Paramedical Upgrade

06/11/2025

⚖️ Légalité et exploitation : Ce que dit la Loi Malgache

​Selon le Code du Travail à Madagascar, payer un salarié en dessous du seuil minimal fixé par décret n'est pas un "crime" (au sens du Code pénal), mais c'est une infraction au droit du travail qui expose l'employeur à des sanctions pénales et administratives.

Calcul de l'Heure : En prenant le SME le plus bas (262 680 Ar / 173,33 heures), le salaire horaire minimum est d'environ 1 515 Ar/heure.

​🔍 Le Cas de 40 000 Ar pour 24h
​Si on divise 40 000 Ar par 24 heures, on obtient environ 1 666 Ar/heure (sans compter la nourriture fournie, qui peut être considérée comme un avantage en nature).

​À première vue, le taux horaire de 1 666 Ar/h dépasse légèrement le SME de base (1 515 Ar/h).

⚠️ ​MAIS ATTENTION ! C'est là que l'infraction devient très probable :
- ​Qualification : Un personnel paramédical diplômé (Infirmier, etc.) NE DOIT PAS être classé dans la catégorie la plus basse. Leur catégorie professionnelle exige un SME plus élevé (qui peut atteindre PLUS de 300 000 Ar/mois).
- ​Majoration Légale : Un service de 24 heures inclut obligatoirement du travail de nuit et des heures supplémentaires. Le Code du Travail impose des majorations (minimum +30% pour la nuit, +30% à +150% pour les heures supplémentaires).

​👉 Conclusion Légale : Il est hautement probable que l'employeur soit en infraction au Code du Travail, car le taux horaire de 1 666 Ar/h ne peut en aucun cas couvrir la majoration obligatoire pour le travail de nuit et les heures supplémentaires d'un service de 24h.

​📉 L'Argument du "Manque de Travail"
​L'argument selon lequel "il n'y a pas assez de travail pour tout le monde" et que les gens doivent donc accepter un salaire bas est un argument de marché, mais il ne justifie pas la dérogation à la loi.

❌️​La loi sur le SME a été créée précisément pour protéger les travailleurs dans un contexte de forte concurrence et de chômage.

❌️​La concurrence sur l'emploi n'annule pas la loi. Un employeur a l'obligation légale de payer au minimum le SME de la catégorie professionnelle et d'appliquer les majorations, quel que soit le niveau de l'offre et de la demande d'emploi.

‼️​Si un employeur ne respecte pas le SME et les majorations, il s'expose à des poursuites et à des amendes de l'Inspection du Travail.

05/11/2025

Alerte Exploitation : Le silence n'est pas une option !

​Chers confrères et consœurs paramédicaux,

​Après une trop longue absence, nous sommes de retour, motivés par une réalité choquante qui ne peut plus être ignorée dans notre secteur. Nous avons récemment été confrontés à une offre de recrutement qui illustre le mépris total pour notre profession et notre dignité.

​💔 L'Offre qui Blesse

​Exemple d'offre vue : Un service de 24 heures (avec nourriture) pour seulement 40 000 Ariary.
Une autre : salaire net mensuel 250 000 Ariary, sans contrat, sans Cnaps, sans Ostie, sans fiche de paie, +80h hebdomadaire.

​Ce n'est pas seulement un salaire bas, c'est une insulte à votre expertise, à votre dévouement, et aux sacrifices que vous faites pour la santé publique. Pire encore, l'offre demandait explicitement à ceux qui jugent cette somme trop faible de "rehefa tsy faly mibontsina". 😡

Votre 24h Vaut Plus !

Calculer la Juste Rémunération en Paramédical
​Ne vous laissez plus berner par des offres indécentes comme 40 000 Ar pour 24h ! Votre travail est essentiel et votre rémunération doit refléter : votre qualification, la loi et la pénibilité.

Dites-nous en commentaire : quels sont les injustices que vous voyez dans le domaine de la santé? Nous allons essayer de voir s'il y a une loi par rapport à cela.

25/08/2025

😡 La corruption et l’exploitation, voilà le vrai quotidien des soignants à Madagascar !

Après l’affaire des faux-infirmiers partis au Canada, parlons de ceux qui restent ici.

Je reviens, encore fâchée, avec le coeur lourd.

Je viens d’avoir une conversation avec une collègue qui vient de démissionner du même cabinet auquel j’ai travaillé il y a plus de deux ans.

Les conditions d’aujourd’hui ?

• Des semaines à 80h de travail, sans contrat, sans sécurité, sans assurance.
• Salaires : au mieux le SMIG, souvent en re**rd, en liquide, sans fiche de paie.
• Heures sup, nuits, gardes non payées, pas de prime de risque, tu rentres chez toi 4 nuits par semaine.
• Pas de CNAPS, pas d’OSTIE, zéro protection.
• Repas indignes, alors qu’on prêche « 5 fruits et légumes ».
• Et quand tu tombes malade ? Pas de repos, juste une perfusion avec du Complexe B pour tenir.
• Tu veux partir ? Pas de certificat de travail, et on te salit en listant tes “erreurs”. Qui ne sont même pas censées être des erreurs !! Comment partir à la fin d’une période d’essai peut-il être une erreur ??

Je l’ai vécu également quand j’y étais. Mon employeur, médecin, m’a lancé sans honte :
« Asa fanompoina ny asa fitsaboana » — comme si soigner voulait dire accepter l’esclavage. 🤡

Aujourd’hui encore, dans certains cabinets, les sages-femmes soignent le matin et font le ménage l’après-midi.

Voilà pourquoi des soignants qualifiés, motivés, font tout pour partir. Pas parce qu’ils renient leur pays, mais parce qu’ici, leur travail est méprisé et sous-payé.

❌ La vocation ne doit jamais être le prétexte pour exploiter.
✅ Les soignants méritent dignité, respect et vraies conditions de travail : contrats, sécurité sociale, salaires décents, primes de garde, fiches de paie, temps de repos.

Source : https://www.linkedin.com/posts/kanto-andriamisy-91b589289_la-corruption-et-lexploitation-voil%C3%A0-activity-7365714164020867073-gw8W?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAAEYH1ecBmgkytXk4FHLH6KdFAYCwtxLD0js

08/08/2025

La maîtrise de la sterilisation svp 🙏🏼

27/03/2025

Surveillez votre santé 😷🤒

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26/03/2025

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20/03/2025

🚨Soigner sous contrôle de ceux qui ne soignent pas

On nous demande d’être bienveillants, mais pas trop proches.
Professionnels, mais pas froids.
Efficaces, mais pas expéditifs.
Engagés, mais pas épuisés.

Chaque jour, on ajuste notre manière de travailler pour répondre aux exigences de ceux qui dirigent nos établissements. Mais qui sont-ils, au juste ? Des experts du soin ? Non. De plus en plus, les décisions qui régissent notre métier sont prises par des gestionnaires, des financiers, des spécialistes en management. Des personnes qui, pour la plupart, n’ont jamais posé un pansement, tenu une main tremblante, ou vu dans un regard cette peur qu’on ne peut pas comptabiliser sur un tableur Excel.

Pour eux, le soin est une affaire de chiffres. Il faut que ça tourne, que ce soit optimisé, que chaque minute soit rentable. Et dans cette logique, l’humain devient une variable à ajuster. Trop familier ? Mauvaise image. Trop distant ? Manque d’empathie. Trop impliqué ? Risque d’épuisement. Pas assez ? Perte de confiance du patient.

Alors, on fait quoi ? On change notre façon d’être à chaque injonction contradictoire ? On devient des exécutants standardisés pour cocher toutes les cases d’un modèle pensé par des gens qui ne soignent pas ?

Ce métier, nous l’avons choisi pour une raison : prendre soin. Et personne ne sait mieux ce que cela signifie qu’un soignant.

Mais à force d’être jugés par ceux qui ne sont jamais à nos côtés sur le terrain, on finit par se demander : serons-nous un jour assez pour un système qui ne comprend même pas ce qu’être infirmier veut dire ?

15/03/2025

L'allergie à l'iode n'existe pas jusqu'à preuve du contraire

04/03/2025

LA REGLE DES SIX SECONDES

Si tu devais embaucher quelqu’un, est-ce que tu prendrais le temps de lire un CV rempli de détails inutiles ?

Ou est-ce que tu préférerais aller droit au but ?

Ton CV, c’est comme une bande-annonce de film.

S’il ne capte pas l’attention en quelques secondes, personne ne regarde la suite.

Imagine un recruteur qui reçoit 200 CV par jour…

Si le tien ne capte pas son attention en 6 secondes, il passe à la poubelle.

Ton CV doit raconter une histoire, pas juste lister des faits.

Voici un exercice à faire
Prends ton CV et fais le test des 6 secondes !

Regarde-le comme si tu étais un recruteur.
En un coup d'œil, peux-tu dire :
✅ Qui tu es ?
✅ Ce que tu fais ?
✅ Ce que tu apportes ?

Si ce n’est pas clair en 6 secondes… Il est temps de le retravailler !

03/03/2025

𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐆𝐑𝐎𝐔𝐏𝐄 𝐌𝐄𝐓𝐑𝐎𝐏𝐎𝐋𝐄 ‼

💼 Postes :
✅ 𝗣𝗛𝗔𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗘𝗡(𝗡𝗘) 𝗚𝗘́𝗥𝗔𝗡𝗧(𝗘)
✅ 𝗔𝗨𝗫𝗜𝗟𝗜𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗩𝗘𝗡𝗧𝗘
✅ 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 𝗤𝗨𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́
✅ 𝗣𝗛𝗔𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗘𝗡 𝗗𝗜𝗣𝗟𝗢̂𝗠𝗘́

📧 Envoyez votre dossier de candidature à 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁@𝘄𝗮𝗸𝗮.𝗺𝗴

26/02/2025

26/02/2025

Résumé sur les MÉDICAMENTS

1: Anti Histaminique = Utilisation en cas d'allergie

2: Analgésique = Contre la douleur

3: Antipyrétique = Contre la Fièvre

4: Anti-Septique = Agit sur les plaies externes

5: Antibiotique = Contre les Infections bactérienne

6: Anti-anémique = Augmente hemoglobine

7 : Anti Émétique = Arrête les Vomissements

8: Anti Acide = Contre les Brûlures d'estomac

9: Anti Flatulents = Contre les Gazs

10: Anti Spasmodique = Agit sur les Douleurs abdominale

11: Anti Anginal = Contre les Douleurs cardiaque

12: Anti Arythmique = Agit sur l’Activité cardiaque

13: Anti hypertensive = Baisse la TA

14: Anti Lipidique = Baisse du taux de Lipides

15: Anti coagulant = Fluidifie le sang

16: Antidépresseur = Anti Dépression

17: HYPNOTIQUE = Pour le sommeil

18: Anti psychotique = Contre la psychose

19: Anxiolytiques = Agit sur l'anxiété

20: Anti Parkinsonnien = Agit sur la maladie de Parkinson

22:Anti Viral = Contre Virus

23:Anti T.B = Contre la Tuberculose

24:Anti fongique = contre les champignons

25:Anti Bactériens = Contre les bactéries

26:Anti Paludéen = Contre le paludisme

27:Anti-inflammatoire = contre les inflammations

28 : Bronchodilatateurs = Aident à la respiration

29: Hémostatique = Propre à arrêter l‘hémorragie.