يوميات مستشفى الجامعة

19/05/2025

و تتوالى الأعوام لكننا لم و لن ننساكِ..

..

اللهم أنر قبرها بنور وجهك الكريم و إرحمها برحمتك التي وسعت كل شيء..



أرواحنا لروحك تشتاق..

ِ

10/12/2023

اقتراح يجول في خاطري
التبرع براتب يوم عمل للاهل في قطاع غزة
يتم إضافة سؤال على شاشة الموظف في حال رغبته التبرع براتب يوم عمل يذهب للاهل في قطاع غزة
يتم الخصم من الرواتب و جمع المبلغ و تخصيصه لدعم اعمار القطاع الصحي في قطاع غزة أو تعزيز مستشفى ميداني حالا
اتمنا من الزملاء و الزميلات الموافقين على الفكرة مشاركتها حتى تصل للجميع
اخوكم مصطفى طلال

05/11/2023

19/03/2023

من رسائل الصفحة
بعد اذنك ادمن ممكن تنشرلي هالشكر لطابق البوست (رعاية الحوامل ) أدخلت يوم أمس إلى طابق رعاية الحوامل وأود ان اتقدم بجزيل الشكر والامتنان من مسؤولة القسم سستر ثناء وما ابدته من رعاية واهتمام وأود ان اشكر كادرها الرائع على المعاملة الحسنة والأخلاق النبيلة وأخص بالذكر الممرضة آمال سليتي ... الممرضة سيرين .. الممرضة مالكة ... والممرضة حنين ... أدام عليكم الصحة والعافية ولا أراكم مكروة في صحتكم ، كل الاحترام

16/03/2023

مساء الخير جميعا
الزملاء و الزميلات في مستشفى الجامعة الاردنية
في يوم أمس صدرت تعليمات جديدة تخص عمل الموظفين على نظام الورديات في مستشفى الجامعة الاردنية و عليه وجب علينا توضيح ما يجول في خواطرنا تجاه هذه السياسة الجديدة

١_ كيف يتم تهميش التمريض عند وضع هذه التعديلات وهم يشكلون ما نسبته ٨٠% من العاملين على نظام الورديات لديكم ولم أجد اسم عضو واحد ساهم في هذه التعديلات من دائرة التمريض
٢- هل تم استشارة العاملين على نظام الورديات عن هذه التعديلات حسب ما يذكر عند استبيان الرضى الوظيفي ام كانت هذه التعديلات بعيدة كل البعد عن واقع الزملاء العاملين على نظام الورديات ولا تلبي الطموحات لديهم
٣_ بخصوص عدم تراكم الايام الإدارية مدة تزيد عن ستة اسابيع هل تتوفر الكوادر الكافية في كافة الأقسام التي تمنع تراكم هذه الأيام الإدارية و هل تعلم الإدارة انه هناك ايام متراكمة لدى بعض الكوادر تزيد عن ستة اسابيع الان
٤_ تمنع السياسة الجديدة العمل اكثر من شفت إلا في حال الحاجة الملحة لمصلحة العمل و لم تراعي الحاجة الملحة لدى العاملين أنفسهم
٥- إلغاء العمل بنظام D/N يعني مزيد من ايام العمل الاسبوعي للزملاء هل تعلم الإدارة عدد العاملين على نظام الورديات من خارج محافظة العاصمة و هل سوف يتم تعويضهم ماليا مقابل هذه التكلفة الجديدة عليهم.

مجرد افكار خطرت على بالي ووجب علي ان أبوح بها لكم

م.ق مصطفى طلال
الرقم وظيفي ٥٨٣٤

05/03/2023

"فَهَلْ يَنتَظِرُونَ إِلَّا مِثْلَ أَيَّامِ الَّذِينَ خَلَوْا مِن قَبْلِهِمْ ۚ قُلْ فَانتَظِرُوا إِنِّي مَعَكُم مِّنَ الْمُنتَظِرِينَ"

الكوادر في دائرة التمريض تحملت ما لم يتحمله أحد ، و كما قال الحجاج بن يوسف "هذا أوان الشّدّ فاشتدّي زيم" ، فالرد ما ترى لا ما تسمع .

16/02/2023

بسم الله الرحمن الرحيم
“يَا أَيَّتُهَا النَّفْسُ الْمُطْمَئِنَّةُ * ارْجِعِي إِلَى رَبِّكِ رَاضِيَةً مَرْضِيَّةً * فَادْخُلِي فِي عِبَادِي * وَادْخُلِي جَنَّتِي” ،
بعيون دامعة وقلوب خاشعة راضية بقضاء الله وقدره، تلقينا نبأ وفاة والده الزميلة مها نعيم وجيه مشرفة وحده تخطيط الدماغ والاعصاب سائلين الله لأسرة الفقيدة
الصبر والسلوان وللمرحومة الرحمة والمغفرة٠

15/02/2023

نظام الدرجات والعلاوات :
لا أعلم حقيقة كيف تستند سياسات تخص أرزاق الناس إلى الإبهام والمتاهات الإدارية بين الموظف والإدارة وشؤون الموظفين .

نظام الدرجات والعلاوات الحالي المعمول به يرتكز إلى الموظف بالدرجة الاولى ٫ أي أن على الموظف أن يكون على دراية تامة بالسياسات المتبعة ومتى يستحق علاوة أو درجة ويبدأ بالسعي خلف هذا الأمر طالبا الرضى من إدارته الموقرة وعليه أن يخبرهم بذلك ويقوم بتذكيرهم على مدار عام كامل حتى يوضع له التقييم المناسب لنيل الدرجة وإلا يتم تأجيل درجته إلى السنة التي تليها لحين تصويب أوضاعه .
أولا :
إذا كان الأمر كذلك أليس من واجب شؤون الموظفين والإدارات نشر تعاميم سنوية تخص هذا الأمر يتم فيها شرح نظام الدرجات والعلاوات والإستحقاق والشروط ؟
أليس من ضمن سياسات المستشفى الرئيسية إطلاع الموظف على الحقوق والواجبات والسياسات المعمول بها ؟
ثانيا :
دعونا نتطرق إلى نظام التقييم بشكل عام :
نظام التقييم الحالي يضع ضوابطه بشكل مباشر على عاتق الموظف أي أنه يجب على الموظف القيام بما لا يغضب مسؤوله المباشر او إدارته ويسعى لطلب الرضا للحصول على تقييم مناسب او حق من حقوقه على السلم الوظيفي دون أن نرى أي قيود وضوابط وسياسات واضحة تقع على عاتق المسؤول حين وضع التقييم للموظف .

وتبقى أرزاق الموظفين عالقة داخل هذه المنظومة وحسب أهواء الغير دون ضبط او قيد

ثالثا :
إذا كان الموظف لم تقع عليه عقوبات في الفترة التي يستحق فيها درجته أو علاوته ما الذي يمنع أن يحصل على حقوقة الوظيفية بشكل كامل ؟!
أنا شخصيا تم تأجيل درجتي لسنة كاملة لأني لم أقم بإبلاغ إدارتي الموقرة بأني أستحق درجة هذا العام .

رابعا :
نظام الثواث والعقاب :
هل هناك سياسات واضحة تميز الموظف الكفوء عن غيره من الموظفين مهنيا بالدرجة الأولى بعيدا عن رضى الآخرين وأهوائهم ؟

بالنهاية :
هل السياسات المعمول بها بما يخص العلاوات والدرجات صالحة وظيفيا داخل مؤسسة تعليمية وصرح كبير كصرح مؤسستنا ؟

هل هذه السياسات تتماشى مع رؤية سيد البلاد وحاميها فيما يتعلق بتطوير القطاع العام والأمان الوظيفي وإعطاء الحقوق ؟

نحن نعيش داخل دولة قانون ومؤسسات ونعمل داخل أحد مؤسسات الدولة وكفل لنا الدستور حق التعبير والإنتقاد بطريقة ديمقراطية صحية فهذا حق للجميع .
ولا يتوقف هذا الحق بإبداء الرأي فقط بل يقع على عاتق صناع القرار الإستجابة وتصويب الأوضاع بما يخدم الوطن والمواطن والمؤسسات ويتماشى مع رؤية سيد البلاد وحاميها .

لذلك فإنني أطالب بإعادة النظر بالسياسات المعمول بها حاليا لنظام الدرجات والعلاوات داخل المستشفى والجامعة راجين أن نرى تحركا ملحوظا نحو هذا المطلب

وزي ما بقولوها ما بضيع حق وراه مطالب

رسالة من الزميل
محمد رباع

03/02/2023

من رسائل الصفحة

عندما تحتاج لحسه اللبنة لتوقيع من المناوب الفني

في مستشفى الجامعة كل شي خاضع للتغيير من اداره وموظفين وسياسات وتعليمات وبالغالب التغيير يكون للافضل ، الا ان صحن اللبنة وشرحة الخيار هذه الوجبة التي اصطلح على تسميتها (بالصحن الطائر) لم ولن تتغير ،
منذ اكثر من 30 سنه والصحن الطائر عنوان وجبة الموظفين على الشفت الليلي وكانه دستور المستشفى المقدس الذي لا يجوز تغييره او المساس به ، وبالرغم من رضى الموظفين القسرى عن هذه خدمه وبدلا من تحديث وتحسين الوجبات للموظفين الذين تركوا منازلهم واهليهم ليلا ليخدموا في مستشفاهم الغالي عليهم جاءت التعليمات الجديده لموظفي الكفتيريا بعدم تسليم الوجبات الا بحضور الموظف بنفسه ومقابل البصمه الشخصية .
هل هذه هي الطريقة المثلى التي تراه الاداره لتكريم لاؤلئك المناوبين .!!!!
ومما يزيد الطين بله ان من يضع التعليمات ينسى دوما ان هناك استثناءات ايضا يجب ان تأخذ بعين الاعتبار فهناك العديد من الموظفين الذين لا يستطيعون النزول في فترة توزيع الوجبات وهناك الموظفين الذين لا يستطيعون ترك مكان عملهم ولا يوجد من ينوب عنهم ومنهم ممرضي العمليات وممرضي الطوارئ وكاتب ومحاسب صيدلاني وفني اشعة الطورائ ،
وعند طرح المشلكة لموظف الكافتيريا يقول ان لديه التعليمات الصارمة وعليه الكاميرات الصارخه التي تمنعه من تجاوز التعليمات .
اذن فما هو الحل يا خازن الوجبات : فيقول ان يتم التواصل مع المناوب الفني الذي بدوره يجب ان يكتب كتابا يطلب فيه السماح باسثناء صاحب الكتاب من التعليمات وهذا الكتاب يجب ان يكتب يوميا .
ادارتنا الوازنه ان التخليص على سياره من بين مالك ومشتري في دائرة الترخيص اسهل واسرع من فك أسر وجبه في مستشفى الجامعة وتسليمها لمستحقها .
اعتقد ان الامر ابسط بكثير من هكذا حلول واشغال المناوب الفني الذي ينوب عن المدير العام بكتاب هنا وكتاب هناك
هل يوجد ما يمنع من ان يقوم موظف الكفتيريا بايصال هذه الوجبات لاولئك الموظفين الذين لا يستطيعون ترك مكان عملهم ؟؟!!!