28/06/2022
[Salute e benessere più importanti dello stipendio…]
A rilevare questo dato è una ricerca Davos che porta alla luce un rischio concreto tra i lavoratori: il burnout, un malessere psico-fisico dovuto agli alti livelli di stress nella sfera lavorativa…
Proprio per questo motivo i lavoratori chiedono alle proprie aziende maggiore attenzione alla salute e al benessere piuttosto che allo stipendio in sé.
Anche gli imprenditori si stanno rendendo conto, anche in seguito alla pandemia, dell’importanza vitale del capitale umano e quanto sia cruciale avere collaboratori motivati e felici.
Le nuove modalità di lavoro ibride che si stanno delineando nel post pandemia hanno bisogno di un nuovo approccio al lavoro, che faccia tesoro di quanto appreso durante l’emergenza, per fra fronte a tre grandi sfide:
1️⃣ il passaggio da un mondo incentrato sul “posto di lavoro” a uno incentrato sulla persona, sulle capacità e i bisogni in un determinato momento
2️⃣ il passaggio da un ambiente di lavoro statico a uno dinamico, dove i collaboratori possano gestire in autonomia le proprie energie in base al lavoro da fare
3️⃣ il passaggio dalla gestione del tempo alla gestione dell’energia, se è vero che il lavoro ibrido non è mai costante e lineare
Ma le aziende non sembrano essere ancora pronte per accogliere queste sfide…
In Whibi crediamo fermamente che soprattutto la tutela sanitaria possa contribuire al benessere dei lavoratori e di conseguenza delle aziende, anticipando un futuro sempre più attuale…
Lo facciamo proponendo piani di Welfare Sanitario aziendale, offrendo soluzioni su misura per poter dare una copertura sanitaria che si adatti all’imprenditore, al dirigente e ai dipendenti di qualsiasi ambito aziendale.
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