02/04/2026
Nors kiekviena organizacija unikali, motyvai dalyvauti „Emocinės gerovės lyderių“ apdovanojimuose sutampa.
Dalinamės pagrindinėmis įžvalgomis, ką girdime per pažintinius skambučius - kodėl organizacijos renkasi nerti į šį procesą 👇
🔹 Vadovai pripažįsta, kad norint tobulėti, reikia nustoti spėlioti. Dalyvavimas leidžia objektyviai įsivertinti, kurios sritys veikia, o kur darbuotojų emocinis saugumas yra neužtikrinamas.
🔹 Vadovai teigia, kad stipri organizacinė kultūra yra geriausias įrankis pritraukti talentus. Organizacijos siekia EGL įvertinimo, nes tai aiškus signalas rinkai - čia žmogus ir jo savijauta yra prioritetas.
🔹 Brandžios organizacijos mato tiesioginę jungtį: pailsėjęs ir emociškai saugus darbuotojas = aukštesnė paslaugų kokybė ir geresnė pacientų sauga. Vadovams, tai investicija į veiklos sėkmę.
🔹 Galiausiai, dalyvauti renkasi tos komandos, kurios pasiryžusios investuoti į darbuotojų gerovę metai iš metų. Jos supranta, kad gauta analizė padės nesvaistyti resursų aklai, o tiksliai nukreipti juos ten, kur organizacinė kultūra stiprės labiausiai.
Mūsų žinutė jums 👉 net jei šiemet jaučiate, kad dar ne visur galite užsidėti „varnelę“ - dalyvaukite.
Tik žinodami savo spragas, kitais metais jas paversite pergalėmis (t.y. talentų pritraukimas, veiklos kokybė).
📅 Suskubkite, paraiškų laukiame iki balandžio 10 d.
📧 kristina@medflowinstitutas.lt arba nuoroda komentare.
