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21/11/2025

📌 Welfare aziendale: salute e casa restano le priorità
Dalla seconda edizione dell’Osservatorio EWM emerge che:
🔹Il 69% dei dipendenti considera la salute la priorità, il 47% la casa.
🔹Quasi l’80% considera importante il welfare, ma solo 51% ne usufruisce pienamente.
🔹Lo spending reale resta concentrato su beni di consumo, carburante e salute, mostrando un gap tra priorità dichiarate e utilizzo effettivo.

Il welfare non è solo benefit per i dipendenti: è uno strumento strategico per engagement e benessere.

➡️ Approfondisci i risultati: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/

18/11/2025

⚡ 𝗥𝗶𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲?
Con la diffusione delle auto elettriche anche nei piani di welfare e nei benefit aziendali, è importante fare chiarezza su un tema spesso poco definito: la fiscalità delle ricariche aziendali.

Ecco cosa chiariscono le ultime risposte dell’Agenzia delle Entrate:
🚗 Ricarica diretta in azienda
Se l’azienda fornisce l’energia elettrica per la ricarica di un’auto elettrica ad uso promiscuo, non è reddito imponibile per il dipendente.
👉 È già incluso nel valore forfettario calcolato con le tabelle ACI (Interpello 237/2025).
🔌 Card per colonnine pubbliche
Anche in questo caso, se la card è a carico dell’azienda, non genera reddito imponibile, indipendentemente dall’uso aziendale o privato del veicolo.
👉 Sempre coperto dal valore forfettario ACI (Interpello 237/2025).
🏠 Rimborso per ricarica domestica
Se invece il dipendente anticipa i costi della ricarica e riceve un rimborso in busta paga, l’importo è imponibile: si tratta di un rimborso monetario, non di un fringe benefit (Interpello 421/2023).

💡 Questi chiarimenti rappresentano un passo importante per tutte le aziende che investono in mobilità sostenibile e benefit elettrici.
🚀 Con il nuovo servizio di Mobility Management Timeswapp, aiutiamo le imprese a gestire in modo semplice, tracciabile e sostenibile i piani di mobilità aziendale. 👉 https://www.timeswapp.com/mobility/

14/11/2025

📌 Mobilità casa-lavoro: quanto incide sul benessere dei dipendenti?
In base alla seconda edizione dell’Osservatorio EWM:
🔹Il 20% dei dipendenti arriva al lavoro dopo un tragitto faticoso, quota che supera il 50% se il viaggio supera i 45 minuti.
🔹Il mezzo privato resta quello principale: il 52% non rinuncerebbe all’auto o alla moto.
🔹Solo il 48% valuterebbe mezzi alternativi, se ci fossero incentivi, piste ciclabili, parcheggi o docce aziendali.

In generale, c’è poca propensione al cambiamento anche per una mancanza di sensibilizzazione al tema ambientale.

💡 Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro è ancora poco conosciuto: un’opportunità da cogliere per le aziende! Timeswapp supporta le imprese con soluzioni di Mobility Management, per spostamenti più sostenibili e una migliore esperienza di viaggio.

➡️ Scopri tutti i dati: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/
➡️Scopri di più sul Mobility Management: https://www.timeswapp.com/mobility-management-la-nuova-offerta-di-timeswapp-per-le-aziende/

13/11/2025

📌 Scopri tutti i dati della seconda edizione dell’Osservatorio EWM – Engagement, Welfare e Mobility!
L’indagine 2025, condotta su oltre 800 dipendenti di grandi aziende italiane, esplora tre dimensioni chiave della vita aziendale: Engagement, Welfare e Mobility.
I risultati offrono una fotografia completa del benessere organizzativo e indicazioni concrete per aziende e professionisti HR.

💡 Scarica il report completo e scopri:
👉 Trend e insight su engagement, welfare e mobilità
👉 Differenze rispetto alla prima edizione
👉 Opportunità di miglioramento per il benessere aziendale

➡️ Scarica il report completo qui: https://www.timeswapp.com/osservatorio_ewm/

10/11/2025

🎁 Novità Smartbox disponibili su Timeswapp!
Le esperienze Smartbox si rinnovano con nuove proposte dedicate a benessere, gusto ed esclusività — ideali per offrire ai dipendenti momenti di qualità.

💡 Con Timeswapp, le aziende possono integrare facilmente le esperienze Smartbox nel proprio piano welfare, trasformando il credito in occasioni di relax e motivazione per il team.

07/11/2025

🧑‍💻 Engagement, Welfare e Mobility: la seconda edizione dell’Osservatorio EWM fotografa lo stato del benessere aziendale in Italia.

Lo sapevi che quasi l’80% dei dipendenti italiani considera il welfare aziendale davvero importante, ma solo il 51% ne usufruisce pienamente? È quanto emerso nell’ultimo report dell’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility – EWM presentato la scorsa settimana in LIUC - Università Cattaneo.

Se vuoi conoscere tutti i risultati, ti consigliamo la lettura del nostro ultimo articolo di blog.👉 https://www.timeswapp.com/engagement-welfare-e-mobility-la-seconda-edizione-dellosservatorio-ewm-fotografa-lo-stato-del-benessere-aziendale-in-italia/

Engagement, Welfare e Mobility: sono i temi dell'osservatorio di Timeswapp e Università LIUC.

05/11/2025

Con Matamis Viaggi Di Ma.ri.ba. Srl, ogni destinazione è un’emozione da vivere.
Siamo felici di annoverare tra i nostri partner l’agenzia viaggi Matamis, una realtà che permette di organizzare vacanze su misura per ogni esigenza.

Grazie a questa collaborazione, i dipendenti potranno utilizzare il credito welfare per prenotare le vacanze dei propri sogni, con il supporto di un consulente esperto.🌍💼

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30/10/2025

📊 Ieri abbiamo presentato i risultati della seconda edizione dell’Osservatorio EWM! Un appuntamento importante, nato dalla collaborazione tra Timeswapp e LIUC - Università Cattaneo nell’ambito del progetto LISA.

L’indagine 2025, condotta su oltre 800 dipendenti di grandi aziende italiane, ha esplorato tre dimensioni fondamentali della vita organizzativa:

🔹 Engagement, ancora sulla soglia della sufficienza ma con segnali di evoluzione;
🔹 Welfare, con la salute e la casa come priorità, ma un utilizzo dei benefit ancora limitato;
🔹 Mobility, dove l’auto privata resta la protagonista e la consapevolezza ambientale ha ancora margini di crescita.

Durante l’evento ospitato alla LIUC, un panel eterogeneo di accademici, HR e professionisti ha discusso i risultati e le nuove sfide per il benessere e la sostenibilità del lavoro.

➡️ Scopri di più sul progetto e sui risultati sul sito: https://www.timeswapp.com/engagement-welfare-e-mobility-la-seconda-edizione-dellosservatorio-ewm-fotografa-lo-stato-del-benessere-aziendale-in-italia

Ringraziamo tutti i partecipanti all’evento e i relatori Eliana Minelli, Ludovica Busnach, Pietro Spreafico, Ilenia Bua, Sonia Pastori, Rucsandra Stan, Andrea Franchini, Fabrizio Armenia e Sara Rossi.

Grazie a Inaz srl - Soluzioni per la gestione delle risorse umane per il contributo alla seconda edizione dell’Osservatorio EWM

27/10/2025

💡 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲' 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲?
Il welfare non è solo un benefit: è una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e rafforzare la performance aziendale.

Ecco perché conviene investire in welfare:
✅ Attrazione e fidelizzazione dei talenti – un piano welfare ben strutturato aumenta l’engagement e riduce il turnover.
✅ Benessere e motivazione – servizi personalizzati per salute, famiglia, mobilità e tempo libero migliorano la qualità della vita dei collaboratori.
✅ Clima aziendale e produttività – dipendenti più sereni sono più concentrati, collaborativi e performanti.
✅ Impatto ESG – investire nel benessere dei dipendenti è anche un indicatore di responsabilità sociale e sostenibilità aziendale.

Con Timeswapp puoi attivare piani welfare semplici, personalizzabili e immediatamente utilizzabili dai tuoi collaboratori, offrendo libertà di scelta tra servizi diversi e benefit concreti.

🎯 Costruisci un ambiente di lavoro sano, motivante e competitivo.
👉 Scopri come attivare un piano welfare su misura per la tua azienda:
https://www.timeswapp.com/aziende/

24/10/2025

🌿 Una bella novità da condividere con voi!
Da oggi ybab e Timeswapp camminano insieme, con un obiettivo comune: prenderci cura delle persone, davvero.

💛 Crediamo che il benessere non sia un lusso, ma un punto di partenza.
🤝 Con questa collaborazione vogliamo unire energie, idee e strumenti per aiutare le aziende a creare spazi di lavoro più umani, dove ognuno possa sentirsi ascoltato, rispettato e valorizzato.

Perché stare bene non è solo una questione personale: è un valore condiviso, che fa bene a tutti.

23/10/2025

Ti sei già registrato alla 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗜𝗜° 𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗢𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗘𝗪𝗠 – 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗪𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆?

Mancano pochi giorni all’evento che esplora come tecnologia, benessere e mobilità stanno trasformando il mondo del lavoro.
💬 Qualità della vita aziendale, competenze digitali, mobilità sostenibile e nuove strategie per la direzione HR: ne parleremo insieme a esperti, accademici e professionisti del settore.

📅 29 ottobre 2025, dalle ore 17:30 – Evento libero
📍 LIUC - Università Cattaneo – Auditorium
🎥 Partecipa in presenza o segui la diretta streaming

👉 Se non lo hai ancora fatto, registrati qui: https://www.liuc.it/ricerca/engagement-produttivita-al-lavoro-competenze-digitali-e-sostenibilita-le-nuove-sfide-dalla-direzione-hr/

21/10/2025

💡 Welfare aziendale per le aziende meccaniche in Lombardia
Il Contratto Collettivo Regionale Lombardia per i lavoratori del settore meccanico firmato lo scorso luglio ha introdotto un’importante novità in tema di welfare aziendale.

Le aziende devono mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare dal valore di 28€ per chi ha lavorato almeno il 50% delle ore mensili, 14 euro per chi ha lavorato almeno il 25%.
Il valore maturato viene erogato in due tranche annuali: la prima a maggio (per i mesi da novembre ad aprile), la seconda a novembre (per i mesi da maggio a ottobre)
👉 Solo per il 2025 l’erogazione avviene in modalità diverse: settembre (per i mesi da gennaio a maggio 2025) e novembre (per i mesi da giugno a ottobre 2025).
Il credito welfare potrà essere utilizzato entro il 31 dicembre dell’anno successivo.

Per il prossimo anno ci si aspettano ulteriori novità in materia:

🎯 Un passo concreto verso un modello di lavoro più attento al benessere e alla valorizzazione delle persone. Con Timeswapp, gestire e valorizzare i crediti welfare aziendali è semplice, digitale e completamente personalizzabile.
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