ousmanetall

04/12/2023

World Vision Mauritanie
(40) Enquêteurs /Enquêtrices

Date limite : 8 décembre 2023
Lieu : NOUAKCHOTT/ASSABA/BRAKNA/GORGOL


WORLD VISION MAURITANIE

BUREAU NATIONAL

AVIS DE RECRUTEMENT

HR/MB/STAFF/M003/FY24.

OFFRE D’EMPLOIE

World Vision Mauritanie, dans le cadre de ses activités recherche pour son bureau de Kiffa :

(40) Enquêteurs /Enquêtrices
Condition de dépôt : Les dossiers à fournir (cv et lettre de motivation) doivent être postés uniquement sur le site de recrutement de world Vision Mauritanie : Careers (myworkdayjobs.com) /. Au plus t**d le 08 Décembre 2023 tout en précisant le libellé de la position.

* Pour vos questions(Uniquement) sur les processus de recrutement veuillez envoyer un email à : info_mrt@wvi.org

*Les dossiers de candidature envoyés hors de ce site ne seront pas considérés.

*Seul les candidats et Candidates présélectionnés seront contactés et soumis à un test.

01/12/2023.

La Direction

27/07/2023

Counterpart International
Recrutement de neuf (9) agents terrains

Tagant
06/08/2023
2562
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet McGovern-Dole International financé par le Ministère Américain de l’Agriculture (USDA), qui couvre la période 2023-2027, Counterpart souhaite recevoir des dossiers de candidatures pour le recrutement de neuf (9) agents terrains qui seront affectés dans wilaya de Tagant.

RESUME :
Sous la supervision du Team leader/Data entry, Elle/Il aidera à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités du projet dans sa zone de compétence en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté. Il/Elle assurera la mise en place et le bon fonctionnement des cantines scolaires, des activités d’apprentissage et d’éducation, de renforcement des capacités et de mobilisation sociale, des activités d’hygiène, de
Santé maternelle et de nutrition ainsi que de la gestion des vivres et les autres activités du projet.

TACHES ET RESPONSABILITES :
Responsabilités Spécifiques :
Coordonner, contrôler et superviser la planification et la mise en œuvre quotidienne de toutes les activités dans toutes les écoles de sa zone de compétence,
Assurer la collecte, la vérification/validation et la transmission des rapports mensuels des écoles et autres sites de sa zone de compétence
Effectuer un inventaire physique mensuel des vivres de chaque école de sa zone de compétence,
Informer les superviseurs immédiats et les responsables de projet de toute perte ou autre difficulté rencontrée sur le terrain,
Participer aux réunions mensuelles de coordination et de suivi des activités sur le terrain,
Soumettre un plan de travail mensuel à son superviseur direct,
Mettre à disposition les outils de collecte de données dans les écoles,
Coacher les directeurs et enseignants des écoles sur leur rôle à collecter les données suivant l’esprit des indicateurs du projet
Assurer la collecte des données de chaque école suivant les directives de la section MEL
Soutenir les structures et les communautés bénéficiaires pour une bonne gestion et des outils de suivi et d'évaluation des projets,
Superviser au moins deux fois par mois la mise en œuvre des activités et la collecte de données dans chaque école et autre site de sa zone de compétence (par le biais de visites, d'entretiens, etc.),
Soumettre un rapport de supervision mensuel à son superviseur direct,
Aider l'APE/COGES et les enseignants à mettre en place des cadres de concertation favorables à la mise en œuvre et au suivi des activités,
Faciliter des réunions régulières avec les membres des APE/COGES,
Donner un retour d'information sur la mise en œuvre du suivi et de l'évaluation et servir de personne ressource pour résoudre les problèmes identifiés sur le terrain,
Participer aux enquêtes menées dans le cadre de ce programme
Assister le responsable de gestion des vivres dans la rédaction du rapport mensuel d'inventaire alimentaire.
Assurer la gestion de moto, et informer le logisticien sur les niveaux de consommation, les besoins en maintenance
Effectuer toute autre tâche requise par le responsable hiérarchique.

Qualifications​ et compétences
Avoir au moins le niveau Baccalauréat de l’enseignement secondaire.
Trois (3) années d’expérience de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté.
Une expérience dans le domaine de l’éducation de base en particulier dans la gestion des vivres serait un atout ;
Être apte pour le travail de terrain et pour les déplacements à moto sur les pistes rurales ;
Parler couramment le Hassania pouvoir traduire des documents.
Avoir une expérience de travail avec les structures communautaires notamment les APE /AME/ COGES/ et les cantinières ;
Une expérience dans le partenariat avec les communes dans le domaine de l’éducation ainsi que les structures déconcentrées du MEN serait un avantage ;
Connaissances en informatique nécessaires
Expérience en matière de communication et d'éducation des adultes
Démontrer une capacité à être autonome, par exemple, travailler avec un minimum de supervision, faire preuve de jugement, respecter les délais et travailler sous pression ;
Avoir de solides compétences organisationnelles et une attitude de résolution des problèmes ;
Être résident (e) ou originaire de la wilaya de Tagant.
Il est obligatoire pour tout candidat de prouver sa capacité à conduire une moto et de fournir un permis de conduire datant au moins 5 ans.

Composition du dossier de candidature
Un curriculum vitae (CV) précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
Une lettre de motivation d’une page maximum ;
Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises.


Pour postuler :
Les personnes intéressées à travailler avec Counterpart International sur ce projet doivent envoyer leur CV à: recruitment.mauritania@counterpart.org au plus t**d le 06 août 2023 à 00h00 avec en objet le titre de la position « agents terrains »


Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit et de conduite de moto, les candidats (es) qui réussiront à ces étapes seront appelés à passer un interview.

Réserves : Counterpart se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.

Avertissement : Cette description des taches n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail. Les candidats seront présélectionnés selon l’ordre d’arrivée des dossiers et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

************************************************************************
"Counterpart International croit fermement à l'égalité des chances pour tous, sans considération de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de citoyenneté, de sexe, de statut d'ancien combattant, d'âge, d'état civil, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle protégée".

25/07/2023

Avis de recrutement

Dans le cadre de l’ouverture de ses portes dans les prochains jours, l’hôtel Fasq (5 étoiles à Nouakchott) recrute les postes suivants :

Restauration :

(1) Assistant directeur de restauration
(1) Maitre d’hôtel (Femme/Homme)
(7) Superviseur restaurant (Femme/Homme)
(28) Serveurs / Serveuses
(6) Barmen et cocktailiste (Femme/Homme)
(2) Hôtesse d’accueil
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à postuler et à envoyer leurs CV + photo directement à l’adresse : hrmammary@gmail.com ; Et ce au plus t**d le 21 Août 2023

Mentionner l’intitulé du poste en objet du mail.

NB : Ne seront contactés que ceux dont les dossiers seront présélectionnés pour les entretiens

19/06/2023

salue je cherche 4 réceptionnistes hommes et femmes
4 serveuses
3femmes de ménages
3 cuisiniers
veillez m envoyer vos CV et s il vous plaît pas d appel à des heures t**dives tel 37 90 20 00

19/06/2023

OFFRE D ́EMPLOI : Référence : AGREN 2023-03
AGRI-SAHEL est une société à responsabilité limitée, qui intervient en Mauritanie depuis près de 10 ans, principalement dans le domaine du développement en général et de l’agriculture en particulier. Les objectifs qu’elle vise sont entre autres la promotion et le développement des système de production horticole à haute valeur ajoutée destinée à l’amélioration des conditions de vie et les capacités de résilience des populations vulnérables en milieux rural et en zone périurbaine.
CHAUFFEUR
Responsabilités principales du poste
• Conduire en toute sécurité le personnel sur les sites des projets, aux ateliers, réunions et manifestations diverses ;
• Conduire les équipes lors des missions locales au Sénégal ;
• Veiller à l’entretien régulier et contrôles techniques des véhicules ;
• S’assurer du suivi de de la réglementation des papiers des véhicules
• S’assurer que les réservoirs soient toujours à un niveau suffisant de carburant
• Veiller à ce que les véhicules du bureau soient propres et en bon état de fonctionnement
adéquat.
• Relever le kilométrage du véhicule lors de chaque sortie et l’inscrire sur le carnet de bord
pour le suivi des affectations financières.
• Toutes autres tâches requises dans l’exercice de sa fonction.
Profil demandé
• Détenteur d’un permis B en cours de validité.
• Un minimum de 5 ans sur un poste similaire.
• Très bonne connaissance des régions et routes de Mauritanie.
• Au moins une langue locale
• Niveau d’études minimal : Brevet de Fin d’Etudes Elémentaires.
• Avoir un minimum de connaissance informatique et/ utilisation de smartphone
• Bonne communication en Français, aisance a l’oral et a l’écrit
• Au moins une langue locale
• Connaissances de base en mécanique automobile.
• Avoir un bon sens de l’écoute et un esprit de travail en équipe
• Autonome, responsable, à l’écoute et disponible
• Enthousiaste et dynamique
Lieu du travail :Nouakchott
Salaire : selon table salariale en vigueur d'Agri-Sahel. Durée : 12 mois renouvelables
Les candidats souhaitant postuler doivent envoyer leurs dossiers à l’adresse suivante : omar@Agri- Sahel.com
Date limite du dépôt des candidatures : 15/08/2023.
Le dossier de candidature doit être composé de : •CV et lettre de motivation

•Copies des attestations de travail et diplômes
•Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
Agri-Sahel contactera par téléphone ou par email les candidats sélectionnés pour initier un protocole d'entretien.
Notes:
Les dossiers de candidatures resteront la propriété de Agri-Sahel.
Un candidat ne peut soumissionner que pour 2 postes.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés à la suite de l’évaluation.

19/06/2023

OFFRE D ́EMPLOI : Référence : AGREN 2023-02
AGRI-SAHEL est une société à responsabilité limitée, qui intervient en Mauritanie depuis près de 10 ans, principalement dans le domaine du développement en général et de l’agriculture en particulier. Les objectifs qu’elle vise sont entre autres la promotion et le développement des système de production horticole à haute valeur ajoutée destinée à l’amélioration des conditions de vie et les capacités de résilience des populations vulnérables en milieux rural et en zone périurbaine.
MAGASINIER Responsabilités principales du poste
• • • •
•
• • •
En charge de la reception et stockage des achats et acquisitions
contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés étiquetage des articles et des cartons,
la gestion des stocks : contrôle de la rotation des produits, vérification de leur disponibilité, approvisionnement auprès des fournisseurs, rangement, nettoyage, inventaire,
l’entretien, la maintenance et le nettoyage du matériel et des équipements du magasin. Garantir la bonne implémentation du projet en charge et la stratégie de mise en œuvre du programme
Garantir l’atteinte des objectifs, de la réalisation des résultats décrits dans les documents de projets.
Identifier les besoins en termes d’appuis techniques nécessaires pour améliorer la qualité des interventions et l’atteinte des résultats visés par les projets.
Profil demandé
• Experience avérée en gestion d'inventaire
• Notion des outils informatiques
• Bonne communication en Français, aisance a l’oral et a l’écrit
• Au moins une langue locale
• Meticuleux
• Méthodique
• Respect des directives
• Capable de demontrer de l'authorité
• capacité à lire et interpréter les documents de suivi de commande, les codes-barres, le bon
de commande.
• Avoir un bon sens de l’écoute et un esprit de travail en équipe
• Avoir des aptitudes dans la communication et de faire des synthèses (rapport et compte
rendu)
• Maitriser l’outil informatique en particulier world pour traitement de texte et le tableur
Excel.
• Être ouvert et patient ;
Lieu du travail :Nouakchott
Salaire : selon table salariale en vigueur d'Agri-Sahel. Durée : 12 mois renouvelables
Les candidats souhaitant postuler doivent envoyer leurs dossiers à l’adresse suivante : omar@Agri- Sahel.com
Date limite du dépôt des candidatures : 15/08/2023.

Le dossier de candidature doit être composé de : •CV et lettre de motivation
•Copies des attestations de travail et diplômes
•Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
Agri-Sahel contactera par téléphone ou par email les candidats sélectionnés pour initier un protocole d'entretien.
Notes:
Les dossiers de candidatures resteront la propriété de Agri-Sahel.
Un candidat ne peut soumissionner que pour 2 postes.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés à la suite de l’évaluation.

19/06/2023

OFFRE D ́EMPLOI : Référence : AGREN 2023-03
AGRI-SAHEL est une société à responsabilité limitée, qui intervient en Mauritanie depuis près de 10 ans, principalement dans le domaine du développement en général et de l’agriculture en particulier. Les objectifs qu’elle vise sont entre autres la promotion et le développement des système de production horticole à haute valeur ajoutée destinée à l’amélioration des conditions de vie et les capacités de résilience des populations vulnérables en milieux rural et en zone périurbaine.
Technicien de Surface
Responsabilités principales du poste
• Securite
• Receptionniste
• Entretien des locaux
• Toutes autres tâches requises dans l’exercice de sa fonction.
Profil demandé
• Rigueur
• Ponctualité
• Communication en Français, aisance a l’oral et a l’écrit
• Au moins une langue locale
• Attention au détail
• Esprit positif
Lieu du travail :Nouakchott
Salaire : selon table salariale en vigueur d'Agri-Sahel. Durée : 12 mois renouvelables
Les candidats souhaitant postuler doivent envoyer leurs dossiers à l’adresse suivante : omar@Agri- Sahel.com
Date limite du dépôt des candidatures : 15/08/2023.
Le dossier de candidature doit être composé de : •CV et lettre de motivation
•Copies des attestations de travail et diplômes
•Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport.
Agri-Sahel contactera par téléphone ou par email les candidats sélectionnés pour initier un protocole d'entretien.
Notes:
Les dossiers de candidatures resteront la propriété de Agri-Sahel.
Un candidat ne peut soumissionner que pour 2 postes.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés à la suite de l’évaluation.

19/06/2023

Opportunité de travail :
Dossier de candidature :

- CV actualisé
-Lettre de motivation
- Photocopie des diplômes
À envoyer à l’adresse : amaly90@hotmail.fr

17/06/2023

Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (Projet MPMA – PADEM)
Trois (3) superviseurs(es) de zone
Date limite : 27 juin 2023

Profil des superviseurs de zone
Être âgé(e) de 25 ans au moins et 55 ans au plus;
Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3 au moins ou d’un diplôme équivalent dans le domaine de l’économie, gestion et/ou sciences sociales. Avoir au moins 03 ans d'expériences dont au moins 01 au moins à un poste de de superviseur ou équivalent ;
Grande aptitude à communiquer et à travailler en équipe ;
Bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Powerpoint, etc.) ; Large ouverture d’esprit, disponibilité à travailler en équipe ; qualités d’écoute et de dialogue ;
Avoir une bonne expression orale en français et en arabe et/ou en langues nationales.
Obligations du superviseur de zone
Composition du dossier de candidature
IV.
V.
Le superviseur/la superviseuse de zone signera un contrat de travail basé sur une fiche de poste et des critères mesurables afin d’assurer en temps voulu les activités programmées et non programmées. Le
superviseur de zone remettra au Coordonnateur des rapports périodiques sur les missions et activités
qu’il a réalisé.
Les candidats (es) intéressé (es) devront fournir un dossier de candidature comprenant les pièces
suivantes :
• •
Une lettre de motivation adressée au Coordinateur du Projet ;
Un curriculum Vitae actualisé (le CV devra comporter, pour chaque expérience, l’ensemble des
2

• •
références permettant de vérifier l’exactitude des informations) ;
Une copie de la pièce d’identité ;
Une copie du diplôme en lien avec la candidature.
NB : Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois sera exigé

13/06/2023

OFFRE D’EMPLOI -
1 REFERENT·E REGIONAL·E ORGANISATION ET QUALITE DES SOINS
« Programme d’appui à l’intégration des services de santé sexuelle et reproductive pour le renforcement de la lutte contre le VIH-SIDA, la TB, le paludisme et leurs co-infections selon une
I. SANTE SUD
Santé Sud est une ONG internationale engagée pour le droit à la santé pour tous et toutes. Nos programmes sont conçus selon une méthodologie de santé publique fondée sur les droits et l’égalité de genre. Depuis 1984, nous agissons sans remplacer, en renforçant les capacités de nos partenaires locaux pour que chacun·e ait accès à des soins de qualité. Nos partenaires sont les acteur·rices des systèmes de santé (autorités publiques de santé, services de santé primaires et de référence), les autorités locales de nos régions d'intervention, les organisations de la société civiles engagées pour le droit à la santé et les populations.
Parce que tout le monde a le droit d'être bien soigné, nous construisons ensemble des systèmes de santé plus efficaces et vertueux et renforçons le pouvoir d'agir des populations sur leur santé.
Actuellement, Santé Sud conduit des projets en Afrique de l’Ouest, au Maghreb, à Madagascar et à Mayotte autour de 5 thématiques d’action : Lutte contre les maladies prioritaires ; Médicalisation des zones rurales ; Santé communautaire ; Santé, droits sexuels et reproductifs et égalité de genre ; Enfance : santé et développement.
Depuis 2012, Santé Sud est une association du Groupe SOS.
II. CONTEXTE
Santé Sud intervient en Mauritanie depuis 1991 dans le cadre de projets de renforcement du système de santé et plus particulièrement concernant la filière de soins de santé maternelle et infantile, d’abord dans la région de Kiffa, ensuite dans la région de Néma et à Nouakchott. Santé Sud a aussi travaillé sur la mise en place d’un dispositif optimisé de prise en charge de la santé mentale dans la communauté urbaine de Nouakchott. Aujourd’hui, Santé Sud met en œuvre trois projets en Mauritanie : l’un de lutte contre la drépanocytose, l’autre de renforcement du continuum des soins de santé sexuelle, reproductive et infantile et lutte contre toute forme de violences basées sur le genre et enfin le projet PasserElles qui démarre cette année.
Financé par le canal projets de l’Initiative d’Expertise France, le projet PasserElles vise à améliorer l’intégration de la lutte contre la tuberculose, le paludisme, le VIH et ses co-infections aux services de santé sexuelle et reproductive selon une approche sensible au genre dans les régions de Nouakchott, Trarza et Dakhlet-Nouadhibou. D’une durée de trois ans, ce projet s’articule autour de deux composantes. 1/ La promotion d’un continuum de soins intégrés et sensible au genre pour renforcer la lutte contre le VIH, les IST et leurs co-infections, la tuberculose, l’hépatite B, et le paludisme. 2/ Le renforcement de la qualité de l’offre de soins pour une prise en charge de ces
approche genre en Mauritanie »
pandémies sensibles au genre et intégrée. La mise en œuvre de ce projet est assurée par Santé Sud en partenariat avec l’association mauritanienne SOS Pair-Educateurs.
Santé Sud recrute 1 superviseur·euse régional·e basé·e à Nouadhibou.
III. OBJECTIFS DE LA MISSION
Le·la superviseur·euse régional·e travaille :
- Sous la supervision de la cheffe de projet PasserElles basée à Nouakchott ;
- Sous le management fonctionnel du·de la référent·e technique (RT) démarche qualité et
du·de la référent·e technique (RT) santé sexuelle et reproductive ;
- En lien avec l’assistant·e cheffe de projet, le·la superviseur·euse laboratoire, les experts
techniques (ET) court terme.
a- Formation-action du personnel dans les formations sanitaires de sa région
La mission principale du·de la superviseur·euse régional·e est de réaliser la formation continue des professionnel·les de santé des formations sanitaires de sa région (2 à 4 centres de santé et centre hospitalier/région) pour améliorer l’organisation, la coordination et la qualité des soins en santé sexuelle et reproductive à travers l’intégration de la lutte contre le paludisme, la tuberculose, le VIH-SIDA et l’hépatite B dans les soins SSR. Il s’agira également de mettre œuvre les outils de la démarche qualité.
Pour cela, le·la superviseur·euse régional·e doit :
- Faire du compagnonnage des professionnels de santé dans les formations sanitaires de sa région sur les thématiques suivantes :
o L’amélioration de la qualité des soins SSR dont notamment :
 Le suivi de grossesse
 L’accouchement sécurisé et le suivi post-natal
 Le suivi du nouveau-né et du nourrisson
 La prévention, le dépistage et le référencement/prise en charge du paludisme, de la tuberculose, du VIH-SIDA (dont prévention de la transmission mère-enfant), hépatite B et co-infections
o La mise en œuvre de la démarche qualité à travers :
 Le développement, le suivi de l’appropriation et de la mise en œuvre de protocoles/
procédures, d’outils de monitoring interne visant l’amélioration de la qualité des
soins et l’évaluation des pratiques professionnelles
 Le suivi des instances en charge de la mise en œuvre de projets de service/projets
d’établissement/ processus de suivi de la satisfaction des usager·ères des
formations sanitaires identifiées
 Dans les centres hospitaliers, assurer le suivi de l’opérationnalité des instances de
prévention et contrôle du risque infectieux constituées
- Appuyer le·la superviseur·euse laboratoire national dans la mise en œuvre de la démarche
qualité dans les laboratoires de biologie médicale ;
- Faire remonter aux référents techniques SSR, démarche qualité et au·à la superviseur·euse
laboratoires les éventuelles difficultés rencontrées pour trouver des voies d’amélioration ;
- Participer à l’évaluation de l’amélioration de la qualité des soins en lien avec les référents
techniques SSR et démarche qualité, les ECM, les Directeurs de CH et la DRS.
b- Organisation des activités régionales du projet sous la supervision de la cheffe de projet

- Proposer une planification mensuelle des activités conforme au chronogramme d’activités ;
- Suivre mensuellement le chronogramme d’activités ;
- Préparer les activités ponctuelles (formations, réunions, évènements...).
c- Reporting et visibilité
- Accompagner les formations sanitaires dans le remplissage des outils de monitoring interne de l’amélioration de la qualité des soins et d’évaluation des pratiques professionnelles;
- Assurer la collecte d’indicateurs dans les formations sanitaires ;
- Rédiger un compte-rendu mensuel d’activités ;
- Participer à la collecte de contenu de communication pour le projet (photos, vidéos).
d- Supervision base régionale de Santé Sud
Le poste inclut également la responsabilité de la base de Santé Sud à Nouadhibou :
- Développer les liens avec les autorités administratives et sanitaires régionales, ainsi que les partenaires techniques ;
- Représenter Santé Sud dans les rencontres avec les autres partenaires au niveau de sa région ;
- Assurer les paiements au niveau local, appuyé par un logisticien-chauffeur de base, dans le respect des normes exigées par les bailleurs de fonds dans le cadre de la gestion de projet ;
- Faire des demandes de fonds à Santé Sud Nouakchott pour les dépenses ne pouvant être faites
qu’au niveau régional ;
- Assurer l’accueil, l’organisation et la sécurité des personnels ou experts PasserElles en mission
dans sa région.
IV. PROFIL
 Formation :
- Formation médicale ou paramédicale : diplôme de Sage-femme ou Technicien Supérieur de
santé en gynécologie ou Infirmier Diplômé d’Etat
- Formation continue en gestion de projet et/ou en santé publique serait un plus
 Expériences :
- Au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire de technicien·ne santé pour une ONG
internationale
- Au moins 3 ans d’expérience significative en maternité, SSR et/ou en service de lutte contre les
maladies infectieuses
- Expérience préalable de formation-action/compagnonnage très appréciée
- Expérience de la démarche qualité très appréciée
 Compétences requises :
- Excellentes connaissances des thématiques de la santé sexuelle et reproductive et infantile et
du VIH, des IST et leurs co-infections, la tuberculose, l’hépatite B, et le paludisme
- Connaissances des Normes, Politiques et Procédures du Ministère de la santé Mauritanien et
des standards internationaux (OMS)
- Capacités à assurer des formations, du suivi formatif sous forme de compagnonnage
- Excellentes capacités interpersonnelles et relationnelles dans un contexte multiculturel
- Excellentes capacités organisationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Tenue de caisse
Les candidat·es retenu·es devront adhérer aux valeurs de Santé Sud et démontrer un engagement pour l’égalité de genre et les droits des femmes.

 Langues
- Français courant parlé et écrit obligatoire
- La connaissance des langues locales (hassanya, pulaar, soninké, wolof) est très appréciée
V. CONDITIONS
Statut : Employé sous contrat de droit local Durée : 4 mois. Poste à pourvoir le 15 juillet 2023 Lieu de travail : 1 poste basé à Nouadhibou
VI. POUR CANDIDATER
Les candidat·es souhaitant postuler devront déposer leur dossier de candidature avant le23/06/2022 en ligne (www.santesud.org rubrique « Recrutements »). Les dossiers de candidature en français devront comporter :
- CV
- Lettre de motivation
- Copies des certificats de travail, diplômes et attestations
- Photocopie de la carte d’identité
Santé Sud se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date indiquée.
Santé Sud s’engage contre toute forme de discrimination dans le cadre de sa politique de recrutement.

13/06/2023

Délégation Générale TAAZOUR
Un/e Animateur/trice à Rosso
Date limite : 16 juin 2023 12:00
Lieu : Trarza





Recruteur
Projet d’Appui au Système de Filets Sociaux II (PASyFiS II)/
Délégation Générale TAAZOUR
Intitulé du poste
Animateur/trice ROSSO
Nature du Contrat
Consultant
Durée du contrat
12 mois avec possibilité d’extension sur la base des performances
Lieu de travail
Rosso
Date limite
16 juin 2023 à 12 heures 00


CONTEXTE ET JUSTIFICATION

En lien avec la Stratégie Nationale de Protection Sociale (SNPS), le Projet d’Appui au Système de Filets Sociaux II (PASyFiS II), dont la mise en œuvre est assurée par la Délégation Générale à la Solidarité Nationale et à la Lutte contre l’Exclusion (Taazour), a pour objectif d'accroître l'efficacité et l'efficience du système national de filets sociaux adaptatif et sa couverture des ménages pauvres et vulnérables par des transferts sociaux ciblés, y compris dans les communautés de réfugiés et d’accueil. Ce projet est cofinancé par le Gouvernement mauritanien, la Banque mondiale (BM) et le fond fiduciaire de protection sociale adaptative dans le Sahel. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses composantes, le projet PASyFiS II souhaite recruter un (1) Animateur/trice à Rosso dans la Wilaya du Trarza. Le projet se réserve le droit d’affectation des consultants sur toute sa zone d’intervention.

MANDAT ET MISSIONS

Sous l’autorité du Coordinateur National du projet d’Appui aux Système des Filets Sociaux PASyFiS II et la supervision direct du Coordinateur de Tekavoul, les animateurs sociaux sont les responsables de la mise en œuvre sur le terrain des activités planifiées dans le cadre du programme. Plus spécifiquement, les animateurs sociaux seront tenus, entre autres, d’assurer sur le terrain un travail de liaison et de coordination efficace entre les ménages bénéficiaires et le programme. Le poste d’animateur social est basé dans les chefs-lieux de la moughataa conformément au déploiement du programme au niveau régional. Ce poste exige de nombreux déplacements sur le terrain auprès des communautés villageoises

PROFIL ET EXPERIENCE REQUIS :

Le candidat doit avoir :

Etre titulaire, d’au moins, un baccalauréat de fin d’études du secondaire ;
Avoir au moins une expérience d'une (2) années dans le développement local et/ou l’animation sociale ;
Très bonne capacité de communication et d’animation ;
Maitriser l’Arabe et le Français (être capable de faire un rapport) et de suivre efficacement les formations ;
Parler les langues nationale du lieu du travail (Hassaniya, Woulof, et Poular) ;
Parler une deuxième langue nationale serait un atout ;
Bonne connaissance du milieu rural et du terrain sur lequel le candidat est appelé à travailler ;
Motivation et goût pour le travail de terrain (déplacements fréquents auprès des communautés) ;
Avoir le sens de l’organisation et de la flexibilité (les tâches des animateurs peuvent évoluer suivant le contexte et les orientations du programme) ;
Être ouvert et patient ;
Connaissance de l’outil informatique souhaitée ;
Le Genre et l’expérience préalable d’animation sur les thématiques propre au curriculum des activités de promotion sociale du programme Tekavoul (santé, hygiène, nutrition éducation, développement et protection de l’enfant), constituent des atouts.
CONSITUTION DU DOSSIER ET MODALITES DE SELECTION

Les candidat (e) s intéressé (e) s doivent produire un dossier composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé assorti de l’adresse complète du postulant, des copies légalisées des diplômes et des attestations et certificats de travail et d'une copie de la Carte d'Identité Nationale.

Les critères d’éligibilité et la procédure de sélection seront conformes aux règles de la Délégation Générale Taazour et de la Banque Mondiale. Les fonctionnaires de l’Etat, voulant se porter candidat (e), doivent préalablement démissionner ou prendre un congé sans solde de leur institution.

Les dossiers de candidatures doivent être déposés, sous pli fermé, au Secrétariat de la Délégation Générale TAAZOUR avec mention A MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION AD-HOC CHARGEE DES RECRUTEMENTS A LA DELEGATION GENERALE TAAZOUR à l’ILOT K S2-232 BIS Nouakchott, au plus t**d 16 juin 2023 à 12 heures 00 avec la mention : Candidature au poste de "ANIMATEUR/TRICE ROSSO"

Un Candidat ne peut soumissionner que pour 2 postes.

NB : les dossiers déposés ne peuvent en aucun cas être retirés.

Les TDRs sont consultables via le lien suivant : http://www.tekavoul.gov.mr/ (Rubrique « Recrutement ») ou peuvent être retirés gratuitement au Secrétariat du Programme Tekavoul.

Transferts Monétaires Promotion Sociale et Economique Inclusion Economique Etat Civil Tekavoul Réactif aux Chocs 97 826  ménages bénéficient déjà du Programme (Soit 702 105 individus bénéficiaires), dont 7 214 ménages (38 220 individus) parmi les refugiés du camp de M’berra /Bassiknou,...