Prof. Andrea Castiello D'Antonio

22/04/2026

PSICHIATRIA, GUERRA E FASCISMO
Paolo Francesco Peloso, psichiatra, criminologo clinico e storico della psichiatria, ha dedicato una trilogia al tema della psichiatria negli anni di guerra.

Mi sembra un argomento di particolare attualità e quindi da segnalare all’attenzione di coloro che sono interessati a come è gestita e praticata l’arte della salute mentale in regimi autoritari e/o in contesti bellici, per estensione.

Qui la mia recensione su "La guerra dentro", mentre nella foto si vedono due dei tre libri della trilogia https://www.castiellodantonio.it/la-guerra-dentro

Vedi anche il video di presentazione dell’Autore del libro “La guerra fuori”
https://www.youtube.com/watch?v=gBEu5jM0UEQ

20/04/2026

PREPARARSI A SOSTENTE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Come prepararsi al “Colloquio di Selezione”?
Spesso detto “Colloquio di Lavoro”…
Tecnicamente: “Intervista di Selezione”!

Ponendosi dal punto di vista del CANDIDATO si deve subito dire che:

(1) Ci sono molti modi diversi che le aziende e le PA usano per intervistare un candidato ai fini di eventuale assunzione:

(2) Ci sono mille modi diversi tra gli intervistatori e esaminatori di portare avanti un colloquio di selezione

(3) Ci sono numerosi “profili” di riferimento, obiettivi, target, requisiti che innescano la necessità per una azienda o PA di effettuare la selezione del personale

(4) Infine, ci sono mille “variabili situazionali” – compreso lo stato psico-fisico del candidato quel giorno-ora dell’esame!

Qui il mio articolo sull’argomento: https://www.castiellodantonio.it/il-colloquio-di-selezione-dal-punto-di-vista-del-candidato

16/04/2026

PSICOPATICI DI SUCCESSO
Si dice che gli psicopatici si dividono in due categorie:

- quelli che stanno in galera
- e quelli che siedono nei posti di comando e potere a livello di istituzioni, aziende, governi, stati, nazioni

Questi ultimi sono gli psicopatici “di successo”
Spesso caratterizzati da Arroganza, Narcisismo, comportamento Predatorio, incapaci di Rimorso o senso di Colpa, Mentitori, Istrionismo, Impulsività, Cinismo, Antisocialità … e altro ancora.
In taluni casi si associano l’orientamento Perverso e/o l’orientamento Criminale

Qui la mia recensione del famoso libro “LA MASCHERA DELLA SALUTE. UN TENTATIVO DI CHIARIRE ALCUNE QUESTIONI SULLA PERSONALITÀ PSICOPATICA”:
https://www.castiellodantonio.it/la-maschera-della-salute
L’edizione originale di questo importante studio è … del 1941

Ecco un mio video in tema di PSICOPATIA DI SUCCESSO:
https://www.youtube.com/watch?v=bWdNGKpadNU&t=11s

Si tratta di configurazioni – come quella del Narcisismo nella declinazione distruttiva, maligna, tossica – che dovrebbero essere ben note, oggi.
Ma non sembra che sia così!

(italiatv) - Il Prof. Andrea Castiello D'Antonio ci introduce alla sociopatia dei leader, alla psicopatia del potere. Politici e capitani d'Impresa con carat...

15/04/2026

LA “PAUSA” COME DETERRENTE NEI CONFLITTI DI COPPIA
La lettura di un recente articolo di Massimo Recalcati dal titolo “La lezione della tregua” – oggetto: le tregue nei contesti di guerra – mi induce ad alcune riflessioni su una specie diversa di “tregua”, cioè la “pausa”
Il “mettere in pausa”
Mettere in pausa nelle situazioni di conflitto nelle coppie

Tutti conosciamo quei tipi di conflitto di coppia che si avvitano su loro stessi, che entrano nella “fase ping-pong” da cui non si riesce più ad uscire
La tentazione è alzare il tono di voce e la posta in gioco
Si vuole vincere – o almeno non uscire perdenti
Si vuole che le proprie idee, necessità, motivazioni, aspirazioni siano riconosciute – e basta

Ma dato che entrambi vogliono questo, diviene difficile uscirne illesi, o almeno non troppo feriti e esausti
Come fare?

Il saper mettere in pausa – Time Out! – è un’arte che pochi condividono
Mettere in pausa non è, come si potrebbe pensare
(1) far finta di niente
(2) non rispondere
(3) prendere e uscire di casa
(4) fingersi d’accordo
(5) sopportare, tanto poi passa…

La pausa facilita la riflessione, prelude all’ascolto, consente di aprire una piccola porta a quell’esercizio – difficilissimo! – che è l’autocritica
Dato che pressoché mai la ragione è tutta da una parte e il torto tutto dall’altra

Certo, bisogna essere in due per fare Time Out
Così come bisogna essere in due per negoziare, per confrontarsi a parole e non con le mani, per giungere a un compromesso, per fare un accordo
Si dirà che è difficile. Vero!
Del resto, tutte queste “cose” si fanno quando c’è un conflitto
La pace si raggiunge dopo la guerra – la negoziazione serve a costruire qualcosa sulle macerie del combattimento

Per fortuna, nei conflitti di coppia non si arriva a tanto
Ma per le due persone implicate è già molto – e spesso è “troppo”
Ci vuole una certa resistenza per sopportare gli attacchi senza contrattaccare, per ascoltare parole dure senza rispondere “a specchio”
Ma è questo tipo di “esercizio” che previene l’escalation

E quando le cose rotolano nell’aggressività senza freni, si dicono cose pesanti
Le parole possono rimanere nell’animo umano come pietre
Conviene stare attenti a cosa si dice, pur conservando la propria autenticità

Ancora una volta: non è facile
È la vita di coppia che non è facile? Probabilmente è così!
Soprattutto oggi, un tempo in cui molti pensano di potersi permettere qualunque cosa
Narcisismi e onnipotenze dilagano
Ci si sente superiori, migliori, unici
Si crede di poter trovare magicamente la felicità, separandosi alle prime difficoltà
È questo che si vede nelle giovani coppie che non reggono… la vita di coppia!

Che è vita di adattamenti reciproci
Tolleranza e comprensione
Ascolto e affetto
Desiderio di costruire con l’altro/a un progetto di vita
Un progetto che non va abbandonato senza provarci davvero!

12/04/2026

WILFRED BION E LA GUERRA
Un modo diverso di guardare alla guerra è quello di vederla – e “viverla”, pur se per interposta persona – attraverso gli occhi di una persona che sarebbe diventata uno dei maggiori psicoanalisti del mondo: Wilfred Ruprecht Bion (1897-1979).

L’orrore delle battaglie della Prima guerra mondiale sono rimaste impresse nella mente di Bion per l’intera sua esistenza.
Ne parlerà in diversi suoi scritti e conferenze.

Un’esperienza che sarà per lui fondamentale nel momento in cui verrà chiamato, come psichiatra, nel corso del secondo conflitto mondiale.
Questa volta per contribuire alla valutazione psicologica dei militari e al trattamento riabilitativo dei soggetti traumatizzati (shell shock).

Qui la mia recensione al libro di Dominic Angeloch
“NIGHT VISION: WILFRED BION’S EPISTEMOLOGICAL POETICS AND THE EXPERIENCE OF THE FIRST WORLD WAR”
pubblicata l’8 Aprile 2026 in Psychiatry on Line – Italia
https://www.psychiatryonline.it/recensioni-librarie/wilfred-bion-e-il-trauma-della-prima-guerra-mondiale/

06/04/2026

“PSICHE”. Una rivista della “Società Psicoanalitica Italiana”
Le origini di questa rivista sono lontane nel tempo – 78 anni fa!
Fu Nicola Perrotti (Penne, 22 Dicembre 1897 - Roma, 7 Settembre 1970) uno dei “padri” della psicoanalisi italiana insieme a Emilio Servadio e Cesare Luigi Musatti, a fondarla nel 1948

Nella foto che ho scattato si vedono i primi numeri di “Psiche. Rivista internazionale di psicoanalisi e scienze dell’uomo” (i numeri dal 1948 al 1950) nella loro edizione originale, ormai un po’ consumata dal tempo

“Psiche” nacque quando “Psicoanalisi”, la rivista fondata da Joachim Flescher (psichiatra polacco, discepolo di Edoardo Weiss) aveva già cessato le pubblicazioni: era il 1947 e “Psicoanalisi” aveva avuto vita breve, solo 2 anni
Perrotti, che fu presidente della SPI dal 1946 al 1951, volle creare una rivista aperta ai problemi attuali della società, in dialogo con gli aspetti culturali della vita e a ciò che la psicoanalisi poteva dire e fare per i cittadini e per la collettività nel senso più ampio

La rivista fu creata sul modello della rivista francese “Psyché. R***e Internationale de psychanalyse et des sciences de l'homme”, una rivista fondata da Marise Choisy (1903–1979) della Société Psychanalytique de Paris
Marise Choisy iniziò l’analisi nel 1924 con Freud ma la interruppe dopo poche sedute (entrò successivamente in analisi e in training con Charles Odier e René Laforgue)

Come si vede nella foto, il primo numero (1-2) è datato Novembre-Dicembre 1948
Stampato dalla prestigiosa casa editrice Astrolabio di Roma si apre con una “Premessa” a cui seguono 7 articoli tra cui “Problemi psicologici del popolo italiano” (Perrotti) e “A tu per tu coi ‘maestri’ invisibili (Servadio)
Poi le sezioni “Psicopatologia della vita quotidiana”, “Diagnosi”, “Cronaca del mese”

Nel secondo numero – siglato 3-4, anno 1949 – compaiono articoli come “L’aggressione umana” di Perrotti, una riflessione sulla pubblicità di Servadio e sul Rorschach di Ossicini
E ancora, sul numero successivo, sempre del 1949, Stern sulla medicina psicosomatica, Fornari con “Psicoanalisi e diritto penale”
Come si vede, tematiche molto varie, arricchite da commenti sull’attualità

Nomi altisonanti nel “Comitato d’Onore”: tra gli altri, Cerletti, Della Volta, Laforgue, Levi-Bianchini, Musatti, Tomasi di Palma, Weiss
Nomi importanti nel “Comitato di Redazione”: tra gli altri, Flescher, Merloni, Ossicini, Ottieri, Servadio

Psiche fu una bella iniziativa editoriale, ma non durò molto a lungo
Per vari motivi non solo di natura editoriale (forse anche per invidie e contrapposizioni ideologiche interne alla SPI) chiuse nel 1951
Solo nel 1993 il figlio di Nicola Perrotti, Paolo, riprese in mano il progetto e ancora oggi la rivista esce regolarmente due volte l’anno (editore Il Mulino)

03/04/2026

LE MILLE FACCE DELLA SOLITUDINE - QUANDO È UNA SCELTA?
La solitudine è un argomento trattato da tutti i maggiori psicologi almeno in un momento della loro opera scientifica e professionale.
A memoria, si possono ricordare i contributi di eminenti studiosi sulla “capacità di esser soli”, sul “valore” della solitudine, ma anche sulla solitudine come anticamera alle depressioni.

Ma la “solitudine” – il cui significato non è certamente “oggettivo” e quindi sfugge alle tante ricerche basate sui numeri e sulle quantificazioni – credo proprio che presenti tante facce diverse e molti significati esistenziali.
Qui il mio articolo su alcune delle tante facce della “solitudine”:

https://www.castiellodantonio.it/le-facce-della-solitudine-quando-%C3%A8-una-scelta

29/03/2026

IL MITO DELLA GUERRA LAMPO
La Blitzkrieg è un mito a cui ci ha abituato la narrazione nazista della Seconda guerra mondiale
Una narrazione già ai tempi intrisa di semplificazioni, messaggi ad effetto e propaganda – basti pensare all’opera di Joseph Goebbels, ministro della propaganda nella Germania nazista

È negli anni 1939 e 1941, con l’invasione nazista della Polonia e della Francia, che si diffonde l’idea di guerra-lampo sulla base, empirica, della velocità con cui fanteria, mezzi corrazzati e aviazione erano penetrati negli stati sovrani, con conseguente crollo delle difese militari di quegli stati

Una modalità di intervento che si era andata evolvendo nei comandi tedeschi anche sulla base di esperienze vissute nel primo conflitto mondiale, facendo emergere quel genere di attacco a cuneo portato avanti dalle divisioni dei carri armati e dall’aviazione, con la fanteria al seguito

Un modo diverso di combattere – un modo che l’esercito francese non seppe prevenire e fronteggiare
Nazisti ma anche gli avversari contribuirono – i secondi involontariamente – a creare il mito della guerra-lampo

Un mito tenace, se si pensa che Vladimir Putin avrebbe voluto conquistare l’Ucraina, installando un presidente fantoccio, nel giro di qualche giorno.
Sono 4 anni che è lì impantanato a far massacrare i suoi stessi soldati

La guerra-lampo è diventata una guerra di attrito e logoramento con la Russia che, non potendo vincere sul fronte, massacra i civili ucraini

La storia non insegna. Nemmeno la storia recentissima

In un’altra area del mondo, Donald Trump si è illuso di far crollare il regime iraniano in poche mosse e in pochi giorni
Come se bastasse bombardare, o muovere le mille operazioni della guerra ibrida
E ora Trump cerca … una via di uscita al problema da lui stesso creato

Credo che sia sempre stato necessario ai dittatori e agli oligarchi “vendere” ai propri concittadini la guerra come qualcosa di facile, da sbrigare in poco tempo
Quale popolazione sarebbe felice di sapere che si sta infilando in un conflitto che durerà anni?

In queste guerre si può perdere facilmente
Putin ha da tempo perso la guerra, anche se non lo ammette e anche se alla fine avrà qualche territorio devastato e desertificato come bottino.
Trump ha perso prima ancora di iniziare perché non ha una strategia a medio-lungo termine - ma anche lui potrà ottenere qualcosa
Entrambi – pare – non hanno ascoltato i pareri dei loro stessi esperti politico-militari!

L’arroganza del potere, la distruttività del narcisismo, la solitudine del grande uomo, la paranoia che si sprigiona, l’hybris senza freni…

27/03/2026

NARCISISMO GRANDIOSO E LEADERSHIP
L’era del narcisismo. È oggi.
E, come si vede bene in coloro che gestiscono ruoli di potere, la grandiosità e l’arroganza vanno a braccetto con la sopravvalutazione di sé.

Sono molte le forme di narcisismo, comprese quelle cosiddette a “pelle spessa” e a “pelle sottile”.
Narcisismi distruttivi, tossici e maligni…
Molte definizioni. Molti concetti in parte ben differenziati.

Tra le varie forme di narcisismo, quella definita “grandiosa” riveste un ruolo centrale nel mondo del lavoro e nel mondo della politica, della gestione dell’autorità, della società.
Qui il mio articolo: https://www.castiellodantonio.it/narcisismo-grandioso-e-leadership

23/03/2026

CHI HA UCCISO LA SELEZIONE PSICOLOGICA DELLE RISORSE UMANE?
C’era una volta…la selezione psicologica del capitale umano
In molti hanno lavorato contro questa tradizionale attività dello psicologo del lavoro
Ho seguito per mezzo secolo l’evolversi di questo sub-settore. Cosa è accaduto?

Anni Settanta. Lo psicologo del lavoro doveva essere un “operatore politico”
Guai a parlare di selezione, test, valutazioni. Servi del padrone!
Nascono i corsi di laurea in psicologia. La psicologia del lavoro è pressoché assente
Di selezione-valutazione non se ne parla

Anni Ottanta. Enzo Spaltro partecipa come “esperto” a una trasmissione TV condotta da Emilio Fede. Si chiama “Test”
I test vengono banalizzati, usati come gioco, affondati

È la stagione dei grandi concorsi pubblici per banche e enti statali
Qualcuno introduce timidamente i test – detti “quiz”, tanto per svilirli
Ma solo test “attitudinali”, per ca**tà! Che non si parli d’altro
Men che mai di intelligenza o di personalità…

La selezione seria – quella individuale, in profondità – è lasciata ad altri
A chi? A tutti gli altri che la fanno come vogliono
Così, chi voleva proteggere “il lavoratore”, di fatto lo lascia in balìa di raccomandazioni e clientelismi

Progressivamente ri-emerge la psicologia del lavoro
Lo psicologo del lavoro può fare di tutto, ma non “selezione”
Va bene parlare di clima, cultura, soft skill, leadership, gruppi
Ma selezione & valutazione: no!
Intanto si affermano i cacciatori di teste

Ancora oggi sono pochi a usare test
Soprattutto a usare test realmente utili e in modo intelligente – non i big five!
Ma sono ancora meno gli psicologi che conoscono le dinamiche della selezione
L’assessment psicologico-personologico delle risorse umane

Troppa gente fa selezione sulla pratica, sul sentito dire, con conoscenze raccogliticce, negando lo specifico psicologico, senza conoscere le teorie della personalità e le tecniche sofisticate
Ora il mito è l’automazione, l’AI, gli ambienti virtuali

Ma abbiamo bisogni di psicologi validi e attendibili, non di strumenti tecnologici o matematizzati!
Psicologi motivati e interessati alla conoscenza dell’essere umano
Psicologi che conoscono loro stessi perché hanno fatto una terapia personale
E quindi sanno conoscere e valutare gli altri!

Nella foto che allego si vedono alcuni libri della mia biblioteca
Migliaia di pagine serie sull’argomento
Chi le conosce?

In alto si scorge un vecchio libro di Philip Vernon scovato su una bancarella a Londra. È del 1964
Un libro che fa riflettere, anche se si può dissentire su alcune cose come ad esempio la critica alle tecniche proiettive
Ma il fascino della valutazione psicologica nel “mondo del lavoro” è questo: LA CONOSCENZA DELL’ESSERE UMANO!
Qualcuno è interessato?

20/03/2026

IL “POTENZIALE DI SVILUPPO” NELL’ESSERE UMANO

Si è scritto molto sulle tecniche e sui metodi per valutare – non “misurare”, per favore! – le potenzialità umane, ma poco si è riflettuto sul senso del CONCETTO DI POTENZIALE.

Ad esempio.
Se è vero, come viene dichiarato, che l'ASSESSMENT CENTER è utilizzato per l'accertamento delle potenzialità di sviluppo soggettive, ne consegue che il primo passo da compiere è quello di DEFINIRE il concetto stesso di potenziale.

Una idea, quella dell'esistenza di un "potenziale" individuale, che appare intuitivamente ovvia, ma che se posta alla base e come obiettivo di un processo di OSSERVAZIONE ‑ DIAGNOSI ‑ VALUTAZIONE, diviene molto meno "naturale" e scontata.

Molto prima di iniziare a esaminare e discutere la programmazione e la metodologia di un SISTEMA PER VALUTARE IL POTENZIALE, vi sarebbe da prendere in considerazione la questione del CONCETTO DI POTENZIALITÀ.

Qual è in sintesi estrema il panorama sulla questione delle definizioni del "potenziale"?
Qui alcune riflessioni sull’argomento: https://www.castiellodantonio.it/il-potenziale-di-sviluppo-nell-essere-umano

19/03/2026

IL MONDO DEL LAVORO TRA INNOVAZIONI, TECNOLOGIE E PERSONE
I cambiamenti del mondo del lavoro continuano giustamente a far riflettere e discutere studiosi e professionisti.

Si dice: “AL CENTRO L’ESSERE UMANO!”
Ma troppo spesso appare solo uno slogan.

Segnalo qui un libro interessante:
WORK, EMPLOYMENT AND FLEXIBILITY è un testo a più voci, di carattere interdisciplinare, arricchito da ricerche sul campo e riflessioni di stampo teorico, che ha l’obiettivo di offrire una visione aggiornata e in progress della situazione del lavoro odierno tra innovazioni, digitalizzazione, uso della IA, mutamento dei rapporti di lavoro, nuove occupazioni e – sullo sfondo – cambiamenti dei comportamenti e del MINDSET di coloro che lavorano.

Qui si legge la mia recensione pubblicata in HR On Line:
https://www.aidp.it/hronline/2026/2/4/work-employment-and-flexibilitybr-innovation-technology-and-the-changing-world-of-work.php

Sul mio sito web:
https://www.castiellodantonio.it/work-employment-and-flexibility-innovation-technology-and-changing-world-work