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Equalis Cooperativa Sociale

Casa
Italia
Milan
Equalis Cooperativa Sociale

Ci occupiamo di disabilità, aiutando le Aziende a gestire le tematiche di inserimento lavorativo.

18/12/2025

🌱 I "CONTADINI PER CASO" FANNO TAPPA ALLA PROVINCIA DI VARESE

"Contadini per Caso" è il nostro nuovo progetto: un orto sociale di 2.300 mq a Cesate (Milano) dove 11 persone in condizioni di fragilità stanno costruendo il loro futuro attraverso l'agricoltura rigenerativa.

🤝 LE RADICI DEL PROGETTO
"Contadini per Caso" nasce anche grazie all'esperienza maturata nei tavoli di lavoro della Provincia di Varese, all'interno del progetto "Sinergie e Innovazione per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità", promosso dal Collocamento Mirato Disabili.

Insieme alle cooperative sociali di tipo B del territorio varesino, coordinate da CESVIP Lombardia, abbiamo condiviso un percorso di crescita collettiva fatto di:

✨Confronto e condivisione di esperienze concrete
✨Riflessione su modelli innovativi di inclusione lavorativa
✨Sviluppo di strumenti efficaci per l'inserimento professionale

Anche da queste riflessioni collettive è nato "Contadini per Caso": un progetto che traduce in pratica i valori emersi dal dialogo tra cooperative, istituzioni e territorio.

🌱 COSA COLTIVIAMO
Molto più che ortaggi.
Nell'orto sociale coltiviamo:

• Competenze concrete in agricoltura sostenibile
• Autonomia personale e sociale
• Dignità ritrovata attraverso il lavoro
• Opportunità reali di inserimento professionale

💼 UN'OPPORTUNITÀ PER LE AZIENDE
Le aziende che scelgono "Contadini per Caso" vanno oltre il semplice adempimento degli obblighi della Legge 68/99 tramite attivazione di convenzione art. 14. Diventano protagoniste di un ecosistema di valore dove l'inclusione genera impatto sociale autentico, misurabile e duraturo.

Grazie a Francesco Maresca, Raffaella Cirillo e a tutto il team del Collocamento Mirato di Varese.

Un ringraziamento speciale alla Provincia di Varese per averci concesso questo spazio.

11/12/2025

🤝Tre protagonisti, un obiettivo comune: generare valore sociale scegliendo l'inclusione e sostenendo chi ha più bisogno. Così, un obbligo normativo si trasforma in un'opportunità concreta. Grazie alla collaborazione con Digitouch Marketing e Banco Farmaceutico, abbiamo creato opportunità lavorative per persone con disabilità attraverso servizi di back office che supportano chi è più fragile.

✨ Con la Convenzione Art. 14, mettiamo al centro le persone: da un lato, professionisti con disabilità che trovano un'occupazione qualificata e occasioni di crescita; dall'altro, 436.000 persone in condizione di indigenza sanitaria che ricevono assistenza grazie al lavoro di Banco Farmaceutico e dei suoi 2.012 enti convenzionati.

💼 Marco lavora ogni giorno per supportarne concretamente l'organizzazione.

💙 Quando scegliamo l'inclusione, non adempiamo solo a un obbligo: creiamo valore condiviso per l'intera comunità.

03/12/2025

Oggi, 3 dicembre, il mondo si ferma a riflettere sulla disabilità ma chi vive la disabilità non aspetta il 3 dicembre.

Per noi l’inclusione non ha una data sul calendario.
L’inclusione è un posto di lavoro conquistato, l’autonomia ritrovata, una competenza valorizzata, la dignità riconosciuta affinché ognuno possa trovare il proprio posto nel mondo.

Ogni giorno. Non solo il 3 dicembre.

26/11/2025

I "CONTADINI PER CASO" IN AFOL

Il raccolto più importante non è quello che vedi nelle cassette.

✨È nei sorrisi di chi ha consegnato con orgoglio il frutto del proprio lavoro.
✨È nella soddisfazione di chi sa di aver coltivato qualcosa con le proprie mani.
✨È nella dignità ritrovata attraverso gesti concreti.

📌 I nostri "Contadini Per Caso" hanno condiviso i prodotti dell'orto sociale con AFOL Metropolitana - Agenzia Metropolitana per la formazione, l'orientamento e il lavoro: verdure fresche e genuine coltivate con tanto impegno e con tecniche di agricoltura rigenerativa.

Un momento che celebra:
🔸 Il del lavoro inclusivo.
🔸 La qualità di prodotti coltivati con cura.
🔸 La tra realtà che credono nel cambiamento sociale.

🌱 Perché l' non si racconta solo. Si coltiva, si raccoglie, si condivide.

Questa consegna rappresenta:
✅ Il completamento di un ciclo produttivo virtuoso.
✅ La dimostrazione concreta dell'efficacia dei percorsi di inclusione lavorativa.
✅ Un legame tangibile tra produzione agricola e valore sociale.

Grazie ad Elena Garbelli, a Simone Cerlini e a tutto il team del Servizio occupazione Disabilità di Milano per aver reso possibile questo prezioso momento di incontro e condivisione.

20/11/2025

🧩 UN PUZZLE DI EMOZIONI 🧩

C'è un momento, nella vita di un'azienda, in cui ci si chiede: stiamo davvero costruendo quello che vogliamo? Le persone che lavorano con noi sentono quello che sentiamo noi?

Abbiamo deciso di scoprirlo. Abbiamo riunito alcuni collaboratori per due incontri sulla Mission e sulla Vision di Equalis. Ma invece di parlare, abbiamo ascoltato.

E quello che è emerso ci ha confermato di essere sulla strada giusta.

🧩 Cos'è Equalis per chi la vive ogni giorno?

✨ È l' che si sente quando si entra al mattino e non ci si sente mai fuori posto.

✨ È lo continuo che avviene in ufficio, dove ogni conversazione è un'opportunità di crescita.

✨ È l' che si trova quando si realizza che non si deve essere per forza tutti uguali per lavorare insieme.

✨ È la di aver ricevuto una seconda occasione.

✨ È il senso di che si respira in ufficio, dove non si è solo colleghi ma parte di qualcosa di più grande.

✨ Per qualcuno è una dopo un periodo difficile, la possibilità di riscrivere la propria storia.

✨ Per tutti è il che si percepisce ogni giorno, in ogni gesto, in ogni parola.

🧩 Ma non solo questo.

Ognuno ha cercato anche di definire il proprio ruolo in Equalis.
Non il ruolo lavorativo, ma il ruolo emozionale. Il contributo umano che sente di portare oltre le competenze tecniche.

🧩 Ogni persona è un pezzo unico del puzzle.

E quando si mettono insieme tutti questi pezzi — le esperienze, le storie, i momenti vissuti — emerge un'immagine nitida: una comunità di persone che ha scelto di costruire insieme non solo un'azienda, ma un luogo dove essere se stessi, crescere, ripartire e sentirsi parte di qualcosa di più grande.

12/11/2025

NASCE IL PROGETTO CONTADINI PER CASO

Un posto dove non si coltivano solo ortaggi ma anche opportunità, dignità, speranza. I "Contadini Per Caso" sono i lavoratori del nostro orto sociale, un luogo dove:

🔸 Le mani delle persone si prendono cura della terra.
🔸 La terra si prende cura delle persone.
🔸 Ogni seme piantato diventa un passo verso autonomia e appartenenza.

🌱 Perché nasce il progetto “Contadini per Caso”?

1️⃣ Per le persone: creare opportunità concrete per chi si trova in condizioni di fragilità, offrendo un contesto di lavoro protetto e tutelante dove poter crescere, sviluppare autonomia, responsabilità e altre qualità personali.

2️⃣ Per le aziende: offrire un modo innovativo e sostenibile per adempiere agli obblighi della Legge 68/99, mediante l’applicazione della convenzione Articolo 14 dlgs 276/03.

📌 Cosa succede in questo orto? In questo orto prendono vita:

✅ Percorsi educativi centrati sul lavoro.
✅ Crescita di autonomia e responsabilità.
✅ Produzione con tecniche di agricoltura rigenerativa.
✅ Inclusione lavorativa concreta.

👉 Il risultato?
✨ Aziende che contribuiscono a un impatto sociale reale.
✨ Persone che ritrovano dignità nel lavoro.
✨ Un ecosistema dove ogni elemento ha valore.

Il progetto è nato anche grazie al supporto del Collocamento Mirato di Milano gestito da AFOL Metropolitana - Agenzia Metropolitana per la formazione, l'orientamento e il lavoro,, partner importante nel percorso di inclusione lavorativa delle persone che lavoreranno su questo progetto.

📽️ Scopri nel video le storie e i volti di chi ogni giorno coltiva molto più che verdure, coltiva il proprio futuro.

Siamo solo all’inizio! Segui la nostra pagina per rimanere aggiornato su tutte le novità che ci saranno sul progetto!

06/11/2025

Quando parliamo di inclusione, non parliamo solo di opportunità lavorative.

✨ Parliamo di appartenenza, di crescita reciproca, di comunità che si costruisce giorno dopo giorno.

🙏 Per Davide, Equalis è una famiglia che ha creduto in lui fin dal primo momento. E in quello stesso momento, noi abbiamo capito che era lui quella persona attenta e affidabile che stavamo cercando.

"Equalis per me è molto più di un posto di lavoro. È una famiglia che ha creduto in me fin dal primo giorno. Sono profondamente grato per l’opportunità che mi è stata data e per la fiducia che mi è stata accordata senza esitazioni. Essere diventato anche socio è per me motivo di grande orgoglio e responsabilità. Ringrazio di cuore tutte le persone che fanno parte di questa realtà, perché è grazie a loro che ogni giorno posso crescere e dare il meglio", racconta.

Grazie Davide per essere parte di questo percorso e per ricordarci che il valore più grande di quello che facciamo sta nelle relazioni umane che costruiamo insieme. ❤️

29/10/2025

La legge 68/99 trasforma l'obbligo normativo in opportunità di crescita per la tua azienda.

Può sembrare complessa, ma con la strategia giusta diventa un'opportunità per arricchire il tuo team e beneficiare di importanti vantaggi.

📊 QUANDO SI APPLICA?
✅ Oltre 15 dipendenti: la normativa ti riguarda
❌ Meno di 15 dipendenti: sei esonerato

👥 QUANTE PERSONE DEVI ASSUMERE? LA QUOTA D'OBBLIGO

🔹 15-35 dipendenti → 1 persona con disabilità
🔹 36-50 dipendenti → 2 persone con disabilità
🔹 Oltre 50 dipendenti → 7% dell'organico totale

🛠️ LE TUE OPZIONI STRATEGICHE

1. Assunzione Diretta
2. Convenzioni Mirate
3. Esonero Parziale (con contributo economico)

Con la strategia giusta, il collocamento mirato può diventare un valore aggiunto per la tua azienda.

💬 Hai bisogno di una consulenza personalizzata?
Contattaci indicando il numero dei tuoi dipendenti: ti aiuteremo a definire la strategia più efficace per la tua realtà aziendale.

25/10/2025

7 anni fa abbiamo iniziato un percorso con una : contribuire a rendere il mondo del un po' più e . Con la mission di restituire a ogni individuo l’opportunità di mettere in atto le sue capacità, di offrire un servizio a tutte le aziende e nello stesso tempo contribuire allo svolgimento di un’attività socialmente utile.

Oggi, ripensando a questo cammino, proviamo una profonda gratitudine per quello che abbiamo realizzato insieme.

✅ Più di 300 persone hanno trovato un'opportunità lavorativa con il nostro supporto.
✅ Oltre 100 aziende hanno scoperto il valore dell'inclusione e della diversità collaborando con noi.
Ma ciò che conta davvero sono le persone dietro questi numeri.

💫 C'è chi ha ritrovato fiducia in sé dopo un periodo difficile.
💫 C'è chi ci ha vissuto con noi l'inclusione come percorso di apprendimento continuo.

Quello che ci motiva ogni giorno è la convinzione che ogni persona abbia qualcosa di prezioso da condividere e che ogni azienda possa crescere attraverso l'inclusione.

7 anni di piccoli passi avanti.
Di ostacoli che abbiamo imparato ad affrontare insieme.
Di momenti in cui abbiamo sbagliato e da cui abbiamo imparato.
Di soddisfazioni condivise.

💙 Grazie a chi ha riposto fiducia in noi.
🧡 Grazie a chi ci sceglie come compagni di strada.
💙Grazie a chi ogni giorno ci aiuta a migliorare e a crescere.

L' è un impegno quotidiano che costruiamo insieme.

10/10/2025

APPARTENENZA: QUANDO OGNUNO SI SENTE PARTE DEL GRUPPO

L’appartenenza vera nasce quando ogni persona sa di essere vista, ascoltata, e valorizzata.

💫 Non si tratta solo di essere tutti uguali. Si tratta di essere tutti ugualmente importanti.

In Equalis abbiamo imparato che l’appartenenza non si crea con policy e procedure, ma con piccoli gesti quotidiani che contribuiscono a creare spazi dove ogni voce può essere ascoltata.

🌱 L’appartenenza è contagiosa. Quando una persona si sente parte del gruppo, automaticamente fa sentire parte anche gli altri. Si crea un circolo virtuoso di inclusione che trasforma non solo l’ambiente di lavoro, ma i risultati stessi dell’azienda.

Perché quando tutti remano nella stessa direzione, ma ognuno con il proprio stile unico, si va più lontano di quanto si possa immaginare. Costruire il senso di appartenenza è una scelta quotidiana che facciamo come azienda, come colleghi, come esseri umani.

E tu, senti realmente di appartenere al tuo gruppo di lavoro?

08/10/2025

‼️Quest'anno pensaci per tempo‼️

Sta per arrivare il momento di presentare il prospetto informativo. Non hai ancora definito la strategia di adempimento?

💡Equalis ti accompagna passo dopo passo.

✅ VERIFICHIAMO I TUOI OBBLIGHI: analizziamo la tua situazione e ti proponiamo soluzioni efficaci e personalizzate.

✅ CALCOLIAMO LA TUA QUOTA: determiniamo il numero esatto di lavoratori con disabilità che devi assumere.

✅ TI SUPPORTIAMO NELLA COMPILAZIONE: ti aiutiamo a reperire le informazioni da inserire nel prospetto.

✅ PIANIFICHIAMO INSIEME IL FUTURO: definiamo con te la strategia di inclusione più efficace per la tua azienda.�

Contattaci per una prima consulenza gratuita.

02/10/2025

Le belle storie come quella di Brigitte ci ricordano che l'inclusione non è solo una parola: è la trasformazione concreta di una vita, è il riconoscimento del valore unico che ogni persona porta con sé.

🧡 Di Brigitte ci ha colpito da subito il suo forte desiderio di entrare a far parte di una realtà che potesse farla sentire "a casa". Non solo un'azienda che le offrisse un lavoro ma una famiglia pronta ad accoglierla e supportarla.

"Amo Equalis con tutto il cuore. Qualcuno mi ha finalmente vista, mi ha tirata fuori dall'invisibilità", racconta. "Aziende come questa sono rare, forse uniche. Ogni giorno lavorate per restituire dignità e dare luce a persone che il mondo spesso ignora o dimentica".

👏 Grazie Brigitte per essere parte della famiglia Equalis. Il tuo successo è anche il nostro.

Indirizzo

Via Privata Venezia Giulia, 2
Milan
20157

Orario di apertura

Lunedì	08:30 - 17:00
Martedì	08:30 - 17:30
Mercoledì	08:30 - 17:30
Giovedì	08:30 - 17:30
Venerdì	09:00 - 17:30

Sito Web

http://www.coopequalis.it/

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Noi siamo Equalis!

La nostra Cooperativa Sociale mista (A + B) nasce il 25/10/2018, grazie alla preziosa collaborazione di Adriacoop e Axet Facility.

Lo scopo è quello di poter rispondere all'esigenza delle aziende di inserire persone svantaggiate ottemperando alle normative e promuovere la cooperazione sociale sul nostro territorio di riferimento.

La volontà di rendersi utili a persone che hanno delle problematiche nell'inserimento lavorativo ha motivato i soci alla creazione della cooperativa Equalis, insieme al desiderio di accompagnare queste persone all'interno delle aziende in modo dignitoso valorizzando le loro capacità.

Per noi è imprescindibile: