Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 10:00 - 20:00 Mardi 09:00 - 18:00 Mercredi 13:30 - 17:00 Jeudi 09:00 - 18:00 Vendredi 09:00 - 18:00 Samedi 09:00 - 13:00

SEIKOYA

SEIKOYA est une méthode et aussi une marque déposée. Et enfin accéder à votre absolu potentiel en toute liberté

L'alliance stupéfiante de l'Elégance et l'Innovation
Vous transportera vers votre objectif avec finesse et compétences
Vous donnera les clefs pour reprendre le délicat pouvoir sur votre vie
Vous permettra de maîtriser subtilement l'équilibre de vos relations

L'Institut SEIKOYA: Consultations, Conseil et Formations

Vous serez amenés à mieux vous observer pour découvrir vos ressources intimes, à mieux vous écoutez pour grandir à travers votre expérience, à mieux ressentir pour maîtriser votre corps et votre mental.

27/03/2026

Sur 2 807 patients accompagnés.
Les résultats parlent d’eux-mêmes.
64 % des patients diminuent leur niveau de stress après un accompagnement.
Avec une baisse moyenne de -1,29 point.
Statistiquement, ce n’est pas une tendance.
C’est une évidence (p-value = 4 × 10⁻²²⁰).
Et ce n’est pas tout.
95 % des patients jugent l’accompagnement efficace ou très efficace
97 % se déclarent satisfaits ou très satisfaits.
Ces chiffres ne viennent pas d’un protocole ni d’un nouveau traitement.
Ils viennent d’un élément qu’on a longtemps laissé de côté dans les parcours de soins : le facteur humain.
Aujourd’hui, la majorité des parcours sont standardisés, protocolisés, optimisés.
Mais les patients, eux, ne le sont pas.
C’est là que se crée l’écart.
La méthode SEIKOYA ne change pas la médecine.
Elle change la manière dont on adapte le parcours à la personne.
Et visiblement, ça change beaucoup de choses.

16/03/2026

Alors que le temps défile à pleine vitesse
Pouvons-nous nous autoriser à ralentir?

Ralentir c’est perdre du temps, n’est ce pas?
Perdre des parts de marché,
Perdre en efficacité,
Perdre en confiance

Et si ralentir c’était gagner du temps?
Gagner en lucidité
Gagner en possibilités
Gagner en qualité

Alors que la fatigue, le Burn-out, les démissions, les reconversions envahissent les entreprises
Le problème du sens et du regard porté sur notre humanité est essentiel.

Ce que fais la méthode SEIKOYA, c'est inviter les organisations à considérer l’humain autrement
Une façon d’accompagner le monde.

06/01/2026

Chers membres de l’Écosystème SEIKOYA,

C’est avec gratitude que nous débutons cette nouvelle année à vos côtés avec authenticité, éthique et innovation au service de l’humain.

Je me joins à toute l’équipe SEIKOYA pour vous souhaiter meilleurs vœux pour l’année 2026.

Sincèrement,
Ludivine Munier

24/12/2025

𝗟𝗲𝘀 𝟱 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲, 𝗼𝗻 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁.
Et pourtant, dans les services, on voit chaque jour qu’ils ne suffisent pas.

1- Attendre son tour pour parler.
2- Entendre les mots.
3- Comprendre le message.
4- Reconnaître les émotions.
5- Percevoir ce qui n’est pas dit.

C’est déjà beaucoup.
Mais dans un parcours de soins, ce n’est pas toujours assez.

Parce que le patient peut comprendre sans adhérer.

Dire « oui » sans être convaincu.
Répondre correctement alors qu’il est terrorisé.

Avoir des enjeux invisibles qui changent tout… et ne jamais les verbaliser.

C’est exactement là que se situe la méthode 𝗦𝗘𝗜𝗞𝗢𝗬𝗔.
Pas en concurrence avec les 5 niveaux.
En complément.

Comme un 𝟲𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲, celui qui permet de lire les stratégies, les mécanismes, le fonctionnement humain qui se joue avant même les mots.

Ce qu’un patient ne dit pas, la méthode SEIKOYA le rend visible.

Ce que les équipes pressentent, la méthode SEIKOYA le clarifie.

Ce que le système ne capte pas, la méthode SEIKOYA le met dans le bon cadre pour que le soin soit ajusté.

Dans un contexte où tout va vite, écouter ne suffit plus.

Il faut comprendre 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 la personne fonctionne pour que sa prise en charge fasse sens.

09/12/2025

28/11/2025 congrès de chirurgie bariatrique.
Un mot résonne : paradoxe.

- L'adhésion thérapeutique : Le facteur limitant
Que se soit Frédéric BIZARD, économiste de la santé, et Jean-Claude COUFFINHAL (Académie de Chirurgie), les internants ont à nouveau mis les pieds dans le plat.

La courbe d’observance est sans appel : -50% d'adhésion à 1 an.

L'efficacité d'un traitement est directement proportionnelle à l'engagement du patient.
Comment faire de ce parcours de soin une réalité et non une contrainte ?

- L'IA : L'assistant idéal ?
Jean GAULTIER a présenté l'IA Générative comme le nouvel assistant du chirurgien. Réduction de la charge administrative, aide à la prédiction, communication simplifiée pour les patients.. mais :

L'IA est-elle fiable ? Et, si elle l'est, que fait l'humain ?

L'IA est un levier puissant pour décharger le professionnel de santé. Elle doit lui permettre de se recentrer sur ce que la machine ne fait pas : l'accompagnement et l'engagement du patient.

- L'urgence : la montée en compétence
Les conférences l'ont encore montrées : pour pallier le manque d'adhésion, il faut engager le patient.

C'est là que notre mission avec la méthode SEIKOYA prend tout son sens. Que ce soit dans la formation des professionnels ou l'accompagnement des patients, les structures doivent comprendre et intégrer le facteur humain. L'enjeu est de garantir une montée en compétence ciblée des professionnels de santé.

Un grand merci à Guillaume Pourcher et Edupartners Sébastien Parnaudeau pour l'organisation et aux intervenants pour ces échanges.

25/11/2025

Nos valeurs ne sont pas des principes abstraits :

Elles sont nées de mon histoire et de celle de SEIKOYA.

Pendant plus de 15 ans, j’ai vu des soignants extraordinaires épuisés par un système qui leur demandait toujours plus, sans leur donner les moyens d’être pleinement humains. J’ai vu des patients courageux, qui obéissaient sans toujours comprendre, parce qu’on ne leur avait pas expliqué autrement.

De cette réalité-là est née la méthode SEIKOYA.
Une méthode qui s’appuie sur l’analyse des facteurs humains pour replacer la relation au cœur du parcours de soin.
Parce que la qualité du soin dépend autant de la compétence que de la compréhension.

Nos valeurs tiennent en quelques mots simples, mais exigeants :

- L’authenticité, c’est dire les choses comme elles sont.
C’est reconnaître que le soin n’est pas une science exacte. Qu’on apprend encore, chaque jour, des gens qu’on accompagne.

- L’innovation, ce n’est pas remplacer l’humain par la machine.
C’est inventer de nouvelles manières d’écouter, de comprendre et de relier - grâce à la méthode SEIKOYA, née d’un croisement entre science, langage et vécu.

- L’éthique, c’est choisir la justesse avant la facilité.
C’est se rappeler que derrière chaque décision, il y a une personne, une histoire, un impact.

- L’humain, enfin.
Non pas comme un concept, mais comme une responsabilité.
Parce qu’aucune technologie, aucune organisation, ne remplacera jamais la qualité d’une relation.

SEIKOYA, ce n’est pas une méthode “de plus”.
C’est une manière de se rappeler pourquoi on fait ce métier : pour soigner les gens, pas seulement leurs maladies.

20/11/2025

Un soutien vital pour les patients et oncologie

La réponse en vidéo !

Episode 37 du podcast - La Clenche

Regarder l’épisode en entier : https://vist.ly/4faip

11/11/2025

Hier soir, j’ai eu la chance d’assister à une soirée du CJD.
Deux intervenants inspirants, deux visions du leadership aux antipodes… mais un point commun : la force du collectif.

𝐕𝐢𝐫𝐠𝐢𝐧𝐢𝐞 𝐆𝐮𝐲𝐨𝐭
Pilote de chasse - Première femme leader de la Patrouille de France

Dans l’armée de l’air, on dit souvent : 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐞.
Un adage qui résume bien ce qu’est 𝐥𝐞 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐚𝐠𝐢𝐥𝐞 : confiance, respect et exemplarité.
Dans la Patrouille de France, c’est le mécanicien qui choisit son pilote.
Chaque maillon a son rôle, sa responsabilité et apporte le 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞.

Tout repose sur des process clairs et maîtrisés :
Briefing, simulation, débriefing.

Anticiper, envisager les “𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐢𝐟”, évaluer les risques, garder un temps d’avance.
Mais aussi, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 et accepter d’être challengé.
Parce que c’est là que l’intelligence collective prend tout son sens.

Virginie Guyot l’a résumé avec deux mots :
Exemplarité et courage.
Les fondations de toute confiance.

Thomas Jolly
Metteur en scène, directeur artistique de la cérémonie des JO de Paris 2024

Avec lui, place à l’authenticité et à la créativité dans l’instant présent.
Croire avant de faire.
Parce que c’est la croyance commune qui fédère, bien plus que l’action seule.

Merci au 𝐂𝐉𝐃 pour cette soirée inspirante.
Merci à 𝐕𝐢𝐫𝐠𝐢𝐧𝐢𝐞 𝐆𝐮𝐲𝐨𝐭 et 𝐓𝐡𝐨𝐦𝐚𝐬 𝐉𝐨𝐥𝐥𝐲 pour leurs mots justes.

À tous les entrepreneurs :
Le rêve a toute sa place dans nos vies.
Un rêve partagé devient un projet.
Et un projet bien accompagné devient une aventure humaine.

Comme le disait Nelson Mandela :
« Dans la vie, je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends. »
Alors continuons de rêver.
Et osons le faire 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞.

La méthode SEIKOYA, une autre façon d’accompagner le monde.

30/10/2025

Quand le soin dépasse les frontières

Pour la 𝗱𝗲𝘂𝘅𝗶𝗲̀𝗺𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲, SEIKOYA soutient 𝗹’𝗔𝗠𝗡𝗘𝗩 (𝗔𝗶𝗱𝗲 𝗠𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗡𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗘𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗩𝗶𝗲𝘁𝗻𝗮𝗺).

Nos partenaires: les Dr Christophe CAMPS et le Dr Alexandre DURAND, s’engagent une nouvelle fois dans cette belle aventure humaine : apporter leur savoir-faire chirurgical là où les besoins sont immenses.

Un engagement discret, exigeant et profondément humain.

Celui de redonner du sens à un mot qu’on oublie trop souvent : soigner.
Parce qu’au-delà des protocoles et des technologies, le soin reste avant tout une 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲.

SEIKOYA est fière de 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱 et de contribuer, à sa façon, à ce lien de solidarité qui relie les soignants d’ici aux enfants de là-bas.

Pour plus d’infos, suivez ce lien, partagez, likez, soutenez à votre façon!

https://vist.ly/4c8qy

04/09/2025

𝗥𝗘𝗣𝗢𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗥 𝗟𝗔 𝗤𝗨𝗘𝗦𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗟'𝗔𝗥𝗚𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗟𝗘 𝗦𝗬𝗦𝗧𝗘𝗠𝗘 ?

Quel rôle pour les soignants à l'avenir ?

La réponse en vidéo ⤵

🎙 Ludivine Munier, fondatrice de SEIKOYA

🎧 Episode 37 du podcast - La Clenche

Regarder l'épisode en intégralité sur notre site internet.

03/09/2025

“𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗶𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲, 𝗻𝗼𝗻 ?”

La méthode SEIKOYA n’est pas là pour diagnostiquer une maladie.
Elle ne remplace 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹, 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻 𝗲𝘅𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲.

Mais elle est souvent plus utile 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 tout ça.
Parce qu’elle éclaire le 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻.

Elle permet de comprendre :
• Comment il anticipe ou évite les examens
• Comment il perçoit les consignes médicales
• Comment il vit l’attente, l’incertitude, le traitement

Et ça, aucun scanner ne pourra vous le dire.
La méthode SEIKOYA agit 𝗲𝗻 𝗮𝗺𝗼𝗻𝘁, sur ce qui influence l’adhésion aux soins, la communication, la récupération.

Ce n’est pas une méthode qui détecte des complications.
C’est une méthode qui mesure et permet d’ajuster l’engagement du patient

26/08/2025

𝗟𝗔 𝗦𝗔𝗡𝗧𝗘, 𝗨𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗕𝗟𝗘𝗠𝗘 𝗗𝗘 𝗦𝗘𝗡𝗦 ?

Quelle qualité faut-il avoir pour travailler dans le secteur médical ?

La réponse en vidéo ⤵

🎙 Ludivine Munier, fondatrice de SEIKOYA

🎧 Episode 37 du podcast - La Clenche

Regarder l'épisode en intégralité sur notre site internet.

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