo accessi, cifratura, logging, policy interne, formazione e procedure di gestione incidenti.

Documentazione e revisione periodica: registra scelte e motivazioni e prevede aggiornamenti, perché processi e tecnologie cambiano nel tempo.

Di conseguenza, la DPIA non è un adempimento “da archiviare”, ma uno strumento operativo che rende la protezione dei dati più concreta e verificabile.

consulenti MODI S.R.L. possono ricoprire il ruolo di DPO (Data Protection Officer). Si tratta di professionisti designati dal titolare o dal responsabile del trattamento per svolgere attività di supporto, controllo, consulenza, formazione e informazione in relazione all’applicazione del Regolamento (UE) 2016/679. Inoltre, un presidio continuativo aiuta a mantenere allineati processi, documenti e misure di sicurezza, riducendo gli errori che emergono solo nei momenti critici.

Per approfondimenti è disponibile il sito www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it, creato da MODI® e dedicato al Regolamento (UE) 2016/679.

27/12/2025

I nostri consulenti valutano regolarmente l'efficacia dei piani HACCP delle attività Clienti e apportano modifiche se necessario per migliorare ulteriormente la sicurezza alimentare.

Il docente di MODI insegna al personale coinvolto nel processo alimentare le pratiche corrette per garantire la sicurezza alimentare. Questo include la formazione su igiene personale, manipolazione sicura degli alimenti e procedure di pulizia.

Un consulente HACCP è un professionista esperto nella progettazione, implementazione e gestione di sistemi di autocontrollo HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) per le aziende del settore alimentare. Il suo ruolo è fondamentale per garantire la sicurezza alimentare dei prodotti e la conformità alle normative vigenti.

Inoltre, l'esperto in sicurezza alimentare sviluppa e implementa il Piano di Autocontrollo HACCP. Questo piano identifica i potenziali pericoli legati alla sicurezza alimentare in ogni fase del processo produttivo, definisce i punti critici di controllo e stabilisce misure preventive per gestire tali rischi.

Ti serve un consulente esperto che insegni al personale coinvolto nel processo alimentare le pratiche corrette per garantire la sicurezza alimentare?

MODI® esegue verifiche con il riesame periodico del sistema di autocontrollo e di tutta la documentazione prodotta (procedure e istruzione operative). Eroga presso le sedi dei Clienti corsi per chi manipola alimenti.

Lo staff tecnico di MODI® supporta le attività aziendali nel rispetto della normativa vigente in materia di tutela igienico sanitaria per gli alimenti e le bevande con la realizzazione del sistema di autocontrollo, le procedure ed istruzioni operative conformi ai principi della metodologia HACCP.

La nostra Clientela è costituita da bar, gelaterie, pasticcerie, macellerie, pescherie, ristoranti, mense, catering, supermercati ecc.

23/12/2025

Lo sai che è fondamentale la coerenza tra PSC e POS?

Perché i due piani hanno funzioni complementari:

il PSC gestisce i rischi interferenziali e l’organizzazione complessiva del cantiere, mentre il POS dettaglia le misure specifiche di ciascuna impresa.

Se non c’è coerenza, si creano vuoti nella prevenzione che possono aumentare i rischi e generare responsabilità legali per committente e imprese.

E sai chi vigila sull’applicazione delle regole di sicurezza in cantiere?
Il controllo è affidato a più figure:

il preposto, che vigila sul rispetto quotidiano da parte dei lavoratori;

il dirigente, che organizza e mette a disposizione risorse;

il coordinatore per l’esecuzione, che verifica l’applicazione del PSC;

il committente, che deve esercitare una vigilanza generale.

Un cantiere sicuro riduce il rischio di infortuni, migliora l’efficienza dei lavori e tutela la reputazione dell’impresa.

Investire in sicurezza significa prevenire sanzioni, fermo cantiere e danni economici.

Come previsto dal D.Lgs. 81/2008, garantire la salute dei lavoratori non è solo un dovere giuridico, ma un vantaggio competitivo per l’impresa.

Per un incontro conoscitivo, valutazioni specifiche rumore, vibrazione, rischio chimico ecc. è possibile chiamare gratis MODI SRL con sedi a Mestre e Spinea Venezia al numero verde 800300333.

19/12/2025

Non avete eletto un RLS interno?

Il RLS non è un “responsabile” della sicurezza, né un soggetto dotato di obblighi penalmente sanzionabili in materia di prevenzione; al contrario, svolge un ruolo di rappresentanza e consultazione, operando come figura di garanzia e collaborazione.

Le sue attribuzioni, elencate all’articolo 50 del D.Lgs. 81/08, comprendono la possibilità di accedere ai luoghi di lavoro per verificare le condizioni di sicurezza, essere consultato preventivamente su valutazioni dei rischi, misure preventive, programmi di formazione e informazione dei lavoratori, ricevere informazioni e documentazione inerenti la sicurezza, e formulare proposte per migliorare la tutela della salute nei luoghi di lavoro.

Se la vostra azienda non ha ancora un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) interno, la legge prevede che sia possibile nominare un Rappresentante Territoriale (RLST) tramite gli organismi paritetici competenti.

MODI SRL, in collaborazione con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre supporto completo: dalla verifica della situazione aziendale, alla nomina del RLST, fino alla gestione della documentazione richiesta dalla normativa.

Contattateci subito per una consulenza gratuita e senza impegno: 800 300 333 WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

17/12/2025

Il Regolamento UE GDPR 2016/679 è entrato in vigore il 25 maggio 2018. Da quel momento è diventato il punto di riferimento principale per la tutela dei dati personali in Europa.

Sono trascorsi sette anni, e sono ancora molte le attività che non osservano quanto stabilito dal GDPR (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) che ricordiamo va adottato in tutte le Organizzazioni che trattano dati personali di individui nell'Unione Europea indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di attività.

È un Regolamento solido e flessibile che è stato progettato per essere adattato ai cambiamenti tecnologici e alle nuove sfide.

Non è attualmente previsto un aggiornamento completo del GDPR 2016/679, tuttavia, nel corso degli anni sono stati introdotti alcuni atti legislativi complementari e linee guida per chiarirne e integrarne le disposizioni del Regolamento.

La Commissione Europea monitora costantemente l'attuazione del GDPR 679/2016 e, se necessario, può proporre modifiche al Regolamento stesso.

Le aziende che non hanno ancora completato il processo di adeguamento devono agire con urgenza per evitare sanzioni e garantire la protezione dei dati personali trattati.

Questo significa adottare un approccio proattivo che includa la revisione delle procedure interne, la nomina di un Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) dove richiesto, l’adozione di misure di sicurezza informatica avanzate e la formazione periodica del personale.

Solo attraverso un impegno costante e una corretta gestione dei dati personali, le organizzazioni potranno garantire la conformità al GDPR e tutelare i diritti degli interessati.

MODI Srl assume l'incarico di DPO in aziende di tutti i settori merceologici.

I Data Protection Officer della Società di Consulenza e Formazione Modi redigono l'intera documentazione privacy prevista dal Regolamento Europeo GDPR 679/2016. Sono inoltre esperti nel realizzare i DPIA con un attento studio del risk assessment dell'azienda Cliente.

Scopri di più sul servizio di consulenza per la corretta realizzazione dell'intero impianto documentale privacy ai sensi del Regolamento Europeo GDPR 679/2016 e per l'assunzione dell'incarico di DPO, visitando il sito www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it!

Numero Verde: 800 300 333
Email: modi@modiq.it
Chat attiva sul sito: www.modiq.it
WhatsApp: 041 5412700

Per approfondimenti a disposizione i siti internet di proprietà di MODI®:

🌍 www.mog231.it
🌍 www.modiq.it
🌍 www.consulenzasicurezzaveneto.it
🌍 www.corsionlineitalia.it
🌍 www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it
🌍 www.consulenzacertificazioneiso37001.it

A cura di MODI SRL – Società di consulenza e formazione Responsabile editoriale:
Francesca Quintavalle referente del servizio Clienti numero verde 800300333.
Risponde alle domande più frequenti sui Sistemi di Gestione per la Sicurezza, Qualità, Ambiente e Privacy.
Dal 1998 MODI SRL

12/12/2025

MODI SRL cadenziario corsi: non è burocrazia, è controllo del rischio

Nel 2026 (e ogni anno) il punto non è “fare i corsi”: è sapere cosa scade e quando. Il datore di lavoro deve tenere aggiornato lo scadenziario della formazione per ciascun lavoratore, incluso l’aggiornamento quinquennale di 6 ore.
Se la formazione pregressa non viene monitorata, prima o poi ci si trova con attestati scaduti, ruoli scoperti, contestazioni in caso di controllo o criticità nella gestione operativa.

Indipendentemente dalle dimensioni aziendali, la formazione va gestita come una scadenza reale: pianificata, tracciata, verificabile.

Con MODI S.r.l. è possibile impostare (o aggiornare) lo scadenziario e programmare gli aggiornamenti. Inoltre è possibile organizzare i corsi antincendio direttamente in sede grazie al mezzo mobile con strumentazione idonea alle prove di spegnimento con uso dell’acqua, come da normative.
Numero verde 800 300333 – www.modiq.it

10/12/2025

Devi formare i tuoi incaricati all'uso delle attrezzature?

Vuoi sapere quali sono i principali riferimenti normativi per la sicurezza nei cantieri temporanei o mobili?

La gestione della sicurezza nei cantieri è disciplinata dal D.Lgs. 81/2008 – Titolo IV (artt. 88-104) e dai relativi allegati. I riferimenti principali sono:

art. 18: obblighi del datore di lavoro e del dirigente;

art. 19: obblighi del preposto;

art. 37: formazione dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti, con rimando agli Accordi Stato-Regioni.

art. 77: obblighi relativi ai Dispositivi di Protezione Individuale (DPI);

art. 90: obblighi del committente e del responsabile dei lavori.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

09/12/2025

La tua azienda non ha eletto un RLS interno?

Il RLS è una figura di garanzia e partecipazione, che rappresenta i lavoratori nella tutela dei loro diritti alla salute e alla sicurezza, cooperando con l’azienda per rendere i luoghi di lavoro più sicuri e conformi alla normativa vigente.

L’importanza del RLS risiede quindi nella funzione di partecipazione attiva al sistema di prevenzione aziendale.

Attraverso il dialogo con il datore di lavoro, il servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e il medico competente, contribuisce a migliorare la cultura della sicurezza e a individuare tempestivamente eventuali criticità operative o organizzative.

La sua attività non comporta obblighi diretti di attuazione delle misure di sicurezza, ma favorisce il coinvolgimento dei lavoratori e l’efficacia complessiva del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Ecco come agire per nominarne uno!

La mancata elezione di un RLS interno è una criticità comune che può esporre le aziende a non conformità normative.

La legge prevede in questi casi la possibilità di nominare un Rappresentante Territoriale per la Sicurezza (RLST).

MODI SRL, in sinergia con UNILAVORO PMI – Rete Point Mestre, offre un servizio completo per guidare le imprese nella nomina del RLST, nella gestione della documentazione e nel rispetto degli obblighi di legge.

Per una consulenza gratuita e immediata, contattateci: 800 300 333 | WhatsApp 041 5412700 | modi@modiq.it www.modiq.it

05/12/2025

Lo sai che prima dell'introduzione del D.Lgs. 231/2001, l'impresa non poteva essere ritenuta responsabile per i reati commessi dai suoi dipendenti o rappresentanti?

Il D.Lgs. 231/2001 promuove l’etica aziendale perché costringe le imprese a mettere in atto strumenti e politiche di prevenzione dei reati, favorendo un ambiente di lavoro improntato alla trasparenza, al rispetto delle norme e alla responsabilità.

Questo porta le aziende a considerare l’etica non solo come un obbligo legale, ma come un valore fondamentale per la propria sostenibilità e competitività.

La necessità di adottare il Modello 231 e rispettare le norme promuove una cultura aziendale orientata alla conformità alle leggi e ai regolamenti, con un forte accento sull’integrità e la trasparenza.

In questo modo, le aziende sono incentivate a implementare pratiche etiche e a promuovere una governance corretta, creando procedure e sistemi di controllo che favoriscano il rispetto delle regole.

Per le realtà aziendali che desiderano adottare un Modello Organizzativo (MOG) in linea con i canoni giuridici che sia aderente e su misura collaborare con un consulente di MODI SRL esperto "231" diventa un valore aggiunto.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

03/12/2025

Non perdere l'occasione: Sicurezza sul Lavoro a Prezzi Speciali!
Il Natale si avvicina, ma la sicurezza dei tuoi lavoratori non va in vacanza!

Sappiamo che i Corsi di Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) sono un OBBLIGO DI LEGGE imprescindibile.

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Mestre
30174

Sito Web

http://www.modiq.it/

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