30/07/2025
🔹 Как выбрать супервизора?
Опыт, подход, резонанс, границы — и ещё кое-что важное.
Супервизия — это не просто «разбор кейсов».
Это место, где растёт ваш профессиональный мышечный корсет.
Где формируются не только техники и понимание процессов, но и терапевтическая позиция: этическая, эмоциональная, человеческая.
И то, каким будет этот рост, зависит не только от вас. А ещё — от того, кто рядом.
📍Что стоит учитывать при выборе супервизора?
— Опыт.
Важно, чтобы у супервизора был опыт больше, чем у вас — не обязательно в годах, но в ширине практики, понимания подхода, способности удерживать сложность.
Иногда начинающий супервизор может быть очень внимательным и полезным — но всё же ключевое: он должен идти вперёд вас по профессиональному пути.
— Подход.
Супервизия — это диалог. И важно, чтобы в этом диалоге вы говорили на понятном языке.
Если вы работаете в гештальт-подходе, а супервизор — из системного, это может быть обогащающим опытом. Но только если у вас есть доверие к разнице и общая методологическая рамка.
— Резонанс.
С этим человеком вы будете думать вслух, сомневаться, иногда — теряться.
И если в его присутствии можно быть живым — это хорошая основа.
Важно не «нравится», а чувствовать уважение и ясный профессиональный контакт.
— Границы.
Супервизор — не друг и не второй терапевт.
Его задача — держать фокус на вашей профессиональной роли.
И если контакт становится слишком личным, или роли смешиваются — это может мешать процессу.
📎 И ещё один важный момент.
Мы идём на супервизию не только за согласием и одобрением.
Мы идём — за профессиональным развитием.
А значит, не всегда будет «мягко».
Иногда супервизор может не «подходить по духу» — и при этом быть именно тем, кто поможет вам выйти за пределы привычного и расширить профессиональную рамку.
🧭 Вопросы, которые стоит себе задать перед выбором:
— Могу ли я быть живым в этом контакте — с ошибками, растерянностью, сомнениями?
— Есть ли у этого человека опыт и устойчивость, чтобы быть опорой рядом, а не вместо?
— Готов ли я слышать не только поддержку, но и прояснение, которое может быть острым?
— Уважаю ли я его или её как профессионала — даже если он «не мой человек» по стилю?