What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:00 Tuesday 09:00 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:00 Thursday 09:00 - 17:00 Friday 09:00 - 17:00 Saturday 09:00 - 14:00

https://www.facebook.com/2383665271884196/

Royal Way-Psy T&C, No(C-2), Third floor, Yadanar Tine Pyi Housing, 60th Road, Bet 38th x 39th, Mahar Aung Myay Township, Mandalay (2025)

Q: What is the address?

No(C-2), Third Floor, Yadanar Tine Pyi Housing, 60th Road, Bet 38th X 39th, Mahar Aung Myay Township

11/03/2020

စိတ်ကျန်းမာသူတစ်ဦး၏ အပြုအမူများ

(က) မိမိဘဝအခြေအနေမှန်ကိုလက်ခံပြီး ပျော်ရွှင်စွာနေထိုင်တတ်ခြင်း။
(ခ) မိမိတွင်ရှိသည့်စွမ်းအားကို အစွမ်းကုန်အသုံးချတတ်ခြင်း။
(ဂ) မိမိတွင်ရှိသည့် ပျော့ညံ့ချက်ကိုလက်ခံပြီး စိတ်ညစ်မနေခြင်း။
(ဃ) တွေ့ကြုံရသည့်အဆင်မပြေမှုများကို လွန်ကဲစွာပူပန်ခြင်း၊ ကြောက်ရွံ့နေခြင်း၊ မကျေမနပ်ဖြစ်ခြင်း၊ မနာလိုခြင်း စသည့် စိတ်လှုပ်ရှာခံစားမှုများအား မည်သို့ကျော်လွှာနိုင်သည်ကို စဉ်းစားဆင်ခြင်နိုင်ခြင်း။
(င) နည်းလမ်းသစ်များကို လက်ခံရန်ဝန်မလေးခြင်း။
(စ) ယေဘူယျအားဖြင့် မိမိကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုရှိခြင်း။
(ဆ) လူအနည်းစုနှင့် အထူးရင်းနှီးပြီး အများစုနှင့်လည်းခင်မင်စွာနေတတ်ခြင်း။
(ဇ) အခြားသူများနှင့် နေထိုင်ရသည်ကို နှစ်သက်သော်လည်း တစ်ဦးတည်းနေဖို့ ဖြစ်လာလျှင်လည်း နေတတ်ခြင်း။
(ဈ) လူအများအား အဓိပ္ပာယ်မဲ့ကြောက်ရွံ့မနေဘဲ အခြားသူများကို ယုံကြည်မှုရှိခြင်း။
(ည) အခြားသူများကိုလေးစားခြင်း။
(ဋ) ပြဿနာကို ရှောင်ကွင်းမသွားဘဲ ရင်ဆိုင်ခြင်း။
(ဌ) ကျန်းမာရေးကိုလည်း လိုသလောက် ဂရုစိုက်ခြင်း။
(ဍ) ကောင်းသည့်အပြုအမူများလုပ်သည့်တိုင်အောင် တစ်ခါတစ်ရံ သေးငယ်သောအပြစ်များ ပြုလုပ်မိပါက မိမိကိုယ်ကိုမိမိ အကြီးအကျယ်ဒဏ်မပေးခြင်း။
(ဎ) စိတ်ဆိုးစိတ်တိုသည့်အခါများရှိသော်လည်း အကြိမ်မများခြင်း။
(ဏ) လွယ်ကူစွာစိတ်အနှောက်အယှက်မဖြစ်ခြင်း။
(တ) အဓိကမှာ မိမိနေထိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ညှိယူနေထိုင်တတ်ခြင်းတို့ဖြစ်ပါတယ်။

04/03/2020

စိတ်လှုပ်ရှားမှု ဖွံ့ဖြိုးခြင်း
စိတ်လှုပ်ရှားမှုကို ဖော်ပြရာတွင် အခြားသော ရှုပ်ထွေးးသည့် အပြုအမူများကဲ့သို့ ရင့်ကျက်ခြင်း (Maturation) နှင့် သင်ယူခြင်း (Learning) တို့ကြောင့် ဖွံ့ဖြိုးလာခြင်းပင်ဖြစ်ပါသည်။ ကလေးတစ်ဦးသည် မွေးစကပင် ငိုတတ်သော်လည်း ရယ်ခြင်းမှာ အတန်ငယ်ရင့်ကျက်သည့် အခါတွင်မှ ပေါ်ပေါက်လာသော စွမ်းရည်တစ်ရပ်ဖြစ်ပါသည်။ မွေးကင်းစကလေးတို့သည်။ စိတ်လှုပ်ရှားတုံ့ပြန်နိုင်စွမ်း အနည်းငယ်သာရှိပြီး ကိုယ်တွင်းအခြေအနေ တစ်ရပ်ရပ်၏ နှိုးဆွမှုကြောင့်သာ တုံ့ပြန်နိုင်သေးသည်။
နောက်ပိုင်းတွင် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေ၏ သင်ယူခြင်း၊ ပုံသွင်းမှုကြောင့် မွေးရာပါ ခြင်းရာသတ္တိအချို့နှင့် ပေါင်းစပ်ပြီး စိတ်လှုပ်ရှား တုံ့ပြန်မှုအမျိုးမျိုးကို တုံ့ပြန်လာနိုင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကာလဒေသဆိုင်ရာ သင်ယူခြင်း သဘောတွင် ဒေါသကိုဖော်ပြရာ၌ (၁) သတ်ပုတ်ခြင်း၊ လက်ပါတတ်ခြင်း၊ (၂) ဆဲရေးတိုင်းထွာခြင်း၊ တောက်ခေါက်ခြင်း၊ (၃) အခန်းအပြင်သို့ ထွက်သွားခြင်း၊ (၄) မသိဟန်ပြုခြင်း စသည်ဖြင့် အနုအရင့်ပြုခြင်းတို့သည် အတော်အတန် ရင့်ကျက်မှသာပြုလုပ်နိုင်သော အပြုအမူဖြစ်ခြင်းကြောင့် သင်ယူမှုသည်လည်း အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပါဝင်နေသည်ကို တွေ့ရသည်ဖြစ်ပါသည်။
စိတ်လှုပ်ရှားမှုကို ဖော်ပြရာ၌ သင်ယူခြင်းနှင့်ပက်သက်သော သာဓကတစ်ငှာ အမေရိကန်ယဉ်ကျေးမှု၌ အမေရိကန်အမျိုးသားတို့သည် မင်္ဂလာဆောင်ခြင်း၊ တစ်စုံတစ်ယောက် သေဆုံးခြင်း၊ စာမေးပွဲကျရှုံးခြင်း စသည်တို့၌ မျက်ရည်ထွက်၍ ငိုယိုခြင်းမပြုတတ်ကြသော်လည်း ထိုအခြေအနေတွင် အမျိုးသမီးများက မျက်ရည်ထွက်အောင် ငိုယိုတတ်ကြလေသည်။ ထို့အတူ ပြင်သစ်အမျိုးသားတို့သည် အမေရိကန်အမျိုးသားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်သော် ပိုမိုငိုကြွေးတတ်ကြောင်း တွေ့ရှိရလေသည်။ ပြင်သစ် အမျိုးသားတို့သည် မိမိချစ်ခင် မြတ်နိုးသူတစ်ဦးဦး တစ်နေရာရာသို့ ခရီးရက်ရှည်ထွက်ရမည်ဖြစ်၍ လေဆိပ်သို လိုက်ပို့သည့်အခါ ပြင်သစ်မိသားစုများက (ကျားရောမပါ) တရှုံ့ရှုံ့ငိုကြွေးတတ်ကြလေသည်။ ယောကျာၤးလေးများ ငိုကြွေးခြင်းသည် ရှက်စရာဟု သဘောမထားတတ်ကြပေ။ တစ်နည်းဆိုသော် မည်သို့မည်ပုံ ငိုရမည်ကို သင်ယူစရာ မလိုသော်လည်း မည်သည့်အခါ၊ မည်သည့်နေရာ တွင်ငိုရမည် ဟူသည့်အချက်မှာ သင်ယူခြင်းကြောင့်ပင် ဖြစ်ပေသည်။
အချုပ်အားဖြင့် ပြင်းထန်သော စိတ်လှုပ်ရှားမှုသည် လေပြင်းသဖွယ်ဖြစ်ပြီး၊ အပျော့စားစိတ်လှုပ်ရှားမှုတို့သည် လေပြည်သဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခါတရံတွင်မူ ယာယီစိတ်နေ (Temperament) တို့သည် စိတ်လှုပ်ရှား၏ အငွေ့အသက်အဖြစ် အချိန်အတော်အကြာရှိနေတတ်ပါသည်။ အပျော့စားစိတ်လှုပ်ရှားမှုသည် "ဆေး" သဖွယ်ဖြစ်ပြီး အပြင်းစား စိတ်လှုပ်ရှားမှုသည် "ဘေး" ဖြစ်စေတတ်ပါသည်။ ကျွနု်ပ်တို့သည် စိတ်လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းကို အတန်အသင့်သိရှိပါက မိမိစိတ်လှုပ်ရှားမှုကို ထိန်းချုပ်နိုင်ပြီး တစ်ပါးသူ၏ စိတ်လှုပ်ရှားမှုကို နားလည်လက်ခံတတ်ကာ ကိုယ်လိုရာ ဦးတည်၍ လုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည်ဖြစ်ပါသည်။

Professor Dr.Kyaw San

05/12/2019

Cognitive dissonance
(သိမှုဝေဝါးခြင်း)

Cognitive dissonance ကိုမြန်မာလိုပြန်ရရင်တော့ သိမှုဝေဝါးခြင်းလို့ပဲပြန်ပါတယ်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆင်မပြေမှုတွေရှိလာရာနေစပြီး လက်ရှိလုပ်နေတဲ့အလုပ်အပေါ်ကိုသံသယဝင်လာတာပါ။ Cognitive dissonance ကိုစတင်ဖော်ထုတ်ခဲ့သူကတော့ Leon Festinger ဆိုတဲ့ပညာရှင်ပဲဖြစ်ပါတယ်။ သူအဆိုအတိုင်းဆိုရင် အတွင်းစိတ်ဟာ လူတစ်ယောက်ရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထား၊ အပြုအမူတို့ကို သဟဇာတဖြစ်ဖို့ နောက်ပြီးတော့ သဟဇာတမဖြစ်မှုကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့ အဓိကမောင်းနှင်းနေတဲ့အရာပါ။ လူတစ်ဦးရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားနဲ့ အပြုအမူ မကိုက်ညီနိုင်တော့တဲ့အချိန်မှာ သိမှုဝေဝါးခြင်း (Cognitive Dissonance) ဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်။
(ဥပမာအနေနဲ့ပြောရရင် ဆေးလိပ်ကြိုက်တဲ့သူတစ်ဦးဟာ ဆေးလိပ်သောက်ရင် အဆုတ်ကင်ဆာဖြစ်နိုင်မယ်ဆိုတာကို သူသိပေမယ့် ဆေးလိပ်ကိုသူမဖြတ်နိုင်သလိုပါ)။
တစ်ချို့ဖြစ်လာတဲ့ သိမှုဝေဝါးခြင်း(Cognitive Dissonance) တွေဟာဖယ်ရှားပြစ်ဖို့အတွက်မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါတယ်။

သိမှုဝေဝါးခြင်း(Cognitive Dissonance) ကိုဖြေရှင်းဖို့အတွက် နည်းလမ်းသုံးသွယ်ရှိပါတယ်။

၁) သဘောထားများ၊ ယုံကြည်မှုများ၊ အပြုအမူများကို တစ်ခုထက်ပိုပြီးပြောင်းလဲပါ။
အဖြစ်အပျက်တစ်ခုဟာ အမူအကျင့်ကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာပါက ထိုအမူအကျင့်ကိုပြောင်းလဲပါ။ အခုလို Cognitive Dissonance ကိုဖယ်ရှားခြင်းဟာ ခဏတစ်ဖြုတ်တော့ ပြဿနာတွေကိုရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရပါလိမ့်မယ်။ လူတစ်ဦးအတွက် အပြုအမူအသစ်ကို သင်ကြားခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်းဟာခက်ခဲလေ့ရှိပါတယ်။ (ဥပမာ - ဆေးလိပ်သောက်သူတစ်ဦးဟာဆေးလိပ်ဖြတ်ရန်ခဲယဉ်းသလိုပါ)

၂) Cognitive Dissonanceဖြစ်ဖို့တွန်းအားပေးနေတဲ့ယုံကြည်မှုထက်သာလွန်တဲ့ အချက်အလက်အသစ်များကိုစုဆောင်းပါ။
ဥပမာအနေနဲ့ဆေးလိပ်သောက်သူကိုပဲဆက်ပေးပါ့မယ်။ စီးကရက်တစ်လိပ်ဟာ လူတစ်ဦးရဲ့ ဇီဝကမ္မဖြစ်တွေကို ပုံမှန်ပြန်ဖြစ်စေဖို့ ၂၄နာရီအချိန်ယူရပါတယ်။ စီးကရက်တစ်လိပ်ကြောင့် ကျဉ်းသွားတဲ့သွေးကြောတွေဟာ နဂိုမူလပြန်ဖြစ်နိုင်ဖို့ ၁ နာရီကြာပါတယ်။ အဆုတ်ထဲကနေ နီကိုဒင်းနဲ့ ကတ္တရာတွေကုန်စင်သွားဖို့အတွက် ၄၈ နာရီအချိန်လိုပါတယ်။ ဒါဟာစီးကရက်တစ်လိပ်စာပဲရှိပါသေးတယ်။ တစ်ရက်တစ်ဗူးသာဆိုရင် ဘယ်လောက်ဖြစ်နေမလဲစဉ်းစားကြည့်ပါ။
ဒါပေမယ့်လည်း ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ ရောဂါတွေကို သုတေသနအရ အတိအကျအချက်အလက်မပြနိုင်တဲ့အခါမျိုးမှာ အချက်အလက်အသစ်စုဆောင်းမှုကို အားနည်းစေနိုင်ပါတယ်။ (ဥပမာ - ဆေးလိပ်ဘူးတိုင်းမှာ ကင်ဆာဖြစ်နေတဲ့သူရဲ့ဓာတ်ပုံတွေပါလေ့ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဆေးလိပ်တံဆိပ်တွေသာပြောင်းသွားတယ် လူကတော့ တစ်ဦးထဲပါပဲ။ အဲ့လိုအချက်အလက်မျိုးတွေဟာ ဆေးလိပ်သမားတွေအဖို့ဆင်ခြေတစ်ခုရစေပါတယ်။ "ဘူးတိုင်းဒီလူကြီးပါကွာ တစ်ရာမှာတစ်ယောက်၊ ကံဆိုးတဲ့ကောင်တွေဖြစ်တာပါ" ဆိုတာမျိုးလိုပေါ့။

၃) လက်ရှိဖြစ်နေတဲ့ သိမှုခံစားချက်ရဲ့အရေးပါမှုကိုလျှော့ချပါ။
"ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းသည် ကုသခြင်းထက်ပိုမိုထိရောက်သည်။"
ဆိုပေမယ့်လို့ ဆေးလိပ်သမားတစ်ဦးကပြန်ပြောပါလိမ့်မယ်။
" ဆေးလိပ်မသောက်၊ ကာမဆက်ဆံမှုမရှိပဲနေရတဲ့ ဘဝရှည်ရှည်နေမယ့်အစား၊ အဲ့ဒါတွေလုပ်ပြီးတိုတိုလေးပဲနေလိုက်မယ်။" ဒါဟာသူရဲ့သိမှုကို အရေးပါနေတယ်လို့ တွေးနေတဲ့အချက်ပါပဲ။ ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကိုလျှော့ချပါ။ ဆေးလိပ်ဟာကျန်းမာရေးထိခိုက်နိုင်တယ်ဆိုတာကို အရေးကြီးတယ်ဆိုတာကိုသိမှသာ ဒီဖြစ်စဉ်ကိုလျှော့ချနိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ပေးခဲ့တဲ့ဥပမာတွေလိုပဲ ကိုယ့်ရဲ့သိမှုဝေဝါးခြင်းဖြစ်လာခဲ့ရင် ပြင်ဆင်ဖို့လိုရင်ပြင်ဆင်ပါ။ အချိန်နှောင်းသွားရင်နောင်တပဲရရပါလိမ့်မယ်။ လုပ်နေတာနဲ့ လက်ခံထားတာနဲ့ကတသတ်မတ်ထဲမဖြစ်တဲ့အချိန်များကို ကောင်းမွန်စွာကျော်လွှားနိုင်ကြပါစေ။

04/12/2019

Cognitive Dissonance (သိမႈေဝဝါးျခင္း)
မနက္ျဖန္မွာ Cognitive Dissonance (သိမႈေဝဝါးျခင္း)
အေၾကာင္းကုိတင္ေပးပါ့မယ္။

16/11/2019

Applied Psychology & HR Management

HR Management အတန်းကို Applied Psychology ဖြင့်ပေါင်းစပ်ပြီး
Applied Psychology & HR Management အဖြစ်သင်ကြားမည့်အတန်းဖြစ်ပါတယ်။
လူကိုလူချင်းထိန်းချုပ်ရတဲ့အခါမှာ ဖြစ်လာတဲ့ပွတ်တိုက်မှုတွေကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းကြမလဲဆိုတာကို
HR ရှု့ထောင့်၊ Psychology ရှု့ထောင့် နှစ်ထောင့်ပေါင်းကာသင်ကြားပေးသွားမှာဖြစ်ပါတယ်။

သင်ကြားမည့်ခေါင်းစဉ်များ
---------------------------
(HR Management)
- HR Strategies in Challenging Times
- HR Responsibilities and Role in the Organizational Development
- Main Functions of HR for Effectiveness and Efficiency of the Organization
- Employee Retention and Engagement
- Disciplinary and Grievance Procedures
- Labor Law and HR Ethics

(Applied Psychology for HR Management)
- Interview skills and methods of obtaining information about job candidates.
- Selections decision and employment opportunity.
- Assessment method and performance appraisals.
- Person Perception in interviewing .
- Human Error in subjective Procedures.
- Strategy of interviewing methods.
- Role playing of interviewers.
- Structuring interview in employment selections

တက်ရောက်သင့်သူများ
-------------------------
- HR နယ်ပယ်တွင်လုပ်ကိုင်နေကြသူများ
- Applied Psychology ကိုလုပ်ငန်းခွင်အတွင်းပြန်လည်အသုံးချလိုသူများ
- Interviewer များ
- HR Management ကိုစတင်လေ့လာကြမည့်သူများ
- Psychology ကိုစိတ်ဝင်စားကြသူများ

Teacher Profile
-------------------
Dr.Kyaw San
- Ph.D (YU), Certified Applied Psychologist (3/93)
- Professor and Head of department of Psychology

Daw Nilar Win
⁃ B.Pharm (MDY) in 2010
⁃ Master of Business Administration (MBA) (MU, MDY), in 2018
⁃ Diploma in Information Technology (KMD Computer Center), in 2010

သင်တန်းချိန် - မနက် ၉ နာရီ မှ ညနေ ၅ နာရီ
သင်တန်းရက်/ ကြာချိန် - 23rd Nov, 2019 to 1st Dec, 2020 (Sat & Sun - 2 Week)
သင်တန်းကြေး - 75,000 Kyats

သင်တန်းနေရာ
----------------
Phone - 09-954501320, 09-694501320
Email - royalway.cdc@gmail.com
No:(C2), လမ်း ၆၀၊ ၃၈လမ်း နှင့် ၄၀လမ်းရတနာတိုင်းပြည်အိမ်ယာ၊
ပြည်ကြီးမျက်ရှင်ကားဝင်းတောင်ဘက်၊ မန္တလေးမြို့

14/11/2019

Applied Psychology & HR Management

စိတ်ပညာတွင် နယ်ပယ်ခွဲ(subfield) များစွားရှိသည်။ ယင်းနယ်ပယ်ခွဲများတွင် “စက်မှု နှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစိတ်ပညာ” (Industrial & Organizational Psychology – I/O Psychology) သည် တစ်ခုအပါအဝင်ဖြစ်သည်။
ယင်း I/O Psychology မှ “ဝန်ထမ်းရေးရာစိတ်ပညာ (Psychology Psychology)” သည်လည်းနယ်ပယ်ခွဲတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းရေးရာ စိတ်ပညာ၏အဓိကလုပ်ဆောင်မှုများ
-----------------------------------------------------
- ဝန်ထမ်းသစ်စုဆောင်ခြင်း (Recruitment)
- ရွေးချယ်ခြင်း (Selection)
- လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း (Training)
- ရာထူးတိုးပေးခြင်း (Promotion)
- နေရာပြောင်းရွှေ့လုပ်ကိုင်စေခြင်း (Transfer)
- အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း (Termination) စသည်တို့ဖြစ်သည်။
အထက်ပါလုပ်ဆောင်မှုများတွင် လူသားကဏ္ဍသည်အထူးအရေးပါသည်။ ဝန်ထမ်း၊ အုပ်ချုပ်သူ၊ လုပ်ငန်းရှင်များအားလုံးသည် လူသားများဖြစ်ကြသည်။ သို့ဖြစ်၍ လုပ်ငန်းပိုမိုတွင်ကျယ်စေရန် လူ့သဘောသဘာဝကိုသိရှိပြီး စီမံခန့်ခွဲခြင်းက အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်လာပါသည်။
လူတွင်လိုအင်ဆန္ဒများစွာရှိသည့်အနက်မှ အလုပ်ခွင်တွင် “လုပ်ငန်းခွင်ကျေနပ်မှု(Job Satisfaction)” သည်အထူးအရေးပါနေသည်။
- “လုပ်ငန်းခွင်ကျေနပ်မှုဟူသည်အဘယ်နည်း?”
- မည်သည့်အချက်(မည်သည့်လိုအင်များ) ကလုပ်ငန်းခွင်ကျေနပ်မှု၊ မကျေနပ်မှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသနည်း။
- လုပ်ငန်းခွင်ကျေနပ်အောင်မည်သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း
လူ့သဘောသဘာဝကိုနားလည်သဘောပေါက်ပြီး “လူကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်း(Man Management)” သည်အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။
ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် “စိတ်ပညာဆိုင်ရာစစ်ဆေးခြင်း (Psychological Testing)”, “စိတ်ပညာဆိုင်ရာအကဲဖြတ်ခြင်း (Psychological Assessment)”, “အင်တာဗျူးနည်းလမ်း (Methods of Interviews)” တို့သည် လူကိုစီမံခန့်ခွဲသူများအဖို့ အထူးအရေးပါလှပါသည်။

လူတွင်
- သိမှု (Cognitive) ဆိုင်ရာ
- ခံစားမှု (Affective) ဆိုင်ရာ
- စေ့ဆော်မှု (Conative) ဆိုင်ရာ
- ခန္ဓာကိုယ်ဆိုင်ရာ (Physique)
- ရုတ်တရက်ပေါ်ထွက်လာသည့်အပြုအမူ (Expressive Behavior)
ဆိုင်ရာများကို ကျွမ်းကျင်ခြင်းအားဖြင့် မိမိကိုယ်ကိုခံစားနားလည်ခြင်း၊ သူတစ်ပါးခံစားနားလည်ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းကို ပိုမိုထိရောက်တွင်ကျယ်စေမည်ဖြစ်ပါသည်။

04/11/2019

ရုံးခန်းအသစ်လိပ်စာပါ။

04/11/2019

Applied Psychology for Everybody
3rd Nov, 2019

03/11/2019

Applied Psychonology for Everybody

17/10/2019

လူတုိင္းအတြက္စိတ္ပညာ (Free Seminar)

ေဆြေႏြသြားမည့္ေခါင္းစဥ္မ်ားကေတာ့
- Life Style
- Survival Control or Adjustment
- Stress Management

စိတ္ပါဝင္စားသူမည္မဆုိ အခမဲ့စာရင္းေပးသြင္းျပီး
တက္ေရာက္ႏုိင္ပါတယ္။
အေယာက္(၄၀)ထိသာစာရင္းလက္ခံမွာျဖစ္တယ္ခင္ဗ်ာ။
Register link ျဖည့္စြက္ေပးၾကပါခင္ဗ်ာ။

Register link
https://forms.gle/De8JhiborBuacqDD8

More Info
https://www.facebook.com/events/402756690411152?sfns=cl

30/09/2019

မြန်မာယူနီကုဒ်စံစနစ်သို့
အားလုံးတူတူ
ကူးပြောင်းကြပါစို့

31/07/2019

*အသံုးခ်စိတ္ပညာ (Applied Psychology)*

ယေန႔ကမာၻႀကီးကို ရြာႀကီးတစ္ရြာအျဖစ္ တင္စားေခၚဆိုေနၾကပါသည္
“လူသည္ဆက္ဆံေရးသတၱဝါျဖစ္သည္” ဟု ပညာရွင္မ်ားကဆိုပါသည္
(Man is social animal)
လူသည္ မိသားစုအတြင္း၊ မိ္တ္ေဆြအေပါင္းအသင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ စသည့္ပတ္ဝန္းက်င္ရွိလူမ်ားႏွင့္ ေန႔စဥ္ဆက္ဆံပတ္သက္ေနရပါသည္

လူသည္မိမိ၏ လိုအင္ဆႏၵ (needs) ၊ မိမိပန္းတိုင္(goals) သို႔ေရာက္ေအာင္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ႀကီးစြာျဖင့္ ေလွ်ာက္လွမ္းေနၾကရပါသည္။
ထိုသို႔ေလွ်ာက္လွမ္းစဥ္တြင္ လူႏွင့္ လူ႕ပတ္ဝန္းက်င္ထိေတြ႕ဆက္ဆံရာ၌ စဥ္းစားေတြးေတာပံု (Thinking) ၊ ခံစားပံု(Emotion) ၊ လုပ္ပံုကိုင္ပံု (Behavior) မတူၾကသူမ်ားႏွင့္လည္း မလြဲမေသြ ေတြ႔ႀကံဳရႏိုင္ပါသည္။
ယင္းသို႔မတူျခင္းေၾကာင့္ သေဘာထား (Attitude)၊ စိတ္ဝင္စားမႈ (Interest)၊ တန္ဖိုးထားမႈ (Value)၊ ယံုၾကည္မႈ (Belief) စသည္တို႔လည္း ကြဲျပားေနမည္သာ ျဖစ္ပါသည္။
ယင္းသို႔မတူညီျခင္းကို စိတ္ပညာက “လူပဂၢိဳလ္လိုက္ျခားနားျခင္း” (Individual Differences) ဟုေခၚပါသည္

ထိုသို႔ မတူ( ကြဲျပားျခင္း) သည္ အဘယ္ေၾကာင့္နည္း
တူညီေအာင္ မည္သို႔ညႇိယူမည္နည္း
မတူညီသူတို႔ႏွင့္ဆက္ဆံၿပီး မိမိပန္းတိုင္ကို မည္သို႔ေဖာ္ေဆာင္မည္နည္း
မတူညီသည့္ ၾကားမွ မိမိဆႏၵေအာင္ျမင္ေအာင္ မည္သို႔ႀကံေဆာင္မည္နည္း
ယင္းသို႔သိရွိရန္အတြက္ အသံုးခ်စိတ္ပညာကို- ေလ့လာထားရန္၊ သိရွိထားရန္
အထူးသျဖင့္ Psychological Knowledge ရွိျခင္းအားျဖင့္ လက္ေတြ႔ဘဝကို လိုက္ေလ်ာညီေထြစြာ ေနထိုင္ျဖတ္သန္းႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
အထူးသျဖင့္ Applied Psychology ပို႔ခ်မႈမ်ားကို Royal Way မွ မွ်ေဝေပးသြားပါမည္

29/07/2019

*အသံုးခ်စိတ္ပညာ (Applied Psychology)*

အသံုးခ်စိတ္ပညာ (Applied Psychology) ဆိိုသည္မွာ စိတ္ပညာသီအိုရီမ်ားႏွင့္ သုေတသနေတြ႔ရွိခ်က္မ်ားကို ေပါင္းစပ္ၿပီး လက္ေတြ႔နယ္ပယ္တြင္ အသုံုးျပဳရန္ခ်ျပၿပီး လုပ္ေဆာင္ေပးရေသာ ပညာရပ္ျဖစ္ပါသည္
ႏိုင္ငံတကာတြင္ အသံုးခ်စိတ္ပညာနယ္ပယ္မ်ားျဖစ္သည့္
• လူမႈဆက္ဆံေရးစိတ္ပညာ (Social Psychology)
• စက္မႈႏွင့္ အဖြဲ႔အစည္းစိတ္ပညာ (Insustrial and Organizational Psychology)
• အႀကံေပး၊ လမ္းညႊန္စိတ္ပညာ (Counseling Psychology) စသည္တို႔ကို တြင္က်ယ္စြာ အသံုးျပဳေနၾကပါသည္
လူမႈဘဝဟူသည္ “တိုက္ပြဲ” ဟု တင္စားၾကပါသည္
ေန႔စဥ္ဘဝကို ႐ုန္းကန္လႈပ္ရွားရင္း စိတ္ဖိစီးမႈမ်ား(stress)၊ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပဋိပကၡမ်ား(conflicts) ၊ စိုးရိမ္ေသာကမ်ား (Anxiety) စသည္တို႔ေတြ႔ႀကံဳေနၾကရပါသည္
စိတ္ဖိအား >>> တင္းက်ပ္ေနေသာခံစားမႈ
စိတ္ပဋိပကၡ >>> ငါႏွင့္ ငါၾကားဗ်ာမ်ားေနျခင္း
စိုးရိမ္ေသာက >>> ဖြဲမီးကဲ့သို႔ တေငြ႔ေငြ႔ျဖစ္ေနျခင္း
အထက္ပါတို႔ကို နားလည္သိရွိထားလွ်င္ -
လူႏွင့္ လူ႔ပတ္ဝန္းက်င္ကို ညႇိယူေနထိုင္မႈ (adjustmet) ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္
သို႔မဟုတ္ပါက တင္းက်ပ္ေသာစိတ္ႏွင့္ ငါႏွင့္ ငါၾကားဗ်ာမ်ားၿပီး ဖြဲမီးကဲ့သို႔ေလာင္ကၽြမ္းကာ စိတ္ဒဏ္ရာ (trauma) ရရွိၿပီး အဆံုးတြင္ စိတ္က်ျခင္း (depression) မွသည္ မိမိကိုယ္ကိုအဆံုးစီရင္ျခင္း (su***de) အထိျဖစ္ေစႏိုင္ပါသည္
ထိုသို႔မျဖစ္ေစရန္ အသံုးခ်စိတ္ပညာကို သိရွိျခင္းအားျဖင့္ ေန႔စဥ္ဘဝကို ေကာင္းစြာ ေလွ်ာက္လွမ္းႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္
ဒုတိယပုိင္းဆက္လက္တင္ေပးပါမည္.....။
အထူးသျဖင့္ Applied Psychology ပို႔ခ်မႈမ်ားကို Royal Way မွ မွ်ေဝေပးသြားပါမည္။

26/07/2019

ဖိအားကုိလိုတဲ့အခ်ိန္မွ လုိသေလာက္ေပးပါ။

ဖိအားပံုစံတစ္မ်ိဳးတည္းက လူအေယာက္တုိင္းကုိ အဆင္မေျပေစဘူးဆုိတာကုိလည္း နားလည္လက္ခံပါ။

ပံုမမွန္တဲ့ဖိအားဟာ လုိရာေရာက္ဖုိ႔၊ ပံုစံဝင္ဖုိ႔ထက္ ကုိယ္ေမွ်ာ္လင့္မထားမိတဲ့ဆုိးက်ိဳးတစ္ခုဆီကုိပဲ ဦးတည္ပါလိမ့္မယ္္။

ေကာင္းေစခ်င္တဲ့ေစတနာကို ျပသတဲ့ပံုစံမွန္ဖုိ႔ေတာ့လုိပါမယ္။ ေစတနာမွန္တုိင္း လုပ္ရပ္ကမွန္ခ်င္မွ မွန္မွာပါ။

အလုပ္ရွာေဖြရာမွာလည္းထုိ႕အတူပါပဲ အသံုးမၾကလုိ႔အလုပ္မရေသးတာေပါ့ဆုိတာမ်ိဳးထက္ မင္းအတြက္ဘာေတြမ်ားလုိအပ္ေနေသးလည္းဆုိတာကုိ ကူညီျပီအေျဖရွာေပးတာဟာ အငယ္တစ္ေယာက္ရဲ့ ယံုၾကည္မႈကုိ လ်င္လ်င္ျမန္ျမန္နဲ႔ လြယ္လြယ္ကူရရွိေစႏုိင္မွာပါ။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ Career Test လုပ္ေပးတယ္ဆုိတာကလဲ ဒီလူငယ္နဲ႔ခဏတစ္ျဖဳတ္သာဆံုရတာပါ။ သူသာကၽြန္ေတာ္တုိ႔ကုိ ထပ္ျပီးမဆက္သြယ္လာခဲ့ရင္ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ကူညီခ်င္ရင္ေတာင္မွ အဆင္မေျပေတာ့ပါဘူး။

အဲ့ဒါေၾကာင့္ အနီးစပ္ဆံုးျဖစ္ၾကတဲ့သူကေတြ လူငယ္ေတြအတြက္အေရးအၾကီးဆံုးပါပဲ။ ကိုယ္ရဲ့ကေလးဟာ ဘာျဖစ္သလဲဆိုတာကုိ မသိသ၍ကေတာ့ လူၾကီးလူငယ္ျပႆနာက ဆံုးခန္းတုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ကအလုပ္သင္အျဖစ္ေလ့က်င့္ေပးတဲ့ေနရာမွာ Marketing ပိုင္းတစ္ခုထဲကုိပဲေလ့က်င့္ေပးႏုိင္ပါေသးတယ္။ အဲ့ဒီအတြက္ Marketing ကုိစိတ္မဝင္စားတဲ့သူေတြကုိ ဘယ္လုိင္းဟာ အသင့္ေတာ္ဆံုးျဖစ္မယ္ဆုိတဲ့ Career Test & Counseling ကုိလုပ္ေပးတာပါ။

ဆရာေအာင္သင္းထားခဲ့တဲ့ေစတနာအတုိင္းပါပဲ မ်ိဳးဆက္သစ္ေတြကုိ တုိးတက္ေစခ်င္တာပါ။

18/07/2019

ကၽြန္ေတာ္ကုိယ္ကၽြန္ေတာ္ရွာေတြ႕ခဲ့တယ္။
သမုိင္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ ရရွိခဲ့တဲ့ေတြ႕ရွိမႈေတြထက္
အမ်ားၾကီးပုိၾကီးက်ယ္တယ္။

ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မဲ့ေနတဲ့ေန႔ရက္ေတြရယ္
အဓိပၸာယ္မရွိဘူးလုိ႔ ယူဆေနတဲ့ ေန႔စဥ္အလုပ္ခြင္ရယ္
ဒီႏွစ္ခုကေနစြန္႔ခြာခ်င္တယ္။

ေနာက္ဆံတင္းစရာေတြနဲ႔ကိစၥေတြနဲ႔
စုိးရိမ္စိတ္ေတြကလည္း အတုိင္းအထက္အလြန္.......။

ကၽြန္ေတာ္ေရြးခ်ယ္စရာေတြကုိခ်ံဳ႕လုိက္တယ္။
ေနာက္ဆံုးေတာ့ ..........
ႏွစ္ခုပဲက်န္ခဲ့ေတာ့တယ္.....။

ေရထဲကုိခုန္ခ်လုိက္တယ္....
ကမ္းေရာက္ေအာင္ကူးမလား..
ေရလယ္မွာအနစ္ခံမလား....။

ကမ္းေရာက္ေအာင္ကူးရေတာ့မယ္
ဒုကၡေတြ၊ အဆင္မေျပတာေတြဟာ ဒုနဲ႔ေဒး

ဒါေပမယ့္ေပ်ာ္ဖုိ႔ေကာင္းတယ္.....
မနက္လင္းတုိင္းေတြ႕ေနရတ့ဲအခက္အခဲအကုန္လံုးဟာ
စိတ္ဝင္စားစရာ၊ သင္ယူစရာေတြ....။

ဟုတ္တယ္.....
ကၽြန္ေတာ္ရွာေတြ႕ခဲ့တယ္
ကၽြန္ေတာ့္ကုိယ္ကၽြန္ေတာ္ရွာေတြ႕ခဲ့တယ္။
သမုိင္းတစ္ေလွ်ာက္မွာ ရရွိခဲ့တဲ့ေတြ႕ရွိမႈေတြထက္အမ်ားၾကီးပုိၾကီးက်ယ္တယ္။

08/07/2019

Applied Psychology for HRM

လူမွန္ေနရာမွန္ရႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ လူ႔သေဘာသဘာဝဟာ
ဘယ္ေလာက္ထိအေရးပါသလဲ ?

27/06/2019

Applied Psychology for HR Management

16/06/2019

Applied Psychology for HRM
သင္တန္းအေပၚအျမင္မ်ား

Feedback ေပးခဲ့ၾကသူမ်ားတစ္ေယာက္စီတိုင္းကို အထူးပင္ေက်းဇူးတင္ရွိပါသည္။

Royal Way-Psy T&C

11/03/2020

04/03/2020

05/12/2019

04/12/2019

16/11/2019

14/11/2019

04/11/2019

04/11/2019

03/11/2019

17/10/2019

30/09/2019

31/07/2019

29/07/2019

26/07/2019

18/07/2019

08/07/2019

27/06/2019

16/06/2019

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

မႏၱေလးျမိဳ႕၏ပထမဆံုးေသာ Counseling Center

Monday	09:00 - 17:00
Tuesday	09:00 - 17:00
Wednesday	09:00 - 17:00
Thursday	09:00 - 17:00
Friday	09:00 - 17:00
Saturday	09:00 - 14:00