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Dal 1960 ci occupiamo di lavorazione a freddo delle lamiere e di progettazione e costruzione di stampi.

Dal disegno al prodotto semilavorato o finito, abbiamo tecnologie, esperienza e competenze per svolgere internamente ogni fase del processo produttivo. Tranciatura, stampaggio e imbutitura della lamiera; saldature e assemblaggi per conto terzi.

27/05/2026

Correre insieme per sostenere la ricerca e per prendersi cura del proprio benessere fuori dall'azienda.

Il 23 maggio Minifaber ha partecipato alla Papa Gio Run, corsa benefica a favore dell'associazione Paolo Belli ODV. Per noi è stata un'occasione per proporre al team un’attività fisica all'aperto, condividere un momento di sport e contribuire a una causa concreta.

La partecipazione alla Papa Gio Run rientra nel progetto WHP (Workplace Health Promotion) di Regione Lombardia, un programma al quale aderiamo da anni.

Sostenere attività di gruppo all'aperto con iniziative che favoriscano movimento e condivisione è parte del nostro impegno verso le persone. È così che mettiamo in pratica i valori a cui teniamo di più.

26/05/2026

La settimana scorsa abbiamo avuto l'onore di ospitare nel nostro stabilimento Kimikazu Aida, Chairman of the Board di AIDA Engineering LTD.

Terza generazione di un'azienda leader mondiale nella costruzione di presse, Kimikazu Aida è arrivato dal Giappone per conoscere da vicino la realtà Minifaber e le nuove servopresse Aida di ultima generazione recentemente installate.

Una visita importante che conferma il valore delle relazioni costruite nel tempo e l'importanza di scegliere i partner giusti per crescere insieme.

Grazie a Kimikazu Aida per essere stato qui con noi e grazie Nicola Gandolfi e Michele Archenti di AidaEurope per l’opportunità di questo incontro.

15/05/2026

Angela Melocchi, HR Manager di Minifaber, è stata intervistata da TEDxBergamo per raccontare l’approccio di Minifaber alla sostenibilità: misurare con rigore, investire con visione, crescere con responsabilità.

Nell'intervista, Angela parla di come le aziende possano dare il proprio contributo attraverso l'esempio, investendo nelle persone perché possano prendere decisioni consapevoli. E di come fare sistema permetta a un contributo singolo di diventare collettivo.

Minifaber sostiene TEDx Bergamo Countdown perché crediamo nella forza delle idee. Sappiamo che le idee non cambiano il mondo da sole, ma hanno la forza di attivare le persone che vogliono il cambiamento.

Guarda l'intervista completa su YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=i1LNydeJc28

11/05/2026

Ci sono momenti in cui fermarsi dall’operatività quotidiana diventa necessario.
Per ascoltarsi meglio, conoscersi più a fondo e costruire qualcosa che vada oltre il semplice “lavorare insieme”.

La giornata di formazione che ha coinvolto il team HR nasce proprio da questo obiettivo ed è collegata allo strumento TTI – Talent Insights, di cui avevo già parlato nei mesi scorsi.

Partendo da uno strumento individuale, il lavoro si è evoluto in una dimensione di team: mettere a fattor comune talenti, caratteristiche, modalità comunicative e punti di forza personali, per comprendere come trasformare le differenze in valore condiviso.
Perché un team efficace non è fatto da persone uguali, ma da persone che imparano a riconoscersi e a completarsi.

Durante il workshop abbiamo sperimentato anche la metodologia del painting: esprimersi attraverso colori, immagini e oggetti permette di dare forma concreta a pensieri, percezioni ed emozioni.
Spesso le immagini arrivano prima delle parole.

Abbiamo scelto di vivere questo laboratorio in un momento importante per il nostro team, segnato anche dall’ingresso di Linda. Era l’occasione giusta per conoscerci oltre l’operatività quotidiana, continuare ad allenare i nostri talenti e ricordarci che anche chi si occupa di persone deve continuare a formarsi, sperimentando in prima persona gli strumenti che poi propone agli altri.

Un grazie al team per essersi messe in gioco con autenticità Linda Acerbis, Moira Mostacchetti e Angela Melocchi

E grazie a Adecco Italia, in particolare a Anna Inglese e Cristina Sabaini, per averci accompagnato in questo percorso.

08/05/2026

Serve davvero esperienza per portare valore ad un'azienda? Non sempre.

Le persone possono portare anche rinnovamento e sguardi nuovi, competenze che nei giovani si trovano naturalmente e che, se valorizzate, diventano un vantaggio per l'intera organizzazione.

È con questa convinzione che Minifaber ha partecipato a Bergamo Job Festival 2026: tre giornate di colloqui con studenti dell'ultimo anno in alcuni istituti tecnici e professionali della provincia. Un'iniziativa promossa da Confindustria Bergamo per creare occasioni d'incontro tra aziende e giovani del territorio, favorendo orientamento al lavoro e alla formazione.

Angela Melocchi e Linda Acerbis hanno incontrato ragazzi che stanno per diplomarsi, con le loro aspettative, curiosità e visioni sul futuro professionale.

Le risorse umane sono il valore aggiunto di un'azienda. Costruire questo valore parte dalla scuola, dal territorio, dall'incontro con chi sta per affacciarsi al mondo del lavoro. Anche senza esperienza, c'è tanto che possono portare. E quando queste persone vengono dal territorio in cui lavori, il legame è ancora più forte.

Grazie a Confindustria Bergamo e agli istituti che hanno ospitato queste giornate ITIS Paleocapa, IPIA CESARE PESENTI, IIS VALLE SERIANA e IISS Ettore Majorana.

E grazie ai ragazzi che si sono presentati, incontrarvi è stato prezioso.

05/05/2026

Nel 2008 Minifaber ha aperto una sede produttiva in Romania per rispondere alla richiesta di un cliente strategico che cercava maggiore vicinanza logistica. Una scelta che si è trasformata in un'opportunità di crescita strutturata.

Oggi Minifaber East Europe a Bacău opera in uno stabilimento di circa 5.000 metri quadrati con 40 persone. Una realtà matura, radicata nel territorio rumeno e perfettamente integrata nella strategia del gruppo.

Il modello è chiaro: la produzione può essere organizzata nella sede più vantaggiosa per il cliente, Italia o Romania, permettendo flessibilità produttiva su alcune lavorazioni specifiche e garantendo competitività economica per il cliente senza compromettere controllo qualità e identità aziendale.

Minifaber East Europe è la dimostrazione concreta che competenza e coerenza possono parlare lingue diverse mantenendo la stessa affidabilità per il cliente.

23/04/2026

We Are Minifaber, oggi vi presentiamo Matteo Maestrini.

Raffaello lo ha descritto come "genio e sregolatezza". Un grande complimento, secondo Matteo.
Lavora nel reparto attrezzeria dal 2022 utilizzando le macchine a elettroerosione a filo. Quando i macchinari più datati hanno iniziato a mostrare criticità operative, Matteo se ne è accorto per primo e insieme al suo responsabile hanno portato la situazione in direzione. L'azienda li ha coinvolti direttamente nella scelta dei nuovi impianti e i due colleghi sono andati a valutare le diverse soluzioni disponibili sul mercato. Un'esperienza appagante sia dal punto di vista tecnico che personale.

Allegro, socievole, Matteo ama stare con le persone. Fuori dall'azienda, la sua grande passione è l'Atalanta. Abbonato in curva, con un sogno nel cassetto: vedere l'Atalanta vincere la Champions League.

Storie come quella di Matteo raccontano un'azienda che sa ascoltare e che cresce insieme ai lavoratori che la costruiscono. Crediamo che coinvolgere le persone nelle decisioni importanti significhi valorizzarne l'esperienza, rispettare le competenze e riconoscere il loro valore.

We Are Minifaber.

20/04/2026

Oggi Angela Melocchi, HR Manager, e Moira Mostacchetti, HR strategic developer, hanno avuto l’opportunità di partecipare all’ incontro di focus group del progetto Astra promosso da Confindustria Bergamo.

Un momento di confronto stimolante, ricco di spunti concreti e visioni condivise sul futuro delle imprese e delle persone che le rendono vive ogni giorno.

Per Minifaber S.p.A., essere parte attiva di iniziative come questa significa mettersi in gioco, ascoltare, imparare e continuare a evolvere. Crediamo fortemente nel miglioramento continuo dei processi, non solo come leva di competitività, ma come responsabilità verso le nuove generazioni, che saranno protagoniste del domani.

Un grazie a Confindustria Bergamo per questa opportunità di crescita e confronto.

16/04/2026

Quando i Romani dicevano "salve", letteralmente stavano augurando all'altro di stare bene, di essere in salute.

Angela Melocchi, HR Manager di Minifaber, riflette in questo post su come salute e sostenibilità siano legate, e su quanto i gesti quotidiani come un saluto contino nel costruire un ambiente di lavoro sano.

Negli anni Minifaber ha messo a disposizione gratuitamente diversi servizi legati al benessere, ha rafforzato la formazione sulla sicurezza e promosso iniziative di prevenzione. “Mi piace pensare al luogo di lavoro come a un ambiente che può influenzare in modo positivo le nostre abitudini. Un ambiente ordinato, sicuro, attento alle esigenze delle persone, che trasmette un messaggio chiaro: qui la tua salute conta”.

Un collega che segnala un rischio, che aiuta un nuovo assunto a orientarsi, che invita a rispettare una procedura sta contribuendo a costruire un luogo migliore. Anche un semplice saluto, se diventa abitudine, fa la differenza.

“Se vogliamo costruire un’azienda capace di guardare lontano, dobbiamo partire da qui: dalla salute, dal benessere, dalla responsabilità condivisa da tutti noi.”

14/04/2026

Abbiamo rinnovato la certificazione UNI EN ISO 14001:2015, che dal 2017 guida Minifaber nella gestione ambientale strutturata e nella riduzione dell'impatto delle nostre attività.

Durante l'ispezione per il rinnovo, gli ispettori hanno sottolineato tre aspetti che ci hanno fatto particolarmente piacere: l'elevato livello di competenza tecnica del team intervistato, con risposte puntuali e consapevoli; l'approccio strutturato e proattivo alle tematiche di sostenibilità già in corso; il buon livello di ordine e pulizia delle aree operative visionate.

Questi tre punti di forza confermano che la sostenibilità, per Minifaber, è cultura aziendale quotidiana. Un percorso che portiamo avanti con serietà e convinzione, oggi come nel 2017.

Grazie al nostro team HSE: Massimo Morotti, Gloria Carpineti e Giulia Cucco

Trovi tutte le nostre certificazioni qui: https://www.minifaber.it/chi-siamo/certificazioni-minifaber

08/04/2026

Oggi in azienda… intervista in corso!

Questa mattina il nostro Presidente Raffaello Melocchi ha raccontato Minifaber per un articolo che uscirà prossimamente sulla rivista di settore LAMIERA.

Un momento importante per raccontare la nostra visione e il nostro modo di lavorare, nato dalla collaborazione con Nava Presse.

Grazie a Alessandro Ariu per l’intervista, a Tecniche Nuove, a Meccanica News e a Andrea Nava per aver reso possibile questo confronto.

Indirizzo

Via Brusaporto 35
Seriate

Telefono

035 4237211

Sito Web

https://www.minifaber.com/

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