医療法人総志会　宗像靖彦クリニック・モークシャ愛子

04/05/2025

コーヒー好きに朗報です。
カフェインにはアルツハイマー病進行に抑制的な作用がありそうです。ただし、詳細な分析には至っていませんが…

27/04/2025

06/04/2025

4月6日(日)にMRオープンカフェを開催しました。
以下の会社様が参加されました。
第1部
①中外製薬株式会社　大柿様
②第一三共株式会社　成田様、大内様
③MeijiSeikaファルマ株式会社　木村様
④ユーシービージャパン株式会社　山田様
⑤ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社　永富様、森田様
⑥エーザイ株式会社　光武様
⑦キッセイ薬品工業株式会社　蒔田様
⑧アッヴィ合同会社　山本様
⑨田辺三菱製薬株式会社　菅原様
⑩日本イーライリリー株式会社　佐藤様
⑪大正製薬株式会社　横田様、石川様、宮様
⑫東北アルフレッサ株式会社　石黒様
⑬株式会社メディセオ　菅原様、泉澤様
⑭ノバルティスファーマ株式会社　鈴木様

第2部
①中外製薬株式会社　大柿様
②第一三共株式会社　成田様、大内様
③MeijiSeikaファルマ株式会社　木村様
④ユーシービージャパン株式会社　山田様
⑤ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社　永富様、森田様
⑥エーザイ株式会社　光武様、一水様
⑦キッセイ薬品工業株式会社　蒔田様、菊地様
⑧アッヴィ合同会社　山本様
⑨田辺三菱製薬株式会社　菅原様
⑩日本イーライリリー株式会社　佐藤様
⑪大正製薬株式会社　横田様、石川様
⑫東北アルフレッサ株式会社　石黒様
⑬久光製薬株式会社　市川様、白石様
⑭株式会社メディセオ　菅原様、泉澤様
⑮ノバルティスファーマ株式会社　鈴木様

【次回MRオープンカフェについて】
※来月5月は都合によりお休みです。
令和7年6月1日　日曜日　 開錠：AM7:30
宗像靖彦クリニック(モークシャタウンホール)にて開催します。
(第1部はハイブリッド形式でリモート配信も行います。)
第1部　AM8：00開始
討議テーマ：「未定」（教育関連テーマ）
ファシリテーター：成田憲哉様（第一三共株式会社）
第2部　AM9：00開始予定
個別面談
【お願い】
次回のＭＲオープンカフェ参加ならびに個別面談を希望される方は、5月28日(水)17時までに担当者にご連絡ください。ご不明な点は担当者へお問い合わせください。

30/03/2025

3月30日　蕃山登山行いました。

柔らかに
生命を紡ぐ
春の山

Gently they weave,
threads of life begin anew
on the springtime hill.

16/03/2025

仙台奥羽ロータリークラブと共催する、4月のMRオープンカフェ第一部の案内です。

【4月6日臨時例会予告】
第五回　異と和～違いが調和を紡ぐ時代へ～
テーマ：自然環境～プラスチック問題と利便性～
ファシリテーター：山本将人様（アッヴィ合同会社）
開始時間：08:00頃（Zoomによるハイブリッド開催）

「異と和」集会は、現在クラブメンバーの友人知人を対象に参加者枠を拡大する試みを行っています。今後、誰もが参加できる集会にしてゆきたいと考えています。

16/03/2025

今後の登山日程も下記リンクにてご確認ください！

月に1～2回のペースで開催される仙台奥羽ロータリークラブ主催事業「Camino de Banza

03/03/2025

3月2日(日)にMRオープンカフェを開催しました。
以下の会社様が参加されました。
第1部
①第一三共株式会社　成田様、大内様
②中外製薬株式会社　大柿様
③旭化成ファーマ株式会社　山本様、古西様、青葉様、伊藤様
④エーザイ株式会社　光武様、一水様
⑤ユーシービージャパン株式会社　山田様
⑥田辺三菱製薬株式会社　菅原様
⑦ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社　森田様
⑧アッヴィ合同会社　山本様、佐藤様
⑨興和株式会社　松田様、河地様
⑩大正製薬株式会社　横田様、石川様、宮様
⑪株式会社メディセオ　菅原様
⑫日本イーライリリー株式会社　佐藤様

第2部
①第一三共株式会社　成田様、大内様
②中外製薬株式会社　大柿様、玉木様
③旭化成ファーマ株式会社　山本様、古西様、青葉様
④エーザイ株式会社　光武様、一水様、佐波瀬様
⑤ユーシービージャパン株式会社　山田様
⑥田辺三菱製薬株式会社　菅原様
⑦ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社　森田様、永富様
⑧アッヴィ合同会社　山本様、佐藤様
⑨興和株式会社　松田様、河地様
⑩大正製薬株式会社　横田様、石川様
⑪株式会社メディセオ　菅原様

【次回MRオープンカフェについて】
令和7年4月6日　日曜日　 開錠：AM7:30
宗像靖彦クリニック(モークシャタウンホール)にて開催します。
(第1部はハイブリッド形式でリモート配信も行います。)
第1部　AM8：00開始
討議テーマ：「未定」
ファシリテーター：山本将人様（アッヴィ合同会社）
第2部　AM9：00開始予定
個別面談
【お願い】
次回のＭＲオープンカフェ参加ならびに個別面談を希望される方は、4月2日(水)17時までに担当者にご連絡ください。ご不明な点は担当者へお問い合わせください。

【仙台奥羽ロータリークラブ臨時例会開催報告】
3月2日日曜日
第4回異と和～違いが調和を紡ぐ時代へ～
検討テーマ：女性活躍を考える～女性のためのリアルトーク～
ファシリテーター：大柿聖子様（中外製薬株式会社）

会議要約

１）日本の女性活躍の現状
日本の少子高齢化問題から始まり、女性活躍に関する法律の変遷、ジェンダーギャップ指数、女性の就業率や賃金格差などのデータを示しながら、日本の女性活躍の現状を説明しています。データによると、日本は他の先進国と比べて女性の就業率や管理職比率が低く、賃金格差も大きいことが示されました。なぜ日本の女性管理職割合が低いのかについてグループディスカッションを行いました。

２）女性管理職の低下原因 （グループディスカッション）
本会議では、女性管理職割合が低い理由について議論が行われました。主な意見として以下が挙げられました: - ライフプランの影響で、出産・育児により一時的に仕事を離れざるを得ない女性が多い - 管理職を目指すモチベーションに男女差がある可能性がある - ジェンダーバイアスや文化的な要因が影響している - 復職後に管理職を目指すのが現実的に難しい - 女性管理職のロールモデルが不足している - 会社のシステムや制度が整っていない面がある - 上の世代の意識改革が必要 一方で、単に数値目標を設定して女性管理職比率を上げることへの疑問も出されました。男女平等の観点から、性別に関わらず適性で評価すべきという意見もありました。

３）女性管理職比率の改善
女性管理職割合が低い要因と、その改善策について考察しました。組織的な支援の不足、伝統的な性別役割の固定観念、ロールモデルの不在などが主な要因として挙げられています。また、インポスター症候群という概念を紹介し、女性が自身の能力を過小評価する傾向があることを指摘しています。30%という女性管理職比率の目標には、クリティカルマスの理論が背景にあり、組織の成長に必要な最低値であると説明しています。最後に、日本の人口オーナス期における女性活躍の重要性を強調し、組織全体での推進が必要だと結論づけています。

23/02/2025

令和7年3月MRオープンカフェ第一部の案内です。

令和7年3月仙台奥羽ロータリークラブ臨時例会・MRオープンカフェ第一部
日時: 2025年3月2日 07:30 AM 開場・08:00 AM 開始
場所：モークシャタウンホール（Zoomによるハイブリッド開催）
第四回　異と和～違いが調和を紡ぐ時代へ～
ファシリテーター：大柿聖子様（中外製薬株式会社）
テーマ：「女性活躍を考える～女性のためのリアルトーク～」

04/02/2025

【蕃山登山日程について】
いっしょに山登りしましょう！
奮ってご参加ください。お申し込みお待ちしております。

月に1～2回のペースで開催される仙台奥羽ロータリークラブ主催事業「Camino de Banza

03/02/2025

2月2日(日)にMRオープンカフェを開催しました。
以下の会社様が参加されました。
第1部
①中外製薬株式会社　大柿様
②第一三共株式会社　成田様、大内様
③旭化成ファーマ株式会社　山本様、古西様、青葉様
④MeijiSeikaファルマ株式会社　木村様
⑤日本イーライリリー株式会社　佐藤様
⑥アッヴィ合同会社　山本様
⑦エーザイ株式会社　光武様
⑧田辺三菱製薬株式会社　菅原様
⑨ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社　永富様、森田様
⑩ユーシービージャパン株式会社　山田様
⑪大正製薬株式会社　横田様、石川様
⑫興和株式会社　松田様、河地様
⑬株式会社メディセオ　菅原様
⑭ノバルティスファーマ株式会社　鈴木様

第2部
①中外製薬株式会社　大柿様、玉木様
②第一三共株式会社　成田様、大内様
③旭化成ファーマ株式会社　山本様、古西様、青葉様
④MeijiSeikaファルマ株式会社　木村様
⑤アッヴィ合同会社　山本様
⑥エーザイ株式会社　光武様
⑦田辺三菱製薬株式会社　菅原様
⑧ブリストル・マイヤーズスクイブ株式会社　永富様、森田様、大﨑様
⑨ユーシービージャパン株式会社　山田様
⑩大正製薬株式会社　横田様、石川様
⑪興和株式会社　松田様、河地様
⑫株式会社メディセオ　菅原様
⑬ノバルティスファーマ株式会社　鈴木様

【次回MRオープンカフェについて】
令和7年3月2日　日曜日　 開錠：AM7:30
宗像靖彦クリニック(モークシャタウンホール)にて開催します。
(第1部はハイブリッド形式でリモート配信も行います。)
第1部　AM8：00開始
討議テーマ：「未定」
ファシリテーター：大柿聖子様（中外製薬株式会社）
第2部　AM9：00開始予定
個別面談
【お願い】
次回のＭＲオープンカフェ参加ならびに個別面談を希望される方は、2月26日(水)17時までに担当者にご連絡ください。ご不明な点は担当者へお問い合わせください。

02/02/2025

本日のMRオープンカフェ第一部のご報告です。

本日、仙台奥羽ロータリークラブの「異と和 ～違いが調和を紡ぐ時代へ～」第3回集会を開催しました。テーマは「103万円の壁」。会場の雰囲気が伝わればと思い、会議要約を掲載します。
1. 103万円の壁と税制改革
•103万円の壁
103万円の壁について、その歴史、現状、課題、海外比較、今後の展望について議論。特に、所得税控除の仕組みや、働き控えの問題、労働力不足への影響について詳しく説明。
•基礎控除の引き上げ
基礎控除を48万円から178万円に引き上げる提案について議論。所得のある全ての人に恩恵があり、労働意欲の向上や家計の可処分所得の増加が期待される。
•海外の税制比較
アメリカ、イギリス、フランスの税制を比較し、日本の制度との違いを考察。各国の控除額や課税方式の違いを紹介し、日本の制度改善の参考にする。
2. 税制と社会保険制度の改革
•税収減と制度改革
税収減の影響をどう補うか、また制度自体を抜本的に変える必要があるのか、段階的に改善するのが良いのかについて議論された。
•103万円の壁と社会保険の問題
103万円の壁が労働力確保に与える影響や、社会保険料の負担が企業経営に与える影響について議論された。
3. 税制とその社会的影響
•税制の複雑さと家族への影響
参加者は、日本の税制の複雑さが家族に与える影響について議論しました。特に、103万円の壁が家族の収入や子供のアルバイトにどのように影響するかが話題となりました。
•税金の使い道と国民の納得感
税金がどのように使われているかの透明性が重要であり、国民が納得できるような説明が必要であると議論されました。税金の使い道に対する理解が深まれば、納税に対する意識も変わる可能性があると指摘されました。
•税制改革とその影響
税制改革が行われた場合の影響について議論されました。特に、労働力の配分やGDPへの影響についての検証が必要であるとされました。

30/01/2025

令和7年2月MRオープンカフェ第一部の案内です。

令和7年2月仙台奥羽ロータリークラブ臨時例会・MRオープンカフェ第一部

日時: 2025年2月2日 07:30 AM 開場・08：00 AM 開始
場所：モークシャタウンホール（Zoomによるハイブリッド開催）

第三回　異と和～違いが調和を紡ぐ時代へ～
ファシリテーター：岩渕雄司様（仙台奥羽ロータリークラブ幹事）
テーマ：「103万円の壁」