ORME Centro di Psicologia Integrata per il Benessere

16/02/2024

Parliamo di un tema importante: gli ambienti di lavoro tossici. Quest’ultimi non solo influenzano il benessere mentale ed emotivo del tuo team, ma anche la loro salute fisica e i costi correlati alla salute. Inoltre, il ciclo costante di assunzione e formazione di nuovi dipendenti a causa dell’alto turnover comporta spese aggiuntive per te come azienda.

Un ambiente di lavoro tossico è caratterizzato dalla mancanza di sicurezza psicologica, dalla costante negatività e da comportamenti dannosi come il bullismo, la discriminazione e le molestie. Questo crea uno spazio in cui i dipendenti si sentono costantemente stressati, spaventati e privi di supporto, portando a morale bassa e ad una ridotta produttività.

Per affrontare e prevenire un ambiente di lavoro tossico, è cruciale riconoscere e identificare il problema, promuovere la comunicazione aperta tra leader e dipendenti e prendere provvedimenti per affrontare le cause alla base dei comportamenti tossici. Ciò include la responsabilità dei leader per le proprie azioni e comportamenti!

Come leader hai un ruolo da svolgere nella gestione di un ambiente di lavoro tossico: devi stabilire limiti, portare responsabilizzazione a tutti e creare sicurezza al tuo team.

Riconoscere e affrontare gli ambienti di lavoro tossici è essenziale per promuovere il benessere e la produttività del tuo team. Creare una cultura lavorativa sana richiede l’impegno di tutti nel promuovere una comunicazione aperta, il rispetto e il sostegno reciproco.

Senza dubbio noi, della Con Con, utilizzando la scienza dell’attaccamento, possiamo aiutarti. Se hai bisogno, inviaci un messaggio.

15/02/2024

troppo fierə della nostra newsletter nuova di zecca per evolvere il teambuilding in con con working!! https://www.linkedin.com/pulse/dal-team-building-al-con-working-con-con-connessione-consapevole-1fwpe?utm_source=share&utm_medium=member_ios&utm_campaign=share_via

09/02/2024

>> Cosa c’è di più innovativo e coinvolgente di un approccio fresco ai team building?

Nel percorso con ConCon proponiamo un approccio unico che sta rivoluzionando il concetto stesso di team building: coinvolgere non solo i vostri collaboratori, ma anche i loro “altri significativi”.

>> Quindi, cos’è un “altro significativo”?

È quella persona speciale nella vita del tuo collaboratore che non fa parte dell’azienda, ma che ha un impatto significativo sulla sua vita. Potrebbe essere un partner, un amico stretto, un familiare...

Con questo approccio portiamo incontri di team building più inclusivi, autentici e significativi.

>> Questa innovazione nel formato dei team building porta con se sfide, ma soprattutto opportunità straordinarie! Anche se uno vuole separare la sua vita professionale da quella personale, nella realtà, non è così che funziona. Incoraggiare la collaborazione, la fiducia e l’empatia tra ogni membro del nostro team e i suoi cari impatta direttamente sulla collaborazione, la fiducia e l’empatia tra i membri del nostro stesso team.

>> Vi incoraggio a pensare in modo creativo e innovativo quando si tratta di costruire e guidare i vostri team. Siate disposti a sfidare lo status quo, a esplorare nuove idee e a coinvolgere tutti i membri della vostra comunità lavorativa!

Insieme possiamo creare ambienti di lavoro più inclusivi, stimolanti e gratificanti, dove ognuno ha la possibilità di crescere e prendere le proprie responsabilità >>> per una leadership più leggera!

06/02/2024

succede a Orme… arriva su tik tok Con Con -un progetto gigante di con e

con tutto l’amore per i nostri pazienti non potevamo non espanderci ai loro luoghi di espressione per renderli più nutrienti!

Guarda, segui e scopri altri contenuti di tendenza.

15/01/2024

• per migliorare le tue operazioni e proteggere i tuoi asset più importanti •

02/01/2024

Stupore e Sinergia: lezioni dal “Wood Wide Web” per imparare la Con Con nel suo 5º punto.

Suzanne Simard, ecologista visionaria, ha scoperto un mondo sotterraneo di connessioni, battezzato “Wood Wide Web”, dove alberi e piante tessono reti di solidarietà attraverso intricati filamenti fungini. Questo non è solo un fenomeno naturale affascinante ma è anche un principio che può illuminare le nostre pratiche aziendali.

Parallelamente, Stefano Mancuso, un pioniere nella neurobiologia vegetale, ha ampliato il nostro orizzonte, mostrando come le piante percepiscano, reagiscano e si adattino con una sofisticazione che sfida il nostro concetto di intelligenza. La sua ricerca ci spinge a riconsiderare il potenziale delle nostre organizzazioni quando si abbraccia la collaborazione e l’apprendimento collettivo.

Cosa possiamo imparare da queste dinamiche del regno vegetale per le nostre aziende?

**Collaborazione Radicata**: Come gli alberi nel “Wood Wide Web”, le aziende possono trarre forza e stabilità da una rete collaborativa. La condivisione delle risorse e del supporto reciproco può essere la chiave per la resilienza e la crescita.

**Innovazione Organica**: Le piante ci mostrano che l’innovazione non è sempre frutto di grandi sconvolgimenti, ma può avvenire gradualmente, adattandosi all’ambiente. Le piccole e medie imprese possono applicare questo principio per evolvere costantemente in risposta alle sfide del mercato.

**Sostenibilità Sistematica**: Il modello di sostenibilità delle piante, che utilizzano le risorse con efficienza massima, può ispirare le aziende a perseguire la crescita senza sprechi e con un occhio attento all’impatto ambientale.

**Apprendimento Profondo**: Le piante imparano dall’ambiente e dalle loro esperienze. Anche le aziende possono adottare un approccio simile, adattandosi e apprendendo continuamente dai feedback dei clienti e dai cambiamenti di mercato.

Invitiamo tutti voi, leader e visionari, a esplorare con noi come questi principi possano radicare il successo sostenibile nelle nostre aziende.

La Connessione Consapevole é il nostro modo di omaggiare ed imparare dal regno della natura!

27/12/2023

• Quali sono le tue sfide? •

25/12/2023

“C’è una grande unità dell’universo e noi ne siamo parte. Siamo fatti tutti della stessa materia, la materia delle stelle”

Margherita Hack

Un augurio che in questo Natale possiate scoprire la connessione tra tuttə le persone al vostro tavolo.

Buon natale e buon anno nuovo da parte dello staff di Con Con grazie e auguri.

13/12/2023

• La Connesisone consapevole è COINVOLGENTE •

Eccoci con il punto 4 del !

Quando una persona é in grado di stabilire questo tipo di relazione evoluta, questo si diffonderà nella sua cerchia di relazioni professionali e sociali.

Immaginiamo che la relazione si colori su un colore acceso, vivido, e le relazioni intorno comincino a macchiarsi dello stesso colore.

La Connessione Consapevole é un traguardo ambizioso, richiede una formazione specifica (chiamavi per sapere come funziona).

Per alcuni sarà più naturale, per altri richiederà allenamento, tuttavia, una volta iniziato, il circolo virtuoso sarà più spontaneo e naturale di quanto ci si aspetti!

Noi lo abbiamo sperimentato!
Scrivici se vuoi saperne di più!

11/12/2023

• Come investire saggiamente per alleggerire la leadership •

07/12/2023

LA CON CON: UN PONTE TRA VISIONE AZIENDALE E AZIONE QUOTIDIANA

E Nell’ambiente di lavoro, la connessione tra visione aziendale e azione quotidiana è alimentata dalla consapevolezza e dalla comprensione reciproca nel team.

Infatti, quando le persone comprendono la visione aziendale e si sentono collegate ad essa (e tra loro), le azioni quotidiane diventano un mezzo per avvicinarsi a quell’obiettivo condiviso.

• Le relazioni interpersonali coltivate con consapevolezza sono, quindi, strumenti professionali essenziali per tradurre la visione in azione concreta...
La comprensione reciproca alimenta la collaborazione.
E un team allineato è più propenso a tradurre la visione in azione.

Quello che vogliamo dire è che se il dolore aziendale si annida dove la visione non si traduce in un’azione collettiva e coordinata, la Connessione Consapevole potrebbe essere l’antidoto!

Senza connessione consapevole, infatti, il rapporto tra azione e visione rischia di essere disallineato.

L’assenza di comunicazione può portare a decisioni e azioni che non sostengono la visione aziendale, creando un divario tra l’obiettivo desiderato e ciò che accade nella quotidianità.

La mancanza di comprensione reciproca tra i membri del team può generare incoerenza: se le azioni non convergono verso la visione comune, si rischia di compromettere la coerenza aziendale e di ridurre l’efficacia nel perseguire gli obiettivi strategici.

Nelle aziende più piccole, con 5-15 dipendenti, le relazioni assumono un ruolo ancor più vitale, ci hai mai pensato? Qui ogni connessione consapevole diviene un vero e proprio investimento nel tessuto sociale e nel destino aziendale, fungendo da ponte tra la visione e l’azione.

Se senti che nel tuo ambiente di lavoro manca un rapporto efficace tra visione e azione, la Con Con può fare al caso tuo! Siamo qui per aiutarti con i nostri progetti di formazione innovativi.

06/12/2023

Siamo curiosi 👀