医療法人梅華会グループ, 樋之池町22/2, Nishinomiya-shi (2026)

17/02/2026

【小児科あるある　～心がゆるむ、日々の風景～】
こんにちは！小児科スタッフです！
小児科で働いていると毎日たくさんの「あるある」に出会います。どれも忙しい中で、思わず笑顔になってしまう瞬間です😊

今回は小児科で働いている私たちが日々感じている「小児科あるある」をいくつかご紹介します💕

🔷小児科あるある①： 1ヶ月での成長に感動
1か月前の来院では泣いていたのに、今回はひとりで椅子に座り診察を受けている...。しっかりと座る姿がとても大きく見え、成長を嬉しく感じます🌟

🔷小児科あるある②：泣いてたはずなのに…？
診察室に入る前までは、ぎゅっと保護者の方にしがみついて大泣き。でも、終わった瞬間、笑顔になるお子さん。
「さっきまでの涙はどこへ？」
とツッコミたくなるほどの切り替えの早さに、毎回びっくり‼️

🔷小児科あるある③：探検へ
カメラや聴診器よりも、回るイスや隣の部屋が気になって仕方ない。診察より先に探検が始まることも、小児科ではよくある光景です😂😂

🔷小児科あるある④：「もう一回！」
「怖い〜」と叫んでいたのに、
終わると「もう一回やりたい」と驚きの発言！？
お子さんの好奇心と適応力には、いつも感心させられます💫

🔷小児科あるある⑤：実は保護者の方が緊張している！？
保護者の方が心配そうに見守っている横で、意外と落ち着いているお子さん。お子さんが安心すると、自然と保護者の肩の力も抜け、表情が緩む瞬間も私たちの好きな場面です。
それを見るたびに、小児科の役割の大切さを改めて実感します🐥

🔳「ありがとう」が胸にしみる
診察が終わったあと、小さな声で「ありがとう」と言ってくれるお子さん。照れながら、ちょっとだけ頭を下げるお子さんもいれば、満面の笑顔で元気いっぱいに手を振ってくれるお子さん。

その一言に、「よし、今日もがんばろう」とパワー🔥をもらうのは私たちスタッフのほうです。
忙しい毎日の中で、ふと心があたたかくなる瞬間❤️
小児科には、そんな“ごほうび”がたくさん詰まっています。

🔳私たちが大切にしていること
小児科は、ただ病気を治すだけの場所ではありません。親御さん、お子さんのどちらにも安心して過ごせる時間をつくることも大切な仕事です。

✅お子さんの目線に合わせて声をかけること
✅頑張った気持ちをしっかり受け止めること
✅保護者の方の不安を少しでも軽くするサポートをすること

そんな「笑顔と安心」が行き交うあたたかい場所をつくることが、私たちの役割だと考えています🧚🏻‍♀️

🌸 就職活動中のみなさんへ
小児科のお仕事は、毎日が驚きと癒しの連続です。
忙しい瞬間もありますが、それ以上に「心の報酬」がたくさん詰まっています。
あなたも私たちと一緒に、たくさんの「あるある」と「笑顔」を見つけませんか？
梅華会の小児科で、皆さんと働ける日を楽しみにしています！

10/02/2026

【社会人になるのが不安なあなたへ。梅華会の“同期”の力とは？】

こんにちは、未来の私の仲間たちへ。
いよいよ【2027年卒】の新卒採用が、3月から本格的にスタートします！「そろそろ就活を意識しなきゃ…」という大学3年生の方も多いのではないでしょうか？

期待と同時に、不安や緊張を感じている方もいるかもしれません。実は先日、私たち梅華会では【2026年卒】の内定者フォロー会を開催しました✨

🔶内定者のリアルな声から感じたこと

当日は、内定者のみなさんと直接お話しする機会がありました。

「診療業務に少しずつ慣れてきました！」という前向きな言葉

「社会人と同時に一人暮らしも始まる予定で、正直不安です…」という素直な気持ち

どちらも本当に共感できるものでした。

私自身も入職前「医療の知識がない自分に本当に務まるのかな…」と不安でいっぱいだったのを覚えています。

でも、入職後は…

先輩が丁寧に教えてくれる
分からないことはすぐに相談できる環境がある
不安を共有できる“同期”がいる

この環境があったからこそ、少しずつ自信を持って仕事に取り組めるようになりました😊

今では、受付・会計・クラーク業務も安心して任せてもらっています！

🔶“仲間と支え合う”ことを大切にする内定者フォロー会

このフォロー会では、企業と学生という関係を越えて

「4月から一緒に働く“同期”」としてのつながりづくりを大切にしています。

同じスタートラインに立つ仲間としてお互いに声を掛け合いながら、これからの準備を進めていけるようにサポートしています。

🔶不安なのは、あなただけじゃない

社会人になるのが不安なのは、当たり前のことです。

でも、一人で抱え込まなくて大丈夫。

梅華会には、支えてくれる“人”がたくさんいます。

実際に、スタッフの9割は医療系未経験からのスタート。

それぞれのペースで、ちゃんと成長できています✨

🔶就活の第一歩に。3月から採用セミナー開催！

2027年卒のみなさん向けに、3月から採用セミナーを順次開催予定です🌸

セミナーでは…
・医療事務ってどんな仕事？
・未経験でもできるの？
・実際どんな風に働いているの？
といったリアルな疑問に、現場スタッフの目線で正直にお答えしています！

参加者からは、
・「医療事務のイメージが変わった！」
・「未経験でも挑戦できそうで、不安がやわらいだ」
という声も届いています😊

・「まだやりたいことが決まってない…」
・「医療って難しそうで不安…」

そんな方こそ、ぜひ気軽に参加してみてくださいね！

🔗 マイナビ2027 梅華会　↓↓こちらをご確認ください。
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp101907/outline.html

🌟あなたの“はじめの一歩”を、私たちは応援します！

ブログやSNSを通して、少しでも梅華会の雰囲気が伝われば嬉しいです。
皆さんとお会いできる日を、スタッフ一同楽しみにしています🌸

ご参考）梅華会Blog
【就活で迷ったらこのブログを！「働きやすさと」と「やりがい」をどっちも叶う職場紹介】
https://umeoka-cl.com/blog/archives/5242

03/02/2026

【“話すのが苦手”だった私が、まさかの講師デビュー！？】

こんにちは！耳鼻科クリニックで働く管理栄養士スタッフです🌼
今回は「伝える」ことにチャレンジした私の経験についてお話しします。

🔳“＋αの挑戦”ができる制度があるから、手を挙げられた

梅華会には「プラスアルファ業務」という制度があります。
これは通常の業務に加えて、“ちょっと背伸びした挑戦”ができる仕組みです。

私はその中で「予防未病」というチームに所属し、
患者さんの健康を支える情報発信に取り組んでいます。

その一環として、オンライン講演会に講師として登壇する機会がありました。
テーマは「血糖値を緩やかにする食べ方」や「健康診断の見方」など日常生活にすぐ役立つ栄養のお話です。

🔳人前で話すのは不安。でもやってみて、変われた！

最初は、正直とても不安でした。
「上手に話せるかな…」
「画面越しだと反応が分からなくて怖いな…」と悩む毎日。

でも、資料を準備し、台本を作り直して、繰り返し練習する中で、“伝える準備”そのものが、自分の学びになることに気づきました。

そして、講演後に患者さんから
「聞いてよかった！」
「さっそくやってみますね」
と声をかけてもらえたとき、“伝わった”喜びと“行動につながった”嬉しさを実感しました。

🔳知識を“届ける力”も、ここで育てられる

管理栄養士としての知識を「誰かにわかりやすく伝える」経験は
今後どんな道に進んでも、きっと役立つと思います。

そして何より「やってみたい！」と手を挙げたときに、応援してくれる人がいる。そんな梅華会だからこそ、この挑戦ができたと心から思います。

20/01/2026

【「苦手」を越えて、新しいチャレンジへ！】

こんにちは！入社2年目の耳鼻科スタッフです☺️
今回は、私にとっての新しいチャレンジについてお話したいと思います！💪🔥

2025年12月、梅華会の「感謝祭」にて、私にとって大きな発表がありました。
それは、医療事務としての仕事に“プラス”する業務を任せていただけることになったんです！

私が新たに挑戦するのは、“MAF”という業務です。

■ MAFってなに？そして、なぜ私が挑戦するのか

MAFとは理事長の梅岡が主催する、全国の開業医の先生方が集まるコミュニティ。
私はその中で、参加されている先生方やスタッフのサポートを担当することになりました。

正直に言うと…私は人前で話すことや自分の意見を発信するのがとても苦手です。
でもだからこそ「この機会を通じて少しでもその苦手を克服したい」と思いました。

私は中途入社で異なる職場の経験があるからこそ、いろんな目線を持てることが私の強みかもしれません。
業務を通じて「こうすれば患者さんがもっと安心できそう」「ここを見直したらスタッフが動きやすくなるかも」──
そんな気づきにもつながるのではと思い、MAFを選びました。

■ これからの目標

今の私の目標は、以下の2つです！

① 教わったことを丁寧に吸収し、わかりやすく院内に共有できるようになること
② 他院の良い取り組みをそのまま真似るのではなく、梅華会に合った形で提案できるようになること

他院の考え方を学ぶことで、説明の仕方や落ち着いた対応など、患者さんに寄り添うヒントも得られるはずです。

また先輩たちとのコミュニケーションも大切にしながら、苦手な「言葉にすること」「人前で話すこと」にも、少しずつチャレンジしていきたいと思っています！

■ 最後に

まだまだ学ぶことばかりですが、
「挑戦するチャンスがあること」「支えてくれる先輩がいること」──それが私の成長の原動力です✨

医療事務の枠を超えて、新しいことにチャレンジしてみたい方、
ぜひ梅華会で一緒にスキルアップしてみませんか？😊💪

14/01/2026

【入社式までドキドキだった私が】
【2年目で「小児科リーダー」を選んだ理由】

こんにちは！入社2年目、小児科リーダーです。
今日は、梅華会への入社を検討している学生の皆さんに私のリアルをお話ししようと思います✨

■ 配属先は、まさかの「当日発表」！？
実は私が新卒で入ったとき、配属先（耳鼻科か小児科か）は自分で選ぶことができませんでした。入社式で名前を呼ばれるまで「どっちだろう……」と心臓がバクバクしていました。
「小児科」と聞いたときは、子どもは好きだけど、泣いちゃう子への対応ができるかな？と不安もありました。

でも今では「小児科で本当に良かった！」と心から思っています👶🏻
ご参考）【2024年度入社式】ただの式典ではない、新生活のスタートライン
https://umeoka-cl.com/blog/archives/4637

■ 「8.5時間勤務」と「週2.5日休み」の天秤
小児科の働き方は、耳鼻科とは少し違います。
勤務時間は1日8.5時間で、耳鼻科より1時間長いです。正直、保育園帰りの夕方のラッシュ時は息つく暇もないほど忙しく、ヘトヘトになる日もあります💦

でもその分お休みは「週2. 5日」！耳鼻科より半日多いんです😲 この平日の休みが、私にとって最高のリフレッシュです。空いている時間に買い物に行ったり、美容院に行ったり…平日なのでお店に人も少なく、予約も取りやすいです！メリハリをつけて働きたい私には、このスタイルがぴったりでした。

■ 「一生モノの知識」
そして何より、小児科の最大の魅力は、毎日かわいい赤ちゃんに出会えることです💕
泣き顔も、会うたびに大きくなっていく姿も、全部が可愛い。忙しくて余裕がなくなりそうな時も、不意に見せてくれる笑顔を見ると、疲れが一瞬で吹き飛びます。
また、働いていて気づいたメリットが「将来の自分に役立つ知識」です。子どもの病気や予防接種のスケジュールについて詳しくなれるので、「自分が将来お母さんになった時、この知識があれば慌てずに済むな」と、私生活での安心感にもつながっています📖

■ 仕事が終われば…
「仕事がハードなら、ピリピリしてるの？」と思われるかもしれませんが、実はその逆。診療終わりには、そのままみんなでご飯に行くくらいスタッフ同士の仲が良いんです！🍴 忙しい時間を一緒に乗り越えるからこそ、チームの絆はとっても深いです。リーダーという立場ですが、大好きな仲間に支えられて毎日楽しく働いています。

■ 最後に
入社2年目でリーダーを任されるのは、プレッシャーがないと言えば嘘になります。でも、梅華会には、迷った時に「大丈夫？」と手を差し伸べてくれる温かいチームがあります🤝
バリバリ働いて、しっかり休んで、子どもたちの笑顔に癒やされる。そんな毎日にワクワクした方は、ぜひ他のブログ記事も覗いて、私たちの日常を体感してみてください！皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています🌸

07/01/2026

【小児科の未来を創る！新しい電子カルテ導入への挑戦】

新年あけましておめでとうございます！
小児科統括リーダー、入職8年目のスタッフです😊
本年も梅華会をどうぞよろしくお願いいたします。

梅華会ではスタッフが「ここで働いてよかった」と感じられる組織を目指して日々さまざまな新しい取り組みを行っています。

今回は「2026年春からの小児科への新電子カルテシステム導入」
という大きなプロジェクトについてお話ししたいと思います✨

🔳なぜ、電子カルテを新しくするのか
今回の電子カルテ導入には、大きく分けて2つの目的があります。
ひとつ目は、災害に強い「クラウド型」への移行です。
これまで使用していたオンプレミス型からクラウド型へ変更することで、万が一の災害時にも、患者さんの大切な医療データを守れる体制を整えます。

ふたつ目は、AI搭載型による利便性の向上です。
AIの力を借りることで診療時間の短縮を目指し、
医師の負担軽減だけでなく、患者さんの待ち時間短縮にもつなげていきます。
「医療の質を守りながら、もっと働きやすくする」。その両方を叶えるための大きな一歩です。

🔳統括リーダーとしての、正直な気持ち
このようなシステム導入は、私にとって初めての経験でした。
「本当に私にできるのだろうか」
「2つの小児科をまとめながら進められるだろうか」

統括リーダーという立場になり、期待と同時に正直なところ不安もたくさんありました。
現在は、小児科2院を行き来しながらプロジェクトを進めています。
その中で、私が特に大切にしているのは“人と人とのすり合わせ”です。2院のリーダーたちは、私の意図を汲み取り本当に手厚く協力してくれます。「一人で抱え込まなくていい」と思えることがどれほど心強いか、日々実感しています。

また医院が複数あるからこそ、認識のズレが生まれないよう
「全員が同じ方向を向けているか」を常に確認しています。
さらに、先生ごとに診療スタイルやカルテへの要望は異なります。
その一つひとつに耳を傾け、誰かの使いやすさが、誰かの負担にならないように——
丁寧に話を聞き、最適な形を探しています。

🔳周囲の支えがあるから、前に進める
このプロジェクトを進める中で「一人では何もできなかった」と感じる場面が何度もありました。
先に電子カルテ導入を経験した耳鼻科の担当者からは、
丁寧な引き継ぎとともに実際に感じたメリットも共有してもらいました。

たとえば、初診患者さんの受付処理が大幅に短縮されたことや
レセプト業務がペーパーレス化され、スタッフの負担が軽くなったことなどです。

また先生方からは
「新しいパソコンを買わなくても、デュアルモニターにすれば十分見やすいのでは？」と、医療だけでなく経営面も考えたアドバイスをいただきました。

そして何より心強かったのが、現場スタッフの存在です。
慣れたシステムが変わることへの不安がある中でも、
「患者さんのために」「より良い環境のために」と前向きに協力してくれる姿に、何度も胸がいっぱいになりました。

🔳不安から始まっても、挑戦はできる
統括リーダーとして、そして梅華会の一スタッフとして、
こんなにも支えてくれる仲間がいることに今、心から感謝しています。

就職活動中の皆さんの中にも「大きな仕事を任されるのは不安」
そう感じている方がいるかもしれません。
私自身も、最初は同じ気持ちでした。それでも誰かが一緒に考え、支えてくれる環境があったから少しずつ前に進むことができました。
一緒に「より良い職場」を創りませんか？
梅華会はスタッフ一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを大切にし

チーム全体で挑戦し、成長していく法人です。

私はこれからも「梅華会で働いてよかった」と思える環境を

仲間たちと一緒につくり続けていきたいと考えています。

チームワークを大切にしたい方
自分の役割を通して組織を良くしたい方
誰かのために、新しいことに挑戦してみたい方

そんな想いを持った方といつか一緒に働ける日を楽しみにしています。

あなたの一歩を、私たちはきっと支えます。

ご応募、心よりお待ちしております。

22/12/2025

【【就活生必見】得意を活かし、自分らしく働く✨医療事務の魅力とは？】

就職活動中の皆さん、
「自分に合った職場ってどんなところだろう？」
「やりたいことが変わったらどうしよう…」
そんな不安や迷いを感じていませんか？

私も同じように、見えない未来に不安を抱えながら就活をしていました。
そんな私が実際に働いてみて感じた、梅華会ならではの魅力をお伝えしたいと思います！
このブログが、少しでも皆さんの不安を軽くするヒントになれば嬉しいです😊

■ あなたの「得意」や「好き」が仕事になる！

梅華会では、スタッフ一人ひとりの「個性」や「強み」を大切にしています。
「事務職だからこれしかできない」という枠にとらわれず、いろんな挑戦ができるんです✨

たとえば…

🍀 ITやPCが得意なスタッフ
AI技術を学び、業務効率化のツール導入に挑戦中！
メール返信の文面やマニュアル作りもAIを活用することで、
作業時間が短縮され、患者さんと向き合う時間が増えました🌸

🍀 イラストやデザインが好きなスタッフ
SNS投稿用の動画編集や院内掲示ポスターを制作中！
「どうすれば見やすいか？」と試行錯誤しながら完成させた作品は、集患にも貢献しています✨

🍀 管理栄養士の資格を持つスタッフ
「おすすめ健康レシピ」紹介コーナーを作成💕
小児科では離乳食相談も担当し、講演会への登壇など、資格を活かして活躍の場を広げています！

■ ライフステージに合わせた「柔軟な働き方」

実は私自身、今は主にバックオフィス業務を担当しています。
というのも、入職当初は「現場業務が自分には合っていないかも…」と悩んでいた時期がありました💦
周りの先輩たちのようにうまくできず、自信を失っていたんです。

でも、働く中で
「社外とのやり取りや、数字を扱うサポート業務の方が自分には向いてるかも！」
と気づき、今のポジションにキャリアチェンジしました✨

梅華会には在宅ワークや時短勤務など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方もあります。

たとえば──

●結婚や出産を経ても、長く働き続けたい
●将来、住む場所が変わるかもしれない

そんな将来への不安も、働き方を一緒に考えてもらえる環境があるから安心です😊

■ 最後に

医療事務はクリニックを支える大切な仕事ですが、働き方は一つじゃありません。「ここなら、自分らしく長く働けそう！」
そう思ってもらえたら嬉しいです。

📣そしてお知らせ！
今回のブログが【2025年ラスト更新】となりました✨
1年間たくさんの方にご覧いただき、本当にありがとうございました！

2026年も梅華会で働くスタッフの日常ややりがいをお届けしていきますので、
引き続きよろしくお願いいたします。
それでは皆さま、よいお年をお迎えください🎍💕

17/12/2025

【1年間の感謝を込めて… 梅華会の忘年会とは⁉】

こんにちは！入社6年目リーダーであり新卒採用担当責任者です。
2025年も残り2週間ほどとなりましたね。
皆さんにとって、今年はどんな1年だったでしょうか？
この時期といえば…そう！忘年会！
まさに忘年会シーズンですね🍺

🔷梅華会では“感謝祭”と呼びます
広辞苑によると「忘年会」とは“その年の苦労を忘れるために年末に催す宴会” を意味するそうです。
しかし、梅華会では “1年の苦労を忘れる” というよりも
1年間の「感謝」を伝え合う場として「感謝祭」と呼んでいます。

🔷リーダーたちで手作りした会
今年の感謝祭は、例年と少し違いました。
これまではリーダーとスタッフあわせて16名ほどで企画・準備を行っていましたが、今年は各クリニックのリーダーのみに絞った少人数体制で挑戦。私は同期とコンビを組み、司会を担当しました🎤

事前打ち合わせは、なんと3日前にオンラインで1時間のみ！
台本なしで約90名の前に立つのは緊張しましたが、同期と力を合わせて無事にやり遂げ、大きな自信につながりました🙌

🔷テーマは「こころの花束～ありがとうを贈ろう～」
今年の感謝祭のテーマは「こころの花束～ありがとうを贈ろう～」 💐
各テーブルに用意された席札の裏には上長からの感謝のメッセージが添えられており、思わず涙するスタッフも…💌

サプライズ企画では組織図ごとにステージに上がり、リーダーから日頃の感謝をメンバー一人ひとりへ直接伝える時間がありました☺

昨年まではビデオメッセージや事前に書いた手紙での発表でしたが、今年はマイク一本、“自分の言葉”だけで想いを届ける形式に。
その場で紡がれる「ありがとう」は、会場全体を温かく包み込みました😌💖

🔷感謝の文化が根づく職場
梅華会の医療理念のひとつである「感謝し、感謝される心を持つ」まさにそれが体現された時間でした。

普段から「ありがとう」が飛び交い、サンクスカードで感謝を伝え合う文化が根づいている梅華会。
この感謝祭は、そんな日常にあらためて光を当てる特別な機会でもあります👏

🔷さいごに
「ありがとう」という素敵な言葉。あらためて伝えるのは少し照れくさいですよね。
でも、だからこそ伝えたときの温かさは特別なものになります。
ぜひ、あなたのまわりの人にも心をこめて「ありがとう」を届けてみませんか？(＾◇＾)

09/12/2025

【“見守ってくれる先輩がいる”から踏み出せた】
　　　【離乳食相談ひとりデビュー🌱】

こんにちは！入職2年目の医療事務兼管理栄養士スタッフです🥰🍚
今回は、私が最近達成した“小さなようで大きな一歩”についてお話しします。

それは、小児科で行っている離乳食相談を初めてひとりで担当できたことです☺️✨

■最初は不安ばかり…
離乳食相談に参加し始めた頃は、わからないことばかり。

▼覚えることもたくさん！
・月齢に合わせた食材の形態
・偏食との付き合い方
・栄養バランス
・アレルギーの基礎知識

さらに、保護者の方の悩みは一人ひとり違うので
「正解がひとつじゃない」という難しさもあり、
本当に自分にできるようになるのかな…と不安でいっぱいでした。

■支えてくれたのは先輩方
不安な時に支えになったのは、先輩の存在でした。
まずは先輩の相談に同席しながら

・説明の仕方
・質問の投げかけ方
・声のトーンや間の取り方
など、ひとつひとつ丁寧に教えていただきました。

当時の私はメモを取るだけで精一杯でしたが、
それでも先輩は「必ずできるようになるよ」と、
いつもあたたかく声をかけてくださっていました。

■ロープレとフィードバックで自信に

実践的なロープレにも何度も付き合ってもらい、
相談が終わるたびにフィードバック。

「この伝え方が良かった！」
「次はここを意識してみよう✨」

と、的確に成長ポイントを示してくださったことで
“できるかもしれない”という気持ちが少しずつ自信に変わっていきました。

質問しやすい環境があることが、いつも私の背中を押してくれていました💭

■ついに、初のひとり相談へ！
そして先日、ついに一人で離乳食相談を担当しました✨

お母さんとお話しする前は緊張でいっぱいでしたが、
何度も練習してきたおかげで、自然と言葉が出てきて、
落ち着いて対応することができました。

相談後、お母さんから
「相談できてよかったです！安心しました。」
と感想をいただいた瞬間、胸がじんわり温かくなりました☺️

■“人の不安を軽くする”仕事のやりがい
離乳食相談は、単に知識を伝えるだけではなく、
保護者の方の不安に寄り添うお仕事。

今回の経験を通して、そのやりがいを改めて感じることができました。
そして、ここまで来られたのは、いつも支えてくれる先輩方のおかげです。

■梅華会なら、未経験でも安心して成長できる
梅華会には、管理栄養士の業務だけでなく
未経験からでも段階的に成長できるフォロー体制があります。

困った時にすぐ相談できる先輩がいて、
挑戦を後押ししてくれる環境だからこそ、安心して前に進むことができました🌱

梅華会での経験は、きっとあなたの成長にもつながります。

01/12/2025

【医療事務が仕掛ける、院内掲示リニューアル計画！】

～伝わる掲示を目指した、わたしの挑戦～

突然ですが、みなさんはクリニックの待合室の壁をじっくり見たことはありますか？

「なんだかいろんなお知らせが貼ってあるけど…結局どれを見ればいいんだろう？」と感じた経験、ある方もいるかもしれません。

実は私自身、ある日ふと壁を見て「ポスター、多すぎない…？」と気づいたことがきっかけでした。
患者さんに伝えたい想いはたくさんあるのに、情報が多すぎて逆に伝わらない。
これはなんとかしないと！とマーケティング担当として動き出したのが、今回のお話です。

【院内ポスターの整理も、立派なマーケティング！】
ただ古いポスターを剥がして新しく張り替えるだけでは、単なる“片づけ”になってしまいます。
でも私が目指したのは、「情報をどう見せるか」までを考えた掲示物づくりでした。

患者さんが本当に知りたい情報は何か？
どこに掲示すれば、自然と目に入るか？
小さなお子さん連れの方でもパッと理解できるデザインは？
そんな視点を持って、ポスターのリニューアルを進めています。

【正直、最初は不安だらけでした…】
ここだけの話、最初は「どこから手をつければいいの！？」と不安でいっぱいでした。
ポスターの枚数も多く、情報の優先順位をつけるのも難しい…。
「本当に自分にできるのかな？」と、何度も手が止まりました。

でも、だからこそ“行動計画”が必要だと思い、毎月ごとにやることを整理することから始めました。

・掲示場所と現状のポスターを一覧にする
・「今は必要ない」ポスターの判断基準をつくる
・AIツールを使って、より効果的な配置方法を調べる　など
地道な準備を重ねることで、少しずつですが形になってきています。

【一人じゃないから、挑戦できる】
この取り組みは、決して私一人だけで行っているわけではありません。実は毎月リーダー（先輩スタッフ）と面談をして、進捗や課題を共有しています。

・「順調に進んでる？」
・「どこかで困ってることはない？」

そんなやりとりを通じてアドバイスをもらえることで、
迷ったときも立ち止まらずに進むことができています。

【成長できる環境が、ここにはある】
ポスター整理は今も進行中ですが少しずつ院内がすっきりし、
情報が見やすくなってきたと感じています。
「自分で課題を見つけ計画を立て、仲間やツールの力も借りながら解決していく」梅華会には、そんな成長のチャンスがたくさんあります。

「新しいことに挑戦してみたいけど、ちゃんとサポートしてもらえるかな…」
そう思っている方も、ぜひ一度、私たちの働き方を見に来てくださいね！

26/11/2025

【初めての登山に挑戦！】
一歩踏み出したその先で見えたもの

こんにちは！2年目の医療事務スタッフです☺️
今回は、私が人生で初めて挑戦した“登山”の体験をご紹介します。

◆ 登山なんて、自分には無理だと思っていたけれど…
実は私、これまで運動部の経験もなく、どちらかというとインドア派。そんな私が「登山」に挑戦することになるなんて、思ってもみませんでした。

きっかけは、先輩や理事長からのお誘い。
「せっかくの機会だから」「一緒に行こうよ」と声をかけていただき11月3日六甲山登山イベントに参加することになったのです！

◆ 初挑戦の登山は、想像以上にハードだった！
当日は、朝から少し緊張…。「本当に私、登れるかな」と不安でいっぱいでした。
実際に登り始めると、足が痛くなったり、疲れで前に進めなかったり、何度も「もう無理かも…」と思いました。

でもそのたびに先輩が「がんばれ！」「あと少しだよ！」と声をかけてくれて—その言葉が私の背中を何度も押してくれました。

◆ 山頂で見た景色と、“仲間の力”
ついに山頂に到着したとき。見下ろす街の景色は、本当に美しくて、思わず言葉を失いました。

そして心の中で、強く思いました。
「ひとりでは絶対にここまで来られなかった」*

誰かがそばにいて、声をかけてくれたから。
仲間と一緒だったから、限界を超えることができたんだと気づきました。

◆ 梅華会は、“挑戦する気持ち”を応援してくれる場所
今回の登山は、梅華会の社内イベントとして行われたもので、
スタッフの「やってみたい！」という気持ちに本気で寄り添ってくれる環境がここにはあります。

実はこれまでに、お芋掘り体験などのイベントにも参加していて、仕事以外でも成長や発見がある職場だと感じています🍠

◆ どんな挑戦も、仲間となら乗り越えられる
今回の登山を通して改めて思いました。
「仲間と一緒に成長できる職場って、やっぱり素敵だな」

できるかどうか不安なときでも周りに支えてくれる人がいると、
自分でも驚くくらいの力が出せることを知りました。

◆ あなたも、自分の一歩を踏み出してみませんか？
私が今回、登山に挑戦できたように—梅華会には、誰もが“初めて”に安心して飛び込める空気があります。

新しいことにチャレンジするって、ちょっと勇気がいりますよね。でも、ここならきっと大丈夫。
一歩を踏み出すあなたを、そっと支えてくれる人たちがいます。

18/11/2025

【誇りあふれる瞬間。優良従業員表彰式に行ってきました！】

先日、市内で行われた「優良従業員表彰式」に参加してきました☆
この表彰は、“市内の中小企業において、10年以上にわたり良好な成績で勤務した方”に贈られるものです！
今年度は市内で44名が表彰され、そのうち当法人からも10名のスタッフが選ばれました。
表彰式では、長く働き続けてきた皆さんの歩みを感じられる、あたたかい時間でした。
ステージに名前が呼ばれ、一人ひとりが表彰される姿を見ていると「毎日の積み重ねが、こうして素敵な形になるんだなぁ…」と胸がじんわりしました。

私自身も、今年で入職して12年目。
新人の頃は右も左も分からず、先輩の後ろを必死で追いかけていたのを覚えています。
こうして続けてこられたのは、一緒に働く素敵な仲間たちの支え、そして患者さんやご家族からの“ありがとう”の言葉がいつも力になっているからです(^^)
________________________________________
🟠 「働き続けるって、どういうことだろう？」
就職活動をしていると、「どんな仕事か」「どんなスキルが必要か」には注目しがちですが、
実はそれ以上に、「誰と働くか」「どんな環境で働くか」がとても大切だと私は感じています。
今回の表彰式で、「この人たちと働いてきてよかった」と、心から思えました。

これから医療の現場に飛び込もうとしている皆さんは、
「自分にできるかな…」「長く続けられるかな…」と不安になる瞬間もあるかもしれません。
しかし、最初はみんなゼロからのスタートです！
大切なのは完璧であることよりも、“ちょっとずつ前に進むこと”だと思います！
小さな積み重ねを続けていくうちに、気づいたら大きな経験となっています☆
________________________________________
🟢 “すごい誰か”じゃなくていい。最初は誰でも、私のように不安でいっぱいです。
でも、毎日の中で少しずつ自信が育って、
「この仕事が好きかもしれない」と思えるようになる日がきっと来ます。
そして気づけば、自分が誰かの力になっている——
そんな瞬間に、じんわり誇りがこみ上げてくるんです。
________________________________________
そして梅華会には困ったときに助けてくれる先輩や、一緒に成長を喜んでくれる仲間がたくさんいます(^^)
今回の表彰式は、その雰囲気を象徴するような、あたたかいエネルギーに満ちた時間でした。
これから医療の世界でキャリアを始める皆さんにとって
このブログが少しでも未来のイメージにつながれば嬉しいです♩
私もまだまだ成長途中ですが、12年目の今だからこそ感じられるやりがいをこれからも後輩たちに伝えていけたらと思っています！

医療法人梅華会グループ

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