Timeswapp

06/02/2026

🚨 HR Alert: la Legge di Bilancio 2026 porta novità sostanziali anche sul fronte del welfare aziendale.
Ti sei già aggiornato?
Sul nostro blog trovi tutti i dettagli per orientarti tra cambiamenti, vantaggi e obblighi 🚀

👉 https://www.timeswapp.com/legge-di-bilancio-2026-tutte-le-novita-riguardanti-il-welfare-aziendale/

Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per il welfare aziendale? La manovra 2026 consolida una direzione ormai chiara: il welfare aziendale è una leva sempre più centrale per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori.

04/02/2026

💡 Il benessere sul lavoro conta più dello stipendio.
Secondo una recente ricerca di Indeed e YouGov, per il 40% dei dipendenti l’equilibrio tra vita privata e lavoro è una priorità assoluta nella scelta di un impiego. Solo al secondo posto compare lo stipendio base (26%).
Un dato che parla chiaro: oggi le persone cercano qualità della vita, flessibilità e benessere, non solo una retribuzione competitiva.

🎯 Per le aziende questo significa una cosa sola: comunicare in modo chiaro e concreto il proprio piano di welfare è diventato un fattore decisivo per attrarre nuovi talenti e aumentare l’engagement.
Con Timeswapp, il welfare aziendale diventa uno strumento semplice, flessibile e davvero utile per le persone.

👉 Affidati a chi lavora ogni giorno per migliorare il benessere sul posto di lavoro.
📩 Richiedi una consulenza gratuita: https://www.timeswapp.com/contatti/

29/01/2026

Quest’anno è andato davvero alla grande: i numeri parlano chiaro e raccontano crescita, energia e tanta fiducia! 🚀
I numeri di Timeswapp:
➡️ 20.000+ punti commerciali convenzionati
➡️ 50.000+ utenti attivi
➡️ 100.000+ transazioni annue
E non finisce qui.

✨ Quest’anno Timeswapp spegne 10 candeline…
Grazie a tutte le aziende, i partner e le persone che ci accompagnano ogni giorno in questo percorso.

27/01/2026

📣 Diventa un partner Timeswapp!
🎯Se la tua azienda opera nei settori di benessere, salute, istruzione, mobilità, sport, viaggi o servizi alla persona, entra nel nostro network.
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22/01/2026

Legge di Bilancio 2026: cosa cambia per il welfare aziendale?
La manovra 2026 consolida una direzione ormai chiara:
➡️ il welfare aziendale è una leva sempre più centrale per sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori, senza aumentare il costo del lavoro per le imprese.

Scorri il carosello per scoprire le novità più rilevanti 👇

👉 Per l’analisi completa, leggi il nostro articolo: https://www.timeswapp.com/legge-di-bilancio-2026-tutte-le-novita-riguardanti-il-welfare-aziendale/

20/01/2026

➡️ Entro febbraio 2026 verrà effettuata la prima erogazione del welfare aumentato a 250€ per tutti i lavoratori metalmeccanici coperti dal nuovo CCNL 2025-2028.
Questo importo, previsto dal rinnovo contrattuale, può essere utilizzato per servizi legati a benessere, istruzione, sanità, mobilità, tempo libero e altro ancora.
Un’occasione concreta per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e rendere il welfare uno strumento di valore reale.

Timeswapp supporta le aziende nella gestione semplice e digitale del piano welfare.
👉 Scopri i nostri servizi: https://www.timeswapp.com/aziende/

16/01/2026

📣 Si parla di noi su Energia Plus!
Il magazine online dedica un approfondimento sul tema Piano Spostamenti casa-lavoro e mobilità sostenibile, riprendendo alcuni risultati dell’ultima edizione del nostro Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility - EWM.

Consigliamo la lettura 👉 https://energia-plus.it/pscl-e-mobilita-sostenibile-cosa-devono-fare-oggi-le-aziende_103462/

Mobilità sostenibile: dati, obblighi normativi e opportunità per migliorare la qualità degli spostamenti casa–lavoro. 2° edizione dell’Osservatorio EWM

22/12/2025

🎄 Buon Natale e Felice Anno Nuovo da Timeswapp!
Grazie alle aziende e ai professionisti HR che nel 2025 hanno scelto di affidarsi a noi per mettere il benessere delle persone al centro.

Siamo pronti a continuare questo percorso insieme anche nel 2026, con soluzioni di welfare sempre più semplici, flessibili e innovative.

✨ I nostri migliori auguri di buone feste!

19/12/2025

Una serata, tante risate e un brindisi per augurarci buone feste 🎄🥂

Parliamo ogni giorno di benessere, equilibrio e valore del tempo. La nostra cena aziendale è stata un’occasione per viverli davvero: un momento di condivisione per rafforzare lo spirito di squadra e celebrare il lavoro di questo ultimo anno.

Buone feste da tutto il team Timeswapp ✨

18/12/2025

🚇 Come migliorare gli spostamenti casa–lavoro e rendere la mobilità davvero sostenibile?
Ne parliamo nel nuovo articolo sul blog Timeswapp.
La seconda edizione dell’Osservatorio EWM – Engagement, Welfare e Mobility mostra un dato chiave:
➡️ Il 20% dei dipendenti arriva al lavoro dopo un tragitto faticoso e stressante
➡️ La percentuale supera il 50% quando il viaggio dura più di 45 minuti.
Il tema della mobilità non è quindi solo logistico o normativo:
💡 è una leva di benessere, sostenibilità e performance aziendale.

Nel nuovo articolo approfondiamo:
▪ cos’è il PSCL e perché è uno strumento strategico per le aziende
▪ quali sono gli obblighi normativi
▪ perché dipendenti e imprese faticano a cambiare abitudini
▪ come funziona il nuovo servizio di Mobility Management Timeswapp, pensato per supportare aziende e territori nella transizione verso modelli più green ed efficienti

👉 Leggi l’articolo completo: https://www.timeswapp.com/pscl-e-mobilita-sostenibile-cosa-devono-fare-oggi-le-aziende/

Rendere gli spostamenti casa-lavoro è oggi una scelta green e un obbligo normativo. Scopri cos'è il PSCL e quali aziende sono obbligate e redigerlo.

16/12/2025

💡 Fuga di cervelli e welfare aziendale: un’opportunità per le aziende che vogliono fare la differenza
Recenti dati mostrano che ogni anno 134.000 studenti lasciano il Meridione per studiare al Centro-Nord, e 36.000 laureati scelgono di trasferirsi altrove per lavoro. Questa “fuga di cervelli” rappresenta soprattutto una perdita di capitale umano, motivazione e potenziale innovativo.

In un contesto come questo, le aziende hanno un’occasione concreta per fare la differenza: offrendo un welfare aziendale vero, tangibile e orientato alle persone.
Un piano welfare ben strutturato può essere un fattore chiave per attrarre e trattenere talenti, in quanto dimostra che l’azienda valorizza il benessere e il futuro delle persone, non solo la produttività.

👉 Se vuoi riflettere su come rendere la tua impresa un luogo dove le persone scelgano di restare, parliamone: https://www.timeswapp.com/contatti/

11/12/2025

📣 Si parla di noi su Forme • Informazioni e opinioni sulle politiche attive del lavoro!
Il portale dedica un approfondimento all’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility - EWM, mettendo in luce come stanno cambiando le relazioni tra aziende e persone, in tema di welfare, engagement e mobilità.
Consigliamo la lettura 👉 https://www.forme.online/2025/11/05/come-va-tra-aziende-e-persone-osservatorio-ewm/

Engagement, Welfare e Mobility: la seconda edizione dell’Osservatorio EWM fotografa lo stato del benessere aziendale in Italia