介匠合同会社　藤野ケアマネジャー事務所

07/11/2025

12/1　「西町ケアマネジャー事務所」がオープンします！。
ワンダーストレージホールディングス(株)さんのケアプランセンターうるおい西町を引継ぎます。場所もそのまま間借りです。

西町も藤野もケアマネ募集してますよ！

01/07/2024

藤野ケアマネジャー事務所で、７年間勤務されてきた、安澤ケアマネジャーが、お母様の後を継ぐ事になり、６月３０日付で退職されました。

安澤ケアマネジャーは、実務研修で藤野ケアマネジャーに研修生として来てくれた事がきっかけでした。
その時の安澤ケアマネジャーの人柄を大変気に入った社長が、「ぜひ藤野ケアマネジャー事務所に来て欲しい‼︎」という気持ちを受けてくれた事で、介匠に入社する事になりました。
入社後には、真面目で丁寧な仕事振りと、常に向上心を持った姿勢で、みんなをリードしてくれる存在でした！
社内だけではなく、利用者様からも信頼されている存在でした！

７年間、藤野ケアマネジャーで勤務されていた期間には、たくさんの思い出と、色々な知識を与えてくれました。

退職後も、藤野ケアマネジャー事務所と同区の南区で活躍されるので、今後も更なる活躍を楽しみにしています！
７年間ありがとうございました‼︎

写真は、安澤ケアマネジャーが最後の出勤時に、職員一同より、御礼を込めたお花をお渡しした時の写真です。

12/05/2020

事務員 山田恵理です。

現在の藤野ケアマネジャー事務所の体制についてご紹介致します。

当事業所は、開業当時より在宅勤務が可能な体制を整えております。
内容を簡単にご説明致しますと、、、
・グーグルカレンダーにより各ケアマネジャーの勤務を管理
・事業所へ届いた情報等は、各ケアマネへ情報共有できる体制
その他、各自在宅勤務に必要な事柄があれば、限度はありますが都度柔軟に対応しております。
その為、現在は緊急事態宣言が発令されてからは、当事業所の方針により、ケアマネジャーは原則在宅勤務となっております。
ケアマネジャー７名 事務員１名の事業所ですが、コロナウィルス終息へ少しでも協力ができれば、、との、社長の方針により「コロナ自粛手当」を出し、ウィークデイに１日外出せず自宅勤務ができた日に、手当を支給しております。

コロナウィルス終息後も、継続して在宅勤務可能な体制であるため、ケアマネジャーへの連絡は 直通の携帯電話へお願い致します。

また、現在もケアマネジャーを募集しております。
在宅勤務が可能である為、各々の事情に合わせた働き方ができる事業所となっております。
主任ケアマネジャーが３名在籍しており、他にも経験豊富なケアマネジャーも在籍しているので、初心者の方でも安心してケアマネジャーを始められる体制となっております。
ご応募お待ちしております！

19/10/2019

安澤です。

ついに「ケアマネジャーの報酬アップ」が、厚生労働省で話し合われはじめました。
財源確保など問題はあるでしょうが、今度の介護保険法改定が楽しみです。

介護保険の更新など、役所への申請もメール送付が可能になるようです。
個人的にはこちらの方が嬉しい。定期的な事務作業はできるだけ自動化したい。
そして「必要な事に必要な時間をかける。」
これができないと、仕事の満足度は上がらないと思うのです。

どんどん電子化の流れが進んでいくのでしょう。
音声入力や、文字認識、siriのようなアシスタントAIが進化すれば、
今よりもっと楽しく仕事ができる。

心結真駒内さんの内覧会で、VR施設見学を体験しましたが、もう未来が現実になって
きてると感じます。足の悪いお婆ちゃんでも、実際に行ったように見学が可能になり
安心して入居ができるようになります。

何かと暗い話題が注目される介護業界ですが、間違いなく社会に必須の業種です。
技術を取り入れ、本当に必要なことって何なのか？を皆で凝縮していけば
意外と未来は明るいでのはないかと思います。

当事業所も業務拡大に向けてケアマネジャーを募集中です。
お気軽にご連絡ください
011-595-5600

10/10/2019

安澤です。

現在、件数増加に伴い、ケアマネジャーを募集中です。
未経験歓迎です。私を含め、未経験で２年以上勤務しているケアマネが３名おります。主任ケアマネ３名と事務員を含め、３０代〜６０代まで７名にて、古民家でわいわい仕事をしております。

利用者様に関しては、新規の受け入れを止むを得ず中止しております。増員でき次第、ご対応させて頂ければと思います。大変申し訳ありません。

フレックスタイムなので、中抜けや遅出・早退は自由です。私自身３年目になりますが、会社というより個々のケアマネの互助会のような感覚で、自由に働ける実感があります。

お気軽にご連絡ください。
011-595-5600

23/08/2019

札幌市の独立型ケアマネジャー事務所の紹介です。

23/08/2019

ケアマネジャーを募集します。
入社日相談に応じます。

札幌市の独立型ケアマネジャー事務所の紹介です。

08/05/2019

事務員 山田恵理です。
４月１日に６周年を迎えた藤野ケアマネジャー事務所に、５月１日よりケアマネジャーが１名加わりました！！
現在、主任ケアマネ３名、ケアマネ４名、事務員１名の合計８名体制となっております。
さらに、個性豊かなケアマネが揃いました♪
今後も、藤野ケアマネジャー事務所を宜しくお願い致します！

17/01/2019

事務員 山田恵理です。

毎週火曜に開催されている事務所会議ですが、今回の議題は池田主任ケアマネによる「認知症サポーターキャラバン」でした。
小学生の私の娘も参加させていただきましたが、小学生にも分かりやすく認知症について説明していただき、最後に認知症のサポーターである証の「オレンジリング」を受け取りました。
娘も張り切ってオレンジリングを鞄に付けています。
これをきっかけに、輪が増えていくと良いなぁ〜と思います！

14/12/2018

社長の山田です。

今回のケアマネ試験合格率は過去最低の9.1%(全国10.1%)、受験資格が厳しくなったとは言え、全道で262名しか合格者がいません。このうちケアマネ業務に携わるのは数分の１程度でしょう。合格率は年々下落傾向です。

一方、ケアマネ試験の基礎資格別割合で4割強を占める介護福祉士は今後経験・技能がある場合年収アップとなり、その増分算定条件が社保審・介護給付費分科会で決まりました。月8万の賃上げとなる職員あるいは年収440万円を超える職員が事業所内にいること。
ケアマネと逆転ですね。余程ケアマネの方に適正がある方を除き、今後のキャリアデザインを見直す人も増えることでしょう。
このことから言えるのは、介護職員からケアマネへの転身を抑制する方針であると言うことです。

今のところ検討されている改定は、良いことなしです。いつか話し合われていた事務負担軽減の話はどうなったのでしょうか。
ケアプランIT化なぞ進めてどうするんでしょう？スマートにアセスメントをとりオンリーワンのケアプランを作るのはケアマネの重要な技量です。これをやる気がないならケアマネ辞めてしまえ。
ケアプラン有料化はほぼ確定路線です。
5年毎の資格更新は、時間数増え拘束は数日にわたり、研修費負担は多額です。
ケアマネ常勤換算1人あたり標準35件の制限は撤廃される話は出てきません。国が民間の売り上げを制限するなんておかしな話です。新人もベテランも、一律35件です。超過しても実地指導で改善指導を受ける程度ですが。35件での年間売上は、400万円台後半くらいです。440万円も給与出したら社保払うだけで赤字です。事業所加算を算定すれば少々マシになりますが。

年々厳しい環境になっていきますが、弊社は今期も創業以来連続増収となりました。優秀なケアマネ・事務員、支持してくださる取引先の皆様のおかげです。ありがとうございます。

今日の昼ごはんは豚汁。平尾ケアマネが作ってくれました。めちゃウマ。