株式会社Rodina

株式会社Rodina Rodinaはメンタルヘルス不調で休職中の方や、障害のある方が、安心した社会生活がおくれるように健康面・生活面を整えたり、スムーズな職場復帰や、新たな仕事に就労できるように支援する会社です。

＼2/25（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 人的資本経営における「エンゲージメント」の正体～組織活力を高めるナッジと、「働きがい」につながる復職支援～受講費無料、ウェビナー #リワークセンター詳細はこちら(↓)
22/01/2026

＼2/25（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
人的資本経営における「エンゲージメント」の正体
～組織活力を高めるナッジと、
「働きがい」につながる復職支援～

受講費無料、ウェビナー
#リワークセンター
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本セミナーでは、守りの健康管理から、攻めの組織づくりへ」という視点から、健康無関心層の行動変容を促すナッジの活用法と、不調からの回復を「キャリアの再発見」に変える復職支援の具体策を解説します。｜人的資...

＼新着コラム／【うつ病と仕事の両立は可能？ 症状の目安と克服方法を例で解説】うつ病で仕事を続けるか、休職するか、退職・転職するか迷っている方向けに、働き方のポイントと判断基準をわかりやすく解説します。仕事を続ける工夫、休職手続き、公的支援、...
22/01/2026

＼新着コラム／
【うつ病と仕事の両立は可能？ 症状の目安と克服方法を例で解説】

うつ病で仕事を続けるか、休職するか、退職・転職するか迷っている方向けに、働き方のポイントと判断基準をわかりやすく解説します。
仕事を続ける工夫、休職手続き、公的支援、職場復帰のステップまでを総合的にまとめた安心ガイドです。

コラムの全文はこちらからご欄ください(↓)
https://service.rodina.co.jp/columns/081/

#うつ病 #仕事 #休職 #転職

うつ病で仕事を続けるか、休職するか、退職・転職するか迷っている方向けに、働き方のポイントと判断基準をわかりやすく解説します。仕事を続ける工夫、休職手続き、公的支援、職場復帰のステップまでを総合的にまと...

＼2/4（水）堺 開催！経営者・人事労務担当者向け／ 休職者のPDCAを回す！再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ担当者の負担を軽減しつつ、復職支援の質を向上させる受講費無料 #リワークセンター詳細はこちら(↓)
09/01/2026

＼2/4（水）堺 開催！経営者・人事労務担当者向け／
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再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ

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このセミナーでは、メンタルヘルス不調者の休職から復職、そして再休職防止までを一貫してPDCAサイクルで捉えるフレームワークを解説します。|休職者のPDCAを回す！再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ

＜1月随時 リワークセンター大宮開催！参加無料！＞＼就労継続フェーズの集団プログラム見学会／ 休職を繰り返したくないと強く望まれる方々におすすめ！ #リワークセンター詳細はこちら(↓)
09/01/2026

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リワークセンター大宮について リワークセンター大宮では働き続けるために必要な対人関係を構築するスキルを習得する | 1月 大宮 開催 集団プログラム見学会【無料・予約制】

＼2/3～6日まで開催！経営者・人事労務担当者向け／ もし戦国大名がCHROだったら～「人が辞めない・育つ・活躍する」最強組織の作り方～あの武将が現代の最高人事責任者だったら、この課題をどう解く？受講費無料、ウェビナー #リワークセンター...
09/01/2026

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もし戦国大名がCHROだったら
～「人が辞めない・育つ・活躍する」最強組織の作り方～

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本カンファレンスでは、現場に変化を浸透させる組織設計・人材育成・マネジメントの実践知を、実例とともに解き明かします。｜もし戦国大名がCHROだったら　～「人が辞めない・育つ・活躍する」最強組織の作り方～

＼新着コラム／【休職とは？ 主な理由・給与や手当・欠勤との違い・手続きを解説】休職の基礎知識から申請方法、休職理由、期間の目安、社会保険料や税金の扱い、受給できる手当、復職までの流れをわかりやすく解説します。休職に迷う方が安心して進められる...
09/01/2026

＼新着コラム／
【休職とは？ 主な理由・給与や手当・欠勤との違い・手続きを解説】

休職の基礎知識から申請方法、休職理由、期間の目安、社会保険料や税金の扱い、受給できる手当、復職までの流れをわかりやすく解説します。
休職に迷う方が安心して進められるようポイントをまとめました。

コラムの全文はこちらからご欄ください(↓)
https://service.rodina.co.jp/columns/080/

#休職 #給与 #手当 #手続き

休職の基礎知識から申請方法、休職理由、期間の目安、社会保険料や税金の扱い、受給できる手当、復職までの流れをわかりやすく解説します。休職に迷う方が安心して進められるようポイントをまとめました。

08/01/2026

＼1/28（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
休職・離職を防ぐための
メンタルヘルスマネジメント講座
～6つのステップで学ぶ、
部下を守るラインケアと早期気づきの技術～

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＼1/14・22・26開催！経営者・人事労務担当者向け／ 休職・離職を防ぐためのメンタルヘルスマネジメント講座～ストレスの仕組みを理解し、不調を“未然に防ぐ”セルフケア～受講費無料、ウェビナー アーカイブ配信 #リワークセンター詳細はこちら...
08/01/2026

＼1/14・22・26開催！経営者・人事労務担当者向け／
休職・離職を防ぐための
メンタルヘルスマネジメント講座
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本ウェビナー（シリーズ第1回）では、ストレスの仕組み、不調の初期サイン、心身の負荷を整えるコーピングなど、明日から実践できるセルフケアの基本を体系的に解説します。｜【アーカイブ配信】休職・離職を防ぐた.....

＼新着コラム／【適応障害の休職手続きの流れと期間の目安！ 傷病手当金や過ごし方を解説】適応障害で休職を考えている方向けに、診断書の準備、休職手続き、傷病手当金の申請方法、休職期間の目安、休職後の進路までをわかりやすく解説します。不安を整理し...
06/01/2026

＼新着コラム／
【適応障害の休職手続きの流れと期間の目安！ 傷病手当金や過ごし方を解説】

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不安を整理し、安心して進めるためのポイントをまとめました。

コラムの全文はこちらからご欄ください(↓)
https://service.rodina.co.jp/columns/079/

#適応障害 #休職 #手続き #傷病手当

適応障害で休職を考えている方向けに、診断書の準備、休職手続き、傷病手当金の申請方法、休職期間の目安、休職後の進路までをわかりやすく解説します。不安を整理し、安心して進めるためのポイントをまとめました。

＼2/10（火）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 社労士の視点で学ぶ～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる制度づくりのポイントー受講費無料、アーカイブ配信 #リワークセンター詳細はこちら(↓)...
05/01/2026

＼2/10（火）開催！経営者・人事労務担当者向け／
社労士の視点で学ぶ
～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～
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制度づくりのポイントー

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本ウェビナーでは、復職支援の現場を支援してきた株式会社Rodinaと、人事労務の法的整備を支援する社会保険労務士法人クラシコが登壇。「現場支援 × 法務対応」の両面から、企業が取るべき実務ステップと制度設計のポ.....

＼1/21（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／ 健康経営の停滞を打破する自社に合う“次の一手”がわかる施策比較「健康課題の把握」「実践に向けた土台づくり」「心と身体の健康づくり」受講費無料、ウェビナー #リワークセンター詳細はこちら(...
25/12/2025

＼1/21（水）開催！経営者・人事労務担当者向け／
健康経営の停滞を打破する
自社に合う“次の一手”がわかる施策比較

「健康課題の把握」
「実践に向けた土台づくり」
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健康経営優良法人の認定基準を踏まえた重要テーマ別に、各社が具体的な取り組みやサービスを紹介。「健康課題の把握」「実践に向けた土台づくり」「心と身体の健康づくり」といった領域ごとに、実際の事例や効果を交...

【 #年末年始休業のお知らせ】平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、下記期間を年末年始の休業とさせていただきます。■障害福祉サービス部門年末年始休業日：2025年12月28日（日）～ 2026年1月4日（日）■その...
11/12/2025

【 #年末年始休業のお知らせ】
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記期間を年末年始の休業とさせていただきます。

■障害福祉サービス部門
年末年始休業日：2025年12月28日（日）～ 2026年1月4日（日）

■その他の部門
年末年始休業日：2025年12月27日（土）～ 2026年1月4日（日）

休業期間中にいただきましたお問い合わせにつきましては、
1月5日（月）より順次対応させていただきます。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
本年も大変お世話になりましたこと、心より感謝申し上げます。
皆さまどうぞ良いお年をお迎えください。

https://rodina.co.jp/news/20251211/

#年末年始 #ロディーナ

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。弊社の年末年始休業日をお知らせいたします。

住所

2-62　広島JPビルディング7F
Hiroshima, Hiroshima
7320822

営業時間

月曜日 08:30 - 17:30
火曜日 08:30 - 17:30
水曜日 08:30 - 17:30
木曜日 08:30 - 17:30
金曜日 08:30 - 17:30

ウェブサイト

アラート

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