13/01/2026
Šie metai prasideda dar vienu nauju horizontu: įstojau į London School of International Business programą „Business and Organisational Psychology“ (Level-7, magistro lygis), ir susivokiau, kaip prasmingai susijungia visa iki šiol sukaupta mano patirtis. 🤩
Pirmiausia – man iš tiesų patinka mokytis. Kai tema įdomi, įsitraukiu visa. Net tai, kas iš pradžių nepatiko (pavyzdžiui, statybos inžinerija), galiausiai pasirodė tinkama mano mąstymui – struktūruotam, sistemingam, ieškančiam aiškumo.
Statybų inžinerija išmokė aiškiai dėlioti informaciją, perteikti ją analitiškai. Verslo magistro studijos – padėjo suprasti, kas yra verslas, o įvaizdžio valdymo baigiamasis darbas išmokė matyti ryšius tarp kintamųjų, konstantų, pasipriešinimo ir idėjų integravimo.
Darbas su aukščiausio lygio vadovais tapo stipriu pagrindu, kai šiandien dirbu santykių konsultacijose. Ypač tada, kai kliente yra verslą vystanti moteris ar atsakingas, racionalus vyras.
Nuosavas verslas – dar viena mokykla. Atsakomybė, sprendimų atidėjimas, rizika ir tikslų suvokimas – visa tai susiję su vadovo asmeninėmis savybėmis. Perpratau tai iš vidaus. Todėl šiandien sakau paprastai: būtent dėl šios patirties esu konsultantė.
Psichoterapijos, hipnoterapijos ir kūno terapijos diplomai man atvėrė visai kitą plotmę – kaip veikia žmogaus psichika, kaip keičiasi elgsena, kaip atpažįstame savo rėmus ir kaip juos keičiame. Ir dar svarbiau – kaip dažnai žmogus sąmoningai pasirenka nesikeisti. Ir kokią naudą tame mato.
Santykių psichologija – priartino prie supratimo, kaip stipriai vienas žmogus gali paveikti visą sistemą. Kaip vienas pokytis gali sujudinti visą dinamiką.
Esu iš tų žmonių, kuriuos visada domina „KAIP. Kaip viskas veikia? Kaip viena tema siejasi su kita? Kaip neišspręsti asmeniniai reikalai ar senas bankrotas veikia dabartį?Kaip atsistoti, kai atrodo, kad neturi kojų? Ir kaip atrasti tikrumą, kuriame nesikaupia išsekimas? 🧐
Būtent iš to gimė vadovų konsultacinis modulis – apjungiantis asmeninį augimą ir verslo psichologiją.
Šiais metai toliau ieškosiu ryšių ir sistemų susijusių su vadovo vertybėmis, lyderiste, asmeninėmis savybėmis ir organizacine kultūra, pokyčiais ir tai kas nematoma, nepamatuojama, tačiau jaučiama. 🥰