06/05/2026
In ambito aziendale quanto senti parlare di emozioni? in che modo?
Chi ricopre una posizione di leardeship, viene spesso influenzata/o da un bias cognitivo in cui crede di dover essere sempre lucida/o, controllata/o, distaccata/o...come se le emozioni fossero un ostacolo.
Ma come si " guida" un gruppo senza emozioni?
C'è una grande differenza tra guidare e gestire.
Se impariamo "a stare", integrare le competenze cognitive, al nostro sentire emotivo, riusciamo a guidare regolando meglio le interazioni, le reazioni, il tipo di comunicazione, ed esser un modello sicuro.
Una guida stabile, regolata, non è quella che non sente, ma quella che sa cosa fare con ciò che sente, senza agirlo d'impulso.
E tu come ti sintonizzi al tuo sentire al lavoro?