
11/08/2025
PĀRMETUMS KĀ KOMUNIKĀCIJAS INSTRUMENTS
Pārmetumi. Noteikti, ka savā dzīvē esam nonākuši abās lomās: mēs kādam esam pārmetuši un mums kaut kas ir ticis pārmests.
Daži vārdi par to, no kā rodas pārmetumi un kāds ir to mērķis?- Pārmetumi rodas no neapmierinātības. Cilvēks ir neapmierināts, jo… kaut kas nav noticis tā, kā viņš/viņa to bija vēlējies un iedomājies. Mums rodas negatīvas emocijas un tās meklē izpausties. Pārmetums rodas it kā kā dabiski, mēs vēlamies par savu neapmierinātību informēt tos, kuri mums šo diskomfortu ir radījuši.
Kā cilvēki parasti reaģē uz pārmetumiem?- Viņi cenšas tos nedzirdēt, cenšās sevi pasargāt no cita cilvēka negatīvo emociju uzplūdiem. Pat arī jau kaut ko esam darījuši nepareizi un paši to atzīstam, neviens no mums nevēlās kļūt par negatīvo emociju konteineru jeb miskasti. Pat arī, ja atzīstam savu atbildību, pārmetumi ir nepatīkami. Kur nu vēl visas tās situācijas, kur citi mūs vaino ne pa tēmu.
Tātad, no iepriekš teiktā izriet, ka pārmetumam ir viena centrālā funkcija, informēt “pāridarītāju” par to, ka viņš/viņa mums ir sagādājis nepatīkamas emocijas. Pārmetums parasti liek slikti justies tam, kuram tas ir izteikts, jo viņš/viņa jūtas vainots. Pamatoti vai nepamatoti, tas jau ir cits jautājums.
Un tagad par pārmetumu kā komunikācijas instrumentu. Pārmetums labi (ari tas ir jautājums) izpilda vienu funkciju- notiek negatīvo emociju izlāde, kas, kā nu kuru reizi, dažreiz kā augsta duša, citreiz kā samazgu spainis nogāžas pār mūsu oponenta galvām. Diemžēl, notiek izlāde, bet nenotiek (vai notiek daļēji) negatīvo emociju noārdīšana un pārstrāde. Ir ļoti iespējams, ka pārmetējs ieiet garšā un ar zināmu regularitāti atkārto pārmetumu atkal un atkal. Smagākos gadījumos to var salīdzināt ar vemšanu, kuru cilvēks nekontrolē un nevar apturēt. Tādā veidā pārmetums kļūst par "regulāru pērienu, strostēšanu vai kaunināšanu". Pārmetuma izteicēji bieži cer, ka pārmetuma saņēmējs izdarīs pareizos secinājumus un tā vairs nedarīs. Taču pārmetums kā pārmaiņu aģents ir ļoti problemātisks. Tas gan norāda, kas ir darīts nepareizi, bet nenorāda uz to, ko vajag darīt citādāk. Bez tam, negatīvas emocijas, vainas apziņa un diskomforts, ko izjūt pārmetuma saņēmējs, nav labs pārmaiņu motivators.
Noslēgumā. Pārmetums ir neefektīvs komunikācijas instruments, es pat teiktu kontrproduktīvs, tas pārmetuma saņēmējam rada negatīvas emocijas un tās, savukārt, nostiprina problemātisko uzvedību. Ja gribat kaut ko mainīt savās attiecībās uz labu, jāmeklē citi produktīvāki veidi, piemēram, "Tas, ko Tu darīji, mani sāpināja vai aizsskāra, lūdzu turpmāk nedarīt to, bet darīt to ..." Regulāri pārmetumi "saindē" attiecību gaisotni, pārmetumu saņējam rada bailes un vēlēšanos izvairīties no nevajadzīgiem konfliktiem.